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Gerações
 Baby Boomers (mais que 48 anos)
 X (33 a 48 anos)
 Y (18 a 32 anos)
 Z (menos 17 anos)
1940 1965 19951980
Baby Boomers
 1945 : Fim da Segunda Guerra Mundial.
 A volta dos soldados e a situação econômica favorável,
principalmente nos EUA, propiciaram um aumento no
nascimento de bebês.
Baby Boomers = “boom” de
bebês
Baby Boomers
 Pessoas que nasceram entre meados da década de 40 até
metade da década de 60.
 Portanto, hoje eles têm 50 anos ou mais, sendo os chefes da
maioria das famílias.
 Podem ainda ser classificados em Primeiros Boomers (1946
-1954) e Boomers Posteriores (1954 - 1964).
Guerra do Vietnã
Baby Boomers
Primeiros Boomers
 Assassinato de JFK, Robert
Kennedy e Martin Luther
King,
 O homem pisar na Lua,
 A Guerra do Vietnã,
 A liberdade sexual,
 O movimento pelos direitos
civis.
Boomers Posteriores
 Watergate,
 A renúncia de Nixon,
 A Guerra Fria,
 O embargo do petróleo,
 Inflação elevada
 Escassez de gasolina.
Em 1985, Howard Schuman e Jacqueline Scott realizaram uma
pesquisa com as seguinte pergunta: "Quais eventos mundiais,
nos últimos 50 anos, foram especialmente importantes para
você?”
Baby Boomers Cultura :
 Há algo que une culturalmente todos os boomers : a televisão.
Baby Boomers Na sua juventude os Boomers criaram a frase "Não confie
em ninguém com mais de 30 anos" .
 Eventos como o Watergate fundamentaram o ceticismo em
relação a autoridade.
 Foi chamada de "Geração Eu" porque foi a primeira geração
a explorar o fato de ser jovem.
Baby Boomers
 Eles também são uma das gerações mais ativas e, dizem,
menos egoísta de todos os tempos.
 Sua luta contínua contra a injustiça motivou o feminismo, o
movimento pelos direitos civis, os protestos contra a Guerra
do Vietnã, dentre outros.
Baby Boomers
 Hoje, possuem renda consolidada com um padrão de vida mais
estável.
 Sofrem pouca influência da marca no momento da compra.
 Apresentam preferência por produtos de alta qualidade
(qualidade > quantidade).
 Experiências passadas servem de exemplo para consumo futuro.
 O preço não costuma ser um obstáculo para perseguir um desejo.
Baby Boomers
 No mercado de trabalho:
 Atualmente, são os prováveis ocupantes de cargos de
chefia, presidência, etc.
 Valorizam a fidelidade à empresa.
 Não são influenciados facilmente por outras pessoas.
 São firmes e maduros nas decisões.
 Estão redefinindo a aposentadoria, pois muitos boomers
aposentados estão voltando ao mercado de trabalho.
Geração X
 Nascem entre os anos 60 e início da década de 80.
 Nos Estados Unidos, o termo Geração X foi, inicialmente,
referido ao período do "baby bust", ou seja, a geração pós-
baby boom, quando os casais começaram a ter menos
filhos.
 São representados pelos adultos que hoje tem entre 30 e 47
anos.
Geração X
 No Reino Unido, um estudo sobre a juventude britânica
revelou uma geração de adolescentes que já dormiam
juntos antes que estivessem casados, não acreditavam em
Deus, não gostavam da Rainha e não tinham muito respeito
pelos pais.
 Essa geração viveu em uma sociedade onde havia descrença
no governo, falta de confiança na liderança, apatia política
e aumento no número de divórcios.
 Presenciaram o fim da Guerra Fria.
Geração X
 Viveram sobre forte inflação.
 O inglês começou a tornar-se um diferencial no mercado
de trabalho.
 Foi a primeira geração a ter um contato direto com a
tecnologia.
Geração X
Geração X No mercado de trabalho:
 Não gostam muito de arriscar, é a geração mais “pé no
chão”.
 Boa empresa é a que oferece plano de carreira.
 São apegados a títulos, cargos.
 Acreditam que a promoção de cargos dentro da empresa
deve ser por tempo de serviço.
