O documento discute conceitos de ética e moral, destacando que a ética fornece princípios para regular a conduta humana na sociedade de forma a evitar prejuízos. Também aborda a importância da ética no trabalho, características do profissional ético e dilemas éticos.
O documento discute a ética no trabalho, definindo-a como um conjunto de valores que orientam o comportamento humano na sociedade e garantindo o bem-estar social. Também aborda a importância da ética na administração pública para combater a corrupção e ganhar a confiança da população, já que as leis atuais não têm sido suficientes. A ética profissional é essencial para guiar a conduta dos profissionais na execução de suas atividades.
I. O documento discute a importância da ética no ambiente de trabalho, listando valores éticos como honestidade, sigilo, coragem e humildade.
II. Também fornece diretrizes sobre como se portar de forma ética no trabalho, como respeitar hierarquia, ser assíduo e não fofocar.
III. Por fim, discute o dilema entre a privacidade dos funcionários e o direito das empresas de fiscalizar o uso de recursos como e-mail.
O documento discute a ética no cotidiano profissional, definindo ética profissional como um conjunto de normas de conduta para respeitar os outros. Também destaca virtudes importantes como competência, honestidade, lealdade, prudência e humildade que guiam as profissões de forma ética.
O documento discute a importância da ética profissional. Apresenta os deveres fundamentais dos secretários e secretárias e destaca a necessidade de buscar constante aperfeiçoamento, respeitar a profissão e exercer as atividades com ética e moral. Também enfatiza a importância de valores como responsabilidade, lealdade e iniciativa no trabalho.
Palestra sobre as Habilidades Sociais, o que elas são, como nossos comportamentos, pensamentos e ações influenciam a forma como nos vemos e como as outras pessoas nos veem.
O documento discute os conceitos de ética profissional, moral e conduta ética. A ética profissional é definida como o conjunto de princípios morais que regem como os profissionais devem se comportar em seu trabalho, respeitando princípios como sigilo, relacionamento e caridade. O documento também discute a importância da postura profissional e da comunicação ética no trabalho.
Este documento discute conduta ética no ambiente de trabalho. Ele apresenta o professor Reinaldo Bulgarelli, que dará um workshop sobre o tema. O workshop abordará a importância da conduta ética, os objetivos de promover alinhamento em torno de comportamentos éticos e fornecer ferramentas para tomada de decisões éticas. O documento também discute conceitos como responsabilidade, códigos de conduta e temas como vestimenta, atendimento a clientes e uso de recursos da empresa.
O documento discute a ética no trabalho, explicando que a ética orienta não apenas as decisões mas também o processo de tomada de decisão. A adoção de princípios éticos reflete o tipo de organização e de pessoa. Ser ético no trabalho requer honestidade, humildade, tolerância e flexibilidade.
O documento discute a ética no trabalho, definindo-a como um conjunto de valores que orientam o comportamento humano na sociedade e garantindo o bem-estar social. Também aborda a importância da ética na administração pública para combater a corrupção e ganhar a confiança da população, já que as leis atuais não têm sido suficientes. A ética profissional é essencial para guiar a conduta dos profissionais na execução de suas atividades.
I. O documento discute a importância da ética no ambiente de trabalho, listando valores éticos como honestidade, sigilo, coragem e humildade.
II. Também fornece diretrizes sobre como se portar de forma ética no trabalho, como respeitar hierarquia, ser assíduo e não fofocar.
III. Por fim, discute o dilema entre a privacidade dos funcionários e o direito das empresas de fiscalizar o uso de recursos como e-mail.
O documento discute a ética no cotidiano profissional, definindo ética profissional como um conjunto de normas de conduta para respeitar os outros. Também destaca virtudes importantes como competência, honestidade, lealdade, prudência e humildade que guiam as profissões de forma ética.
O documento discute a importância da ética profissional. Apresenta os deveres fundamentais dos secretários e secretárias e destaca a necessidade de buscar constante aperfeiçoamento, respeitar a profissão e exercer as atividades com ética e moral. Também enfatiza a importância de valores como responsabilidade, lealdade e iniciativa no trabalho.
Palestra sobre as Habilidades Sociais, o que elas são, como nossos comportamentos, pensamentos e ações influenciam a forma como nos vemos e como as outras pessoas nos veem.
O documento discute os conceitos de ética profissional, moral e conduta ética. A ética profissional é definida como o conjunto de princípios morais que regem como os profissionais devem se comportar em seu trabalho, respeitando princípios como sigilo, relacionamento e caridade. O documento também discute a importância da postura profissional e da comunicação ética no trabalho.
