Palestra sobre as Habilidades Sociais, o que elas são, como nossos comportamentos, pensamentos e ações influenciam a forma como nos vemos e como as outras pessoas nos veem.
Habilidades sociais são importantes para a comunicação e resolução de problemas entre as pessoas. A sociedade atual é mais complexa do que no passado, levando a novas dificuldades de relacionamento. Falhas nas habilidades sociais podem ser herdadas ou adquiridas por falta de experiências, relações familiares ruins ou problemas cognitivos.
Relações interpessoais e habilidades sociaisEdith Andrade
O documento discute relacionamentos interpessoais e habilidades sociais. Ele explica que relacionamentos são influenciados pelo contexto social e normas, e problemas como violência e preconceito podem ocorrer. Também define habilidades sociais como comportamentos para lidar com demandas sociais, e que condições inatas e sociais influenciam o desenvolvimento dessas habilidades. Por fim, destaca que pessoas socialmente competentes tendem a ter relacionamentos mais satisfatórios e saúde mental melhor.
Introdução ao THS - Treinamento em Habilidades Sociais: Teoria e Práticapsimais
O documento discute treinamento em habilidades sociais, definindo-as como um conjunto de habilidades cognitivas, emocionais, verbais e não verbais que ensinam como estabelecer relações satisfatórias. As habilidades intra e interpessoais são mais importantes para o desempenho e liderança do que capacidades puramente cognitivas. Pessoas com competência social tendem a ter relacionamentos mais produtivos e bem-estar maior.
O documento apresenta uma palestra sobre inteligência emocional ministrada por Cintia Meneghini. Ela discute o que é inteligência emocional, suas áreas de habilidades, benefícios no trabalho, bioquímica das emoções e estratégias para desenvolvê-la, como autoconhecimento, autogestão e percepção social. A palestra inclui dinâmicas e avaliação para reflexão sobre habilidades emocionais.
www.oconsultorio.com - Fone 0 (11) 2274-8217 - O Psicólogo Alexandre Rivero nesta apresentação explica o que é inteligência emocional, oferece dicas valiosas para desenvolver inteligência emocional
O documento discute relações interpessoais e habilidades sociais, incluindo a importância da empatia, do trabalho em equipe e da assertividade. Aborda como melhorar a compreensão de si mesmo e dos outros para desenvolver relacionamentos positivos e resolver conflitos.
O documento discute a inteligência emocional e seus principais componentes. A inteligência emocional está relacionada à capacidade de perceber e gerenciar emoções próprias e de outras pessoas. Ela é composta por autoconhecimento, autocontrole, automotivação, empatia e sociabilidade. O texto também aborda os tipos de inteligência proposta por Howard Gardner, incluindo inteligências linguística, lógico-matemática, espacial e outras.
Habilidades sociais são importantes para a comunicação e resolução de problemas entre as pessoas. A sociedade atual é mais complexa do que no passado, levando a novas dificuldades de relacionamento. Falhas nas habilidades sociais podem ser herdadas ou adquiridas por falta de experiências, relações familiares ruins ou problemas cognitivos.
Relações interpessoais e habilidades sociaisEdith Andrade
O documento discute relacionamentos interpessoais e habilidades sociais. Ele explica que relacionamentos são influenciados pelo contexto social e normas, e problemas como violência e preconceito podem ocorrer. Também define habilidades sociais como comportamentos para lidar com demandas sociais, e que condições inatas e sociais influenciam o desenvolvimento dessas habilidades. Por fim, destaca que pessoas socialmente competentes tendem a ter relacionamentos mais satisfatórios e saúde mental melhor.
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“Educação socioemocional em sala de aula: o que é, como fazer e em que medida...Editora Moderna
Ricardo Paes de Barros, economista-chefe do Instituto Ayrton Senna e professor no Insper, apresenta o valor das “competências para a vida” e a eficácia dos programas de aprendizagem socioemocional nas escolas.
O documento discute a inteligência emocional e suas implicações nas relações interpessoais. A inteligência emocional envolve a habilidade de perceber, entender e influenciar emoções próprias e alheias, e inclui a inteligência interpessoal e intrapessoal. Ser emocionalmente inteligente é benéfico tanto para relacionamentos pessoais quanto profissionais.
Para reconectar o indivíduo ao mundo onde vive passa pelo desenvolvimento de competências socioemocionais. Nesse processo, tanto crianças como adultos aprendem a colocar em prática as melhores atitudes e habilidades para controlar emoções, alcançar objetivos, demonstrar empatia, manter relações sociais positivas e tomar decisões de maneira responsável.
