Este documento discute o emprego, empregabilidade e o mercado de trabalho no Brasil atual. Apresenta que estar desempregado não significa necessariamente ficar parado, e o tempo deve ser investido em preparação para novas oportunidades. Também destaca que as empresas tendem a exigir mais e oferecer menos, escolhendo profissionais preparados para agregar valor. A empregabilidade depende de competência, conhecimento e rede de contatos.

1. I SIMPÓSIO DE PESQUISA E TECNOLOGIAS EM CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS
APLICADAS - UNISL
Centro Universitário São Lucas – Porto Velho, Rondônia – 2018
EMPREGO, EMPREGABILIDADE E O BRASIL HOJE.
O futuro do trabalho, do emprego, Globalização.
Arliane Miquiles Pedrosa1
arlianeplima@gmail.com
RESUMO
A primeira iniciativa que deve ser tomada para garantir a empregabilidade é entender que
estar desempregado não significa necessariamente estar desempregado. O tempo gasto em
coisas irrelevantes deve ser investido na preparação de novas oportunidades, sempre
considerando os objetivos e a necessidade de resolver os pontos fracos.
Com tantos profissionais disponíveis, as empresas tendem a exigir mais e mais e menos. O
fato é que, assim como no mercado de bens e serviços, os escolhidos serão aqueles que
estiverem preparados para resolver problemas e agregar valor à vida e aos negócios.
Palavras-chave: Globalização; Emprego; Empregabilidade.
The first initiative that must be taken to ensure employability is to understand that being
unemployed does not necessarily mean being unemployed. The time spent on irrelevant
things must be invested in preparation for new opportunities, always considering the goals
and the need to resolve the weaknesses.
With so many professionals available, companies tend to demand more and more and less.
The fact is that, just as in the market for goods and services, those chosen will be those who
are prepared to solve problems and add value to life and business.
Keywords: Globalization; Employment; Employability.
1
Acadêmica de Ciências Contábeis, Centro Universitário São Lucas, e- mail: arlianeplima@gmail.com
² rightsizing é uma técnica de estratégia organizacional e administrativa que visa a readaptação da empresa às
tendências do mercado, fazendo com que possa acompanhar a sua evolução constantemente.
³ lock-in Em economia, aprisionamento tecnológico corresponde ao termo inglês vendor lock-in

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INTRODUÇÃO
Este resumo Expandido abordará um tema muito atual, e complexo. Trata-se de Emprego e
Empregabilidade na atual Globalização.
Em todos os meios de comunicação não se fala em outra coisa. A crise chegou para todos e os
reflexos no mercado de trabalho são evidentes.
Com tantos profissionais disponíveis, as empresas tendem a exigir cada vez mais e a oferecer
cada vez menos. O fato é que, assim como no mercado de bens e serviço, os escolhidos serão
aqueles que estejam preparados para resolver os problemas e agregar valor à vida e aos
negócios.
Quanto à retribuição financeira, esta será equivalente ao valor percebido pelas organizações.
Que muitas vezes não correspondem as expectativas do candidato.
Diante deste cenário é preciso repensar o nível de empregabilidade, ou seja, a capacidade de
manutenção do emprego ou reinserção no mercado de trabalho.
Antes de qualquer atitude é preciso entender o que o mercado procura nos profissionais
atualmente. Mais que um profissional com grande conhecimento acadêmico ou larga
experiência, as empresas buscam profissionais competentes. Onde a competência deve ser
percebida como a capacidade de integrar em uma única pessoa, conhecimentos, habilidades e
atitudes.
O conhecimento é a base teórica que deve sempre permear toda a prática e que pode ser
adquirido através de cursos, livros e os meios presenciais ou virtuais. A habilidade, que se
refere ao “saber fazer” aplicado ao negócio da empresa, pode ser adquirida em experiências
anteriores, em outra empresa ou em voluntariado. E enfim a atitude, que hoje tem sido um dos
grandes pontos fracos dos profissionais. A atitude está relacionada ao comportamento e à
postura adequada ao ambiente de trabalho e devem ser desenvolvidas ao longo da vida.
Neste processo, cada pessoa deve realizar uma análise minuciosa do perfil profissional sempre
levando em consideração os sonhos pessoais, pois, não dá para almejar sucesso fazendo algo
que não se gosta ou tenha um mínimo de afinidade.
Outra iniciativa que deve ser tomada para garantir a empregabilidade é entender que estar
desempregado não significa necessariamente ficar parado. O tempo gasto com coisas

