O documento discute a ética no trabalho, explicando que a ética orienta não apenas as decisões mas também o processo de tomada de decisão. A adoção de princípios éticos reflete o tipo de organização e de pessoa. Ser ético no trabalho requer honestidade, humildade, tolerância e flexibilidade.

1. no Trabalho

2. A Ética é o ideal para conduta humana, pois a evolução de seus princípios
deu-se juntamente com o processo evolutivo da humanidade, e orienta o
ser humano sobre o que é bom e correto e o que deveria
assumir, orientando sua vida em relação a seus semelhantes, visando o
bem comum.
A
Ética
de
nossa
sociedade
e
a
Ética
empresarial
são
inseparáveis, algumas vezes indistinguíveis. Nossas preocupações diárias
com a eficiência, competitividade e lucratividade não podem prescindir de
um comportamento ético.

3. A Ética no trabalho orienta não
apenas o teor das decisões (o
que devo fazer) como também
o processo para a tomada de
decisão (como devo fazer).
A adoção de princípios éticos e
comportamentais reflete o tipo
de
organização
da
qual
fazemos parte e o tipo de
pessoa que somos. Nosso
respeito
pelas
diferenças
individuais e a preocupação
crescente
com
a
responsabilidade social, onde
inserimos as questões de
segurança, meio-ambiente e
saúde no cotidiano da nossa
gestão empresarial, refletem as
relações com seus empregados
e para com a sociedade.

4. Cada indivíduo tem o seu próprio
padrão
de
valores.
Por
isso, torna-se imperativo que
cada
empregado
faça
sua
reflexão,
de
modo
a
compatibilizar
seus
valores
individuais
com
os
valores
expressos nos Princípios Éticos.

5. Ética no trabalho
Para que seja ético no trabalho é preciso antes de tudo ser honesto em qualquer
situação, nunca fazer algo que não possa assumir em público, ser
humilde, tolerante e flexível. Ser ético significa, muitas vezes, abrir mão de
algumas coisas e perder algo.
É preciso ouvir mais as ideias de seus colegas, pois muitas ideias aparentemente
absurdas podem ser a solução para um problema. Para descobrir isso, é preciso
trabalhar em equipe, ouvir as pessoas e avaliar a situação sem julgamentos
precipitados ou baseados em suposições, e principalmente dar crédito a quem
realmente é merecedor. Muitas vezes recebemos elogios pelo trabalho realizado
por outras pessoas, sem sequer repassar os mesmos ou citar o nome dos
colegas que contribuíram para tal, e isso é ser antiético, pois está-se aceitando
um elogio pelo trabalho de outra pessoa e, cedo ou tarde, o mesmo será
reconhecido e você ficará com fama de mau-caráter.

6. Outra coisa muito importante é a
pontualidade, pois se você sempre se
atrasar, será considerado indigno de
confiança e pode perder boas
oportunidades
de
carreira.
Infelizmente em muitas empresas
julga-se o caráter e a competência de
um funcionário pelo cumprimento de
horário e não pela sua produtividade
ou habilidades técnicas/gerenciais.
Tente também nunca criticar seus
colegas de trabalho ou culpá-los
pelas costas, e quando tiver de
corrigir ou repreender alguém, faça-o
em particular, não o humilhe perante
outros, respeite sua privacidade e se
for o caso ofereça apoio, pois ele
poderá
estar
passando
por
dificuldades sem você saber.

7. Existem outras ponderações que devemos fazer, tais como: maneiras
de utilização de telefones, e-mails, assim como comportamentos em
reuniões/palestras e em situações de fofocas de corredor.
“Aja de acordo com seus princípios
e assuma suas decisões, mesmo
que isso implique ficar contra a
maioria”.

8. A Ética é algo que não pode ser definido como certo ou errado. É a forma de
como as pessoas acreditam, é o bom senso, em suma, e como você observa o
mundo ao seu redor.
Infelizmente a Ética, postura profissional, relacionamentos no ambiente de
trabalho, transformou-se em chavões onde ninguém sabe explicar o que é certo
ou não, ou melhor, pode-se notar que a Ética já não está sendo respeitada.
O coerente seria que as organizações desenvolvessem códigos de
condutas, assim poderiam mostrar o que é “correto” para aquele ambiente de
trabalho. Uma vez tendo isso bem exemplificado e explicado, não deixaria
margem para questões sem o menor pingo de cuidado do uso de termos sem o
menor sentido, que em vez de ajudar acabam por prejudicar e muitas vezes
ofender as pessoas.