O documento descreve a bandeira de São Vicente, contendo um escudo prateado com um leão roxo e bordadura vermelha com oito cruzes douradas.

2. Escudo boleado de prata, com um leão rompante de
púrpura e bordadura de goles, carregada de oito
cruzes páteas de ouro.
O escudo é encimado por coroa mural de prata (em
heráldica, a cor branca é chamada de prata) de oito
torres, suas portas abertas de goles, e tem como
suportes as hastes de cana-de-açúcar natural, listel
de goles (vermelho) com a divisa Cellula Mater em
letras de ouro.
Bandeira de São Vicente assim se descreve:
retangular, de cor prata(em Heráldica, chama-se
comumente o branco de prata, por ele representar
esse metal precioso), com um leão rompante de
púrpura(roxo) e bordadura de goles(vermelho),
carregada de oito cruzes páteas de ouro(amarelo),
nos quatro cantos e nos pontos médios da
bordadura, respectivamente.

5. SEJAM BEM VINDOS

6. Viver, não é simplesmente sorrir. . .
É mais do que isso,
É fazer alguém sorrir.
Viver, não é medir sua ajuda,
É ajudar sem medir.
Não é ajudar somente quem está perto,
Mas estar sempre perto para ajudar.
Quem realmente vive e ama,
Não faz o que pode. . .
FAZ O
IMPOSSÍVEL .

8. O PROCESSO
SELETIVO serve para
conhecer as características
dos candidatos
interessados para a vaga
existente e quem mais
se enquadra à
realidade da empresa .

9. ....Comece com
um belo banho
relaxante, use
todo o tempo
que achar
necessário...
(Porém não
gaste muita
água!!!!!!)

11. COMPAREÇA AO LOCAL DA
ENTREVISTA COM NO MÍNIMO DE
20 MINUTOS DE ANTECEDÊNCIA.
ISTO SERVIRÁ PARA “ACLIMATAR-LHE
“ AO AMBIENTE E RELAXAR A
TENSÃO

12. “Você nunca terá uma segunda
chance para criar uma boa
primeira impressão!”

13. Durma
Bem !

14. Chegue cedo !
Escolha bem a roupa
Confira o visual ! Relaxe !

15. Organize seus documentos !

16. Dê um aperto de mão firme!
SORRIA!
Mantenha a Calma!

17. Postura na hora da entrevista !
Celular desligado !
Não minta !

18. O que está acontecendo de interessante hoje?
Fique atento a você:
Vestuário, Gíria/Vocabulário, Redação,
Caligrafia...

19. Esqueça que os
outros são seus
concorrentes, tente
dar o seu melhor.

20. Confie em você!
E se a resposta não for positiva, não se
sinta um perdedor.
Foi apenas um processo que não deu
certo, mas que serviu como treino
para as próximas vezes.

21. NAÕ Abuse na roupa
NÃO Chegue atrasado
NÃO Exagere nem minta
NÃO Use palavras difíceis
NÃO Mostre indecisão
NÃO Leve currículo extenso
NÃO Fale de salário logo de cara
NÃO Caia de “paraquedas”
NÃO Reclame
NÃO Seja um mau ouvinte

22. MANTENHA A NATURALIDADE
NÃO PERCA O CONTATO VISUAL
VALORIZE
ATUALIZE-SE
SEJA FLEXIVEL
CAPRICHE NO PORTUGUÊS

24. AO CONTRARIO, PENSE EM
QUE
PODE SER UMA
OPORTUNIDADE
DE VOCE MOSTRAR AS SUAS
QUALIDADES E POR QUAIS
MOTIVOS DEVERIA
RECOMENDAR

26. A entrevista pode ser uma das
etapas mais excitantes e temidas
por um emprego.
É emocionante saber que , de um
zilhão de candidatos , você venceu
várias etapas e é um dos poucos
selecionados .
Porem, você pode se sentir
aterrorizado na hora da
entrevista!

27. Até aqui, a procura de emprego foi
conduzida por você
Agora, outro vai assumir o
controle.
Portanto , cabe a você não
somente destacar suas
realizações técnicas como
também mostrar que é polivalente
e tem boa capacidade de
adaptação

29. Procurar emprego não deixa de ser uma
atividade de “venda e compra”.
Você pode oferecer o “produto” (você) , mas
não pode controlar as ações dos potenciais
“compradores”(entrevistador) .
Assim um bom começo para afastar a atitude
pessimista é atuar naquilo em que você pode
realmente controlar
Procurar o tipo de emprego que realmente
deseja. Isso ajuda a impedir que a angústia e
pessimismo tomem canta de você e drenem
toda a sua energia.