Este documento discute conduta ética no ambiente de trabalho. Ele apresenta o professor Reinaldo Bulgarelli, que dará um workshop sobre o tema. O workshop abordará a importância da conduta ética, os objetivos de promover alinhamento em torno de comportamentos éticos e fornecer ferramentas para tomada de decisões éticas. O documento também discute conceitos como responsabilidade, códigos de conduta e temas como vestimenta, atendimento a clientes e uso de recursos da empresa.
O documento discute a ética no trabalho, explicando que a ética orienta não apenas as decisões mas também o processo de tomada de decisão. A adoção de princípios éticos reflete o tipo de organização e de pessoa. Ser ético no trabalho requer honestidade, humildade, tolerância e flexibilidade.
O documento discute os conceitos de ética e moralidade no ambiente de trabalho. Apresenta questões sobre compartilhar informações sigilosas, os direitos e deveres dos funcionários e empresas, e situações éticas complexas que requerem reflexão. Também define ética como a reflexão crítica sobre padrões morais e como estas normas afetam as relações entre indivíduos e a sociedade.
O documento discute a importância da ética profissional, especialmente o trabalho em equipe. Apresenta definições de ética e como ela se relaciona com valores e princípios morais. Também discute a motivação, respeito, atitudes éticas no ambiente de trabalho e a necessidade de cooperação para o sucesso de projetos.
O documento discute a ética versus a moral, definindo ética como boas ações que beneficiam a sociedade e moral como códigos de conduta. Também aborda como esses conceitos são influenciados culturalmente e são necessários para uma sociedade harmônica. Por fim, descreve princípios éticos para profissionais de eventos.
O documento discute a ética profissional e o comprometimento no trabalho. Aborda conceitos como moral, ética, valores éticos e consciência moral. Argumenta que ser ético significa respeitar os outros e que a liberdade, o respeito e a justiça são valores éticos fundamentais. Também ressalta que a ética deve ser aplicada tanto na vida profissional quanto pessoal.
O documento discute a etiqueta profissional, definindo-a como um conjunto de regras para promover relacionamentos harmoniosos no ambiente de trabalho. Apresenta dicas sobre apresentação pessoal, linguagem, comportamento e uso de redes sociais de forma apropriada para a imagem profissional. Também fornece conselhos sobre eventos da empresa para manter uma postura ética.
O documento lista três alunas e discute a importância da ética profissional no trabalho. A ética profissional envolve respeitar os colegas, cumprir compromissos, manter boa aparência e pontualidade, e ter consciência de como as ações afetam os outros. Cooperação e bom relacionamento interpessoal são essenciais para o sucesso de uma organização.
O documento discute relacionamentos interpessoais, pertencimento e como manter um bom clima em equipes. Trata da necessidade de respeitar as diferenças, lidar com a diversidade, evitar egocentrismo e promover interação amigável, cooperação, simpatia e compreensão. Contém também uma história sobre um monge que salva um escorpião apesar de ter sido picado, ilustrando a ideia de cada um agir de acordo com sua própria natureza.
O documento discute diversos tópicos relacionados a relacionamentos interpessoais e liderança. Aborda a importância da escuta, do feedback e do trabalho em equipe para o bem comum. Também discute os diferentes estilos de liderança, fatores que influenciam a percepção e a motivação como fator importante para o engajamento das pessoas.
O documento discute a importância do autoconhecimento, do marketing pessoal e do desenvolvimento pessoal para o sucesso profissional e realização pessoal. Aborda temas como imagem pessoal, comunicação, paradigmas, planejamento pessoal e inteligência emocional.
Empatia - A habilidade fundamental para os novos tempos.Diego Dumont
O documento discute a empatia, definindo-a como a capacidade de se colocar no lugar do outro e compreender seus sentimentos e perspectivas. Apresenta como a empatia evoluiu ao longo da história e é fundamental para as relações humanas e sociedade. Também explica que embora a empatia seja natural no ser humano, ela pode ser desenvolvida através de experiências e ambientes que estimulem a perspectiva do outro.
O documento discute os conceitos de ética profissional, moral e conduta ética. Apresenta princípios como honestidade, responsabilidade e atualização contínua que devem orientar a conduta do profissional. Também destaca a importância da boa comunicação e do respeito nas relações interpessoais no ambiente de trabalho.
O documento apresenta as principais teorias da motivação no ambiente de trabalho, definindo-a como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa. Aborda teorias como a hierarquia das necessidades de Maslow, as teorias X e Y de McGregor, a teoria dos dois fatores de Herzberg e como essas teorias podem ser aplicadas na gestão, por exemplo, por meio de programas de reconhecimento e envolvimento dos funcionários.
Palestra Ituporanga Motivação, Liderança e Trabalho em EquipeEduardo Maróstica
O documento discute a importância da motivação pessoal e trabalho em equipe para ter mais sucesso no futuro. Ele fornece conselhos sobre como desenvolver essas habilidades, incluindo a necessidade de sempre melhorar a si mesmo, trabalhar com os outros de forma colaborativa, e valorizar as contribuições de cada membro da equipe.
