O documento discute a liderança autocrática, definindo-a como um processo de influenciar outros através de comando e controle, sem ouvir a opinião do grupo. Apresenta características como centralizar decisões e dominar os liderados. Também discute vantagens como resultados rápidos, e desvantagens como insatisfação dos funcionários e conflitos psicológicos.

2. Liderança
Autocrática
“Todos ao meu
comando”

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Discentes
Cádima Carine
Darlen Ferreira
Deivid Santos
Jhon Santos
Marcus Leal
Matheus Ferreira
Nacson Diniz
Docente
• Bruno Figueiroa

4. Definição de Liderança

5. Liderança
• O termo liderança define um processo de influencias
que se tem sobre outras pessoas, sentido que vem a
ser determinado a isso é que a líder incentiva e indica
os modos a serem trabalhados com objetivos de
seguirem suas ordens. Situações em que o líder por
característica simples e determinada, ordena uma
equipe para exercer uma função no qual venha a
favorecer os seus objetivos de liderança, o líder é um
ser que chefia, comanda e orienta qualquer tipo de
ação.

6. “LÍDER É AQUELE QUE SABE SERVIR, QUE SABE FAZER FUNCIONAR A
HARMONIA DAS RELAÇÕES ENTRE OS OPERADORES DE UM
CONTEXTO, PARA QUE EXISTA O MÁXIMO DE PRODUÇÃO ESPECÍFICA
OU RESULTADO INTEGRAL”
(IDALBERTO CHIAVENATO)

7. O que é Liderança Autocrática?

8. "QUE SORTE PARA OS DITADORES QUE OS HOMENS NÃO PENSEM."
(ADOLF HITLER)

9. O que é Liderança Autocrática?
• o processo de conduzir um grupo de pessoas;
• É a habilidade de motivar e influenciar os
liderados para que contribuam, voluntariamente,
da melhor forma com os objetivos do grupo ou
da organização;
• É um tipo de liderança autoritária;
• O líder não ouve a opinião do grupo.

10. Principais características

11. Características
Comandar
Controlar

12. Características
Centralizar
Dominar

13. Exemplo de líder Autocrático
• Roberto Justus, formado em
administração de empresas
pela universidade Mackenzie.
Iniciou sua carreira na
publicidade em 1981, quando
fundou a FISCHER, Justus
comunicação, se tornou um
líder autocrático com
personalidade e opiniões
fortes, um estilo de liderar
inquestionável por parte dos
colaboradores.

14. Vantagens e Desvantagens

15. Vantagens
• As tarefas são realizadas sem questionamento;
• Obtém resultados rápidos e com alta qualidade;
• É eficaz na desarticulação de hábitos inúteis dentro da
equipe;
• É apropriado em uma crise com pessoas problemáticas
e que estejam dificultando o desempenho da empresa;

16. Desvantagens
• Os subordinados não têm nenhuma liberdade de escolha;
• O trabalho só se desenvolve na presença física do líder, visto que
quando este se ausenta, o grupo produz pouco, expandindo
sentimentos de insatisfação;
• Baseia suas ações em ameaças e punições;
• Essa liderança sob pressão tende a gerar conflitos psicológicos nos
colaboradores;
• Os subordinados pouco participam das tomadas de decisões e
normalmente acabam desmotivados por não terem
reconhecimento;

17. E para os Colaboradores?

18. Conflito psicológico nos colaboradores
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Definição : contraste de perspectivas.
Nasce no seio do grupo.
São inevitáveis.
Visão antes e depois do século XX
As organizações não assumem sua existência.
Baixos níveis de conflitos e tomada de decisões.
Liderança Autocrática não se importa com as partes conflitantes, a
resolução vem associada à dominação.
• Lideranças Autocráticas geram mais conflitos.
• Hierarquia e os conflitos.

19. Exemplos de Liderança autocrática