SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 19
Projeto de Treinamentos
Programa de Treinamentos para
Redes
Apresentação
Acreditando que o Sucesso da Rede está no
sucesso de TODOS, a DESENVOLVA traz um pacote de
Treinamentos, que tem como Objetivo a
capacitação do Associado em Temas como Gestão,
Comportamento e Negócios, bem como temas
Técnicos e Operacionais!
Existem três tipos de pessoas: as que deixam acontecer, as que fazem acontecer e as que
perguntam o que aconteceu.
(John M. Richardson Jr.)
Conheça nossos Clientes
www.DESENVOLVACONSULTORIA.com.br
Com este projeto as Redes terão sua
equipe Capacitada a vencer a
concorrência e consolidar a marca!
O que este projeto pode ajudar
• Identificar as tendências e mudanças no setor
• Reconhecer o impacto nas decisões de marketing
• Trocar idéias e experiências profissionais
• Discutir e propor Diferenciais Competitivos para a
Rede;
• Reconhecer perfis comportamentais para liderar e
negociar com maior eficiência
• Analisar novas oportunidades de mercado
• Discutir os Temas de Liderança
• Reavaliar paradigmas, crenças, atitudes e
pensamentos que eventualmente possam estar
impedindo o seu crescimento profissional e pessoal.
Benefícios para Central
• Ser uma ferramenta de MKT e Endomarketing
• Oportunidade da Central ter um contato mensal com o
colaborador;
• Desenvolver os proprietários;
• Contato direto com funcionários das lojas
• Saber o que acontece na loja!
• Avaliar para Melhorias
• Avaliar impactos de campanhas, mídia, ações;
• Motivar funcionários (premiações)
• Possuir uma ferramenta de gestão de Pessoas!
– Banco de horas/treinamento
– Criar cultura de excelência
– Capacitar e gerir competências
Podemos ajudar seu RH
• Realizamos reuniões sobre o
desenvolvimento de sua equipe;
• Fornecemos relatório pós treinamento
• Auxiliamos, se necessário, na mudança
de cultura de sua equipe
Porque continuado?
• Temas interligados;
• Capacitação Contínua
• O aprendizado deve ser prático, aplicado,
visto e revisto;
• Motivação do colaborador;
Modelo de Treinamento – Andragógico
(ensino de adultos)
• Aula expositiva,
• Utilização de recursos audiovisuais,
• Simulações
• Utilização de exemplos práticos do dia-a-dia da
farmácia;
• Debates e interação entre os participantes.
• Exercícios práticos para serem aplicados na
farmácia e verificados na aula
Linguagem do Participante
•By Marcelo Cristian
•Trabalho em equipe
•Prático e participativo
Pré trabalho
• Avaliação dos itens:
– Apresentação do projeto para associados em
assembléia;
– Levantamento de necessidade através de visita “in
loco”;
– Coleta de necessidades - Breefing;
– Desenvolvimento do programa dentro da filosofia e
cultura organizacional
Como é montado o conteúdo?
• Todo conteúdo é fundamentado no
modelo de competências.
• Competência é o que difere empresas,
difere profissionais e conseqüentemente
difere resultados
• Competência é o conjunto de Habilidades,
conhecimentos e Atitudes
Público alvo
• Treinamentos para Proprietários
• Treinamentos para Gerentes
• Treinamentos para Farmacêuticos
• Treinamentos para Funcionários
– Caixa
– Farmacistas
– Entregadores
Conteúdos de
acordo com
Público Alvo
Temas estratégicos
Público Alvo:
•Proprietários; Decisores, Liderança
Temas Operacionais
Público Alvo:
•Equipe da Farmácia
Temas Técnicos
Oportunidade com Parcerias
• Evento Patrocinado por parceiros que
possuirão um tempo no programa
Porque a Desenvolva?Porque a Desenvolva?
• A Desenvolva é especialista no mercado
varejista farmacêutico;
• A excelência e know how em trabalhos com
pequenos, médios e grandes varejistas
estende à todo o território nacional;
• A experiência prática com farmácia faz realçar
a capacitação da empresa !
•contato@desenvolvaconsultoria.com.br
•Site: www.desenvolvaconsultoria.com.br
•BLOG: www.treinamentosparafarmacia.com
•019-93184097/019 21115115/ 35233276
•MARCRISTIAN
•marcristian@hotmail.com