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irrelevantes deve ser investido em preparação para novas oportunidades, sempre considerando
os objetivos e a necessidade de resolver os pontos fracos. Neste período deve-se participar de
cursos, assistir palestras e buscar informações dos acontecimentos relacionados à área de
atuação como forma de adquirir conhecimento. Para desenvolver habilidades e atitudes pode-
se optar por um trabalho voluntário, seja em escolas, associações ou mesmo em empresas que
no futura possam vir a ser uma referência profissional. Aproveitar melhor o tempo garante
grandes melhorias para os profissionais que desejam estar preparados para o mercado.
(Liliane Moreira, 2016)
Muitas organizações recorreram a reestruturações, fusões, aquisições, "rightsizing²", reduções
de pessoal, reformas antecipadas e flexibilização do trabalho, na tentativa de reduzir custos e
aumentar a competitividade (Näswall, 2006).
Durante os períodos em que o mercado de trabalho oferece menos opções, é mais provável
que mais pessoas aceitem empregos onde não gostem ou permaneçam em empregos que não
querem e se sentem trancados. Pesquisas anteriores associaram o aprisionamento a um bem-
estar pior. Como o lock-in ³ e o bem-estar mudam quando as pessoas mudam de emprego é
menos conhecido.
Todas essas circunstâncias têm contribuído para o desenvolvimento de um mercado de
trabalho mais turbulento e menos previsível, o que significa que a preocupação com a
possibilidade de perder o emprego se tornou um dos fenômenos mais comuns que
caracterizam a vida de trabalho atual (Cheng & Chan, 2008).
Nesta análise, uma vez identificados os “pontos altos” de seu perfil profissional, aquilo que
está condizente com seus objetivos, que deve ser enaltecido e consequentemente poderá ser
valorizado pelas empresas passa-se para análise dos pontos fracos. Todos os aspectos
relacionados à falta de conhecimento, habilidade e atitude e que podem ser prejudiciais à
carreira também devem ser reconhecidos para possam ser devidamente trabalhados. Diante
dos resultados desta análise, o profissional deve desenhar um projeto pessoal onde determine
ações para solucionar ou minimizar seus pontos fracos. Desta forma, todos os seus esforços
estarão direcionados e em pouco tempo conseguirá aumentar seu nível de empregabilidade.

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METODOLOGIA
Esta pesquisa foi feita através do Google, em vários sites alguns baseados em artigos.
Livro Empregabilidade - Como Ter Trabalho e Remuneração Sempre – José Augusto
Minarelli
RESULTADOS E DISCUSSÃO
A Conclusão obtida foi que hoje nesta atual Globalização, oque precisa para dar sustentação
ao emprego é Flexibilidade e adaptabilidade. Que emprego é a ocupação em algum serviço.
Tornando-se apenas estabilidade financeira.
Que Empregabilidade é a capacidade de manter-se empregado seja na empresa que você
trabalha ou fora dela. Obter ideias inovadoras e diferencias faz de você um profissional
atualizado e empregado.
Ela esta baseada em um tripé formado por competência, conhecimento e pela rede de
relacionamentos.
O emprego não lhe pertence, mas a empregabilidade é sua e ninguém tira.

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O mercado de trabalho mudou e ele se impõe ao exigir um novo perfil de profissional: aquele
que está em constante mutação. A crise, a recessão, o fechamento de postos de trabalho, a
queda de contratações via CLT, a globalização, o aumento do empreendedorismo (muitos por
necessidade), tudo isso se apresenta em um momento de transição em que é fundamental para
o trabalhador buscar um novo modelo de carreira que o prepare para o futuro, que já bate à
porta. Exceto áreas específicas, esqueça o tempo de ser especialista em uma única área da sua
formação. Esse tempo acabou. Hoje, o profissional disputado pelas organizações é o que
consegue ser multitarefa em um mercado em frequente mudança. Se ainda não enxergou que
o cenário é outro, é melhor abrir os olhos.

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REFERENCIAIS
https://www.em.com.br/app/noticia/economia/2017/04/26/internas_economia,865177/mercad
o-de-trabalho-exige-novo-perfil-de-profissional-saiba-mais.shtml
Estocolmo: Agência do Mercado de Trabalho, 2013. Vol. 19, n ° 4, p. 101-112
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/12148956
http://www.canterbury.ac.nz/spark/researcher.aspx?researcherid=4383045
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/empregabilidade-em-tempos-de-
crise/98021/
https://www.passeidireto.com/arquivo/28837692/resumo-desenvolvimento-pessoal-e-
empregabilidade
Livro Empregabilidade - Como Ter Trabalho e Remuneração Sempre – MINARELLI José
Augusto