O documento discute a importância da saúde mental na escola e na família. Ele explica que a saúde mental envolve o bem-estar emocional e a capacidade de lidar com adversidades. Também descreve competências socioemocionais como autoconsciência e autorregulação que ajudam no desenvolvimento da saúde mental. Além disso, fornece dicas sobre como promover a saúde mental por meio de relações positivas e do desenvolvimento de habilidades emocionais desde a infância.
www.oconsultorio.com - Fone 0 (11) 2274-8217 - O Psicólogo Alexandre Rivero nesta apresentação explica o que é inteligência emocional, oferece dicas valiosas para desenvolver inteligência emocional
Empatia - A arte de se colocar no lugar do outroVera Lessa
O documento discute o conceito de empatia e como colocar-se no lugar do outro. Apresenta quatro tipos de vibrações - apatia, antipatia, simpatia e empatia - e descreve empatia como a capacidade de intuir os sentimentos de outra pessoa. Também discute como a empatia é importante para comunicação, negócios e relacionamentos ao ajudar as pessoas a se entenderem melhor.
O documento discute relações interpessoais e habilidades sociais, incluindo a importância da empatia, do trabalho em equipe e da assertividade. Aborda como melhorar a compreensão de si mesmo e dos outros para desenvolver relacionamentos positivos e resolver conflitos.
Este documento discute o conceito de auto-estima, definindo-a como o sentimento que uma pessoa tem sobre si mesma e como se vê. Explora fatores que podem reduzir a auto-estima, como não atingir expectativas ou não corresponder a padrões sociais. Também fornece estratégias para aumentar a auto-estima, como estabelecer objetivos realistas, aceitar erros e não se comparar com os outros.
O documento discute a importância da flexibilidade no ambiente de trabalho. Apresenta o conceito de "Síndrome de Gabriela" para se referir a pessoas rígidas e inflexíveis que se recusam a mudar. Defende que ser flexível permite enxergar novas perspectivas e é essencial para o crescimento profissional e do negócio.
O documento discute o conceito de ética empresarial e fornece exemplos de situações éticas que as empresas enfrentam. O documento define ética como a ciência da moral e discute como princípios éticos como honestidade, transparência e respeito são importantes para o bom funcionamento das empresas e da sociedade.
O documento discute ética profissional, definindo-a como um conjunto de valores morais que guiam a conduta humana na sociedade. A ética no trabalho assegura a sobrevivência e reputação de uma organização, e características como honestidade, sigilo e integridade são essenciais para um profissional ético. A aplicação da ética no trabalho promove um ambiente de trabalho harmonioso e aumenta a produção e confiança dentro de uma empresa.
Modernamente, entende-se por relações humanas uma atitude que deve prevalecer no estabelecimento e na manutenção dos contatos entre pessoas. Essa atitude deve estar assentada no princípio do reconhecimento dos sêres humanos como entes possuidores de uma personalidade própria que merece ser respeitada.
O documento discute os conceitos de ética e moralidade no ambiente de trabalho. Apresenta questões sobre compartilhar informações sigilosas, os direitos e deveres dos funcionários e empresas, e situações éticas complexas que requerem reflexão. Também define ética como a reflexão crítica sobre padrões morais e como estas normas afetam as relações entre indivíduos e a sociedade.
O documento discute a importância da ética profissional, especialmente o trabalho em equipe. Apresenta definições de ética e como ela se relaciona com valores e princípios morais. Também discute a motivação, respeito, atitudes éticas no ambiente de trabalho e a necessidade de cooperação para o sucesso de projetos.
O documento discute a ética versus a moral, definindo ética como boas ações que beneficiam a sociedade e moral como códigos de conduta. Também aborda como esses conceitos são influenciados culturalmente e são necessários para uma sociedade harmônica. Por fim, descreve princípios éticos para profissionais de eventos.
O documento discute a ética profissional e o comprometimento no trabalho. Aborda conceitos como moral, ética, valores éticos e consciência moral. Argumenta que ser ético significa respeitar os outros e que a liberdade, o respeito e a justiça são valores éticos fundamentais. Também ressalta que a ética deve ser aplicada tanto na vida profissional quanto pessoal.
O documento discute a etiqueta profissional, definindo-a como um conjunto de regras para promover relacionamentos harmoniosos no ambiente de trabalho. Apresenta dicas sobre apresentação pessoal, linguagem, comportamento e uso de redes sociais de forma apropriada para a imagem profissional. Também fornece conselhos sobre eventos da empresa para manter uma postura ética.
O documento lista três alunas e discute a importância da ética profissional no trabalho. A ética profissional envolve respeitar os colegas, cumprir compromissos, manter boa aparência e pontualidade, e ter consciência de como as ações afetam os outros. Cooperação e bom relacionamento interpessoal são essenciais para o sucesso de uma organização.
O documento discute relacionamentos interpessoais, pertencimento e como manter um bom clima em equipes. Trata da necessidade de respeitar as diferenças, lidar com a diversidade, evitar egocentrismo e promover interação amigável, cooperação, simpatia e compreensão. Contém também uma história sobre um monge que salva um escorpião apesar de ter sido picado, ilustrando a ideia de cada um agir de acordo com sua própria natureza.
O documento discute diversos tópicos relacionados a relacionamentos interpessoais e liderança. Aborda a importância da escuta, do feedback e do trabalho em equipe para o bem comum. Também discute os diferentes estilos de liderança, fatores que influenciam a percepção e a motivação como fator importante para o engajamento das pessoas.
O documento discute a importância do autoconhecimento, do marketing pessoal e do desenvolvimento pessoal para o sucesso profissional e realização pessoal. Aborda temas como imagem pessoal, comunicação, paradigmas, planejamento pessoal e inteligência emocional.
Empatia - A habilidade fundamental para os novos tempos.Diego Dumont
O documento discute a empatia, definindo-a como a capacidade de se colocar no lugar do outro e compreender seus sentimentos e perspectivas. Apresenta como a empatia evoluiu ao longo da história e é fundamental para as relações humanas e sociedade. Também explica que embora a empatia seja natural no ser humano, ela pode ser desenvolvida através de experiências e ambientes que estimulem a perspectiva do outro.
O documento discute os conceitos de ética profissional, moral e conduta ética. Apresenta princípios como honestidade, responsabilidade e atualização contínua que devem orientar a conduta do profissional. Também destaca a importância da boa comunicação e do respeito nas relações interpessoais no ambiente de trabalho.
O documento apresenta as principais teorias da motivação no ambiente de trabalho, definindo-a como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa. Aborda teorias como a hierarquia das necessidades de Maslow, as teorias X e Y de McGregor, a teoria dos dois fatores de Herzberg e como essas teorias podem ser aplicadas na gestão, por exemplo, por meio de programas de reconhecimento e envolvimento dos funcionários.
Palestra Ituporanga Motivação, Liderança e Trabalho em EquipeEduardo Maróstica
O documento discute a importância da motivação pessoal e trabalho em equipe para ter mais sucesso no futuro. Ele fornece conselhos sobre como desenvolver essas habilidades, incluindo a necessidade de sempre melhorar a si mesmo, trabalhar com os outros de forma colaborativa, e valorizar as contribuições de cada membro da equipe.
O documento discute a importância da saúde mental na escola e na família. Ele explica que a saúde mental envolve o bem-estar emocional e a capacidade de lidar com adversidades. Também descreve competências socioemocionais como autoconsciência e autorregulação que ajudam no desenvolvimento da saúde mental. Além disso, fornece dicas sobre como promover a saúde mental por meio de relações positivas e do desenvolvimento de habilidades emocionais desde a infância.
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Empatia - A arte de se colocar no lugar do outroVera Lessa
O documento discute o conceito de empatia e como colocar-se no lugar do outro. Apresenta quatro tipos de vibrações - apatia, antipatia, simpatia e empatia - e descreve empatia como a capacidade de intuir os sentimentos de outra pessoa. Também discute como a empatia é importante para comunicação, negócios e relacionamentos ao ajudar as pessoas a se entenderem melhor.
O documento discute relações interpessoais e habilidades sociais, incluindo a importância da empatia, do trabalho em equipe e da assertividade. Aborda como melhorar a compreensão de si mesmo e dos outros para desenvolver relacionamentos positivos e resolver conflitos.
Este documento discute o conceito de auto-estima, definindo-a como o sentimento que uma pessoa tem sobre si mesma e como se vê. Explora fatores que podem reduzir a auto-estima, como não atingir expectativas ou não corresponder a padrões sociais. Também fornece estratégias para aumentar a auto-estima, como estabelecer objetivos realistas, aceitar erros e não se comparar com os outros.
O documento discute a importância da flexibilidade no ambiente de trabalho. Apresenta o conceito de "Síndrome de Gabriela" para se referir a pessoas rígidas e inflexíveis que se recusam a mudar. Defende que ser flexível permite enxergar novas perspectivas e é essencial para o crescimento profissional e do negócio.
O documento discute o conceito de ética empresarial e fornece exemplos de situações éticas que as empresas enfrentam. O documento define ética como a ciência da moral e discute como princípios éticos como honestidade, transparência e respeito são importantes para o bom funcionamento das empresas e da sociedade.
O documento discute ética profissional, definindo-a como um conjunto de valores morais que guiam a conduta humana na sociedade. A ética no trabalho assegura a sobrevivência e reputação de uma organização, e características como honestidade, sigilo e integridade são essenciais para um profissional ético. A aplicação da ética no trabalho promove um ambiente de trabalho harmonioso e aumenta a produção e confiança dentro de uma empresa.
Modernamente, entende-se por relações humanas uma atitude que deve prevalecer no estabelecimento e na manutenção dos contatos entre pessoas. Essa atitude deve estar assentada no princípio do reconhecimento dos sêres humanos como entes possuidores de uma personalidade própria que merece ser respeitada.
Aula 4 noções de ética profissional versáo onlineLuiz Siles
O documento discute a importância da ética no ambiente de trabalho, definindo ética como um conjunto de valores morais que guiam a conduta humana de forma justa e sem prejudicar os outros. Apresenta diversos valores éticos desejáveis como honestidade, sigilo, coragem e humildade, enfatizando que a pontuação máxima para um profissional é o seu caráter. Também fornece recomendações práticas para estimular uma postura ética no trabalho.
O documento discute a importância da ética no ambiente de trabalho. Apresenta valores éticos como honestidade, sigilo, coragem e humildade. Também destaca a necessidade de flexibilidade, integridade e de sempre agir com base nos princípios da empresa de forma a promover um ambiente de trabalho saudável.
O documento discute a importância da ética no ambiente de trabalho, definindo ética como um conjunto de valores morais que guiam a conduta humana. Apresenta diversos valores éticos desejáveis como honestidade, sigilo, coragem e humildade. Também discute a necessidade das empresas fiscalizarem o uso de recursos como e-mail para prevenir uso indevido e justificar demissões por justa causa.
O documento discute a importância da ética no ambiente de trabalho, definindo ética como um conjunto de valores morais que guiam a conduta humana. Apresenta diversos valores éticos desejáveis como honestidade, sigilo, coragem e humildade. Defende que agir de forma ética traz benefícios como crescimento pessoal e profissional.
O documento discute os conceitos de ética e ética profissional, com foco na ética profissional da contabilidade. Apresenta definições de ética, virtudes e vícios relacionados à ética profissional. Também aborda o perfil ético profissional desejado e as responsabilidades do contador no exercício de sua profissão de acordo com o Código de Ética Profissional.
O documento discute a importância da ética no ambiente de trabalho. Apresenta que ter boas habilidades técnicas e relacionais são importantes, mas uma postura ética que siga os valores da sociedade e da organização é essencial para o sucesso profissional e ganhar a confiança dos outros. Também descreve uma dinâmica sobre lidar com tentações e manter a ética por meio de brincadeira com bexigas.
O documento discute a importância da ética no ambiente de trabalho e na vida profissional. Apresenta características de um profissional ético como honestidade, sigilo, coragem e humildade. Também fornece exemplos do que fazer, como respeitar os colegas, e não fazer, como fofocar, no trabalho.
O documento discute a importância da liderança assertiva e fornece exemplos de comportamentos assertivos e não assertivos. A liderança assertiva desperta confiança nas pessoas e permite que o líder dirija a equipe de forma eficaz para atingir resultados positivos. Ser assertivo requer autoconhecimento, habilidade de expressar opiniões com respeito aos outros, e ouvir diferentes pontos de vista.
O documento discute a importância da boa educação e postura profissional, enfatizando respeitar os outros, saber se comportar em público e honrar compromissos. Também destaca a importância de conversar com pessoas inteligentes que saibam se expressar, e oferece dicas para conversar de forma respeitosa, como ouvir atentamente e manter contato visual.
O documento discute os conceitos de ética cristã empresarial. Primeiramente, apresenta as credenciais do professor Derson Lopes. Em seguida, define ética e moral, distinguindo os conceitos. Por fim, discute valores éticos como justiça, honestidade e amor associando-os a princípios éticos correspondentes.
O documento descreve valores importantes para equipes de trabalho, incluindo liderança, paciência, compreensão, tolerância, respeito, companheirismo, maturidade profissional, inteligência emocional, humildade, confiança, comunicação, empatia e cooperação.
O documento discute a ética profissional, definindo-a como um conjunto de normas que formam a consciência do profissional e representam imperativos de sua conduta. Também aborda virtudes éticas como honestidade, credibilidade e humildade, além de responsabilidades como respeitar segredos profissionais, hierarquia, assiduidade e pontualidade. Finalmente, ressalta que cada profissão tem seu próprio código de ética.
O documento discute os conceitos de ética e moral, destacando que a ética se refere a princípios universais enquanto a moral varia culturalmente. Também apresenta as virtudes profissionais esperadas de profissionais da saúde, como honestidade, sigilo, competência e compaixão. Por fim, lista deveres e proibições éticas para servidores públicos.
Cinco pilares do relacionamento interpessoal noNaysa Taboada
O documento discute cinco pilares fundamentais para relacionamentos interpessoais no trabalho: autoconhecimento, empatia, assertividade, cordialidade e ética. O autoconhecimento envolve reconhecer como nossos comportamentos afetam os outros. A empatia significa considerar outras perspectivas. A assertividade é a habilidade de expressar opiniões de forma respeitosa. A cordialidade é tratar os outros com gentileza. E a ética significa agir de forma justa sem prejudicar os outros.
Encontro 2 - 2016 - comunicação assertiva e relacionamento interpessoaladanipalma
O documento discute princípios de comunicação assertiva e liderança situacional. Apresenta os benefícios da comunicação assertiva em contraste com estilos passivos ou agressivos, e descreve os pilares do autoconhecimento, empatia, assertividade e ética para bons relacionamentos interpessoais. Também diferencia o papel de um líder, que inspira e eleva as pessoas, versus um chefe, focado em tarefas e resultados imediatos.
REGULAMENTO DO CONCURSO DESENHOS AFRO/2024 - 14ª edição - CEIRI /UREI (ficha...Eró Cunha
XIV Concurso de Desenhos Afro/24
TEMA: Racismo Ambiental e Direitos Humanos
PARTICIPANTES/PÚBLICO: Estudantes regularmente matriculados em escolas públicas estaduais, municipais, IEMA e IFMA (Ensino Fundamental, Médio e EJA).
CATEGORIAS: O Concurso de Desenhos Afro acontecerá em 4 categorias:
- CATEGORIA I: Ensino Fundamental I (4º e 5º ano)
- CATEGORIA II: Ensino Fundamental II (do 6º ao 9º ano)
- CATEGORIA III: Ensino Médio (1º, 2º e 3º séries)
- CATEGORIA IV: Estudantes com Deficiência (do Ensino Fundamental e Médio)
Realização: Unidade Regional de Educação de Imperatriz/MA (UREI), através da Coordenação da Educação da Igualdade Racial de Imperatriz (CEIRI) e parceiros
OBJETIVO:
- Realizar a 14ª edição do Concurso e Exposição de Desenhos Afro/24, produzidos por estudantes de escolas públicas de Imperatriz e região tocantina. Os trabalhos deverão ser produzidos a partir de estudo, pesquisas e produção, sob orientação da equipe docente das escolas. As obras devem retratar de forma crítica, criativa e positivada a população negra e os povos originários.
- Intensificar o trabalho com as Leis 10.639/2003 e 11.645/2008, buscando, através das artes visuais, a concretização das práticas pedagógicas antirracistas.
- Instigar o reconhecimento da história, ciência, tecnologia, personalidades e cultura, ressaltando a presença e contribuição da população negra e indígena na reafirmação dos Direitos Humanos, conservação e preservação do Meio Ambiente.
Imperatriz/MA, 15 de fevereiro de 2024.
Produtora Executiva e Coordenadora Geral: Eronilde dos Santos Cunha (Eró Cunha)
A festa junina é uma tradicional festividade popular que acontece durante o m...ANDRÉA FERREIRA
Os historiadores apontam que as origens da Festa Junina estão diretamente relacionadas a festividades pagãs realizadas na Europa no solstício de verão, momento em que ocorre a passagem da primavera para o verão.
Slides Lição 11, Central Gospel, Os Mortos Em CRISTO, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 11, Central Gospel, Os Mortos Em Cristo, 1Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, Revista ano 11, nº 1, Revista Estudo Bíblico Jovens E Adultos, Central Gospel, 2º Trimestre de 2024, Professor, Tema, Os Grandes Temas Do Fim, Comentarista, Pr. Joá Caitano, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique
Slides Lição 12, CPAD, A Bendita Esperança, A Marca do Cristão, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 12, CPAD, A Bendita Esperança: A Marca do Cristão, 2Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, 2Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, Lições Bíblicas, 2º Trimestre de 2024, adultos, Tema, A CARREIRA QUE NOS ESTÁ PROPOSTA, O CAMINHO DA SALVAÇÃO, SANTIDADE E PERSEVERANÇA PARA CHEGAR AO CÉU, Coment Osiel Gomes, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, de Almeida Silva, tel-What, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique, https://ebdnatv.blogspot.com/
2. CONCEITO DE MORAL
A moral é o conjunto de regras que uma sociedade estabelece para regular as relações
entre as pessoas na busca pelo bem comum, pela felicidade, com base na justiça. Assim
sendo, as relações para serem morais não podem ser contrárias ao que a justiça
estabelece.
É no espaço da moral que aprovamos ou reprovamos comportamentos e dizemos que estão
corretos ou incorretos.
