(12) acerte no curriculum e na entrevista

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(12) acerte no curriculum e na entrevista

  1. 1. ACERTE NO CURRICULO E NAS ENTREVISTAS Como Elaborar o Currículo Ideal? O Que é Preciso Mostrar Para Ficar Com a Vaga? Que Tipo de Perguntas São Feitas Numa Entrevista? COMO SE COMPORTAR EM UMA DINÂMICA DE GRUPO?
  2. 2. A Importância do Currículo O Currículo é o 1º Passo Para a Conquista de Um Emprego e, Por Isso Mesmo, Você Deve Caprichar Para Causar Boa Impressão Um Currículo Deve Ser Objetivo . Então, em Poucas Linhas Fale Sobre Sua Formação, Suas Experiências Profissionais e Suas Habilidades Releia Todo Seu Conteúdo e Se For o Caso Peça Para Alguém Revisá-lo, Pois Erros de Português Comprometem
  3. 3. SEJA OBJETIVO Em Currículo é Melhor Não Pecar Pelo Excesso, Pois Informações Desnecessárias Só Farão o Recrutador Perder Tempo na Leitura Endereços Não Precisam Ser Completos, Mas Telefones e E-Mail’s São Fundamentais Número de Documentos Não São Necessários, Assim Como Nome de Pais ou Cônjuges Religião e Raça Não Contribuem Para Você Ser Chamado Para Uma Entrevista, Assim Como Onde Você Estudou o Ensino Fundamental
  4. 4. A Não Ser Que Te Peçam Não Coloque Pretensão Salarial, Pois Salário é Apenas Parte de Um “ Pacote de Remuneração ” Nunca Escreva “ Salário a Combinar ” Porque Salários São Oferecidos Pelas Empresas e Cabe ao Candidato Aceitar ou Não Desconfie Das Agências de Emprego Que Fazem Promessas em Troca de Seu Cadastro, Pois Você Pode Acabar “Jogando Dinheiro Fora” Você é Único, a Empresa é Única e Seu Currículo Precisa Ser Único
  5. 5. A ENTREVISTA DE EMPREGO É a Hora da Empresa Conhecê-lo Pessoalmente e Saber Se o Seu Perfil é Adequado Para Trabalhar Lá Geralmente o Entrevistador Pergunta Sobre Sua Vida Profissional e Pessoal. Outras Vezes, Ele Pede Para Você se Expressar O Segredo é Manter a Calma e Ser Você Mesmo. Um Pouco de Nervosismo é Natural, Mas Controle-o Para Não Atrapalhá-lo Durante a Entrevista
  6. 6. DICAS PARA UMA BOA ENTREVISTA Informe-se Previamente Sobre a Empresa, Consultando Um SITE: Sua História, Sua Cultura Organizacional e Seu Mercado de Atuação Vista-se Adequadamente Para Uma Entrevista e Siga o Padrão da Empresa, Procurando Descobrir Como os Funcionários se Vestem Chegue 15 Minutos Mais Cedo e Jamais Chegue Atrasado Trate Com Cortesia Todos Que Passarem Pelo Seu Caminho Entre a Portaria e a Sala de Entrevista e Faça o Mesmo na Hora de Ir Embora
  7. 7. “ POR QUE VOCÊ SAIU DO SEU EMPREGO?” Invariavelmente os Entrevistadores Fazem Essa Pergunta e Muitos Candidatos Acabam Falando Mal da Empresa, de Seus Ex-Colegas ou do Ambiente de Trabalho Mas, em Vez de Falar Mal do Ex-Emprego Adote Outro Discurso, Pois em Geral Entrevistadores Não Gostam de Candidatos Que Falem Mal de Empresas Apesar Das Coisas Ruins de Qualquer Emprego, Sempre Existem Histórias Boas e Interessantes Para Contar
