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SECRETARIA EXECUTIVA
Coordenação-Geral de Desenvolvimento de Pessoas
Divisão de Desenvolvimento e Implementação de Tecnologias Educacionais
Serviço de Gestão por Competências
Gestão por Competências
AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
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AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Competências
Institucionais e Individuais Gerais
Competência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para
Autodesenvolvimento
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Conheça todas as informações técnicas dos serviços que
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AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Competências
Institucionais e Individuais Gerais
Competência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para
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Mantenha atenção e foco na qualidade nas suas
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AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Competências
Institucionais e Individuais Gerais
Competência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para
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Foco em
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Mantenha seu compromisso com as suas metas mesmo
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AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Competências
Institucionais e Individuais Gerais
Competência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para
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Faça novas amizades profissionais no Ministério que
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AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
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Institucionais e Individuais Gerais
Competência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para
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AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Competências
Institucionais e Individuais Gerais
Competência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para
Autodesenvolvimento
Sustentabilidade na
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AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Competências
Institucionais e Individuais Gerais
Competência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para
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Gestão do
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AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
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Institucionais e Individuais Gerais
Competência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para
Autodesenvolvimento
Trabalho em
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Procure passar conhecimentos e habilidades
constantemente a seus colegas de trabalho. 1.Filme. “Gladiador”
2. Livro. Trabalho em
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Estimule seus colegas a atingirem em conjunto os
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AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
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Reflita se sua postura está de acordo com os valores e
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AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Competências
Institucionais e Individuais Gerais
Competência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para
Autodesenvolvimento
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AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Competências
Institucionais e Individuais Gerais
Competência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para
Autodesenvolvimento
Proatividade:
Crie oportunidades de crescimento pessoal e profissional,
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AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
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Institucionais e Individuais Gerais
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AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
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Institucionais e Individuais Gerais
Competência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para
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AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Competências
Institucionais e Individuais Gerais
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Autodesenvolvimento
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AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
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AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Competências Gerenciais
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Competência Ações De Alto Impacto Dicas / Sugestões Para
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AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Competências Gerenciais
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Competência Ações De Alto Impacto Dicas / Sugestões Para
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Valorização de
Pessoas, através
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Sempre comente com a equipe sobre programas de
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MINISTÉRIO DA AGRICULTURA, PECUÁRIA E ABASTECIMENTO
SECRETARIA EXECUTIVA
Coordenação-Geral de Desenvolvimento de Pessoas
Divisão de Desenvolvimento e Implementação de Tecnologias Educacionais
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Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
Secretaria Executiva - SE
Chefe do Serviço de Gestão por Competências
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Desenvolva suas Competências

  • 1. MINISTÉRIO DA AGRICULTURA, PECUÁRIA E ABASTECIMENTO SECRETARIA EXECUTIVA Coordenação-Geral de Desenvolvimento de Pessoas Divisão de Desenvolvimento e Implementação de Tecnologias Educacionais Serviço de Gestão por Competências Gestão por Competências AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
  • 2. Ações de Autodesenvolvimento Sugestões de Ações de Autodesenvolvimento, exigindo apenas motivação individual para a sua execução e efeitos práticos AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
