Apresentando o Master Mind

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Apresentando o Master Mind

  1. 1. Guia de APRESENTAÇÃO<br />FLORIANÓPOLIS – SANTA CATARINA - BRASIL<br />ÚNICO REPRESENTANTE DA <br />FUNDAÇÃO NAPOLEON HILL NO BRASIL<br />
  2. 2. Quem Somos<br />QUEM SOMOS<br />A Master Mind Treinamentos é a única representante da Fundação Napoleon Hill para o Brasil e todos os países de língua portuguesa.<br />O nosso diferencial é aliar a Filosofia do Êxito de Napoleon Hill - 20 anos de pesquisa - ao Método Experiential Learning, desenvolvido na HAVARD BUSINESS SCHOOL. <br />Atuamos na área de desenvolvimento pessoal. <br />Possuimos modernos programas de desenvolvimento voltados para a aplicação global do potencial humano e temos nos destacado na formação de centenas de líderes nas mais variadas áreas profissionais.<br />Nossa missão é atender de maneira ética as necessidades de nossos clientes e parceiros, oferecendo treinamentos e palestras de desenvolvimento pessoal com qualidade superior. Proporcionando, dessa forma, o destaque de nossos clientes e parceiros em suas atividades profissionais e pessoais.<br />
  3. 3. CONCEITO MASTER MIND<br />Conceito Master Mind<br />O conceito Master Mind foi apresentado formalmente por Napoleon Hill em 1928, ano em que publicou sua obra - “A  Lei do Triunfo”. <br />Este livro foi o primeiro tratado mundial sobre formação de líderes e até hoje se apresenta como um dos livros mais estudados do mundo.<br />Durante 20 anos, Napoleon Hill pesquisou grandes líderes mundiais como: Henry Ford, Harvey Firestone, Georges Parker, Woolworth (Lojas Americanas), George Eastman (Kodak), Thomas Edison e Theodore Roosevelt (Ex-presidente EUA), entre outros. <br />Hill concluiu que uma das principais características que estes homens tinham em comum e que elevava as suas lideranças era a aplicação do Master Mind.<br />Master Mind é um conceito essencial de liderança que estabelece a criação de um ambiente harmonioso de cooperação entre as pessoas em torno de um objetivo voltado para o bem comum.<br /><ul><li>Estudado desde 1908.
  4. 4. Apresentado na Harvard Business School.
  5. 5. Mais de 20 anos de estudo (1928).
  6. 6. 16.000 pessoas pesquisadas.
  7. 7. Participação direta dos 45 maiores triunfadores mundiais.</li></ul>Alguns dos Entrevistados<br />Henry Ford, Harvey Firestone, Georges Parker, <br />F. M. Woolworth (Lojas Americanas), Thomas Edison, <br />George Eastman (Kodak), Robert Taylor, Theodore Roosevelt<br />
  8. 8. Napoleon Hill<br />NAPOLEON HILL<br />Virginia, EUA, 26 de outubro de 1883 - Carolina do Sul, EUA, 8 de novembro de 1970<br />Nasceu em 1873, no estado da Virgínia, nos Estados Unidos. Em 1908, recebeu a incumbência de entrevistar Andrew Carnegie, um dos homens mais ricos da época, industrial extremamente bem sucedido. O encontro marcou o início de uma relação que anos depois geraria valiosos frutos. <br />Andrew Carnegie revelou ao jovem repórter a sua crença de que seria possível, por meio de extenso trabalho de pesquisa, <br />identificar em homens de triunfo características que poderiam ser desenvolvidas pelo homem comum. <br />Ou seja, descobrir uma espécie de fórmula para o triunfo.<br />A seleção de virtudes, que se reunidas em uma só personalidade, garantiriam o completo êxito de tal indivíduo. O milionário então propôs a Hill que iniciasse um grandioso projeto de entrevistar pessoas de sucesso.<br />Disse que estava certo de que o trabalho não poderia ser cumprido em menos de duas décadas, afinal, fazer sucesso por um ano é relativamente fácil, permanecer é que é o grande desafio. Porém, estava convicto também de que valeria a pena, pois o resultado beneficiaria milhões de pessoas no mundo inteiro.<br />
  9. 9. ENDEREÇOS MATRIZ - EUA<br />napoleon hill - EUA<br />Napoleon Hill Foundation<br />1 College AvenueWise, VA 24293-4400<br />NHF World Learning Center<br />The Napoleon Hill World Learning Center2300 173rd StreetHammond, IN 46323-2094<br />Napoleon Hill Associates<br />NapHill – World Learning Center<br />Purdue – West Lafayette<br /> University Calumet<br />