3. CONCEITO DE ÉTICA
O termo ética vem do grego ethos – que significa caráter,
modo de ser de uma pessoa. Ética é um conjunto de
valores morais e princípios que norteiam a conduta
humana na sociedade. A ética serve para que haja um
equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando
que ninguém saia prejudicado. Em outras
palavras, ser ético, nada mais é do que
agir direito, proceder bem sem
prejudicar os outros.
4. VÍDEO
Ética x Moral: Como diferenciar?? || Conceitos, definições ||
https://www.youtube.com/watch?v=FEASxRw2Gb0
5. ÉTICA NO
TRABALHO
•A ética deve ser entendida como um valor da organização,
que assegura sua sobrevivência, sua reputação e,
consequentemente, seus bons resultados.
•A ética deve sempre estar presente em
suas atitudes.
•Não importa se você trabalha em uma
multinacional ou numa microempresa, todas
as suas
•ações são vigiadas e, optando pelo bem ou pelo mal, um
dia você terá que prestar contas de tudo.
6. VANTAGENS DA
APLICAÇÃO DA ÉTICA NO
TRABALHO
• Maior nível de produção na
empresa;
• Favorecimento para a criação de um
ambiente de trabalho harmonioso,
respeitoso e agradável;
• Aumento no índice de confiança
entre os funcionários.
8. Está relacionada com a confiança
que nos é depositada.
É muito fácil encontrar a falta de
honestidade quando existe a
fascinação pelos lucros,
privilégios e benefícios facies,
pelo enriquecimento ilícito em
cargos que outorgam autoridade.
01 Honestidade
9. O respeito aos segredos das
pessoas, ou das empresas,
é uma característica
obrigatória para o
profissional.
02 Sigilo
10. Precisamos dela para tomar
algumas decisões importantes
em nossa vida.
Além de ser bastante útil para
nos ajudar a reagir às críticas,
também nos ajuda a enfrentar a
verdade.
03Coragem
11. O profissional precisa ter
humildade suficiente para
admitir que não é dono da
verdade, para ouvir o que os
outros têm a dizer, aceitar
sugestões e reconhecer que o
sucesso individual é resultado de
trabalho em equipe.
04Humildade
13. Justiça é aplicar ao outro o que
lhe é merecido.
Não deixar o conflito de
interesses atrapalhar nas
relações e agir com
imparcialidade.
05Justiça
14. Em face das perspectivas
das sociedades
modernas, o profissional
precisa e deve ser
otimista para acreditar
na capacidade da
realização da pessoa
humana, no poder do desenvolvimento,
enfrentando o futuro com bom humor.
06Otimismo
15. A integridade é tão
fundamental ao ser humano
que é praticamente impossível
imaginar um profissional ético
sem essa característica.
07Integridade
20. 10Educação
Dirigir-se sempre às pessoas
dedicando toda a atenção, pois
tal atitude poderá influenciar
diretamente na imagem da
empresa que você representa.
21. O QUE FAZER E NÃO FAZER NO
AMBIENTE DETRABALHO
Tenha sempre em sua mente a missão, visão e valores de sua
empresa;
Saiba quais são suas atribuições e responsabilidades;
Procure não falar mal do comportamento e muito menos do
desempenho dos seus colegas de trabalho;
Seja assíduo e pontual;
Respeite a hierarquia;
Trate todos com respeito.
Exerça sua função com zelo e competência;
Seja honesto em qualquer situação;
Nunca faça algo escondido que você não possa fazer em público;
Seja humilde, tolerante e flexível;
22. Dê crédito a quem merece. Nem sonhe em aceitar elogios pelo
trabalho de outra pessoa;
Evitar criticar os colegas de trabalho ou culpar
um subordinado pelas costas.
Respeite a privacidade dos outros,
É proibido mexer nos pertences alheios;
Caso trabalhe com quem não gosta, mantenha a distância e não
comente a antipatia;
Evite falar de sua vida pessoal com quem você não conhece o caráter;
Cumpra o que prometeu; Aja de acordo com
seus princípios e assuma suas decisões;
Afaste-se das fofocas!
O QUE FAZER E NÃO FAZER NO
AMBIENTE DETRABALHO
23. ÉTICA NO USO DO E-MAIL
1. Não veja seus e-mails constantemente;
2. Crie marcadores ou pastas para organizar e armazenar
conversas/mensagens;
3. Use a regra dos dois minutos com suas mensagens.
4. Leia, responda e processe seus e-mails em lotes de mensagens;
5. Responda suas mensagens com apenas três frases;
6. Tenha um e-mail oficial e e-mails opcionais;
7. Cuidado com o e-mail profissional para amigos,
parentes e afins;
8. Crie Regras e Filtros para limpá-la;
9. Se for urgente, não mande e-mails;
10.Uso correto;
24. PORQUE ESTUDAR ÉTICA?
1. O que você tem feito para buscar o seu bem-estar bem
como daqueles com quem você convive?