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Webinar Como Engajar Partes Interessadas com Ferramentas Colaborativas
Webinar Como Engajar Partes Interessadas com Ferramentas ColaborativasWebinar Como Engajar Partes Interessadas com Ferramentas Colaborativas
Webinar Como Engajar Partes Interessadas com Ferramentas ColaborativasMaria Angelica Castellani
 
Apresentação 1 205 leandro stok
Apresentação 1   205  leandro stokApresentação 1   205  leandro stok
Apresentação 1 205 leandro stokRodrigo Cipullo
 
Apresentando a Área de Sucesso do Cliente
Apresentando a Área de Sucesso do ClienteApresentando a Área de Sucesso do Cliente
Apresentando a Área de Sucesso do ClienteBlackboard Brasil
 
Academia Bizstart
Academia BizstartAcademia Bizstart
Academia BizstartBizstart
 
A jornada do Agile Coach: O início, o fim e o meio - Agile Brazil 2018
A jornada do Agile Coach: O início, o fim e o meio - Agile Brazil 2018A jornada do Agile Coach: O início, o fim e o meio - Agile Brazil 2018
A jornada do Agile Coach: O início, o fim e o meio - Agile Brazil 2018Mariana Graf
 
O que aprendi com minha empresa
O que aprendi com minha empresaO que aprendi com minha empresa
O que aprendi com minha empresaJuliano Ribeiro
 
TDC2018SP | Trilha Agile - ScrumOps - Scrum e Devops trabalhando juntos na ve...
TDC2018SP | Trilha Agile - ScrumOps - Scrum e Devops trabalhando juntos na ve...TDC2018SP | Trilha Agile - ScrumOps - Scrum e Devops trabalhando juntos na ve...
TDC2018SP | Trilha Agile - ScrumOps - Scrum e Devops trabalhando juntos na ve...tdc-globalcode
 
Um programa de incentivo ao desenvolvimento de negócios dos próprios colabor...
Um programa de incentivo ao desenvolvimento de negócios  dos próprios colabor...Um programa de incentivo ao desenvolvimento de negócios  dos próprios colabor...
Um programa de incentivo ao desenvolvimento de negócios dos próprios colabor...Eduardo Peres
 
Nós precisamos de um PO!
Nós precisamos de um PO!Nós precisamos de um PO!
Nós precisamos de um PO!Juliano Ribeiro
 
Institucional r2b network
Institucional r2b networkInstitucional r2b network
Institucional r2b networkR2B Network
 
Coaching Individual
Coaching IndividualCoaching Individual
Coaching Individualaction_coach
 
Webaula 45: Quality Thinking - Qualidade estratégica e design thinking
Webaula 45: Quality Thinking - Qualidade estratégica e design thinkingWebaula 45: Quality Thinking - Qualidade estratégica e design thinking
Webaula 45: Quality Thinking - Qualidade estratégica e design thinkingProjetos e TI
 
Desenvolvimento sferas coaching de equipe - 2014
Desenvolvimento sferas   coaching de equipe - 2014Desenvolvimento sferas   coaching de equipe - 2014
Desenvolvimento sferas coaching de equipe - 2014SFERAS CONSULTORIA
 
Reuniao estagio coach_os_seis_chapeus
Reuniao estagio coach_os_seis_chapeusReuniao estagio coach_os_seis_chapeus
Reuniao estagio coach_os_seis_chapeusPedro Lopes
 

Mais procurados (20)

Webinar Como Engajar Partes Interessadas com Ferramentas Colaborativas
Webinar Como Engajar Partes Interessadas com Ferramentas ColaborativasWebinar Como Engajar Partes Interessadas com Ferramentas Colaborativas
Webinar Como Engajar Partes Interessadas com Ferramentas Colaborativas
 
Apresentação 1 205 leandro stok
Apresentação 1   205  leandro stokApresentação 1   205  leandro stok
Apresentação 1 205 leandro stok
 
Apresentando a Área de Sucesso do Cliente
Apresentando a Área de Sucesso do ClienteApresentando a Área de Sucesso do Cliente
Apresentando a Área de Sucesso do Cliente
 
Estimar é crime?
Estimar é crime?Estimar é crime?
Estimar é crime?
 
