2015 06 Debora Miceli - RH aplicado à Segurança: Administração Salarial

1. Administração Salarial
Matéria: RH Aplicado à Segurança
Debora Miceli
Versão: 1.0 - Jul/2015

2. Conceito de Administração de Salários
De acordo com Chiavenato (2009, p. 39) a Administração de
Salários é o conjunto de normas e procedimentos que tem como
objetivo estabelecer e/ou manter uma estrutura de salários justas
e equilibrada, tanto interna (entre demais cargos na empesa) como
externamente (isto é, alinhado ao mercado).
Equilíbrio externo
(pesquisas
salariais)
Equilíbrio interno
(classificação de
cargos)

3. Objetivos da Administração de Salários
Remunerar
conforme valor do
cargo
Recompensar
desempenho
Atrair e reter os
melhores talentos
Flexibilizar a
movimentação de
pessoal
Legitimizar as
decisões salariais
por meio da
aceitação
Equilibrar interesses
financeiros e dos
colaboradores
Melhorar o
processamento da
folha de pagamento

4. Áreas envolvidas: confecção e admin.
salarial
Remuneração &
Benefícios
Desenvolvimento
Organizacional
Departamento de
Pessoal
Relações
Trabalhistas e
Sindicais

5. Tipos de Compensação
Compensação
Financeira
Direta
Salário
Prêmios
Comissões
Indireta
Férias
Gratificações
Horas Extras
Adicionais
13º e outros
Não-financeira
Reconhecimento
Segurança e
estabilidade
Orgulho
Fonte: CHIAVENATO, 2009, P. 31 (adaptado)

6. Salário
De acordo com Chiavenato (2009, p. 31-32): “salário é a retribuição
em dinheiro equivalente paga pelo empregador ao empregado em
função do cargo que exerce e dos serviços que presta.”
Medida de valor
dentro da
organização

7. Salário: indivíduo x empresa x sociedade
Indivíduo
Padrão de vida
Poder aquisitivo
Status social
Valor individual (aumento
de qualificações)
Empresa
Custo
Investimento
Sociedade
Aumento de consumo
Aumento da inflação
Oferta x demanda
Demais impactos
econômicos

8. Composto Salarial (Wage mix)
Tipologia de
cargos
Política
salarial
Finanças e
desempenho
da empresa
Situação do
mercado de
trabalho
Conjuntura
Econômica
Aspectos
sindicais
Legislação
trabalhista

9. Bibliografia
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 3ª Ed. Rio de Janeiro: Campus, 2009
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. 9ª Ed. Rio de Janeiro: Campus,
2009.
CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, benefícios e relações de trabalho. 1ª Ed.
São Paulo: Manole, 2008.
JORGE, José Moacir. Remuneração estratégica: como desenvolver atitudes
empreendedoras por meio de remuneração. 1ª Ed. São Paulo: LTR, 2007.
OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de descrição de cargos. 2ª Ed. São Paulo: Atlas,
2007.
PASCHOAL, Luis H. Administração de cargos e salários: manual prático e novas
tecnologias. 3ª Ed. São Paulo: Qualitymark, 2007.
PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários – carreira e
remuneração. 14ª Ed. São Paulo: LTR, 2010.