30. TRIAGEM
(SEPARAR O GADO )
UM SÓ
ENTREVISTADOR
POR TELEFONE
COMITE OU MESA
REDONDA
ESTUDO DE CASO
DE TENSÃO .

31. FALE SOBRE VOCÊ
QUAIS SÃO SEUS OBJETIVOS A CURTO E
LONGO PRAZO
O QUE LEVOU A ENVIAR O CURRICULO
QUAL A DECISÃO MAIS DIFICIL QUE TOMOU
O QUE PROCURA NUM EMPREGO
VOCÊ É CAPAZ DE TRABALHA SOBRE
PRESSÃO E PRAZOS

32. DÊ-NOS UM MOTIVO PARA O ESCOLHER E
NÃO OUTRO
O QUE FAZ NO SEU TEMPO LIVRE
QUAIS SUAS MELHORES QUALIDADES
QUAIS SEUS PONTOS NEGATIVOS E
DEFEITOS
O QUE VOCÊ PROCURA NO EMPREGO
COMO VOCÊ DEFINE SUA PERSONALIDADE

33. ALGUMAS PERGUNTAS
FEITAS PELO
ENTREVISTADOR SÃO
COMO “ARMADILHAS “
NÃO CAIA NELAS.

34. ALGUMAS PERGUNTAS SÃO COMO “
PEGADINHAS’ FEITAS NÃO PARA VOCE “
REPONDER “ MAS PARA AVALIAR A MANEIRA
COMO ENCARA E ENFRENTA OS PROBEMAS
AS VIDA .
ASSIM, NÃO HÁ RESPOSTAS CERTAS OU
ERRADAS; HÁ “ ATITUDES“ QUE VOCE DEIXA
TRASNSPARECER NESSAS RESPOSTAS.

35. UM DOS MAIORES PROBLEMAS DURANTE A
ENTREVISTA É QUE O CANDIDATO PODE
FICAR
ANSIOSO ANTES DA CONVERSA E DURANTE
A
CONVERSA
“CALMA ! UMA ENTREVISTA
NÃO É UMA AMEAÇA “

36. AO CONTRÁRIO : VOCÊ FOI CHAMADO PARA
UMA ENTREVISTA , É PORQUE JÁ PASSOU NA
PRIMEIRA FASE DO RECRUTAMENTO , QUE
FOI A ANALISE DO CURRÍCULO
PORTANTO , VOCÊ JÁ É UMA PESSOA
ESPECIAL PARA O ENTREVISTADOR .
PORQUE FOI PRÉ-SELECIONADO, ISTO
SOMENTE JÁ É MOTIVO PARA AUMENTAR A
SUA AUTOCONFIANÇA .

37. CALMA ! NÃO TENHA MEDO DE SER
REJEITADO
AO CONTRÁRIO : VOCÊ ESTÁ NUM PROCESSO
DE COMPETIÇÃO COM OUTRAS PESSOAS , E
NEM SABE QUEM SÃO AS OUTRAS PESSOAS .
P O R T A N T O , C O N F I E E M V O C Ê E E S Q U E Ç A
Q U E H Á O U T R O S C A N D I D A T O S .
C O N C E N T R E - S E E M M O S T R A R O M E L H O R
D E T U D O O Q U E V O C Ê T E M P A R A
O F E R E C E R , .

39. RESPONDENDO AS PERGUNTAS DEVAGAR . SEM SE
APRESSAR
RESPIRANDO PROFUNDAMENTE , LENTAMENTE
,DEPOIS DE ALGUNS MINUTOS VOCÊ JÁ ESTARÁ
MAIS CALMO
FALANDO EM TOM NORMAL , NEM BAIXO DEMAIS NEM
ALTO DEMAIS
PERGUNTANDO SEMPRE QUE NÃO ENTENDER ALGUMA
COISA
EVITANDO MISTURAR EMOÇÃO À CONVERSA , QUE
TEM QUE SER RACIONAL

41. UMA ENTREVISTA DE EMPREGO NÃO SE
RESUME A RESPONDER UMA DÚZIA DE
PERGUNTAS OU REZAR PARA QUE SEU
CURRÍCULO SEJA ACEITO.
AQUELES 40 MINUTOS , AS VEZES
DIZEM MUITO , MAIS SOBRE VOCÊ DO
QUE UMA FOLHA DE PAPEL CHEIA DE
DADOS SEU (CURRÍCULO )

45. SENTIR-SE FELIZ E SATISFEITO(A) CONSIGO
MESMO(A);
ESTAR MOTIVADO TODOS OS DIAS;
AMAR O QUE FAZ;
 F A Z E R S E M P R E O M E L H O R .

