Enquanto a palestra não começa, veja mais
empreendedorismo na nossa plataforma social
RENAN FREITAS
Mudar o FOCO na hora de desenvolver
produtos e serviços
Vídeo: Thomaz Suarez
Soft Skills: Comunicação,
Relacionamento, Observação, Habilidade
com pessoas
Mais gente, menos técnica
GET OUT OF THE F... BUILDING!
7
Design Thinking são os conjuntos de métodos e processos para abordar
problemas. Como uma abordagem, é considerada a capacidade para
combinar empatia em no contexto do problema, de forma a colocar as
pessoas no centro do desenvolvimento de um projeto.
A inovação está onde há
valor percebido pelas
pessoas. Sem isso, ela não
existe!
• Richard Buchanan no ano de 1992, da
Universidade Carnegie Mellon em Pittsburg cita
que o design precisa mudar em 4 frentes:
– O design se torna parte gráfica para fotografia e
televisão
– O design de produtos precisa ganhar um olhar voltado
para as ciências sociais e as razões para as coisas
existirem
– O design precisa ser aplicado a serviços, trazendo
desenho de processos e pensamento holístico com foco
nas pessoas
– O design como abordagem para construção de
ambientes melhores para as pessoas viverem e
trabalharem
• Centrar-se nas ciências sociais para
entender o comportamento do
consumidor
• Olhar para o problema por trás das coisas
• Imergir no problema sem “adivinhar a
solução”
• Ouvir o que as pessoas não falam, ver o
que as pessoas não mostram
• Design de serviços e UX = People
Experience
“Tudo aquilo que atrapalha, não satisfaz
ou limita a experiência de um usuário
que possui uma necessidade e quer
satisfazê-la.”
Um problema é...
WaterWheel
Uma pesquisa
mostrou que somente
6% das pessoas que
usam o Skype abrem
de fato a
Videoconferência
Nós temos essa
tecnologia presente
em nossas vidas, mas
por que isso não faz
parte da nossa rotina?
“A cada ano, centenas de invenções são criadas a quatro paredes
por equipes de engenheiros e técnicos alcançam o mercado e só
depois descobrem que não há lugar para elas na vida das
pessoas!”
Livro Design Thinking Brasil
Porque não há uma abordagem
centrada no comportamento
humano, que é muito mais
profundo do que o perfil das
pessoas.
As pessoas, se perguntadas diretamente, dificilmente são
capazes de verbalizar o que realmente pensam e querem
• Compreensão de comportamentos
• Comportamento de compra
• Diferenças entre mesmas características
demográficas
• Segmentação por estilo de vida
• Por comportamento
CRIE PARA PERSONALIDADES EXTREMAS, ASSIM AS
PESSOAS NEUTRAS PODEM TIRAR PROVEITO DA SOLUÇÃO
Se é tão importante, por que poucos fazem?
“Nós temos esse problema, vamos fazer uma sessão
de brainstorming para solucioná-lo”
“Temos essa tecnologia disponível, como podemos
utilizá-la?”
“Nossos competidores lançaram X, como podemos
lançar um novo modelo de X mais rápido?”
“Vamos adicionar essas funcionalidades a esse
serviço, o cliente sempre quer mais”
“Muitas empresas se
acostumaram a
utilizar pesquisas da
mesma maneira que
um bêbado utiliza um
poste: mais pelo
apoio do que pela
iluminação”
• Desenvolvimento de produtos
• Desenvolvimento de serviços
• Remodelagem de produtos ou serviços
• Soluções para problemas
internos/gerenciais
• Pesquisa de comportamento do cliente
• Entendimento de um mercado que
você conhece pouco
Embora tenha um conjunto de
ferramentas, é também uma forma de
raciocinar
O Design Thinking é focado na
observação e empatia
• Descreva, observando todos os detalhes
como é ir para o trabalho de bicicleta
em São Paulo
Um objeto nunca está isolado, faz parte
de um contexto
Características do produto:
- Tangível
- Fácil de copiar
- Valor baseado no produto
Características do serviço
- Intangível
- Difícil de replicar
- Valor baseado na experiência
Produtos
Produtos
Serviços
A tecnologia pode ter um papel importante no processo de
inovação, mas ela dificilmente sozinha sustenta a oferta. Não é
porque as coisas são novas e avançadas que as pessoas
utilizam, encaixam em suas vidas e recomendam.