  • 3. Competências Institucionais e Individuais Gerais Competência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para Autodesenvolvimento Excelência na Prestação de Serviços Conheça todas as informações técnicas dos serviços que presta para melhor atender ao usuário, explicando sobre os serviços/produtos quantas vezes for necessário. 1.Filme. “Chocolate”. 2.Livro. Nos bastidores da Disney. Conellan, Tom. Ed. Futura. 3. A alma do Novo Consu-midor – Bridges, David. Ed. M. Books Pense em como melhorar os serviços prestados e aja surpreendendo seu usuário (interno ou externo). Procure saber se o seu usuário (interno ou externo) está satisfeito com o seu serviço. AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
  • 4. Competências Institucionais e Individuais Gerais Competência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para Autodesenvolvimento Excelência Administrativo- operacional Mantenha atenção e foco na qualidade nas suas atividades. 1. Filme: “O plano perfeito” 2.Excelência. Honda Civic. http://www.youtube.com/ watch?v=uyN9y0BEMqc 3. Técnicas “Lean” e “Seis Sigma”. 4. Livro: A excelência em gestão pública. Lima, Paulo B. Ed. Republica. Conheça quais os procedimentos e regras de sua área e como são avaliados. Pesquise, estude e amplie o conjunto de conhecimentos e habilidades necessárias para desempenhar bem suas atividades. AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
  • 5. Competências Institucionais e Individuais Gerais Competência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para Autodesenvolvimento Foco em Resultados Mantenha seu compromisso com as suas metas mesmo diante das dificuldades que podem surgir. 1. Filme“O último Samurai” 2. Livro. “7 Hábitos das pessoas altamente eficazes”. Covey, Sthephen. 3.Livro: A Meta. Um processo de melhoria continua. Cox, Jeff, Ed. Nobel. Identifique quais ações são mais ou menos urgentes, priorizando-as na busca de soluções. Conheça as metas de sua área e verifique de que forma você pode contribuir se motivando para sua realização. AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
  • 6. Competências Institucionais e Individuais Gerais Competência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para Autodesenvolvimento Gestão Compartilhada Faça novas amizades profissionais no Ministério que permitam atingir as suas metas com mais facilidade. 1. Filme: Duelo de Titãs. 2. Cauda Longa. Do merca do de massa para o merca do de nicho – Anderson, Chris. 3. Um ensaio de Jazz. The dozen. Compartilhe informações e experiências com colegas sobre as atividades que realiza e esteja disposto a ouvir sugestões. Entenda as necessidades dos outros e procure dar sugestões e se disponibilizar a ajudar quando necessário. AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
  • 7. Competências Institucionais e Individuais Gerais Competência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para Autodesenvolvimento Visão Sistêmica e Integrada . Aproxime-se de servidores de áreas relacionadas ao seu trabalho e identifique como uma área pode contribuir para outra. 1. Matrix: Revolution 2.Livro. Freakonomics – O lado oculto e inesperado de tudo que nos afeta 3.Livro: Organizações Espetaculares, Thomaz Wood, Ed. FGV 4.Livro. A quinta disciplina. Peter Senge. Faça novos relacionamentos, conheça novos profissionais dentro da instituição, sendo interessado pelo que fazem. Desta maneira, seus conhecimentos sobre o MAPA aumentarão. Busque novas visões sobre sua área, ficando aberto a sugestões de colegas e gestor sobre seu trabalho, buscando seu aperfeiçoamento. AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
  • 8. Competências Institucionais e Individuais Gerais Competência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para Autodesenvolvimento Sustentabilidade na Tomada de Decisões Pense sempre (dia a dia) como suas atividades podem contribuir para as questões social, econômica e ambiental da sociedade. 1.Filme. O dia em que a Terra parou. O dia depois de amanhã. 17 outra vez. 2.Livro. O criador do mundo empresarial. Sofia Mountian. 3. Livro: O dragão e a borboleta. Esteve, Sergio. Ed. Axis Mundi Participe de programas sociais que permitam enxergar os impactos de uma decisão perante um grupo de pessoas no longo prazo. (ex. educação). Estabeleça uma meta em prol da sustentabilidade e pratique esta ação diariamente. AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
  • 9. Competências Institucionais e Individuais Gerais Competência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para Autodesenvolvimento Gestão do Conhecimento e da Informa- cão com Trabalho em Rede Troque informações com seus colegas de trabalho diariamente. 1.Filme. “O Nome da Rosa”. “Dr. Fantástico”. “Quem somos nós?”. “Em busca do tesouro perdido”. 2. Livro. Gestão do conhecimento. Harvard B. Ed. Campus. Aprenda a inserir dados, informações e conhecimentos em locais que permitam o registro e manutenção on line. Utilize mecanismos e ferramentas disponibilizados pelo MAPA para propagar informações e conhecimentos da sua rotina de seu trabalho. AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
  • 10. Competências Institucionais e Individuais Gerais Competência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para Autodesenvolvimento Trabalho em Equipe Procure passar conhecimentos e habilidades constantemente a seus colegas de trabalho. 1.Filme. “Gladiador” 2. Livro. Trabalho em equipe. Hardingham, Alison, Ed. Nobel. 3. Participe de ações co- munitárias e faça esportes Estimule seus colegas a atingirem em conjunto os objetivos propostos. Busque cooperar com seus colegas sempre que perceba dificuldades na execução de tarefas. AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
  • 11. Competências Institucionais e Individuais Gerais Competência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para Autodesenvolvimento Ética e Transparência. Reflita se sua postura está de acordo com os valores e políticas da instituição. 1. Filme. Homens de Honra. 2. Livro: Ética e responsabi- lidade social nas empresas. Harvard Business Review. Ed. Campus. Releia toda a legislação referente à ética do servidor público e lei de improbidade administrativa, revendo comportamentos que não são aderentes. Faça sugestões na sua área para aperfeiçoar os sistemas de controle de ética e transparência. Denuncie irregularidade ao comitê de ética da instituição, se for o caso. AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