46. ESCOLHER A PROFISSÃO CERTA;
FAZER CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO E
APRIMORAMENTO
ATUALIZAR-SE;
 A C E I T A R D E S A F I O S .

47. P A R A S E S E N T I R M A I S S E G U R O
A O S E D E P A R A R C O M U M
I N T E R E S S A N T E O P O R T U N I D A D E
D E E M P R E G O V O C Ê D E V E
P A S S A R P E L A S S E G U I N T E S
E T A P A S .

48. ANTES DA ENTREVISTA”
“ O PLANEJAMENTO “
DURANTE A ENTREVISTA
“ A
OBJETIVIDADE “
DEPOIS DA ENTREVISTA
“ A PACIÊNCIA “

49. “ SEJA CORDIAL , SEM SER EFUSIVO “
“ SEJA POLIDO , SEM SER SUBMISSO “
“ SEJA ATENCIOSO , SEM SER INTROVERTIDO ”
“ SEJA OBJETIVO , SEM SER LACÔNICO “

50. “ ROUPA
“
“ CABELO “
“ SAPATO“
“ MAQUIAGEM “
“ BARBA
“

52. ABRA-SE
A PRIMEIRA IMPRESSÃO PODE NÃO SER
DEFINITIVA, MAS ELA É FUNDAMENTAL
ENTRE PARA ENTREVISTA ABERTO , PRONTO A
“ABRAÇAR “ SER ENTREVISTADOR , E PARTICIPAR
COM ELE
PROCURE DEIXAR DE LADO SUAS
CONCEPÇÕES E CONCEITOS PRÉVIOS

53. ABRA-SE
PROCURE DEMONSTRAR CONFIANÇA E
DISPOSIÇÃO
MÃO ÚMIDA E SINAL DE NERVOSISMO ,
CONTROLE O MEDO ISTO NÃO
SURPREENDERÁ AO ENTREVISTADOR
SO SENTAR APÓS SER CONVIDADO E ASSUMA
UMA POSTURA AO MESMO TEMPO RELAXADA
E CONTIDA
QUANDO SENTADO NÃO SE TORNE ROBÔ OU
ESTATUA. A POSTURA SOCIAL É
SUFICIENTEMENTE ADEQUADA

54. ABRA-SE
IMPORTANTE E TORNAR A RELAÇÃO
INDIVIDUO PARA INDIVIDUO QUE INDICA UMA
DISPOSIÇÃO INTERIOR
• NÃO COLOQUE O ENTREVISTADOR NUM
PEDESTAL , ESTA POSTURA CRIARÁ
INUMERAS BARREIRAS ENTRE VOCÊ E ELE

55. ABRA- SE “ LEMBRE-SE “
SÃO DOIS PROFISSIONAIS
SELECIONADOS
UM “ VOCÊ ESTA ESCOLHENDO UMA
EMPRESA E UM CARGO “
OUTRO “ O ENTREVISTADOR QUE ESTÁ
SELECIONANDO PROFISSIONAIS E PERFIS “

56. PERCEBA AS NECESSIDADES DO
ENTREVISTADOR
PARTICIPE DA ENTREVISTA COMO UM
ELEMENTO ATIVO
PRIMEIRAMENTE, NUNCA SE LIMITE A SER UM
MERO “REPONDEDOR DE PERGUNTAS”;
PARA AS PERGUNTAS TRADICIONAIS DO TIPO
”FALE UM POUCO DE VOCÊ “ ELE ESPERA
UMA RESPOSTA COM RESUMO DE SEU
HISTÓRICO RECENTE E ALGUMAS
INFORMAÇÕES DO SEU PERFIL

