2. Mercado de Trabalho & Mercado de RH
• Ofertas de trabalho e emprego
• Em um determinado lugar e em um
determinado tempo
• Empresas e seus empregos
Mercado de
Trabalho
• Conjunto de indivíduos prontos para
trabalhar
• Em um determinado lugar e em um
determinado tempo
• Pessoas empregadas ou desempregadas
prontos para trabalhar
Mercado de
Recursos
Humanos
3. Mercado de Trabalho
Oferta de
empregos
Oferta de
empregos
Procura de
empregos
Procura de
empregos
>
<
Mercado de trabalho em
oferta – escassez de
candidatos
Mercado de trabalho em
procura – escassez de
postos de trabalho
Adaptado
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal – P. 19
4. Mercado em Oferta X Mercado em Procura
Cenário Situações Frequentes – Ótica da Empresa
Mercado de
trabalho em
oferta
Muito investimento em recrutamento, mas pouco retorno (quantitativo
e/ou qualitativo)
Critérios de seleção mais flexíveis
Alto investimento em formação (compensar)
Ofertas salariais “inchadas”
Elevado investimento em benefícios sociais
Foco em plano de carreira e maior investimento em Rec Interno
Forte concorrência entre as organizações
Mercado de
trabalho em
procura
Baixo investimento em recrutamento, pois há resposta espontâneas
Critérios de seleção mais rigorosos
Baixo investimento em formação (selecionamos os melhores e mais bem
treinados)
Ofertas salariais com “saving”
Benefícios sociais também podem ser congelados
Foco no recrutamento externo para agregar talentos
Menor concorrência entre as empresas
E você como
candidato,
como
reagiria?
5. Do micro ao macro...
Mercado global
Mercado nacional
Segmento
Empresa
7. Governo & Mercado
• Leis: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) - DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º
DE MAIO DE 1943
• Políticas Econômicas (Monetária, Fiscal e Cambial)
• Políticas Públicas de Emprego e Renda
• Políticas Públicas de Educação (Alfabetização, Ensino Superior e etc)
• Políticas de Imigração & Emigração (Reciprocidade) – Ex. Portugal, Argentina,
Estados Unidos
• Sistema S – “recurso arrecadado pelo Instituto Nacional de Seguridade Social
(INSS) por meio de uma contribuição social compulsória, incidente sobre a
folha salarial das empresas”.