  • 12. Competências Institucionais e Individuais Gerais Competência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para Autodesenvolvimento Flexibilidade para Mudanças e Capacidade de se Adaptar e Inovar Fale sobre suas idéias ao seu gestor e mostre como poderão ajudar sua unidade organizacional a atingir os resultados. 1. Filme: “Monstros S.A.” “Apollo 13”. “A vida é bela” 2. Livro: “O futuro da Administração”, Hamel, Gary, Ed. Campus 3. Viaje o máximo possível; conheça diferentes culturas Pense e colabore com os seus colegas para novas formas de trabalho. Seja aberto a mudanças não se prendendo a velhos hábitos que deram certo no passado. AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
  • 13. Competências Institucionais e Individuais Gerais Competência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para Autodesenvolvimento Proatividade: Crie oportunidades de crescimento pessoal e profissional, buscando sempre novos desafios. 1. Filme. “Diário de uma Motocicleta”. “Erin Bockovich”. 2. Livro. “Quem mexeu no meu queixo?”, Spencer Johnson. Tenha sempre atitude otimista, trazendo para seu trabalho o melhor de si. Busque incentivar nos seus colegas atitudes otimistas e não deixe espalhar na sua área sentimentos derrotistas. AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
  • 14. Competências Institucionais e Individuais Gerais Competência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para Autodesenvolvimento Relacionamento Interpessoal Dedique tempo para conhecer seus colegas e construir relacionamentos positivos. 1. Filme. ”Alguém tem que ceder”. “A vida é bela”. 2. Livro. Inteligência Emocional. Goleman, Daniel. Ed. Campus. Incentive a sua equipe a trabalhar integrada e unida. Faça mediação de conflitos, se houver, propondo soluções onde todos fiquem satisfeitos. AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
  • 15. Competências Institucionais e Individuais Gerais Competência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para Autodesenvolvimento Negociação Busque focar nos interesses e não na sua posição inicial. 1. Filmes. Por um fio. Com o dinheiro dos outros. O preço de um resgate. 2. Livro: Leia livros de Willian Ury. Aprenda novos métodos de persuasão de pessoas. Aprenda a ouvir necessidades, sendo flexível para atendê-las. AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
  • 16. Competências Institucionais e Individuais Gerais Competência Ações de Alto Impacto Dicas / Sugestões Para Autodesenvolvimento Autodesenvol- vimento Busque o aprendizado sempre. 1. Filme. “O naufrago”. “Mudança de hábito” 2. Livro: Competências gerenciais, Robert. E. Quinn, Ed. Campus. 3. Conheça suas âncoras de carreira e estilos de aprendizagem. Procure receber sugestões e orientações da sua forma de trabalhar. Busque identificar os seus pontos fortes e fracos, superando suas dificuldades. AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
  • 17. Competências Gerenciais Gerais Competência Ações De Alto Impacto Dicas / Sugestões Para Autodesenvolvimento Visão Estratégica com Foco em Resultados Saber a missão, visão e valores do MAPA e analisar o quanto influenciam na sua realidade. 1. Filmes. “Onze Homens e um Segredo” 2. Não morra na praia. Planejamento estratégico. Paula Laudares (http://endeavor.isat.com. br/linkespeciais/? palestra=31. 3. Livro: A estratégia do Oceano Azul. W. Chan. Identificar a interdependência de suas atividades com outras do Ministério, realizando ações para melhoria deste fluxo. Orientar sua equipe e demais servidores sobre a importância de sua área para o Ministério e papel a realizar. AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
  • 18. Competências Gerenciais Gerais Competência Ações De Alto Impacto Dicas / Sugestões Para Autodesenvolvimento Liderança Busque sempre motivar sua equipe para atingir os resultados esperados. 1. Filmes. Invicktus. Gandhi. A guerra das galinhas; 2. Livro.” O Monge e o Executivo”. Uma história sobre a essência da liderança 3. Livro: Liderança baseada em princípios. Covey, Stephen. 4. Clássicos do Mundo Corporativo. Max Gehringer. Incentiva sua equipe a trocar informações, motivando um ambiente de aprendizagem contínua. Mostre uma visão e caminhos para que se atinjam os resultados esperados. AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
  • 19. Competências Gerenciais Gerais Competência Ações De Alto Impacto Dicas / Sugestões Para Autodesenvolvimento Valorização de Pessoas, através da construção de ambiente aberto e motivador Sempre comente com a equipe sobre programas de valorização de pessoas adotados no MAPA e estimule aderência. 1. Filme: “Mentes que brilham”. “Jamaica Abaixo de Zero”. “Show de Truman” 2.Paixão por Vencer – Jack Welch 3. Livro. Cirque Du Soleil. A reinvenção do Espetáculo. Johm Bacon e Lyn Heward. Sempre elogia e reconhece atitudes dos servidores que foram positivas e de alto valor agregado. Busque alternativas de reconhecimento dos servidores pelas conquistas atingidas AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
  • 20. MINISTÉRIO DA AGRICULTURA, PECUÁRIA E ABASTECIMENTO SECRETARIA EXECUTIVA Coordenação-Geral de Desenvolvimento de Pessoas Divisão de Desenvolvimento e Implementação de Tecnologias Educacionais Serviço de Gestão por Competências Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento Secretaria Executiva - SE Chefe do Serviço de Gestão por Competências Luciana Gomes Rodrigues Barbosa dos Santos Equipe: Eneida Luz Dantas Chefe da Divisão de Desenvolvimento e Implementação de Tecnologias Educacionais Alexandre Dionísio Neto Coordenadora-Geral de Desenvolvimento de Pessoas Sylvia Santiago Carneiro De Filippo Contatos: gestao.competencia@agricultura.gov.br Tel: 3218-2813 / 3218-3058 Esplanada dos Ministérios, BL D, Anexo A, 1º andar - sala 141 “A importância das pessoas não está apenas naquilo que elas são capazes de fazer; mas, sobretudo naquilo que elas conseguem libertar e partilhar”. Ferreira Cascão Brasília – DF 2014 AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS