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Carregado porAntonio Moreira
Gerações x y e z sesc
O documento explora as características das quatro gerações presentes no ambiente de trabalho: Baby Boomers, Geração X, Geração Y e Geração Z, abordando suas origens, valores e diferenças. Ele destaca questões como conflitos intergeracionais, mudanças nos locais de trabalho e a importância da adaptação às novas gerações. Além disso, discute a influência das tecnologias e das redes sociais na dinâmica profissional e nas relações interpessoais.
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- 1. 21/07 – ANTÓNIOALBANO B MOREIRA Gerações X, Y e Z
- 2. QUEM SOU EU? •Eng. e Administração; • Pós em Gestão Estratégica; • Executivo Sênior Multinacionais; • Professor presencial e EAD; • Consultor Gestão, Mídias sociais; • www.formarnaweb.com; • www.antonioabmoreira.com.br; • Cinema e fotografia; • Facebook: antonioabmoreira.
- 3. Um apanhado • Hojeconvivem no ambiente de trabalho 4 tipos de gerações; • Quais as características dessas 4 gerações; • Como resolver os conflitos.
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- 10. CONFLITO DE 4GERAÇÕES BB - Baby Boomers Geração X Geração Y Geração Z
- 11. Quais são asgerações do Brasil? 18% 27% 32% 23% Baby Boomers acima de 46 anos 17,6 milhões Geração X 30 a 45 anos 20,7 milhões Geração Y 20 a 29 anos 15,3 milhões Geração Z 12 a 19 anos 11,6 milhões
- 12. AS 4 GERAÇÕES BB - Baby Boomers – 1950-1965 Geração X – 1965-1980 Geração Y – 1980-1995 Geração Z – 1995-2010
- 13. GERAÇÕES • Baby Boomers(mais que 45 anos) • X (30/3 a 45 anos) • Y (20 a 30/2 anos) • Z (menos 20 anos) 1940 1965 19951980
- 14. BABY-BOOMERS • 1945 :Fim da Segunda Guerra Mundial. • A volta dos soldados e a situação econômica favorável, principalmente nos EUA, propiciaram um aumento no nascimento de bebês. Baby Boomers = “boom” de bebês
- 15. Baby Boomers Primeiros Boomers •Assassinato de JFK, Robert Kennedy e Martin Luther King, • O homem pisar na Lua, • A Guerra do Vietnã, • A liberdade sexual, • O movimento pelos direitos civis. Boomers Posteriores • Watergate, • A renúncia de Nixon, • A Guerra Fria, • O embargo do petróleo, • Inflação elevada • Escassez de gasolina. Em 1985, Howard Schuman e Jacqueline Scott realizaram uma pesquisa com as seguinte pergunta: "Quais eventos mundiais, nos últimos 50 anos, foram especialmente importantes para você?”
- 16. Baby Boomers – Háalgo que une culturalmente todos os boomers, a televisão.
- 17. Baby Boomers • Nasua juventude os Boomers criaram a frase:"Não confie em ninguém com mais de 30 anos" . • Eles também são uma das gerações mais ativas e, dizem, menos egoísta de todos os tempos.
- 18. Geração X • NoReino Unido, um estudo sobre a juventude britânica revelou uma geração de adolescentes que já dormiam juntos antes que estivessem casados, não acreditavam em Deus, não gostavam da Rainha e não tinham muito respeito pelos pais. • Essa geração viveu em uma sociedade onde havia descrença no governo, falta de confiança na liderança, apatia política e aumento no número de divórcios.
- 19. GERAÇÃO Y São achamada geração Millenium. Sempre ligados! Sempre conectados!
- 20. Suas motivações? • PROPÓSITO,PARTICIPAR E FAZER A DIFERENÇA. • EMPREENDER E CONDUZIR SUA VIDA. • CURTIR, SE DIVERTIR. • SEM HORÁRIOS E SEM LUGARES. • SEM HIERARQUIA, EM REDE. • AMAR O QUE FAZ, PAIXÃO, IMPORTANTE É O CAMINHO. • RAPIDEZ E MUDANÇA. • ASSIM SÃO 25 MILHÕES NO MUNDO.
- 21. A GERAÇÃO Z, AQUE NÃO DÁ XAUU!!