  10. 10. Obras de Napoleon Hill e Obras Nacionais<br />OBRAS DE NAPOLEON HILL E PUBLICAÇÕES NACIONAIS DO MASTER MIND<br />
  11. 11. Master Mind International<br />MASTER MIND INTERNATIONAL<br />GraduatesoftheThinkandGrowRichPrinciplesofSuccessSeminarheld in Prescott, AZ on. <br />Participantsat Napoleon Hill, attheUniversityofVirginia, <br />CollegeatWise.<br />Treinamento SPEAKER TRAINING<br />Argentina, Buenos Aires <br />Participantsat Napoleon Hill Irland (Adare – 2010).<br />
  12. 12. Master Mind Brasil<br />MASTER MIND BRASIL<br />Uma das principais escolas para o<br /> desenvolvimento de líderes do Brasil.<br />Com mais de 12 anos de atuação,<br /> possui sede administrativa na cidade<br /> de Ribeirão Preto e Centro de Excelência<br /> em São Paulo capital.<br />RR<br />AP<br />RN<br />PB<br />AM<br />PA<br />BA<br />AC<br />RO<br />TO<br />MT<br />DF<br />GO<br />MG<br />Presente em 20 estados do Brasil<br />MS<br />RJ<br />SP<br />PR<br />SC<br />RS<br />Centro de excelência em São Paulo<br />Av. Faria Lima x Av. Rebouças<br />
  13. 13. VANTAGENS EM CONTRATAR O MASTER MIND<br />Vantagens<br />Método apresentado em 1928, após 20 anos de estudo, por intermédio do livro A LEI DO TRIUNFO do Napoleon Hill, garantindo a base acadêmica deste processo global de desenvolvimento. <br />Nosso método “SPR” é desenvolvido pela Harvard Business School, que certifica a eficiência e a qualidade dos nossos processos de desenvolvimento.<br />O Método Master Mind já foi utilizado e comprovado na construção de grandes empresas norte-Americanas e pelos maiores líderes mundiais. <br />Estamos presentes em 20 estados brasileiros, garantindo uma tranqüilidade na padronização do processo de desenvolvimento às empresas localizadas em mais de um estado. <br />O Instituto de Albuquerque contextualizou o processo Master Mind para a realidade Brasileira, aumentando desta forma a sua eficácia nacional. <br />Todos nossos instrutores passam por um rigoroso processo de formação de mais de 2 anos e são recertificados anualmente.<br />
  14. 14. Foco em Resultados<br />FOCO EM RESULTADOS<br />Os treinamentos Master Mind baseiam-se no modelo Experiential Learning, uma metodologia desenvolvida na Harvard Business School. É um método vivencial que transforma conhecimentos em habilidades e atitudes (CHA), com recomendações personalizadas. <br />Cada participante recebe ferramentas práticas para aplicaçãoon the job, capazes de gerar resultados imediatos. <br />De uma forma global os ganhos de quem participa dos treinamentos Master Mind são:<br />Propicia o melhor das pessoas e elaspercebem o melhor dos outros, fortalecendo a cooperação e inovação;<br />Criaoportunidadesparaquetodossejamouvidos, despertando o senso de importâncianaspessoas;<br />Cria um ambienteonde as pessoas se envolvemparacontribuir, com apoioparaação;<br />Criafocoemmudançaspositivas, encorajando o desenvolvimento de novas habilidades;<br />Libera o poderpessoal, apoiandoossonhosmaisousados.<br />Auxílionasmudançasorganizacionais, comoplanejamentoestratégico, implantação de nova cultura e programa de desenvolvimento de liderança e gestão;<br />Desenvolvimento de equipes de trabalho e melhoria de processosemgeral;<br />Transformaçõespessoais, planejamentos de carreira e alcance de metas e objetivos<br />
  15. 15. FOCO EM RESULTADOS<br />Ganhos Pessoais e Organizacionais<br />GANHOS PESSOAIS<br />O que ganha a pessoa que se desenvolve em Master Mind?<br />GANHOS ORGANIZACIONAIS<br />O que ganha a empresa que desenvolve seus colaboradores em Master Mind?<br />Clareza do processo de fixação e comprometimento com seus objetivos pessoais<br /> Maior autoconfiança em si mesmo<br /> Mais disciplina em suas finanças pessoais<br /> Manter-se mais entusiasmado<br /> Tornar-se uma pessoa mais agradável<br /> Ser mais tolerante<br /> Saber gerar hábitos pessoais saudáveis<br /> Vencer a timidez, a inibição e o medo de se expressar<br /> Aprimorar a capacidade de falar em público de forma clara e objetiva<br /> Adquirir ferramentas para controlar o estresse e as preocupações<br /> Pessoas que sabem tirar proveito do fracasso.<br /> Aumentar a capacidade de memorização.<br />Aumento do númerode lideranças com capacidade de envolver a suaequipeemtorno de objetivoscomuns.<br />Lideranças com maisatitude e iniciativa.<br />Lideresquesabemusar o poder da imaginação e da criatividadeparagerar um diferencialcompetitivo.<br />Profissionais com maiorautocontroleemocional<br />Colaboradoresquepassam a fazermaisque o combinado<br />Lideresquetomamdecisões com maissegurança<br />Profissionaismaisconcentrados e focadosnosobjetivos da empresa<br />Gerentes com maiorfacilidade de obtercooperação das pessoas<br />Lideres com maiorhabilidadeparaunirequipes e diminuirconflitos<br />Melhoria no processo de negociação e venda de idéias.<br />
  16. 16. Clientes<br />ALGUNS CLIENTES E PARCEIROS<br />
  17. 17. Metodologia: Círculo de Kolb<br />METODOLOGIA<br />O nosso grande diferencial é atuar no Processo de Desenvolvimento Pessoal, aplicando conceitos focados em sala imediatamente na vida pessoal e profissional do participante, pois só se desenvolve habilidade com a prática (Círculo de Kolb).<br />É um método mundial estabelecido na Harvard Business School com foco na aplicação prática (Como fazer) das vivencias emocionais.<br />A idéia inicial é em primeiro lugar Experimentar, para saber se serve, para saber como usar, pois o ser humano para aceitar algo novo primeiro precisa sentir-se seguro quanto a esta escolha.<br />Após esta etapa a pessoa inicia um processo de assimilação conceitual, ou seja, faz uma Reflexão comparativa com seus valores pessoais.<br />Aceitando a experiência como válida a pessoa começa um processo de Projeção na vida diária com o objetivo de testar o conceito em outras áreas da sua vida.<br />E por fim começa a Aplicar em várias situações e momentos da sua vida.<br />
  18. 18. Relatório Centro de Excelência Master Mind<br />RELATÓRIO CENTRO DE EXCELÊNCIA<br />NÚMEROS GLOBAIS<br />ALCANCE DAS EXPECTATIVAS<br />INSTRUTOR ESTAVA BEM PREPARADO<br />
  19. 19. Relatório Centro de Excelência Master Mind<br />VENDA DE IDÉIAS<br />O HÁBITO DA ECONOMIA<br />49,8% passaram <br /> a controlar<br /> melhor<br /> suas <br /> finanças<br />68% tiveram mais facilidades <br />para vender idéias<br />HABILIDADE DE NEGOCIAÇÃO<br />FLEXIBILIDADE<br />77,2% sentem-se mais flexíveis<br />diante das situações<br />do dia a dia<br />70,4% melhoraram a<br />sua habilidade de <br />negociação<br />
  20. 20. Relatório Centro de Excelência Master Mind<br />CONTROLE DE PREOCUPAÇÕES E ESTRESSE<br />AUTOCONTROLE<br />78,7% <br />80,3% <br />desenvolveram maior controle diante das pressões diárias<br />conseguem controlar melhor suas preocupações<br />INICIATIVA E LIDERANÇA<br />ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO<br />74,5% dos líderes sentem-se com mais iniciativa frente a sua equipe<br />77,5% otimizou seu tempo delegando tarefas e responsabilidades<br />
  21. 21. Relatório Centro de Excelência Master Mind<br />AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO<br />FALAR EM PÚBLICO<br />75,6% apontaram crescimento na capacidade de<br />falar em público <br />de forma <br />clara e <br />objetiva<br />68,7% tem mais resultados com a avaliação de desempenho<br />TIMIDEZ E INIBIÇÃO<br />CONFIANÇA EM SI MESMO<br />86,2% estão mais confiantes <br />em si mesmos<br />86,5% venceram a <br />timidez a inibição <br />e o medo de <br />se expressar<br />
  22. 22. Relatório Centro de Excelência Master Mind<br />INTELIGENCIA INTERPESSOAL<br />INTELIGENCIA INTERPESSOAL<br />82,0%% tornaram-se <br />pessoas mais <br />agradáveis<br />70,2% conseguem obter maior cooperação da sua equipe<br />INTELIGENCIA INTERPESSOAL<br />HÁBITO DE FAZER MAIS QUE O COMBINADO<br />75,0% melhorou os resultados da equipe gerando motivação<br />77,6% passaram a extrair mais que o combinado de sua equipe<br />para novos <br />projetos<br />

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