Coaching sustentare (2)
Coaching sustentare (2)Coaching sustentare (2)
Coaching sustentare (2)
 
Apcoaching
ApcoachingApcoaching
Apcoaching
 
Academia Bizstart
Academia BizstartAcademia Bizstart
Academia Bizstart
 
A jornada do Agile Coach: O início, o fim e o meio - Agile Brazil 2018
A jornada do Agile Coach: O início, o fim e o meio - Agile Brazil 2018A jornada do Agile Coach: O início, o fim e o meio - Agile Brazil 2018
A jornada do Agile Coach: O início, o fim e o meio - Agile Brazil 2018
 
O que aprendi com minha empresa
O que aprendi com minha empresaO que aprendi com minha empresa
O que aprendi com minha empresa
 
TDC2018SP | Trilha Agile - ScrumOps - Scrum e Devops trabalhando juntos na ve...
TDC2018SP | Trilha Agile - ScrumOps - Scrum e Devops trabalhando juntos na ve...TDC2018SP | Trilha Agile - ScrumOps - Scrum e Devops trabalhando juntos na ve...
TDC2018SP | Trilha Agile - ScrumOps - Scrum e Devops trabalhando juntos na ve...
 
Um programa de incentivo ao desenvolvimento de negócios dos próprios colabor...
Um programa de incentivo ao desenvolvimento de negócios  dos próprios colabor...Um programa de incentivo ao desenvolvimento de negócios  dos próprios colabor...
Um programa de incentivo ao desenvolvimento de negócios dos próprios colabor...
 
Nós precisamos de um PO!
Nós precisamos de um PO!Nós precisamos de um PO!
Nós precisamos de um PO!
 
Institucional r2b network
Institucional r2b networkInstitucional r2b network
Institucional r2b network
 
Business COACHING
Business COACHINGBusiness COACHING
Business COACHING
 
Coaching Individual
Coaching IndividualCoaching Individual
Coaching Individual
 
Webaula 45: Quality Thinking - Qualidade estratégica e design thinking
Webaula 45: Quality Thinking - Qualidade estratégica e design thinkingWebaula 45: Quality Thinking - Qualidade estratégica e design thinking
Webaula 45: Quality Thinking - Qualidade estratégica e design thinking
 
Agile customs
Agile customsAgile customs
Agile customs
 
Desenvolvimento sferas coaching de equipe - 2014
Desenvolvimento sferas   coaching de equipe - 2014Desenvolvimento sferas   coaching de equipe - 2014
Desenvolvimento sferas coaching de equipe - 2014
 
Reuniao estagio coach_os_seis_chapeus
Reuniao estagio coach_os_seis_chapeusReuniao estagio coach_os_seis_chapeus
Reuniao estagio coach_os_seis_chapeus
 
Webinar O PMO e a Metodologia sob Medida
Webinar O PMO e a Metodologia sob MedidaWebinar O PMO e a Metodologia sob Medida
Webinar O PMO e a Metodologia sob Medida
 

Destaque

Trilha do conhecimento
Trilha do conhecimentoTrilha do conhecimento
Trilha do conhecimentoPaulo Ferrera
 
2ª Desconferência | Transportando Ideias por Marcelo Facchini
2ª Desconferência | Transportando Ideias por Marcelo Facchini2ª Desconferência | Transportando Ideias por Marcelo Facchini
2ª Desconferência | Transportando Ideias por Marcelo FacchiniStartups Rio Preto
 
3ª Desconferência | CargoBR por Rodrigo Palos
3ª Desconferência | CargoBR por Rodrigo Palos3ª Desconferência | CargoBR por Rodrigo Palos
3ª Desconferência | CargoBR por Rodrigo PalosStartups Rio Preto
 
Treinamento & desenvolvimento...de RH
Treinamento & desenvolvimento...de RHTreinamento & desenvolvimento...de RH
Treinamento & desenvolvimento...de RHRose Oliveira
 
Desenvolvendo um Plano de Treinamento
Desenvolvendo um Plano de TreinamentoDesenvolvendo um Plano de Treinamento
Desenvolvendo um Plano de TreinamentoKenneth Corrêa
 

Destaque (9)

Qual é o seu tamanho
Qual é o seu tamanhoQual é o seu tamanho
Qual é o seu tamanho
 
Trilha do conhecimento
Trilha do conhecimentoTrilha do conhecimento
Trilha do conhecimento
 
Cofap bolsa pneumaticas
Cofap bolsa pneumaticasCofap bolsa pneumaticas
Cofap bolsa pneumaticas
 
