O documento discute as diferentes gerações no mercado de trabalho, incluindo Veteranos, Baby Boomers, Geração X, Geração Y e Geração Z. A Geração Y, nascida entre 1980-2000, está entrando no mercado de trabalho em grandes números e traz desafios únicos como a busca por recompensas imediatas e promoções frequentes. Líderes precisam estimular os membros da Geração Y, ensiná-los, valorizar seus talentos e oferecer equilíbrio entre vida pessoal e profissional para re

1. CONFLITO DE
GERAÇÕES...

2. QUAL A MINHA
GERAÇÃO?

3. VETERANOS
1922 – 1945
BABY BOOMERS
1946 – 1964
GERAÇÃO X
1965 – 1979
GERAÇÃO Y
1980 – 2000
GERAÇÃO Z
2001 – 2009
GERAÇÃO AlPHA
2010 até hoje...

4. VETERANOS (69 - 92 anos)

5. BABY BOOMERS (50 - 68 anos)
CRESCIMENTO
E STATUS

6. GERAÇÃO X (35 - 49 anos)

7. GERAÇÃO Y (14 - 34 anos)

8. GERAÇÃO Z (5 - 13 anos)

9. GERAÇÃO ALPHA ( 4 anos.....)

10. ?CHOQUE OU DIFERENÇA DE GERAÇÕES
EMPRESAS COM 3
OU 4 GERAÇÕES
Xs, Yse Zs
convivendo com os
BOOMERS prestes
a se aposentar...
DICA:
“NÃO DEVEMOS
APLICAR AS
MESMAS REGRAS
DE GESTÃO
PARA TODAS
GERAÇÕES
E ESPERAR AS
MESMAS
RESPOSTAS.”

11. REVOLUÇÃO NO MERCADO DE
TRABALHO
O maior grupo a entrar no mercado
de trabalho desde os Baby Boomers
GERAÇÃO Y

12. POUCO PRECONCEITUOSOS

13. HIPERATIVOS

14. FAZEM TUDO AO MESMO TEMPO...
Objetivos
Conhecimento
Carreira
Relacionamento

15. &

16. Os jovens da Geração Y não gostam
de trabalho rotineiro

17. Gostam de trabalhar em ambientes
alegres e divertidos

18. Eles querem ser promovidos na
primeira semana de trabalho

19. São leais apenas a seus próprios
objetivos

20. Eles nunca trabalham em projetos de
longo prazo

21. QUAIS SÃO OS DESAFIOS DE
RETER A GERAÇÃO Y?
Recompensa imediata;
Promoção permanente;
Velocidade nas respostas;
Não gosta de se adaptar;

22. SE O "Y" NÃO SE SATISFAZ NO TRABALHO
ELE PODE PENSAR DE DUAS FORMAS:

23. "Sou novo e tenho
condições de conseguir
algo melhor. Não vou
ficar mais aqui"
De uma forma ou de outra, para eles
insatisfação é sinônimo de DEMISSÃO
"Não posso sair agora,
mas só vou aguentar o
tempo necessário, até
conseguir coisa melhor"

24. 61% ouviria uma nova
proposta e se fosse
interessante trocaria de
emprego;
36% ouviria a nova proposta
mesmo sabendo que não
trocaria de emprego;
3% não ouviria a nova
proposta.
Fonte Empresas dos sonhos dos jovens Cia de Talentos
COMPORTAMENTO DA GERAÇÃO Y
NOVAS PROPOSTAS:

25. 48% não ter um bom ambiente
de trabalho;
30% não oferecer
desenvolvimento profissional;
12% não ter qualidade de vida;
10% não ter possibilidade de
crescimento na carreira.
COMPORTAMENTO DA GERAÇÃO Y
Fonte Empresas dos sonhos dos jovens Cia de Talentos
O QUE DESMOTIVA:

26. DESAFIO
PARA LIDERES DA GERAÇÃO
Reter e
desenvolver
os “Ys”

27. Estimule;
Ensine trabalho
(compreensão);
Valorize talentos;
Seja transparente;
Proporcione equilíbrio;
pessoal e profissional;
Dê e receba feedbacks.
Se possível:
Horários alternativos;
Fora do escritório/ loja.

28. OBRIGADO!
C.Coan