O documento discute os pilares importantes para o relacionamento interpessoal e trabalho em equipe, incluindo autoconhecimento, empatia, assertividade e cordialidade. Também aborda comportamentos que afetam negativamente as relações, como não ouvir os colegas ou deixar conflitos sem resolução. Gerenciar papéis e lidar com conflitos de forma construtiva é essencial para a boa dinâmica da equipe.
Palestra inteligência emocional no combate ao stress no trabalhoDoroteiaSouza
O documento discute como a inteligência emocional pode ser usada para combater o estresse no trabalho. Ele explica as cinco habilidades da inteligência emocional: autoconhecimento, controle emocional, automotivação, empatia e habilidades sociais. Também descreve sinais e causas comuns de estresse no trabalho e como desenvolver habilidades da inteligência emocional para reduzir o estresse.
Inteligência emocional as 5 chaves fundamentaisManuela Selas
A Inteligência Emocional é uma das áreas preferenciais de intervenção do Coaching.
O processo de Coaching desenvolve-se em 5 etapas entre a terceira e a quinta, trabalhamos as diferentes áreasda inteligência emocional que farão toda a diferença no processo de desenvolvimento pessoal do coachee (cliente)
O documento discute teorias e técnicas de grupos, definindo grupos como conjuntos de pessoas que interagem para atingir objetivos comuns. Também aborda como normas sociais influenciam o comportamento individual e como a dinâmica de grupos pode ser usada para melhor compreender processos grupais e influência social.
O documento discute as emoções básicas, principalmente o medo. Apresenta os tipos de medo, suas causas e como afetam a psicopatologia. Também aborda a importância de educar os pensamentos para não se deixar dominar pelas emoções, especialmente o medo, e como desenvolver a coragem através da fé.
Relacionamento Interpessoal no Ambiente de TrabalhoLuis Paulo Barros
Objetivo:
Provocar a reflexão sobre as relações interpessoais no ambiente laboral, adotar atitudes conscientes para uma boa convivência em grupo, respeitando as diferenças, valorizando o melhor de cada um em beneficio do grupo.
O documento descreve o que é treinamento de habilidades sociais, que envolve o aprendizado de habilidades interpessoais e intrapessoais para melhor desempenho nas relações. O treinamento traz à consciência padrões de comportamento e ensina formas mais adequadas de agir, promovendo objetivos, relacionamentos, autocontrole emocional e autoestima.
Inteligência emocional e o perfil do empreendedorYonara Mateus
O documento discute a inteligência emocional e sua importância para o perfil do empreendedor. A inteligência emocional é definida como a habilidade de perceber, clarificar e gerir as próprias emoções e as dos outros para facilitar processos cognitivos e promover crescimento pessoal e intelectual. Ela é composta por autoconsciência, autocontrolo, automotivação, empatia e habilidades nas relações interpessoais. Uma alta inteligência emocional é benéfica para empreendedores por ajudar a equilibrar
Em relação à inteligência emocional: mulheres tem mais IE do que homens? Para falar sobre isso, resumimos aqui as principais pesquisas de IE e gênero. Falamos também sobre os desafios de manter IE em um mundo com tantas desconexões e sobre as lentes que as mulheres utilizam para avaliarem suas carreiras. Quer saber mais? Fale com a gente: contato@conexaoie.com.br. :-)
O documento discute como cuidar da saúde mental, mencionando a importância de equilíbrio entre os aspectos físico, mental, social e espiritual. Também recomenda práticas como exercícios físicos, alimentação saudável, identificar hábitos não saudáveis, criar redes de apoio e buscar ajuda profissional quando necessário.
Este documento discute gestão de conflitos e fornece diretrizes para resolução construtiva de conflitos. Ele define conflito e tipos de conflitos, descreve estilos de comportamento como agressivo, passivo, manipulador e assertivo, e fornece princípios para gerenciar conflitos de forma construtiva, incluindo escuta ativa e estilos de resolução de conflitos.
O documento discute a importância da motivação, organização e auto-incentivo para estudantes alcançarem seus objetivos, e também destaca a necessidade de competências e aprendizagem contínua para ter sucesso em uma carreira. Além disso, enfatiza que o comportamento humano e as relações interpessoais são fatores decisivos para o sucesso das organizações.