2ª Desconferência | Transportando Ideias por Marcelo Facchini
2ª Desconferência | Transportando Ideias por Marcelo Facchini2ª Desconferência | Transportando Ideias por Marcelo Facchini
2ª Desconferência | Transportando Ideias por Marcelo Facchini
 
Seja um idiota
Seja um idiotaSeja um idiota
Seja um idiota
 
3ª Desconferência | CargoBR por Rodrigo Palos
3ª Desconferência | CargoBR por Rodrigo Palos3ª Desconferência | CargoBR por Rodrigo Palos
3ª Desconferência | CargoBR por Rodrigo Palos
 
Idéias para dinâmicas
Idéias para dinâmicasIdéias para dinâmicas
Idéias para dinâmicas
 
Treinamento & desenvolvimento...de RH
Treinamento & desenvolvimento...de RHTreinamento & desenvolvimento...de RH
Treinamento & desenvolvimento...de RH
 
Desenvolvendo um Plano de Treinamento
Desenvolvendo um Plano de TreinamentoDesenvolvendo um Plano de Treinamento
Desenvolvendo um Plano de Treinamento
 

Semelhante a Projeto Desenvolva

Apresentação curso exposição e reposição de mercadorias da ODB consultoria e ...
Apresentação curso exposição e reposição de mercadorias da ODB consultoria e ...Apresentação curso exposição e reposição de mercadorias da ODB consultoria e ...
Apresentação curso exposição e reposição de mercadorias da ODB consultoria e ...ODB consultoria e treinamento
 
Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geral
Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geralPraxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geral
Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geralKleber D. Leal
 
Workshops B&G and Associates 2016_v.4
Workshops B&G and Associates 2016_v.4Workshops B&G and Associates 2016_v.4
Workshops B&G and Associates 2016_v.4LUIZ F. BOTELHO
 
MBA-em-Gestao-de-Compras.pdf
MBA-em-Gestao-de-Compras.pdfMBA-em-Gestao-de-Compras.pdf
MBA-em-Gestao-de-Compras.pdfRafael Ribeiro
 
Desenvolver pessoas[1]
Desenvolver pessoas[1]Desenvolver pessoas[1]
Desenvolver pessoas[1]09108303
 
Curso Mentor Talks - Curitiba
Curso Mentor Talks - CuritibaCurso Mentor Talks - Curitiba
Curso Mentor Talks - CuritibaGi Ribeiro
 
Manual para desenvolvimento de uma universidade corporativa slides
Manual para desenvolvimento de uma universidade corporativa   slidesManual para desenvolvimento de uma universidade corporativa   slides
Manual para desenvolvimento de uma universidade corporativa slidesINSTITUTO MVC
 
Titus momento melhores práticas
Titus momento melhores práticasTitus momento melhores práticas
Titus momento melhores práticasCRISTIANO CLEM
 
Webcast Interativo BPO Business Process Outsourcing
Webcast Interativo BPO Business Process OutsourcingWebcast Interativo BPO Business Process Outsourcing
Webcast Interativo BPO Business Process OutsourcingGrupo Treinar
 
Curso BPO Business Process Outsourcing
Curso BPO Business Process OutsourcingCurso BPO Business Process Outsourcing
Curso BPO Business Process OutsourcingGrupo Treinar
 
Programa semi-presencial sobre BPO Business Process Outsourcing
Programa semi-presencial sobre BPO Business Process OutsourcingPrograma semi-presencial sobre BPO Business Process Outsourcing
Programa semi-presencial sobre BPO Business Process OutsourcingGrupo Treinar
 
Institucional Coach Consultoria em Desenvolvimento Humano
Institucional Coach Consultoria em Desenvolvimento HumanoInstitucional Coach Consultoria em Desenvolvimento Humano
Institucional Coach Consultoria em Desenvolvimento HumanoMarcelo Cassales
 
Treinamento+desenvolvimento
Treinamento+desenvolvimentoTreinamento+desenvolvimento
Treinamento+desenvolvimentoWallace Silva
 
Soluções empresariais ELLITE Consultoria
Soluções empresariais ELLITE ConsultoriaSoluções empresariais ELLITE Consultoria
Soluções empresariais ELLITE ConsultoriaELLITE_Consultoria
 
ELLITE Consultoria e Treinamento
ELLITE Consultoria e TreinamentoELLITE Consultoria e Treinamento
ELLITE Consultoria e TreinamentoELLITE_Consultoria
 

Semelhante a Projeto Desenvolva (20)

Apresentação curso exposição e reposição de mercadorias da ODB consultoria e ...
Apresentação curso exposição e reposição de mercadorias da ODB consultoria e ...Apresentação curso exposição e reposição de mercadorias da ODB consultoria e ...
Apresentação curso exposição e reposição de mercadorias da ODB consultoria e ...
 
