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AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA DO TREINAMENTO
(ON THE JOB)
 Novo Funcionário  Promoção  Transferência  Qualificação  Reciclagem
Treinamento deverá suprir as necessidades de competência:
Desenvolvimento de conhecimentos para melhorar o desempenho, conceitos
( ) Educação informações necessárias à compreensão e ao domínio teórico ou prático de
assuntos pertinentes as suas atribuições. Saber o que e como funciona.
Adquirir habilidades comportamentais, ou necessidade de desenvolvimento,
( ) Habilidade tais como: Comunicação, liderança, negociação, etc.
Saber fazer, aplicar conhecimentos, ou seja, colocar em prática a teoria,
( ) Treinamento solicitando o acompanhamento ¨on the job¨.
Nível de conhecimento atualmente – Caso seja mais que um participante a média de conhecimento está:
( ) Excelente ( ) Muito Bom ( ) Bom ( ) Regular ( ) Ruim
Descrever a situação atual que originou a necessidade deste treinamento:
Descrever as melhorias esperadas:
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Instrutor / Agente Multiplicador:
Título do Treinamento:
Dados dos Participantes
Registro Nome Setor Assinatura
Período ou Data: Carga Horária:
Assinatura Instrutor: Data:
Pontos Abordados no Treinamento:
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