57. PERCEBA AS NECESSIDADES DO
ENTREVISTADOR
VOCÊ PODERÁ OPTAR POR FAZER PERGUNTAS
A CADA SOLICITAÇÃO POIS É UMA FORMA
PARA PEDIR UM CAMINHO AFIM DE DAR UMA
RESPOSTA MAIS AFIRMATIVA
ESTE TIPO DE OPÇÃO ESTA FIRMADA NA PREMISSA “DIGA
POR ONDE QUER QUE VÁ, QUE EU SEGUIREI SUA
ORIENTAÇÃO”
ESTA SUA INICIATIVA INDICA QUE ESTA PREOCUPADO EM
DAR RESPOSTAS OBJETIVAS
PROCURE SEMPRE AVALIAR O ESTILO DO ENTREVISTADOR ,
INDENTIFICANDO SE ELE ESTA ABERTO À QUESTÕES

58. INFORME BEM
ESTA FASE INDICA O MOMENTO (OU MOMENTOS) EM
QUE VOCÊ DEVE TRANSFORMAR A RELAÇÃO DE
ENTREVISTA NUMA FONTE DE INFORMAÇÕES SOBRE
VOCÊ;
DE MODO QUE, PARA CADA PERGUNTA, SUA RESPOSTA
DEVE CONTER UMA INFORMAÇÃO QUE ATENDA
DIRETAMENTE ÀS NECESSIDADES DO ENTREVISTADOR,
ALÉM DE PROPICIAR UMA VISÃO DE SEU PASSADO
A MAIOR PARTE DOS CANDIDATOS, QUANDO
PERGUNTADOS, COSTUMAM FAZER LONGAS
EXPLANAÇÕES SOBRE OS ASSUNTOS,
” RESPANDA COM OBJETIVIDADE, CLAREZA E
PRECISÃO

59. ENVOLVA
NESSA FASE, VOCÊ DEVE PROCURAR
ENVOLVER O ENTREVISTADOR COM SEU
INTERESSE, PROCURAR DAR A ELE MOTIVOS
PARA PENSAR EM VOCÊ COMO UM ”
PROFISSIONAL DIFERENCIADO”
AS INFORMAÇÕES QUE VOCÊ LEVANTOU
PARA A FASE ANTERIOR SÃO MUITO ÚTEIS
TAMBÉM AQUI, POIS SE VOCÊ NÃO ASSUMIR
UM PAPEL ATIVO, A ENTREVISTA PODE
LIMITAR-SE A UMA TROCA DE INFORMAÇÕES
DE PARTE A PARTE

60. ENVOLVA
ALGUMAS ENTREVISTAS PODEM SER
CONCLUIDAS APÓS A FASE DE TRACA DE
INFORMAÇOES, OU SEJA, APÓS O
ENTREVISTADOR TER FICADO “SATISFEITO”
COM O QUE ELE ABTEVE
(PERFIL,FORMAÇÃO,ETC )
PORTANTO, NUNCA DIGA “NÃO” AO
ENTREVISTADOR, DIZER “NÃO” SIGNIFICA
NEGAR A POSIÇÃO OU OPINIÃO DELE OU SE
NEGAR A DISCUTIR ALGUM ASPECTO LIGADO
AO CARGO

61. SUPERE
SUPERAR OS OBSTÁCULOS CRIADOS POR
VOCÊ MESMO, PELO ENTREVISTADOR OU
PELA PROPRIA SITUAÇÃO DA ENTREVISTA,
MAS, SE VOCÊ CHEGOU ATÉ AQUI PASSANDO
PELAS DEMAIS FASES, ESTE OBSTÁCULO
ADQUIRI UM NOVO SIGNIFICADO, PORTANDO
VOCÊ DEVE COMBATER COM ENERGIA
PORTANTO, NUNCA DIGA “NÃO” AO
ENTREVISTADOR, DIZER “NÃO” SIGNIFICA
NEGAR A POSIÇÃO OU OPINIÃO DELE OU SE
NEGAR A DISCUTIR ALGUM ASPECTO LIGADO
AO CARGO

62. SUPERE
“NÃO DIZER NÃO” É ESTRATÉGICA QUE
DIPLOMATICAMENTE, PERMITA QUE O
ENTREVISTADOR MANIFESTE SUAS OPINIÕES
POR MAIS ABSURDAS QUE ELAS LHE
PAREÇAM, MAS NÃO SE FURTE DE DAR A
SUA
TAMBÉM NÃO SE NEGUE A DISCUTIR
QUALQUER ASPECTO TEÓRICO OU PRÁTICO
DO SEU TRABALHO: MOSTRE-SE FLEXIVÉL, O
QUE NÃO SIGNIFICA ABRIR MÃO DE SEUS
INTERESSES E PRINCÍPIOS

63. CONCLUA
A ENTREVISTA DEVE SER ENCARADA
COMO UMA RELAÇÃO PROFISSIONAL ,
VOCÊ DEVE SE PREOCUPAR COM A SUA
CONCLUSÃO . ESTE CICLO VARIA DE
ENTREVISTA PARA ENTREVISTA, JÁ
QUE UM PRIMEIRO CONTATO PODE SER
CONCLUIDO MUITO MAIS RAPIDAMENTE
DO QUE UMA SEGUNDA ENTREVISTA,
POR EXEMPLO

64. CONCLUA
LEMBRE-SE DE NÃO
DESCONSIDERAR A PRESENÇA
DO ENTREVISTADOR:
MUITOS CANDIDATOS
ESQUECEM QUE ESTÃO
FALANDO PARA AIGUÉM E SE
PERDEM EM DIVAGAÇÕES E
ILAÇÕES INÚTEIS AO
PROCESSO

65. CONCLUA
COMO AS ENTREVISTAS
HABITUALMENTE COSTUMAM
DURAR EM TORNO DE UMA
HORA, CONTROLE O TEMPO
PARA QUE VOCÊ TENHA UMA
DIMENSÃO DO PONTO EM
QUE A ENTREVISTA ESTÁ

66. CONCLUA
CASO O ENTREVISTADOR DÊ
ESPAÇO, E SE NADA HOUVER
SIDO DITO ANTES, QUESTIONE-O
QUANTO AO RESTO DO
PROCESSO, NÃO DE FORMA
INCISIVAS, MAS
DEMONSTRANDO-SE
ENTUSIASMADO E
INTERESSADO

67. CONCLUA
SE PERCEBER QUE ELA SE ENCAMINHA
PARA O FINAL ( E VOCÊ DEVE PERCEBER )
PROCURE COMPROMETER-SE COM O
PROCESSO, E DIGA “ESTE NOSSO CONTATO
ESTÁ SENDO MUITO PRODUTIVO E
INTERESSANTE, ESPERO PODER VOLTAR A
CONVERSAR COM VOCÊ “ ,
É UMA BOA FORMA DE MOSTRAR AO
ENTREVISTADOR SEU INTERESSE QUANTO
AO CARGO, À ENTREVISTA EM SI E AO
RESTANTE DO PROCESSO DE SELEÇÃO

68. CONCLUA
FINALMENTE, ESPERE PELA INDICAÇÃO DELE
DE QUE A ENTREVISTA ESTÁ CONCLUIDA E
PREOCUPE-SE EM DEIXAR UMA IMAGEM FINAL
TÃO OU MAIS POSITIVA DO QUE AQUELA QUE
VOCÊ CRIOU NO INICIO
AGRADECER PELA OPORTUNIDADE E A
ATENÇÃO QUE É UMA FORMA AO MESMO
TEMPO PROFISSIONAL E GENTIL DE SE
DESPEDIR, E PODE ATÉ MESMO INCLUIR O
TRADICIONAL
“ ESPERO QUE POSSAMOS VOLTAR A

69. INVERDADE
INSEGURANÇA
INTERESSE NO SALARIO
FALTA DE INICIATIVA
ERROS DE PORTUGUES
DESMOTIVAÇÃO
IMPRECISÃO
GIRIAS
CURRICULO

70. Coloque-se no ponto de vista do
ENTREVISTADOR...

72. ......sorria!!!

73. O mais importante é como você vê
a si mesmo.

74. Se na faculdade você perceber que o curso
escolhido não corresponde à carreira que
pretende exercer, o melhor a fazer é mudar,
sem medo.
Como passamos a maior parte do nosso tempo
trabalhando, a profissão deve ser sinônimo de
satisfação.
A orientação vocacional é um processo que,
por meio de técnicas como entrevistas,
questionários e dinâmicas, ajuda a se
conhecer melhor e identificar gostos e
aptidões

79. “Não existe fada
madrinha,
nem varinha de condão.
O que existe é AÇÃO!!”

81. Tenha um de reserva para gasto com:
“roupa básica”
”Currículo”
”Condução” ”Refeição”
”Internet”

86. TUDO VALE A PENA,
QUANDO A ALMA NÃO É PEQUENA!!!
(Fernando Pessoa)