O documento discute o conceito de relações humanas, definindo-o como as interações entre indivíduos e grupos. Ele explica que as relações humanas envolvem comunicação interpessoal e intrapessoal e podem ocorrer no ambiente de trabalho, escola ou comunidade. Além disso, destaca a importância da empatia e flexibilidade no comportamento para se ter boas relações interpessoais.
A importância da inteligência emocional no trabalhoinovaDay .
O documento discute a importância da inteligência emocional no trabalho. A inteligência emocional é a capacidade de lidar com problemas afetivos com paciência, perspicácia e imaginação. Ela é importante no trabalho porque bons negócios agora requerem boa psicologia. A The School of Life ensina inteligência emocional criando uma cultura de humildade e ajudando as pessoas a aprenderem habilidades emocionais através da reflexão e exercícios.
O documento discute a inteligência emocional, definindo-a como a capacidade de perceber, expressar e raciocinar sobre emoções. Argumenta que 80% do sucesso na vida é determinado pelo QE (Quociente Emocional) em vez do QI, e que é possível ser brilhante intelectualmente mas emocionalmente inapto. Também discute as componentes da inteligência emocional como a consciência emocional, regulação emocional e empatia.
Este documento discute a gestão das emoções. As emoções são adaptativas e nos ajudam a sobreviver, alertando-nos para situações importantes. Embora algumas emoções sejam desagradáveis, é importante regular as emoções em vez de anulá-las. Isso envolve reconhecer o que se sente e expressar as emoções de forma assertiva e específica.
O documento discute os processos psicológicos da percepção e comunicação. A percepção envolve filtrar informações do ambiente através de filtros sociais e pessoais. A comunicação é o compartilhamento de ideias entre emissor e receptor e depende de linguagem verbal e não verbal, assim como da escuta ativa.
TÉC EM SECRETARIADO TARDE ÉTICA E RELAÇÕES INTERP 26 04 2022 AS RELAÇ INTERPE...JOSEAUGUSTOBRITTO1
O documento discute o desenvolvimento de competências socioemocionais e suas importâncias para as relações interpessoais. Ele define competências socioemocionais e lista dez das mais importantes, incluindo empatia, felicidade, autoestima, ética, paciência e autoconhecimento. O documento também discute como essas competências melhoram a capacidade das pessoas de gerenciarem emoções, alcançarem objetivos e manterem relações sociais positivas.
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Ricardo Paes de Barros, economista-chefe do Instituto Ayrton Senna e professor no Insper, apresenta o valor das “competências para a vida” e a eficácia dos programas de aprendizagem socioemocional nas escolas.
O documento discute a inteligência emocional e suas implicações nas relações interpessoais. A inteligência emocional envolve a habilidade de perceber, entender e influenciar emoções próprias e alheias, e inclui a inteligência interpessoal e intrapessoal. Ser emocionalmente inteligente é benéfico tanto para relacionamentos pessoais quanto profissionais.
Para reconectar o indivíduo ao mundo onde vive passa pelo desenvolvimento de competências socioemocionais. Nesse processo, tanto crianças como adultos aprendem a colocar em prática as melhores atitudes e habilidades para controlar emoções, alcançar objetivos, demonstrar empatia, manter relações sociais positivas e tomar decisões de maneira responsável.
O documento discute os pilares importantes para o relacionamento interpessoal e trabalho em equipe, incluindo autoconhecimento, empatia, assertividade e cordialidade. Também aborda comportamentos que afetam negativamente as relações, como não ouvir os colegas ou deixar conflitos sem resolução. Gerenciar papéis e lidar com conflitos de forma construtiva é essencial para a boa dinâmica da equipe.
Palestra inteligência emocional no combate ao stress no trabalhoDoroteiaSouza
O documento discute como a inteligência emocional pode ser usada para combater o estresse no trabalho. Ele explica as cinco habilidades da inteligência emocional: autoconhecimento, controle emocional, automotivação, empatia e habilidades sociais. Também descreve sinais e causas comuns de estresse no trabalho e como desenvolver habilidades da inteligência emocional para reduzir o estresse.
Inteligência emocional as 5 chaves fundamentaisManuela Selas
A Inteligência Emocional é uma das áreas preferenciais de intervenção do Coaching.
O processo de Coaching desenvolve-se em 5 etapas entre a terceira e a quinta, trabalhamos as diferentes áreasda inteligência emocional que farão toda a diferença no processo de desenvolvimento pessoal do coachee (cliente)
O documento discute teorias e técnicas de grupos, definindo grupos como conjuntos de pessoas que interagem para atingir objetivos comuns. Também aborda como normas sociais influenciam o comportamento individual e como a dinâmica de grupos pode ser usada para melhor compreender processos grupais e influência social.