Conheça a Desenvolva
Conheça a DesenvolvaConheça a Desenvolva
Conheça a Desenvolva
 
Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geral
Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geralPraxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geral
Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geral
 
Workshops B&G and Associates 2016_v.4
Workshops B&G and Associates 2016_v.4Workshops B&G and Associates 2016_v.4
Workshops B&G and Associates 2016_v.4
 
Cb consultoria rh2
Cb consultoria rh2Cb consultoria rh2
Cb consultoria rh2
 
MBA-em-Gestao-de-Compras.pdf
MBA-em-Gestao-de-Compras.pdfMBA-em-Gestao-de-Compras.pdf
MBA-em-Gestao-de-Compras.pdf
 
Desenvolver pessoas[1]
Desenvolver pessoas[1]Desenvolver pessoas[1]
Desenvolver pessoas[1]
 
Curso Mentor Talks - Curitiba
Curso Mentor Talks - CuritibaCurso Mentor Talks - Curitiba
Curso Mentor Talks - Curitiba
 
Evolução Inteligente Coaching Executivo & Treinamento Organizacional
Evolução Inteligente Coaching Executivo & Treinamento OrganizacionalEvolução Inteligente Coaching Executivo & Treinamento Organizacional
Evolução Inteligente Coaching Executivo & Treinamento Organizacional
 
Inovacao
InovacaoInovacao
Inovacao
 
Manual para desenvolvimento de uma universidade corporativa slides
Manual para desenvolvimento de uma universidade corporativa   slidesManual para desenvolvimento de uma universidade corporativa   slides
Manual para desenvolvimento de uma universidade corporativa slides
 
Titus momento melhores práticas
Titus momento melhores práticasTitus momento melhores práticas
Titus momento melhores práticas
 
Webcast Interativo BPO Business Process Outsourcing
Webcast Interativo BPO Business Process OutsourcingWebcast Interativo BPO Business Process Outsourcing
Webcast Interativo BPO Business Process Outsourcing
 
Curso BPO Business Process Outsourcing
Curso BPO Business Process OutsourcingCurso BPO Business Process Outsourcing
Curso BPO Business Process Outsourcing
 
Programa semi-presencial sobre BPO Business Process Outsourcing
Programa semi-presencial sobre BPO Business Process OutsourcingPrograma semi-presencial sobre BPO Business Process Outsourcing
Programa semi-presencial sobre BPO Business Process Outsourcing
 
Processo A+
Processo A+Processo A+
Processo A+
 
Institucional Coach Consultoria em Desenvolvimento Humano
Institucional Coach Consultoria em Desenvolvimento HumanoInstitucional Coach Consultoria em Desenvolvimento Humano
Institucional Coach Consultoria em Desenvolvimento Humano
 
Treinamento+desenvolvimento
Treinamento+desenvolvimentoTreinamento+desenvolvimento
Treinamento+desenvolvimento
 
Soluções empresariais ELLITE Consultoria
Soluções empresariais ELLITE ConsultoriaSoluções empresariais ELLITE Consultoria
Soluções empresariais ELLITE Consultoria
 
ELLITE Consultoria e Treinamento
ELLITE Consultoria e TreinamentoELLITE Consultoria e Treinamento
ELLITE Consultoria e Treinamento
 

Mais de DESENVOLVA CONSULTORIA

As farmácias estão perdendo oportunidades
As farmácias estão perdendo oportunidadesAs farmácias estão perdendo oportunidades
As farmácias estão perdendo oportunidadesDESENVOLVA CONSULTORIA
 
Informalidade na compra de medicamentos
Informalidade na compra de medicamentosInformalidade na compra de medicamentos
Informalidade na compra de medicamentosDESENVOLVA CONSULTORIA
 
A Importância de evitar a ruptura de estoque
A Importância de evitar a ruptura de estoqueA Importância de evitar a ruptura de estoque
A Importância de evitar a ruptura de estoqueDESENVOLVA CONSULTORIA
 
