1. Divisão do Trabalho e
Educação
Fábio Nogueira, MSc.
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2. Divisão do Trabalho Social
1. Gênero
2. Idade
3. Qualificação Educacional
• Passagem da horda para a sociedade
• Estabelece a noção de Solidariedade
• Repartir as atividades úteis para maximizar a
produção de bens e serviços indispensáveis à
sobrevivência do grupo
• Utilidade Social do Trabalho

3. Solidariedade
• É a importância que se dá à divisão do trabalho
social
1. Ao dividir as atividades entre os membros do grupo,
a comunidade reproduz a confiança necessária à
troca dos produtos de trabalho dos seus membros
2. As atividades de todos deve ter valor para a
comunidade, pois se for sem valor, não se pode
trocar o que cada um faz
• A partir do momento que todos possuem atividades
valorizadas e reconhecidas, a solidariedade dá
caráter social ao indivíduo e o indivíduo influencia a
formatação da sociedade a qual pertence

4. Praticando a Solidariedade...
• Numa sociedade justa, a prática da Solidariedade
integra seus membros ao corpo social e permite
sua participação na divisão do trabalho social.
• Excluir socialmente um indivíduo é deixá-lo de
fora da divisão social do trabalho e revela que a
organização da sociedade não funciona
corretamente.
• Outra possibilidade é o indivíduo exercer
atividades não reconhecidas pela sociedade;
assim, ele se torna dispensável e até mesmo
desintegrador. A tendência é excluir o sujeito.

5. A importância da Solidariedade
• Integrar produtivamente o indivíduo é incluí-lo
socialmente e evitar que apresente
comportamento considerado patológico pela
consciência coletiva.
• Se a Solidariedade falhar, o indivíduo fica
excluído da sociedade e os comportamentos
futuros serão consequência da exclusão.
• Inserir o indivíduo e praticar a Solidariedade
traz efeitos psicológicos.

6. Solidariedade Mecânica
• A necessidade de sobrevivência cria a
Divisão Social do Trabalho
1. Sociedade Pré-Capitalista
– Núcleo social: Família
– Instituições principais: Família e Igreja
– Atividades produtivas autônomas
– Patriarcal, religiosa, tradicionalista
– Baixíssima mobilidade social, restrita
especialização e divisão do trabalho social
– Coerção forte e comportamentos patológicos
punidos imediatamente

7. Solidariedade Mecânica
• Desvantagens
– Espectro de comportamentos limitados
– Lentidão de mudanças
– Punições severas e imediatas
• Vantagens
– Alto sentimento de proteção
– Reconhecimento dos indivíduos
– Comunidade bem definida

8. Solidariedade Orgânica
• A Sociedade Moderna Burguesa leva à Divisão Social
do Trabalho no qual a Solidariedade é Orgânica
• O trabalhador não tem o conhecimento total da
fabricação, nem dispõem das ferramentas
• O núcleo educacional se desloca da família e da igreja
para a escola e o Estado
• Valores tradicionais e religiosos são subtituídos por
referências seculares e laicas
• A Divisão do Trabalho Social é extremamente
fragmentada e especializada, gerando dependência
produtiva e econômica entre os membros da
comunidade

9. Solidariedade Orgânica
2) Sociedade Capitalista
– Núcleo social: Trabalho
– Instituições principais: Escola, Estado
– Atividades produtivas interdependentes
– Secular e laica
– Flexibilidade quanto à mobilidade social,
altíssima especialização e divisão do trabalho
social
– Coerção enfraquecida e comportamentos
patológicos punidos de forma mediada

10. Solidariedade Orgânica
• Vantagens
– Espectro de comportamentos ampliado
– Mudanças mais rápidas
– Punições mediadas
– Possibilidade de individualidade e comportamentos diversos
• Desvantagens
– Baixo sentimento de proteção
– Pouco reconhecimento dos indivíduos
– Comunidade praticamente sem definição
– Incompetência em integrar todos os membros na sociedade

11. QUAL O PERFIL PROFISSIONAL NO SÉCULO XXI?
PRODUTOS STAFF
Características Técnicas HARD SKILLS
HARD SKILLS
Características Estéticas
+
SOFT SKILLS

12. OS ÚLTIMOS 50 ANOS
HARDWARE SOFTWARE

13. Configurações sociais modernas
• A Sociedade Industrial constrói um tipo de
relação social que leva os indivíduos a crescente
autonomia, desconfiança e desobediência das
normas de convívio gerais.
• Tais fatores provocam a maximização de algum
tipo de anomia.
• Anomia é o desvio e o descumprimento de regras
e normas (jurídicas e extrajurídicas) que cobram
comportamentos desejáveis e esperados dentro
de um corpo social.

14. 4 causas para a Anomia
1. Especialização da divisão do trabalho desagrega o
indivíduo da normatividade geral, pois ele se
acostuma a obedecer e a se tornar eficiente diante
de regras altamente específicas e especializadas.
Alienação do todo.
2. Relações sociais são fragmentadas como
consequência. Aumenta a importância da
individualização, a interdependência e o
questionamento das regras gerais de convívio
social.

15. 4 causas para a Anomia
3. Substituição crescente da mão-de-obra por
máquinas. Indivíduos precisam redescobrir
novas formas de adentrarem a Utilidade Social.
4. Alguns indivíduos criam padrões de vida muito
acima da média devido o desenvolvimento
tecnológico e econômica da sociedade. Isso
pode levar à recusa das normas e leis em prol
da obtenção de riqueza e prestígio fora da
estrutura social concreta.

16. Currículo brasileiro e aspectos culturais
• Diversidade
– Sexualidade
– Etnia
– Necessidades Especiais
– Família