Parte da Aula aos Alunos do Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de RH, Ministrada no POLO EDUCACIONAL do MÉIER (RJ) Acesse o Link: http://poloeducacionaldomeier.com.br/landingpa…/landingpage/ OU LIGUE: (21) 99918-7940 / 99348-4170

1. COMO ELABORAR UM BOM CURRÍCULO
Como
Elaborar o
Currículo
Ideal?
Números de Documentos São Necessários?
Quantas Páginas Deve Ter Um Currículo?
É Preciso
Colocar
Pretensão
Salarial?

2. A Importância
do Currículo
O Currículo é o 1º Passo Para a Conquista de
Um Emprego e, Por Isso Mesmo, Você Deve
Caprichar Para Causar Boa Impressão
Um Currículo Deve Ser Objetivo. Então,
em Poucas Linhas, Fale Sobre Sua
Formação, Suas Experiências
Profissionais e Suas Habilidades
Releia Todo Seu Conteúdo e Se For o
Caso Peça Para Alguém Revisá-lo,
Pois Erros de Português
Comprometem

3. SEJA OBJETIVO
Em Currículo é Melhor Não Pecar
Pelo Excesso, Pois Informações
Desnecessárias Só Farão o
Recrutador Perder Tempo na
Leitura
Endereços Não Precisam Ser Completos,
Mas Telefones e E-Mail ’s São
Fundamentais
Número de Documentos Não São Necessários,
Assim Como Nome de Pais ou Cônjuges
Religião e Raça Não Contribuem Para Você Ser Chamado Para Uma
Entrevista, Assim Como Onde Você Estudou o Ensino Fundamental

4. A Não Ser Que Te Peçam Não Coloque
Pretensão Salarial, Pois Salário é Apenas
Parte de Um “Pacote de Remuneração”
Nunca Escreva “Salário a Combinar”
Porque Salários São Oferecidos Pelas
Empresas e Cabe ao Candidato
Aceitar ou Não
Desconfie Das Agências de Emprego Que
Fazem Promessas em Troca de Seu
Cadastro, Pois Você Pode Acabar
“Jogando Dinheiro Fora”
Você é Único, a
Empresa é Única e
Seu Currículo
Precisa Ser Único

5. A ENTREVISTA
DE EMPREGO
É a Hora da Empresa Conhecê-lo
Pessoalmente e Saber Se o Seu Perfil
é Adequado Para Trabalhar Lá
Geralmente o Entrevistador Pergunta
Sobre Sua Vida Profissional e Pessoal.
Outras Vezes, Ele Pede Para Você se
Expressar
O Segredo é Manter a Calma e Ser
Você Mesmo. Um Pouco de
Nervosismo é Natural, Mas Controle-
o Para Não Atrapalhá-lo Durante a
Entrevista

6. Ao Ser Chamado Para a Entrevista o Candidato
Deve Confirmar o Dia, o Local, o Nome e o Cargo
do Entrevistador
No Dia Marcado, Vista-se de Forma
Adequada Para Causar Boa Impressão e
Jamais Chegue Atrasado
Quando Você For
Apresentado ao Seu
Entrevistador Cumprimente-o
Firme e Educadamente,
Olhando-o Nos Olhos e
Sorrindo
Responda às Perguntas de Forma Objetiva e NãoTente
ResponderAlgo Que Não Saiba, Pois Nesses Casos o
Ideal é Pedir ao Entrevistador Para Esclarecer Melhor a
Questão
Durante a Entrevista Adote Uma Postura
Positiva, Demonstrando ao Entrevistador Que
Você é Interessado e Tem Capacidade de
Organizar, Planejar e Pensar à Frente

7. DICAS PARA UMA BOA ENTREVISTA
Informe-se Previamente Sobre a Empresa, Consultando Um
SITE: Sua História, Sua Cultura Organizacional e Seu Mercado
de Atuação
Vista-se Adequadamente Para Uma Entrevista e Siga
o Padrão da Empresa, Procurando Descobrir Como
os Funcionários se Vestem
Chegue 15
Minutos Mais
Cedo e Jamais
Chegue Atrasado
Trate Com Cortesia Todos
Que Passarem Pelo Seu
Caminho Entre a Portaria e a
Sala de Entrevista e Faça o
Mesmo na Hora de Ir Embora

8. Descubra Quantos
FuncionáriosTem a Empresa
Quais os Negócios
Que Ela Desenvolve?
Que Produtos (ou
Serviços) Ela
Oferece?
A Empresa Faz Parte
de Algum Grupo?

9. PREPARE-SE PARA AS
SEGUINTES PERGUNTAS:
Quem é Você? Fale-me Sobre a
Sua Vida Profissional e Pessoal
O Que o Levou a
Procurar Essa
Vaga?
Por Que Deveríamos Contratá-lo?
O Que Você Sabe Sobre a
Nossa Empresa? O Que Te
Atrai Nela?