Rdc 19 2011 - dispõe sobre a inclusão, retificação e exclusão de denominações...
Rdc 19 2011 - dispõe sobre a inclusão, retificação e exclusão de denominações...Rdc 19 2011 - dispõe sobre a inclusão, retificação e exclusão de denominações...
Rdc 19 2011 - dispõe sobre a inclusão, retificação e exclusão de denominações...DESENVOLVA CONSULTORIA
 
Rdc 20 2011 - dispõe sobre o controle de medicamentos à base de substâncias c...
Rdc 20 2011 - dispõe sobre o controle de medicamentos à base de substâncias c...Rdc 20 2011 - dispõe sobre o controle de medicamentos à base de substâncias c...
Rdc 20 2011 - dispõe sobre o controle de medicamentos à base de substâncias c...DESENVOLVA CONSULTORIA
 
Apresentação desenvolva consultoria treinamento
Apresentação desenvolva consultoria  treinamentoApresentação desenvolva consultoria  treinamento
Apresentação desenvolva consultoria treinamentoDESENVOLVA CONSULTORIA
 
Apresentação desenvolva consultoria treinamento
Apresentação desenvolva consultoria  treinamentoApresentação desenvolva consultoria  treinamento
Apresentação desenvolva consultoria treinamentoDESENVOLVA CONSULTORIA
 

Mais de DESENVOLVA CONSULTORIA (20)

Ruptura de estoque na Farmácia
Ruptura de estoque na FarmáciaRuptura de estoque na Farmácia
Ruptura de estoque na Farmácia
 
Desenvolva Consultoria
Desenvolva ConsultoriaDesenvolva Consultoria
Desenvolva Consultoria
 
As farmácias estão perdendo oportunidades
As farmácias estão perdendo oportunidadesAs farmácias estão perdendo oportunidades
As farmácias estão perdendo oportunidades
 
Informalidade na compra de medicamentos
Informalidade na compra de medicamentosInformalidade na compra de medicamentos
Informalidade na compra de medicamentos
 
Nova ST para farmácias
Nova ST para farmácias Nova ST para farmácias
Nova ST para farmácias
 
Guia da farmácia artigo sobre metas
Guia da farmácia artigo sobre metasGuia da farmácia artigo sobre metas
Guia da farmácia artigo sobre metas
 
Atualizações quanto ao simples 2011
Atualizações quanto ao simples 2011Atualizações quanto ao simples 2011
Atualizações quanto ao simples 2011
 
A Importância de evitar a ruptura de estoque
A Importância de evitar a ruptura de estoqueA Importância de evitar a ruptura de estoque
A Importância de evitar a ruptura de estoque
 
Gestão de estoque farmácias
Gestão de estoque farmáciasGestão de estoque farmácias
Gestão de estoque farmácias
 
Rdc 19 2011 - dispõe sobre a inclusão, retificação e exclusão de denominações...
Rdc 19 2011 - dispõe sobre a inclusão, retificação e exclusão de denominações...Rdc 19 2011 - dispõe sobre a inclusão, retificação e exclusão de denominações...
Rdc 19 2011 - dispõe sobre a inclusão, retificação e exclusão de denominações...
 
Dou rdc 20 2011 2
Dou rdc 20 2011 2Dou rdc 20 2011 2
Dou rdc 20 2011 2
 
Dou rdc 19 2011
Dou rdc 19 2011Dou rdc 19 2011
Dou rdc 19 2011
 
Dou rdc 19 2011 2
Dou rdc 19 2011 2Dou rdc 19 2011 2
Dou rdc 19 2011 2
 
Rdc 20 2011 - dispõe sobre o controle de medicamentos à base de substâncias c...
Rdc 20 2011 - dispõe sobre o controle de medicamentos à base de substâncias c...Rdc 20 2011 - dispõe sobre o controle de medicamentos à base de substâncias c...
Rdc 20 2011 - dispõe sobre o controle de medicamentos à base de substâncias c...
 