  8. 8. “ AONDE VOCÊ QUER CHEGAR?” No Meio de Uma Entrevista Pode Surgir a Pergunta: Levados Por Excesso de Confiança, Muitos Candidatos Respondem Que “ o Céu é o Limite ”. Mas, o Mais Indicado Talvez Seja Falar Sobre Suas Pretensões Mais Imediatas “ Quero Dar Um Passo de Cada Vez e Aproveitar Ao Máximo as Oportunidades Que Me Forem Oferecidas ” Embora Demonstre Um Belo Objetivo de Vida, Frases Feitas Devem Ser Evitadas, Porque o Ideal é “Manter os Pés no Chão”
  9. 9. ATENÇÃO À SUA LINGUAGEM CORPORAL Entrevistadores São Treinados Para Avaliarem a Comunicabilidade De Candidatos e, Por Isso Mesmo, Você Deve Estar Atento à Sua Linguagem Não Verbal A Lista de Sinais Não Verbais Pode Incluir : Braços Cruzados Enquanto o Outro Fala, Pode Demonstrar Desinteresse Ombros Caídos Apontam Desânimo e Mãos Na Frente na Boca Enquanto Fala, Pode Demonstrar Incerteza Tamborilar os Dedos na Mesa Indicam Impaciência
  10. 10. ADOTE UMA POSTURA VENCEDORA Ande Com Confiança e Mantenha a Cabeça Erguida Aperte as Mãos Com Firmeza, Mas Sem Usar Muita Força Quando Estiver Sentado, Não Se “Esparrame” Na Cadeira e Mantenha Sua Coluna Ereta Controle Suas Mãos e Olhe as Pessoas Nos Olhos
  11. 11. “ SERÁ QUE EU FUI BEM?” Essa é a Dúvida de Muitos Candidatos, Assim Que Saem da Sala Muitas Pistas São Dadas Pelo Entrevistador e, Se Você Conseguiu Prestar Atenção, Poderá Imaginar Como se Saiu Se o Entrevistador Não Olhou o Relógio Durante a Entrevista. Isso é Positivo Se Ele Olhou Uma Vez é Negativo e, Se Ele Olhou Mais de Uma Vez, Foi Um Desastre Se Ele Incentivar a Desenvolver Sua Resposta Com Um Sorriso ou Um Aceno de Mão, Isso é Positivo
  12. 12. A DINÂMICA DE GRUPO Alguns Processos de Seleção Utilizam Esse Critério Para Escolher o Futuro Contratado e, Diferentemente da Entrevista, Na Dinâmica Você Está Junto Com Outros Candidatos A Organização Fica à Cargo de Um Mediador Que Conduz a Dinâmica, Propondo Questões e Atividades Diversas Para Que os Candidatos Mostrem Seu Potencial A Dica é Não Ficar Calado e Também Não Falar Demais Use a Lógica e a Criatividade Para se Diferenciar dos Outros Candidatos
  13. 13. DURANTE A DINÂMICA: Em Dinâmicas o Silêncio Não é Visto Como Sinal de Sabedoria. Portanto Não Perca a Oportunidade de Falar, Mas.... Sem Exageros Para se Destacar Fique Por Dentro do Noticiário, Pois Algumas Perguntas Podem Envolver Acontecimentos da Atualidade Cuidado Com os Vícios de Linguagem Como “Hã”, “Tipo Assim”, “Então Tá Né?” e os Tiques Nervosos Como Roer Unha, Morder os Lábios ou Arrumar o Cabelo
  14. 14. SEJA LÓGICO E CRIATIVO “ Se Você Ganhasse Uma Galinha Viva o Que Faria Com Ela?” A Utilidade Desse Tipo de Pergunta é Descobrir a Área Que o Candidato Se Encaixa Melhor Sendo Assim, Imagine as Seguintes Respostas : “ Daria a Galinha Para Um Necessitado” (Perfil de RH) “ Eu a Venderia” – Perfil da Área Comercial “ Pensaria em Como Manter os Custos da Galinha” – Perfil de Finanças “ Pensaria em Aproveitar Sua Imagem de Fertilidade” – Perfil de Marketing

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