10. “POR QUE VOCÊ SAIU
DO SEU EMPREGO?”
Invariavelmente os
Entrevistadores Fazem Essa
Pergunta e, Muitos Candidatos,
Acabam Falando Mal da Empresa,
de Seus Ex-Colegas ou do
Ambiente de Trabalho
Mas, em Vez de Falar Mal do Ex-Emprego Adote
Outro Discurso, Pois em Geral Entrevistadores
Não Gostam de Candidatos Que Falem Mal de
Empresas
Apesar Das Coisas Ruins de Qualquer
Emprego, Sempre Existem Histórias Boas e
Interessantes Para Contar

11. “AONDE VOCÊ QUER
CHEGAR?”
No Meio de Uma Entrevista Pode
Surgir a Seguinte Pergunta:
Levados Por Excesso de Confiança, Muitos
Candidatos Respondem Que “o Céu é o
Limite”. Mas, o Mais Indicado Talvez Seja
Falar Sobre Suas Pretensões Mais Imediatas
“Quero Dar Um Passo de Cada Vez e
Aproveitar Ao Máximo as
Oportunidades Que Me Forem
Oferecidas” (a Melhor Resposta)
Embora Isso Demonstre
Um Belo Objetivo de Vida,
Frases Feitas Devem Ser
Evitadas, Porque o Ideal é
“Manter os Pés no Chão”

12. ATENÇÃO À SUA
LINGUAGEM
CORPORAL
Entrevistadores São Treinados Para Avaliarem a
Comunicabilidade De Candidatos e, Por Isso Mesmo,
Você Deve Estar Atento à Sua Linguagem Não
Verbal
A Lista de Sinais Não Verbais Pode Incluir:
Braços Cruzados Enquanto o
Outro Fala, Pode Demonstrar
Desinteresse
Ombros Caídos Apontam
Desânimo e Mãos Na
Frente na Boca
Enquanto Fala, Pode
Demonstrar Incerteza
Tamborilar os
Dedos na Mesa
Indicam
Impaciência

13. ADOTE UMA
POSTURA
VENCEDORA
Ande Com Confiança e Mantenha a
Cabeça Erguida
Aperte as Mãos Com Firmeza, Mas Sem Usar
Muita Força
Quando Estiver Sentado, Não Se
“Esparrame” Na Cadeira e Mantenha Sua
Coluna Ereta
Controle Suas Mãos e Olhe as Pessoas
Nos Olhos

14. “SERÁ QUE EU FUI BEM?”
Essa é a Dúvida de Muitos Candidatos,
Assim Que Saem da Sala
Muitas Pistas São Dadas Pelo Entrevistador e,
Se Você Conseguiu Prestar Atenção, Poderá
Imaginar Como se Saiu
Se o
Entrevistador
Não Olhou o
Relógio Durante
a Entrevista. Isso
é Positivo
Se Ele Olhou Uma Vez é Negativo e,
Se Ele Olhou Mais de Uma Vez, Foi
Um Desastre
Se Ele Incentivar a Desenvolver Sua
Resposta Com Um Sorriso ou Um Aceno
de Mão, Isso é Positivo

15. A DINÂMICA DE GRUPO
Alguns Processos de Seleção
Utilizam Esse Critério Para
Escolher o Futuro Contratado e,
Diferentemente da Entrevista,
Na Dinâmica Você Está Junto
Com Outros Candidatos
A Organização Fica à Cargo de Um
Mediador Que Conduz a Dinâmica,
Propondo Questões e Atividades
Diversas Para Que os Candidatos
Mostrem Seu PotencialA Dica é Não Ficar Calado e
Também Não Falar Demais
Use a Lógica e a Criatividade Para se Diferenciar dos
Outros Candidatos

16. DURANTE A DINÂMICA:Em Dinâmicas o Silêncio Não é
Visto Como Sinal de Sabedoria.
Portanto Não Perca a
Oportunidade de Falar, Mas....
Sem Exageros
Para se Destacar Fique Por Dentro do
Noticiário, Pois Algumas Perguntas Podem
Envolver Acontecimentos da Atualidade
Cuidado Com os Vícios de Linguagem Como “Hã”?, “Tipo
Assim”, “Então Tá Né?” e os Tiques Nervosos Como Roer
Unha, Morder os Lábios ou Arrumar o Cabelo