2. Você vive em harmonia consigo e com as pessoas que
o cercam?
3. O que você pode fazer para promover esta harmonia,
este bem estar?
25. VALORES
■ Os valores dos indivíduos representam a base de sua conduta,
pois estabelecem como vão se comportar e como serão sua
relação com aqueles que o rodeiam.
• Integridade – Dedicar-se de forma
inteira, completa. Agir de forma ética
consistente e profissional.
• Respeito – Levar em conta a
motivação do outro, entender todos os
pontos de vista envolvidos. Ouvir
opiniões, construir consensos.
Confiança – Considerar-se capaz,
entender seu potencial e suas
limitações, buscar sua permanente
superação. Acreditar em si e no
outro, contribuir para o grupo.
• Dignidade – Ver-se com respeito e
amor próprio. Infundir respeito,
construir a partir da autoridade
decorrente do conhecimento e da
experiência.
26. VALORES
• Equidade – Perceber-se parte de um
todo, reconhecer a contribuição de cada
um. Combater qualquer tipo de
discriminação, incluindo originadas em
preconceitos de raça, credo, gênero e
opção sexual.
• Justiça – Oferecer a cada um o que é
de direito, entender os impactos de uma
decisão. Posicionar-se com sabedoria,
coragem e generosidade.
• Independência – Utilizar o conhecimento
para oferecer sempre a melhor solução, agir
de forma imparcial. Ser capaz de decidir seu
destino.
• Bom humor – Ter a capacidade de ver com
leveza e criatividade. Encontrar sentido e
satisfação naquilo que faz.
Fonte: <www.promon.com.br>.
Os valores de uma organização se fundamentam nos costumes cultivados ao longo do
tempo e expressos cotidianamente na cultura organizacional. Observe a organização
onde você trabalha. Quais são seus costumes e seus valores?
27. DILEMAS
■ O comportamento dos indivíduos na sociedade
é fruto de decisões tomadas a todo instante.
Muitas delas relacionam-se a dilemas com os
quais cada um de nós se defronta. Veja o
exemplo do dilema que o Rei Salomão propôs
para as duas mulheres que reclamavam a
maternidade de um bebê.
■ Diante de um comportamento visivelmente
antiético de uma das mulheres, já que as duas
não poderiam ser ao mesmo tempo mães de
uma criança e, sem saber a qual delas
entregá-la, o rei propôs cortá-la ao meio. Para
a mãe verdadeira, este foi um grande dilema,
pois ela tinha que decidir entre ver seu filho
morto ou vê-lo entregue para outra mulher.
Perceba que o dilema ocorre quando qualquer
das alternativas. que temos não satisfaz ao
nosso desejo
28. VIRTUDES BÁSICAS
■ São virtudes básicas: zelo, honestidade, sigilo e competência que
é o mínimo que um profissional precisa ter para o exercício ético
de suas atividades.
Zelo – A presteza, a constância, o cuidado
com que se desempenham as atividades
profissionais são próprios de cada pessoa.
Se um profissional se considera inapto
para executar determinada tarefa, é mais
digno declinar do convite para assumi-la do
que aceitá-la mesmo sabendo que não terá
o cuidado necessário para sua execução.
É, portanto antiético aceitar uma tarefa
sabendo que não a executará com o zelo
necessário.
Honestidade – A fiel guarda, a confiança e a
sinceridade são princípios fundamentais na
prática honesta da profissão para a qual o
indivíduo se prepara e decide se dedicar.
Nos noticiários, diariamente vemos exemplos
de pessoas de diferentes classes sociais,
profissões, idades sendo confrontadas por
terem se corrompido. O fato de conviver num
ambiente de corrupção não significa que se
deva estar de acordo nem que se deva
praticar atos indignos. Nada justifica a
desonestidade.
29. VIRTUDES BÁSICAS
■ São virtudes básicas: zelo, honestidade, sigilo e competência que
é o mínimo que um profissional precisa ter para o exercício ético
de suas atividades.
Sigilo – Ainda que não tenha sido
solicitada, a necessidade do sigilo
pode ocorrer. Cabe ao profissional o
discernimento sobre o que pode e o
que não pode revelar a outra
pessoa. Sabemos que profissões
decorrentes das áreas do Direito,
Medicina, Contabilidade, por
exemplo, têm no sigilo a base da
credibilidade do profissional que as
exerce.
Competência – O exercício do
conhecimento no desempenho de
uma tarefa é essencial numa
profissão da mesma maneira que
é digno de louvor aquele que
admite não ter competência para
oferecer serviços à altura da
expectativa de quem os demanda.