• Atenção centrada nos comportamentos
“Converter necessidade em demanda”
Observação Empatia
INSIGHTS
“vendo o que as pessoas não fazem, escutando o que
elas não dizem”
• O trabalho é centrado na observação, quanto
menos inferência no meio e mais observação,
melhor.
• As soluções estão nos comportamentos, que estão
nas pessoas. Temos que ser bons observadores
• A observação gera insights, podemos observar
pessoas, objetos, relações, reações, etc..
Conceito: Capacidade de compreender o
sentimento ou reação da outra pessoa
imaginando-se nas mesmas circunstâncias.
Levar as pessoas como pessoas, não como
ratos ou desvios padrões
Não há comportamento certo ou errado, o
que há são fatos a serem observados
“aprender com a vida alheia”
Observar
Interpretar
Criar
Desejabilidade
ViabilidadePraticabilidade
O que é funcionalmente
possível num futuro próximo?
O que faz sentido para as pessoas?
(comportamento)
O que provavelmente se tornará
parte de um modelo de negócios
• Foco nos valores das pessoas: Colha feedbacks, crie empatia, vá além
do método.
• Mostre, não fale: Desenhe, faça protótipos, construa.
• Abrace a experimentação: O Design Thinking é baseado no fazer e não
no pensar, na dúvida, teste e valide, faça acontecer.
• Esteja consciente das etapas do projeto: Momentos de expansão, são
focados em quantidade.
• Colaboração radical: Quanto mais gente diferente na equipe, melhor.
ENTENDER SINTETIZAR CRIAR PROTOTIPAR
TESTAR E
EVOLUIR
32
CONFUSÃO INICIAL
No início do projeto,
não sabemos qual é
a solução final
ENTENDER SINTETIZAR CRIAR PROTOTIPAR
TESTAR E
EVOLUIR
Um alpinista prende a corda que num pino que é
fixado pouco a pouco, reduzindo a escalada em
pequenos trechos. O resultado disso é que se
algo der errado, a queda é pequena.
Renan Freitas
renanfreitas@entelequia.com.br
Muito obrigado! “Um homem sem
um sorriso no rosto
jamais deveria
abrir uma loja”
Provérbio Chinês

Design Thinking - Design é função, não forma (Evento Empr3ender)

  • 1.
    Enquanto a palestranão começa, veja mais empreendedorismo na nossa plataforma social
  • 2.
  • 4.
    Mudar o FOCOna hora de desenvolver produtos e serviços
  • 5.
    Vídeo: Thomaz Suarez SoftSkills: Comunicação, Relacionamento, Observação, Habilidade com pessoas Mais gente, menos técnica
  • 6.
    GET OUT OFTHE F... BUILDING!
  • 7.
    7 Design Thinking sãoos conjuntos de métodos e processos para abordar problemas. Como uma abordagem, é considerada a capacidade para combinar empatia em no contexto do problema, de forma a colocar as pessoas no centro do desenvolvimento de um projeto. A inovação está onde há valor percebido pelas pessoas. Sem isso, ela não existe!
  • 8.
    • Richard Buchananno ano de 1992, da Universidade Carnegie Mellon em Pittsburg cita que o design precisa mudar em 4 frentes: – O design se torna parte gráfica para fotografia e televisão – O design de produtos precisa ganhar um olhar voltado para as ciências sociais e as razões para as coisas existirem – O design precisa ser aplicado a serviços, trazendo desenho de processos e pensamento holístico com foco nas pessoas – O design como abordagem para construção de ambientes melhores para as pessoas viverem e trabalharem
  • 9.
    • Centrar-se nasciências sociais para entender o comportamento do consumidor • Olhar para o problema por trás das coisas • Imergir no problema sem “adivinhar a solução” • Ouvir o que as pessoas não falam, ver o que as pessoas não mostram • Design de serviços e UX = People Experience
  • 10.
    “Tudo aquilo queatrapalha, não satisfaz ou limita a experiência de um usuário que possui uma necessidade e quer satisfazê-la.” Um problema é...
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    Uma pesquisa mostrou quesomente 6% das pessoas que usam o Skype abrem de fato a Videoconferência Nós temos essa tecnologia presente em nossas vidas, mas por que isso não faz parte da nossa rotina?
  • 13.
    “A cada ano,centenas de invenções são criadas a quatro paredes por equipes de engenheiros e técnicos alcançam o mercado e só depois descobrem que não há lugar para elas na vida das pessoas!” Livro Design Thinking Brasil
  • 14.