O documento discute as emoções básicas, principalmente o medo. Apresenta os tipos de medo, suas causas e como afetam a psicopatologia. Também aborda a importância de educar os pensamentos para não se deixar dominar pelas emoções, especialmente o medo, e como desenvolver a coragem através da fé.
Relacionamento Interpessoal no Ambiente de TrabalhoLuis Paulo Barros
Objetivo:
Provocar a reflexão sobre as relações interpessoais no ambiente laboral, adotar atitudes conscientes para uma boa convivência em grupo, respeitando as diferenças, valorizando o melhor de cada um em beneficio do grupo.
O documento descreve o que é treinamento de habilidades sociais, que envolve o aprendizado de habilidades interpessoais e intrapessoais para melhor desempenho nas relações. O treinamento traz à consciência padrões de comportamento e ensina formas mais adequadas de agir, promovendo objetivos, relacionamentos, autocontrole emocional e autoestima.
Inteligência emocional e o perfil do empreendedorYonara Mateus
O documento discute a inteligência emocional e sua importância para o perfil do empreendedor. A inteligência emocional é definida como a habilidade de perceber, clarificar e gerir as próprias emoções e as dos outros para facilitar processos cognitivos e promover crescimento pessoal e intelectual. Ela é composta por autoconsciência, autocontrolo, automotivação, empatia e habilidades nas relações interpessoais. Uma alta inteligência emocional é benéfica para empreendedores por ajudar a equilibrar
Em relação à inteligência emocional: mulheres tem mais IE do que homens? Para falar sobre isso, resumimos aqui as principais pesquisas de IE e gênero. Falamos também sobre os desafios de manter IE em um mundo com tantas desconexões e sobre as lentes que as mulheres utilizam para avaliarem suas carreiras. Quer saber mais? Fale com a gente: contato@conexaoie.com.br. :-)
O documento discute como cuidar da saúde mental, mencionando a importância de equilíbrio entre os aspectos físico, mental, social e espiritual. Também recomenda práticas como exercícios físicos, alimentação saudável, identificar hábitos não saudáveis, criar redes de apoio e buscar ajuda profissional quando necessário.
Este documento discute gestão de conflitos e fornece diretrizes para resolução construtiva de conflitos. Ele define conflito e tipos de conflitos, descreve estilos de comportamento como agressivo, passivo, manipulador e assertivo, e fornece princípios para gerenciar conflitos de forma construtiva, incluindo escuta ativa e estilos de resolução de conflitos.
O documento discute a importância da motivação, organização e auto-incentivo para estudantes alcançarem seus objetivos, e também destaca a necessidade de competências e aprendizagem contínua para ter sucesso em uma carreira. Além disso, enfatiza que o comportamento humano e as relações interpessoais são fatores decisivos para o sucesso das organizações.
O documento discute o conceito de relações humanas, definindo-o como as interações entre indivíduos e grupos. Ele explica que as relações humanas envolvem comunicação interpessoal e intrapessoal e podem ocorrer no ambiente de trabalho, escola ou comunidade. Além disso, destaca a importância da empatia e flexibilidade no comportamento para se ter boas relações interpessoais.
A importância da inteligência emocional no trabalhoinovaDay .
O documento discute a importância da inteligência emocional no trabalho. A inteligência emocional é a capacidade de lidar com problemas afetivos com paciência, perspicácia e imaginação. Ela é importante no trabalho porque bons negócios agora requerem boa psicologia. A The School of Life ensina inteligência emocional criando uma cultura de humildade e ajudando as pessoas a aprenderem habilidades emocionais através da reflexão e exercícios.
O documento discute a inteligência emocional, definindo-a como a capacidade de perceber, expressar e raciocinar sobre emoções. Argumenta que 80% do sucesso na vida é determinado pelo QE (Quociente Emocional) em vez do QI, e que é possível ser brilhante intelectualmente mas emocionalmente inapto. Também discute as componentes da inteligência emocional como a consciência emocional, regulação emocional e empatia.
Este documento discute a gestão das emoções. As emoções são adaptativas e nos ajudam a sobreviver, alertando-nos para situações importantes. Embora algumas emoções sejam desagradáveis, é importante regular as emoções em vez de anulá-las. Isso envolve reconhecer o que se sente e expressar as emoções de forma assertiva e específica.