Geração Y
 Também chamada de Millennials;
 Nascidos a partir da segunda metade da década de 1980;
 Ânsia de aprender, não gostam de hierarquia e adoram
trabalhar em equipe;
 Tem pressa em atingir altos
cargos em sua carreira profissional;
Geração Y: Contexto
 Democracia e economia aberta;
 Plano Real;
 Início do uso da internet;
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Geração Y: Características
 Sempre conectados;
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 Multitarefa;
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encontrá-la;
Geração Y
Geração Y: Mercado de trabalho
 As empresas estão começando a inserir essa geração
em seu quadro de funcionários e percebem o claro
contraste com as outras;
 O ímpeto da geração Y e a maturidade da geração X
podem se complementar;
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Empresas lideradas por Y’s
 Exemplo Brasil:
Acesso Digital;
 A mudança da
era do papel
para a
Era Digital;
 Fundada em 2004, já é a empresa
que mais cresce no Brasil e
esta entre as Dez Melhores
para se trabalhar.
Diego Torres
Martins-
Presidente
“Quando criamos a Acesso Digital, nosso sonho era de
ser uma empresa realmente diferente, em que as pessoas
pudessem ser felizes no trabalho.”
“ A geração Y busca transparência nas empresas, como
uma quebra de barreiras e hierarquização. Sabendo
disso, as companhias devem gerir com foco na boa
comunicação interna. ”
Geração Z
 Chamada também de Geração Silenciosa;
 Nascidos a partir da segunda metade da década de
1990;
 A grande foco dessa geração é Zapear;
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 Globalização;
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mídias;
 Nascimento da World Wide Web;
Geração Z
 Entre os fatores que influenciam estes jovens podemos
destacar o mundo globalizado, interconectado e
extremamente tecnológico;
 Desapegado das fronteiras geográficas;
 Para alguns especialista,
essa é a continuação da
geração Y;
Geração Z: Características
 Obsolescência;
 Problemas de interação social;
 Atuação profissional:
 Dificuldades mais seriedade e concentração
 Facilidade rapidez de pensamento
 Alheios à vida política
Geração Z: Características
 Imediatistas;
 Extremistas;
 Isolamento social;
 Individualista;
Geração Z: Mercado de trabalho
 O profissional não quer mais perdurar em uma
organização durante anos;
 Iniciará uma tendência: Integração total com a
tecnologia;
 Funcionários multitarefa;
 Visão ampla e mais dinâmica;
Geração Z: Mercado de trabalho
 Exigirao flexibilidade com um diálogo aberto entre
seus superiores;
 Tendência da Integração total
com a tecnologia
 Visão ampla do seu trabalho
X com cara de Y: Facebook
Divergência Y e BB
Em resumo
 Baby boomers: Planejamento Experiência
 X: Objetividade  Dedicação
 Y: Ação Inovação
 Z: Acomodação Interação digital
Futuro

Referências
 http://www.vitrinepublicitaria.net/opiniao.asp?menucodigo=29
 Fonte: A chegada da geração Z no mercado de trabalho | Portal Carreira
& Sucesso
 http://www.tecmundo.com.br/2391-o-que-e-a-geracao-z-
.htm#ixzz1sRttv6At
 http://veja.abril.com.br/idade/exclusivo/jovens/apresentacao.html
 http://www.focoemgeracoes.com.br/index.php/o-que-e-geracao-z/
 http://www.tecmundo.com.br/curiosidade/2391-o-que-e-a-geracao-z-
.htm
 http://exame.abril.com.br/marketing/noticias/geracao-z-e-mais-
conectada-fuma-menos-e-le-pouco-diz-pesquisa
 http://cinegestao.blogspot.com.br/2009/12/conflito-de-geracoes-post-
4-geracao-y.html
 http://www.abril.com.br/noticia/estilo/no_296903.shtml
Referências
 http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=2secghy8r
 http://www.efetividade.blog.br/2010/11/23/a-geracao-x/
 http://idgnow.uol.com.br/mercado/2011/05/23/dos-baby-boomers-as-
geracoes-x-e-y-engajamento-ousadia-e-inovacao/
 http://www.efetividade.blog.br/2010/11/23/a-geracao-x/
 http://www.overmundo.com.br/overblog/geracao-x-adulto-com-jeito-
de-adolescente
 http://pessoas.hsw.uol.com.br/baby-boomers3.htm
 http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-
carreira/materia/entendendo-geracoes-x-y-500937.shtml
 http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos3/Geracao_X.htm
 Fonte: A PERSONALIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO –
Etiqueta Empresarial - Jornal Carreira e Sucesso
 http://analisecomportament.forumeiros.com/t46-os-tipos-de-
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  • 1.
  • 2.