    Porque não háuma abordagem centrada no comportamento humano, que é muito mais profundo do que o perfil das pessoas. As pessoas, se perguntadas diretamente, dificilmente são capazes de verbalizar o que realmente pensam e querem
  • 15.
    • Compreensão decomportamentos • Comportamento de compra • Diferenças entre mesmas características demográficas • Segmentação por estilo de vida • Por comportamento
  • 16.
    CRIE PARA PERSONALIDADESEXTREMAS, ASSIM AS PESSOAS NEUTRAS PODEM TIRAR PROVEITO DA SOLUÇÃO
  • 17.
    Se é tãoimportante, por que poucos fazem?
  • 18.
    “Nós temos esseproblema, vamos fazer uma sessão de brainstorming para solucioná-lo” “Temos essa tecnologia disponível, como podemos utilizá-la?” “Nossos competidores lançaram X, como podemos lançar um novo modelo de X mais rápido?” “Vamos adicionar essas funcionalidades a esse serviço, o cliente sempre quer mais”
  • 19.
    “Muitas empresas se acostumarama utilizar pesquisas da mesma maneira que um bêbado utiliza um poste: mais pelo apoio do que pela iluminação”
  • 20.
    • Desenvolvimento deprodutos • Desenvolvimento de serviços • Remodelagem de produtos ou serviços • Soluções para problemas internos/gerenciais • Pesquisa de comportamento do cliente • Entendimento de um mercado que você conhece pouco
  • 21.
    Embora tenha umconjunto de ferramentas, é também uma forma de raciocinar O Design Thinking é focado na observação e empatia
  • 22.
    • Descreva, observandotodos os detalhes como é ir para o trabalho de bicicleta em São Paulo
  • 23.
    Um objeto nuncaestá isolado, faz parte de um contexto
  • 24.
    Características do produto: -Tangível - Fácil de copiar - Valor baseado no produto Características do serviço - Intangível - Difícil de replicar - Valor baseado na experiência Produtos Produtos Serviços
  • 25.
    A tecnologia podeter um papel importante no processo de inovação, mas ela dificilmente sozinha sustenta a oferta. Não é porque as coisas são novas e avançadas que as pessoas utilizam, encaixam em suas vidas e recomendam.
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    • Atenção centradanos comportamentos “Converter necessidade em demanda” Observação Empatia INSIGHTS
  • 27.
    “vendo o queas pessoas não fazem, escutando o que elas não dizem” • O trabalho é centrado na observação, quanto menos inferência no meio e mais observação, melhor. • As soluções estão nos comportamentos, que estão nas pessoas. Temos que ser bons observadores • A observação gera insights, podemos observar pessoas, objetos, relações, reações, etc..
  • 28.
    Conceito: Capacidade decompreender o sentimento ou reação da outra pessoa imaginando-se nas mesmas circunstâncias. Levar as pessoas como pessoas, não como ratos ou desvios padrões Não há comportamento certo ou errado, o que há são fatos a serem observados
  • 29.
    “aprender com avida alheia” Observar Interpretar Criar
  • 30.
    Desejabilidade ViabilidadePraticabilidade O que éfuncionalmente possível num futuro próximo? O que faz sentido para as pessoas? (comportamento) O que provavelmente se tornará parte de um modelo de negócios
  • 31.
    • Foco nosvalores das pessoas: Colha feedbacks, crie empatia, vá além do método. • Mostre, não fale: Desenhe, faça protótipos, construa. • Abrace a experimentação: O Design Thinking é baseado no fazer e não no pensar, na dúvida, teste e valide, faça acontecer. • Esteja consciente das etapas do projeto: Momentos de expansão, são focados em quantidade. • Colaboração radical: Quanto mais gente diferente na equipe, melhor.
  • 32.
    ENTENDER SINTETIZAR CRIARPROTOTIPAR TESTAR E EVOLUIR 32
  • 33.
    CONFUSÃO INICIAL No iníciodo projeto, não sabemos qual é a solução final ENTENDER SINTETIZAR CRIAR PROTOTIPAR TESTAR E EVOLUIR
  • 34.
    Um alpinista prendea corda que num pino que é fixado pouco a pouco, reduzindo a escalada em pequenos trechos. O resultado disso é que se algo der errado, a queda é pequena.
  • 35.
    Renan Freitas renanfreitas@entelequia.com.br Muito obrigado!“Um homem sem um sorriso no rosto jamais deveria abrir uma loja” Provérbio Chinês