O documento discute os processos psicológicos da percepção e comunicação. A percepção envolve filtrar informações do ambiente através de filtros sociais e pessoais. A comunicação é o compartilhamento de ideias entre emissor e receptor e depende de linguagem verbal e não verbal, assim como da escuta ativa.
TÉC EM SECRETARIADO TARDE ÉTICA E RELAÇÕES INTERP 26 04 2022 AS RELAÇ INTERPE...JOSEAUGUSTOBRITTO1
O documento discute o desenvolvimento de competências socioemocionais e suas importâncias para as relações interpessoais. Ele define competências socioemocionais e lista dez das mais importantes, incluindo empatia, felicidade, autoestima, ética, paciência e autoconhecimento. O documento também discute como essas competências melhoram a capacidade das pessoas de gerenciarem emoções, alcançarem objetivos e manterem relações sociais positivas.
O documento discute as relações intragrupais e formação de equipes de alto desempenho. Apresenta diretrizes para pedir e fornecer feedback, regras para empatia e a Janela de Johari, modelo que representa o autoconhecimento e percepção dos outros. Divide os participantes em quatro grupos com diferentes lógicas comportamentais e objetivos de fortalecimento de laços de confiança e transformação em equipe.
O documento discute fatores que podem inibir ou potenciar a comunicação e as relações interpessoais, incluindo barreiras comunicacionais, auto-estima, atitude empática, estilos de comunicação e estratégias para uma comunicação eficaz.
O documento discute a importância da comunicação eficaz, identificando estereótipos e preconceitos como barreiras. Também aborda habilidades comunicacionais como escuta ativa, dar e receber feedback, e atitudes que geram climas defensivos ou receptivos.
O documento discute a importância da inteligência social para ter sucesso na vida pessoal e profissional. Ele explica que a inteligência social envolve habilidades como empatia, comunicação, assertividade e feedback, que são fundamentais para ter bons relacionamentos. Também discute como aprimorar essas habilidades através de técnicas como escuta ativa, sorrisos e discordar concordando.
O documento discute a importância da qualidade no atendimento ao cliente, tanto interno quanto externo, com foco nas habilidades interpessonais necessárias como comunicação eficaz, escuta ativa, empatia e reconhecimento.
Este documento discute a importância do ensino-aprendizagem de habilidades sociais nas séries iniciais do ensino fundamental. Apresenta conceitos sobre habilidades sociais e sua relação com o desenvolvimento psicossocial da criança. Também fornece estratégias pedagógicas para o ensino dessas habilidades, como jogos de papéis, atividades de regulação emocional e solução de problemas. O objetivo é promover o desenvolvimento sócio-emocional dos estudantes e prepará-los para relacionamentos positivos.
O documento discute o conceito de personalidade em psicologia. A personalidade é resultado da interação entre fatores biológicos e ambientais ao longo da vida de uma pessoa. Existem várias teorias e medidas para avaliar traços de personalidade, como entrevistas, inventários e testes projetivos e situacionais.
O documento discute a importância da comunicação no contexto organizacional. Aborda os elementos da comunicação, atitudes que facilitam a comunicação, barreiras comunicacionais e estilos de comunicação. Destaca que uma comunicação efetiva requer escuta ativa, empatia e assertividade.
1) Relações interpessoais no trabalho envolvem interação entre pessoas e habilidades como comunicação, cooperação e respeito.
2) Competência técnica é diferente de competência interpessoal, que é a habilidade de lidar com outras pessoas de forma apropriada.
3) Autopercepção e autoconhecimento, bem como flexibilidade, empatia e feedback são importantes para boas relações interpessoais.
1) Relações interpessoais no trabalho envolvem interação entre pessoas e habilidades como comunicação, cooperação e respeito.
2) Competência técnica é diferente de competência interpessoal, que é a habilidade de lidar com outras pessoas de forma apropriada.
3) Autopercepção e autoconhecimento, bem como flexibilidade, empatia e feedback são importantes para boas relações interpessoais.
O documento define competências como: 1) a capacidade de mobilizar conhecimentos e habilidades para resolver problemas de forma eficaz; 2) o conjunto de conhecimentos, qualidades e capacidades que permitem executar tarefas de forma adequada; 3) a capacidade de aplicar saberes em contextos específicos.
O documento discute os conceitos de afetividade, paixão, assertividade e autoestima. A afetividade está ligada à sexualidade e satisfaz necessidades de intimidade nas relações. A paixão implica uma alteração psicológica e emocional notável. A assertividade é uma expressão de autoestima saudável que permite se comunicar de forma apropriada e honesta. Ter baixa autoestima pode levar a comportamentos de risco.