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- 24. SEMPRE LIGADO • Conectado •Comunicando • Conteúdo • Colaborando • Comunidades • Customização
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- 26. AS DIFERENÇAS DASGERAÇÕES GERAÇÃO BABY BOOMERS X Y Ano de Nascimento 1950-1960/5 1960/5 - 1980 1980 - 1992 Acontecimentos que marcaram a geração Final da 2ª. Guerra Mundial Movimento Hippie e a Revolução Sexual Revolução Tecnológica Principais Ideais Reconstruir o mundo Lutar pela paz, liberdade, anarquismo. Globalização, multicultura e diversidade. O trabalho é.... A principal razão da vida O que paga as contas. Satisfação do desejo de consumismo. Média de tempo nas empresas 40 anos 15 anos 8 anos
- 27. Geração X eY GERAÇÃO X GERAÇÃO Y Variáveis Motivações Variáveis Motivações Reengenharia, downsizing Oportunidade de desenvolvimento e empregabilidade Bolha da Internet Responsabilidades e desafios crescentes. Bolha da Internet Trabalho mais independente, flexível e criativo. Tecnologia x Burocracia Liberdade/flexibilidade para atingir resultados. 11 de Setembro Liderança capaz de fazer coaching e mentoring Liderança autêntica x liderança hierárquica. Oportunidade para crescimento contínuo. Mudanças em relação à estabilidade, carreira e benefícios. Acesso direto às lideranças e feedback intensivo e sistemático. Foco no curto prazo e nos resultados Sentir que faz diferença para a empresa e para a sociedade. Ambiente de trabalho descontraído, alegre e agradável. COMO ELES SÃO
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- 29. QUEM É ESSECARA? NASCEU 1992 1998 6 ANOS 14 ANOS 1º GRAU 2006 2010 18 ANOS 2º GRAU 20 ANOS FACULDADE 2012
- 30. ELE NA HISTÓRIA NASCE U 1992 1998 Nitendo 64 Gameboy Msgtexto Internet Internet Banking 1,8 milhões DVD Hotmail MSN Wikipedia 3,5 milhões Tv a cabo 2001 2003/ 4 Skype Orkut Facebo ok XOBOX 360 PS3 Youtub e 2006 2007 iPhone Facebook BR 2 bilhões de internautas E-commerce Us 1 bi 2010 2012 SmartPhone 12 mi TV Cabo
- 31. Evolução da Tecnologia 80 98• Nintendo 64, Gameboy, SMS, Internet, Internet Banking 2001 • DVD, Hotmail, MSN, Wikipedia, TV a Cabo 2004 • Skype, Orkut 2006 • Youtube, PS3, XBOX 360, Facebook 2007 • Iphone 2010 • Facebook BR, E-Comerce 2012 • Smartphone, TV a Cabo
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- 34. Johannes Gensfleisch zurLaden zum Gutenberg João GUTENBERG A Prensa em 1430
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- 38. • RENASCENÇA • REFORMA •REVOLUÇÃO CIENTÍFICA • MODERNA ECONOMIA • DIFUSÃO DO CONHECIMENTO • APRENDIZAGEM EM MASSA • COMUNICAÇÃO
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- 42. Reveillon Fora deÉpoca – Curitiba – 2012 – 25.000
- 43. TUDO AINDA NO0.0 - TRABALHO
- 44. TUDO AINDA NO0.0 - EDUCAÇÃO
- 45. TUDO AINDA NO0.0 - SOCIEDADE
- 46. TUDO AINDA NO0.0 - GOVERNO
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- 48. • INDIVÍDUO +COLABORAÇÃO • REVOLUÇÃO NAS RELAÇÕES • ECONOMIA DIGITAL • DIFUSÃO DO CONHECIMENTO • APRENDIZAGEM COLABORATIVA • COMUNICAÇÃO • PODER DAS MULTIDÕES / REDE • INTERDEPENDÊNCIA
- 49. - MOBILE - MENOSAUDIÊNCIA NA TV ABERTA - VENDA DE CONHECIMENTO - APPS PARA TUDO - REDE SOCIAL, PARTICIPAÇÃO - EMPREENDER
- 51. Sempre tivemos essanecessidade facecavern
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- 55. O que os4 têm em comum? • Ter um propósito • Participar • Dar de si • Deixar um legado QUAIS AS DIFERENÇAS? FORMA, COMUNICAÇÃO, OS MEIOS!
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- 58. A chamada Gestão3.0 Uso das redes sociais no âmbito profissional Criar uma etiqueta de rede, e-mail, Mídias, etc Usar as competências de cada geração Propósitos, desafios, motivação comuns Monitoramento e feedback dos relacionamentos Relacionamento baseado na confiança Eliminação dos preconceitos
- 60. A habilidade deconexão está no âmago do sucesso pessoal e profissional. Todo mundo que consegue sucesso o faz por meio de relacionamento com pessoas.
- 62. “Todo o ser humanoé movido por uma dualidade constante, precisa ser uma estrela solitária e pertencer a um grupo vitorioso” Ernest Becker
- 64. • Amar • Seramado • Ser reconhecido • Deixar um legado
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