  • 3. Gerações  Baby Boomers (mais que 48 anos)  X (33 a 48 anos)  Y (18 a 32 anos)  Z (menos 17 anos) 1940 1965 19951980
  • 4.
  • 5. Baby Boomers  1945 : Fim da Segunda Guerra Mundial.  A volta dos soldados e a situação econômica favorável, principalmente nos EUA, propiciaram um aumento no nascimento de bebês. Baby Boomers = “boom” de bebês
  • 6. Baby Boomers  Pessoas que nasceram entre meados da década de 40 até metade da década de 60.  Portanto, hoje eles têm 50 anos ou mais, sendo os chefes da maioria das famílias.  Podem ainda ser classificados em Primeiros Boomers (1946 -1954) e Boomers Posteriores (1954 - 1964). Guerra do Vietnã
  • 7. Baby Boomers Primeiros Boomers  Assassinato de JFK, Robert Kennedy e Martin Luther King,  O homem pisar na Lua,  A Guerra do Vietnã,  A liberdade sexual,  O movimento pelos direitos civis. Boomers Posteriores  Watergate,  A renúncia de Nixon,  A Guerra Fria,  O embargo do petróleo,  Inflação elevada  Escassez de gasolina. Em 1985, Howard Schuman e Jacqueline Scott realizaram uma pesquisa com as seguinte pergunta: "Quais eventos mundiais, nos últimos 50 anos, foram especialmente importantes para você?”
  • 8. Baby Boomers Cultura :  Há algo que une culturalmente todos os boomers : a televisão.
  • 9. Baby Boomers Na sua juventude os Boomers criaram a frase "Não confie em ninguém com mais de 30 anos" .  Eventos como o Watergate fundamentaram o ceticismo em relação a autoridade.  Foi chamada de "Geração Eu" porque foi a primeira geração a explorar o fato de ser jovem.
  • 10. Baby Boomers  Eles também são uma das gerações mais ativas e, dizem, menos egoísta de todos os tempos.  Sua luta contínua contra a injustiça motivou o feminismo, o movimento pelos direitos civis, os protestos contra a Guerra do Vietnã, dentre outros.
  • 11. Baby Boomers  Hoje, possuem renda consolidada com um padrão de vida mais estável.  Sofrem pouca influência da marca no momento da compra.  Apresentam preferência por produtos de alta qualidade (qualidade > quantidade).  Experiências passadas servem de exemplo para consumo futuro.  O preço não costuma ser um obstáculo para perseguir um desejo.
  • 12. Baby Boomers  No mercado de trabalho:  Atualmente, são os prováveis ocupantes de cargos de chefia, presidência, etc.  Valorizam a fidelidade à empresa.  Não são influenciados facilmente por outras pessoas.  São firmes e maduros nas decisões.  Estão redefinindo a aposentadoria, pois muitos boomers aposentados estão voltando ao mercado de trabalho.
  • 13. Geração X  Nascem entre os anos 60 e início da década de 80.  Nos Estados Unidos, o termo Geração X foi, inicialmente, referido ao período do "baby bust", ou seja, a geração pós- baby boom, quando os casais começaram a ter menos filhos.  São representados pelos adultos que hoje tem entre 30 e 47 anos.
  • 14. Geração X  No Reino Unido, um estudo sobre a juventude britânica revelou uma geração de adolescentes que já dormiam juntos antes que estivessem casados, não acreditavam em Deus, não gostavam da Rainha e não tinham muito respeito pelos pais.  Essa geração viveu em uma sociedade onde havia descrença no governo, falta de confiança na liderança, apatia política e aumento no número de divórcios.  Presenciaram o fim da Guerra Fria.
  • 15. Geração X  Viveram sobre forte inflação.  O inglês começou a tornar-se um diferencial no mercado de trabalho.  Foi a primeira geração a ter um contato direto com a tecnologia.
  • 17. Geração X No mercado de trabalho:  Não gostam muito de arriscar, é a geração mais “pé no chão”.  Boa empresa é a que oferece plano de carreira.  São apegados a títulos, cargos.  Acreditam que a promoção de cargos dentro da empresa deve ser por tempo de serviço.
  • 18.