Como calcular a st nova
Como calcular a st novaComo calcular a st nova
Como calcular a st nova
 
Rdc 44 26 10 2010 antibioticos
Rdc 44 26 10 2010 antibioticosRdc 44 26 10 2010 antibioticos
Rdc 44 26 10 2010 antibioticos
 
Apresentação DESENVOLVA
Apresentação DESENVOLVA Apresentação DESENVOLVA
Apresentação DESENVOLVA
 
Apresentação desenvolva consultoria treinamento
Apresentação desenvolva consultoria  treinamentoApresentação desenvolva consultoria  treinamento
Apresentação desenvolva consultoria treinamento
 
Apresentação desenvolva consultoria treinamento
Apresentação desenvolva consultoria  treinamentoApresentação desenvolva consultoria  treinamento
Apresentação desenvolva consultoria treinamento
 
Apresentação Desenvolva Industria
Apresentação Desenvolva IndustriaApresentação Desenvolva Industria
Apresentação Desenvolva Industria
 

Projeto Desenvolva

  • 1. Projeto de Treinamentos Programa de Treinamentos para Redes
  • 2. Apresentação Acreditando que o Sucesso da Rede está no sucesso de TODOS, a DESENVOLVA traz um pacote de Treinamentos, que tem como Objetivo a capacitação do Associado em Temas como Gestão, Comportamento e Negócios, bem como temas Técnicos e Operacionais! Existem três tipos de pessoas: as que deixam acontecer, as que fazem acontecer e as que perguntam o que aconteceu. (John M. Richardson Jr.)
  • 4. Com este projeto as Redes terão sua equipe Capacitada a vencer a concorrência e consolidar a marca!
  • 5. O que este projeto pode ajudar • Identificar as tendências e mudanças no setor • Reconhecer o impacto nas decisões de marketing • Trocar idéias e experiências profissionais • Discutir e propor Diferenciais Competitivos para a Rede; • Reconhecer perfis comportamentais para liderar e negociar com maior eficiência • Analisar novas oportunidades de mercado • Discutir os Temas de Liderança • Reavaliar paradigmas, crenças, atitudes e pensamentos que eventualmente possam estar impedindo o seu crescimento profissional e pessoal.
  • 6. Benefícios para Central • Ser uma ferramenta de MKT e Endomarketing • Oportunidade da Central ter um contato mensal com o colaborador; • Desenvolver os proprietários; • Contato direto com funcionários das lojas • Saber o que acontece na loja! • Avaliar para Melhorias • Avaliar impactos de campanhas, mídia, ações; • Motivar funcionários (premiações) • Possuir uma ferramenta de gestão de Pessoas! – Banco de horas/treinamento – Criar cultura de excelência – Capacitar e gerir competências
  • 7. Podemos ajudar seu RH • Realizamos reuniões sobre o desenvolvimento de sua equipe; • Fornecemos relatório pós treinamento • Auxiliamos, se necessário, na mudança de cultura de sua equipe
  • 8. Porque continuado? • Temas interligados; • Capacitação Contínua • O aprendizado deve ser prático, aplicado, visto e revisto; • Motivação do colaborador;
  • 9. Modelo de Treinamento – Andragógico (ensino de adultos) • Aula expositiva, • Utilização de recursos audiovisuais, • Simulações • Utilização de exemplos práticos do dia-a-dia da farmácia; • Debates e interação entre os participantes. • Exercícios práticos para serem aplicados na farmácia e verificados na aula
  • 10. Linguagem do Participante •By Marcelo Cristian •Trabalho em equipe •Prático e participativo
  • 11. Pré trabalho • Avaliação dos itens: – Apresentação do projeto para associados em assembléia; – Levantamento de necessidade através de visita “in loco”; – Coleta de necessidades - Breefing; – Desenvolvimento do programa dentro da filosofia e cultura organizacional
  • 12. Como é montado o conteúdo? • Todo conteúdo é fundamentado no modelo de competências. • Competência é o que difere empresas, difere profissionais e conseqüentemente difere resultados • Competência é o conjunto de Habilidades, conhecimentos e Atitudes
  • 13. Público alvo • Treinamentos para Proprietários • Treinamentos para Gerentes • Treinamentos para Farmacêuticos • Treinamentos para Funcionários – Caixa – Farmacistas – Entregadores Conteúdos de acordo com Público Alvo
  • 17. Oportunidade com Parcerias • Evento Patrocinado por parceiros que possuirão um tempo no programa
  • 18. Porque a Desenvolva?Porque a Desenvolva? • A Desenvolva é especialista no mercado varejista farmacêutico; • A excelência e know how em trabalhos com pequenos, médios e grandes varejistas estende à todo o território nacional; • A experiência prática com farmácia faz realçar a capacitação da empresa !