O documento discute as relações humanas no trabalho e a importância da competência interpessoal. Aborda conceitos como autopercepção, autoconhecimento, feedback, flexibilidade perceptiva e comportamental, empatia. Também discute habilidades interpessoais como comunicação, escuta, aceitação de críticas e como dar e receber feedback de forma construtiva.
[1] O documento apresenta uma oficina sobre ensino-aprendizagem de habilidades sociais para educadores da Escola Classe Arniqueira. [2] Aborda conceitos como desenvolvimento psicossocial, inteligência emocional, classes de habilidades sociais e estratégias de ensino como aprendizagem mediada. [3] Tem como objetivo sensibilizar educadores sobre a importância do trabalho pedagógico sobre habilidades sociais nas séries iniciais do ensino fundamental.
Inteligência emocional na gestão de resultadostasso-t7
O documento discute a importância da inteligência emocional na gestão de resultados. A inteligência emocional é a capacidade de entender os próprios sentimentos e dos outros e lidar com eles de forma construtiva. Isso afeta a lucratividade, o desempenho e reduz problemas como dificuldade de lidar com mudanças e conflitos interpessoais. A inteligência emocional pode ser aprendida e traz benefícios como melhor trabalho em equipe e relacionamentos.
O documento discute teorias de motivação e diferenças individuais. Apresenta a pirâmide de necessidades de Maslow e a teoria dos dois fatores de Herzberg. Também discute como cada indivíduo percebe o mundo de forma única devido a fatores como experiências, valores e estilo cognitivo.
Empatia: "calçando os sapatos de alguém"...Taís Calheiros
O documento discute a importância da empatia nos relacionamentos interpessoais. A empatia significa perceber e se preocupar com a experiência do outro, tentando entender como a outra pessoa se sente. Fazer julgamentos sobre os outros sem considerar seus contextos de vida pode comprometer relacionamentos. Deve-se evitar avaliações excessivas do comportamento alheio e, em vez disso, tentar compreender as perspectivas dos outros.
2. Habilidades Sociais
Serão utilizadas de acordo
com o contexto social
Atenção aos sinais sociais
do ambiente (observação e
escuta);
Controle das emoções;
Controle da impulsividade;
Análise da relação entre os
desempenhos (próprios e
dos outros) e das suas
consequências.
3. Para fins de estudo as
habilidades sociais
foram divididas em sete
conjuntos que atuam
complementarmente
para garantir os efeitos
que caracterizam a
competência social
Habilidades Sociais
A
U
T
O
M
O
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I
T
O
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I
A
4. AUTOMONITORIA: aprendendo
a aprender
Habilidade de observar,
descrever, interpretar e regular
seus pensamentos, sentimentos
e comportamentos em
situações sociais.
Habilidades Sociais
Requisitos
Controle da impulsividade;
Observação do outro;
Introspecção e
Reflexão.
5. HS de comunicação
Fazer e responder
perguntas;
pedir e dar feedback;
gratificar/elogiar;
iniciar, manter e encerrar
conversação.
Habilidades Sociais
6. HS de civilidade
dizer por favor;
agradecer;
apresentar-se;
cumprimentar;
despedir-se.
Habilidades Sociais
7. HS assertivas, direito e
cidadania
manifestar opinião,
concordar, discordar;
fazer e aceitar e recusar
pedidos;
desculpar-se, admitir falhas;
interagir com autoridade;
estabelecer
relacionamento afetivo e/ou
sexual;
encerrar relacionamento;
Habilidades Sociais
expressar
raiva/desagrado e pedir
mudança de
comportamento;
interagir com
autoridades;
lidar com críticas.
9. HS de Trabalho
coordenar grupo;
falar em público;
resolver problemas,
tomar decisões e
mediar conflitos;
habilidades sociais
educativas.
Habilidades Sociais
10. HS de expressão de sentimentos
positivos
fazer amizade;
expressar solidariedade;
cultivar o amor.
Habilidades Sociais
11. REFERÊNCIA
Del Prette, Z.A.P. e Del Prette, A. Psicologia das
relações interpessoais – Vivências para o
trabalho em grupo. Petrópolis, RJ: Vozes, 2001.
Notas do Editor
Capacidade de Automonitoramento
Consciência de nossas emoções, pensamentos e comportamentos;
Conhecimento de nossas potencialidades e pontos vulneráveis;
Planejamento de metas pertinentes aos nossos recursos;
Alterarmos do desempenho quando necessário.