  • 19. Geração Y  Também chamada de Millennials;  Nascidos a partir da segunda metade da década de 1980;  Ânsia de aprender, não gostam de hierarquia e adoram trabalhar em equipe;  Tem pressa em atingir altos cargos em sua carreira profissional;
  • 20. Geração Y: Contexto  Democracia e economia aberta;  Plano Real;  Início do uso da internet;  Menos rigidez;
  • 21. Geração Y: Características  Sempre conectados;  Não é fiel a marcas;  Busca inovação;  Multitarefa;  Quando precisar de uma informação, saberá onde encontrá-la;
  • 23. Geração Y: Mercado de trabalho  As empresas estão começando a inserir essa geração em seu quadro de funcionários e percebem o claro contraste com as outras;  O ímpeto da geração Y e a maturidade da geração X podem se complementar;  Sem hierarquia;
  • 24. Empresas lideradas por Y’s  Exemplo Brasil: Acesso Digital;  A mudança da era do papel para a Era Digital;  Fundada em 2004, já é a empresa que mais cresce no Brasil e esta entre as Dez Melhores para se trabalhar. Diego Torres Martins- Presidente “Quando criamos a Acesso Digital, nosso sonho era de ser uma empresa realmente diferente, em que as pessoas pudessem ser felizes no trabalho.” “ A geração Y busca transparência nas empresas, como uma quebra de barreiras e hierarquização. Sabendo disso, as companhias devem gerir com foco na boa comunicação interna. ”
  • 25. Geração Z  Chamada também de Geração Silenciosa;  Nascidos a partir da segunda metade da década de 1990;  A grande foco dessa geração é Zapear;  Maneira de pensar influenciada pelo mundo complexo e veloz da tecnologia;
  • 26. Geração Z  Globalização;  Explosão Tecnológica: acesso livre e imediato a várias mídias;  Nascimento da World Wide Web;
  • 27. Geração Z  Entre os fatores que influenciam estes jovens podemos destacar o mundo globalizado, interconectado e extremamente tecnológico;  Desapegado das fronteiras geográficas;  Para alguns especialista, essa é a continuação da geração Y;
  • 28. Geração Z: Características  Obsolescência;  Problemas de interação social;  Atuação profissional:  Dificuldades mais seriedade e concentração  Facilidade rapidez de pensamento  Alheios à vida política
  • 29. Geração Z: Características  Imediatistas;  Extremistas;  Isolamento social;  Individualista;
  • 30. Geração Z: Mercado de trabalho  O profissional não quer mais perdurar em uma organização durante anos;  Iniciará uma tendência: Integração total com a tecnologia;  Funcionários multitarefa;  Visão ampla e mais dinâmica;
  • 31. Geração Z: Mercado de trabalho  Exigirao flexibilidade com um diálogo aberto entre seus superiores;  Tendência da Integração total com a tecnologia  Visão ampla do seu trabalho
  • 32. X com cara de Y: Facebook
  • 34. Em resumo  Baby boomers: Planejamento Experiência  X: Objetividade  Dedicação  Y: Ação Inovação  Z: Acomodação Interação digital
  • 36. Referências  http://www.vitrinepublicitaria.net/opiniao.asp?menucodigo=29  Fonte: A chegada da geração Z no mercado de trabalho | Portal Carreira & Sucesso  http://www.tecmundo.com.br/2391-o-que-e-a-geracao-z- .htm#ixzz1sRttv6At  http://veja.abril.com.br/idade/exclusivo/jovens/apresentacao.html  http://www.focoemgeracoes.com.br/index.php/o-que-e-geracao-z/  http://www.tecmundo.com.br/curiosidade/2391-o-que-e-a-geracao-z- .htm  http://exame.abril.com.br/marketing/noticias/geracao-z-e-mais- conectada-fuma-menos-e-le-pouco-diz-pesquisa  http://cinegestao.blogspot.com.br/2009/12/conflito-de-geracoes-post- 4-geracao-y.html  http://www.abril.com.br/noticia/estilo/no_296903.shtml
  • 37. Referências  http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=2secghy8r  http://www.efetividade.blog.br/2010/11/23/a-geracao-x/  http://idgnow.uol.com.br/mercado/2011/05/23/dos-baby-boomers-as- geracoes-x-e-y-engajamento-ousadia-e-inovacao/  http://www.efetividade.blog.br/2010/11/23/a-geracao-x/  http://www.overmundo.com.br/overblog/geracao-x-adulto-com-jeito- de-adolescente  http://pessoas.hsw.uol.com.br/baby-boomers3.htm  http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua- carreira/materia/entendendo-geracoes-x-y-500937.shtml  http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos3/Geracao_X.htm  Fonte: A PERSONALIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO – Etiqueta Empresarial - Jornal Carreira e Sucesso  http://analisecomportament.forumeiros.com/t46-os-tipos-de- personalidade-humana-e-o-trabalho-em-equipe