17. SEJA LÓGICO E
CRIATIVO
“Se Você Ganhasse
Uma Galinha Viva o
Que Faria Com
Ela?”
A Utilidade Desse Tipo de Pergunta
é Descobrir a Área Que o Candidato
Se Encaixa Melhor
Sendo Assim, Imagine as Seguintes
Respostas:
“Daria a Galinha Para Um Necessitado”
(Perfil de RH)
“Eu a Venderia” – Perfil da Área
Comercial
“Pensaria em Como Manter os Custos da
Galinha” – Perfil de Finanças
“Pensaria em Aproveitar Sua Imagem
de Fertilidade” – Perfil de Marketing

18. Importantes Dicas Para Serem
Observadas Durante a Entrevista
A) Tiques Nervosos: É um
Mau Sinal Para o
Entrevistador se Você:
Lhe Der um Aperto de Mão do
Tipo “Molenga”(Fraco Demais)
ou Forte Demais
“Desabar” na Cadeira ou Ficar se Remexendo Sem Parar,
Durante a Entrevista
B) Falta de Confiança: É um Mau Sinal Para o Entrevistador se Você:
Responder
Monossilabicamente
às Perguntas
Interrompê-lo Constantemente e
Hesitar Nas Respostas
Falar Tão Baixo Que Mal Possam Escutá-lo (a)

19. C) Consideração Com as Demais Pessoas: É
um Mau Sinal Para o Entrevistador se Você:
Demonstrar Descortesia Com
Recepcionistas, Secretárias, Garçons, Etc.
Emitir Críticas a Respeito de Seu (s) Ex-Patrão (ões) ou Ex-
Colegas de Trabalho
D) Seus
Valores:
É um Mau
Sinal Para o
Entrevistador
se Ele
Constatar :
Qualquer Indício de Mentira em Seu
Currículo, ou Durante a Entrevista
Qualquer Indício de Impontualidade ou do
Hábito de Não Cumprir Compromissos

20. SEIS RAZÕES PARA DEMISSÃO DE
FUNCIONÁRIOS
Pesquisa Realizada Pelo Prof.
MARINS – Com Vários
Empresários – Demonstra os
Motivos Pelos Quais Uma
Empresa Demite Seus
Funcionários

21. 1ª Razão: ARROGÂNCIA
O Funcionário Perde a Noção do
Seu Lugar e Começa a “Tratar Mal”
Seus Colegas, Pois Ele se Imagina
Importante Demais
O “Sucesso” Lhe Sobe à Cabeça, Não
Presta Atenção ao Que as Pessoas
Falam e Passa a “Cobrar” Trabalhos
Que Ele Não Explicou Devidamente

22. 2ª Razão: Achar-se Indispensável
O Funcionário Se Acha “O Máximo” e
Acredita Que a Empresa “Não
Sobreviverá” Sem a Presença Dele
Acredita Que o Dia Que Ele Sair
da Empresa, Ela Vai Falir
O Funcionário Acredita Que o Seu Patrão “Não Entende
Nada” do Assunto e, Além Disso, Ele Também o Acha
“Um Burro”

23. 3ª Razão: Fazer-se de Ocupado
O Funcionário “Vende” Uma Imagem de
Ocupado; ou Seja, Ele Faz o Marketing
Pessoal de “Uma Pessoa Que Não Tem
Tempo Para Nada”
Está Sempre Repetindo: “É Tudo em Cima
de Mim”; “Aqui Eu Faço Tudo”; “Eu Não
Aguento Mais”
Aí Quem Não Aguenta Mais é a Própria
Empresa e Ele Acaba Sendo Demitido

24. 4ª Razão: Não Procura Se Desenvolver
O Funcionário Não Participa de Cursos,
Seminários ou Palestras Porque Acredita
Que “Não Precisa Disso”
Ele Acha Que “Já Sabe Tudo” e Que
“Treinamento é Para os Outros
Funcionários”
Ele “Não Agrega Valor” à Empresa e, Em Consequência
Disso, Ele é Demitido

25. 5ª Razão: Cumpre “Rigorosamente”
Seu Horário de Trabalho
O Funcionário Não Se Dispõe a Fazer
Nada a Mais Pela Empresa, Pois Ele
Cumpre Apenas Seu Horário de Trabalho
“O Meu Horário é Das Oito às
Cinco. Nesse Horário Pode
Contar Comigo” – Repete Ele
Mas, As Empresas
Precisam de Pessoas
Que Participem e
Colaborem

26. 6ª Razão: Segurar Informações Relevantes
O Funcionário Não “Repassa” as
Informações Aos Seus Subordinados,
Como Forma de Demonstrar Poder
Isso Prejudica os Trabalhos, Pois o
Funcionário Prega Uma “Armadilha”
Nos Seus Subordinados, Nos Seus
Chefes e Fornecedores

27. MARKETING PESSOAL
Por Que Algumas Pessoas – Apesar de Serem
Competentes – Não se Destacam no Meio
Profissional?
É Porque Não Basta Mostrar Competência, é
Preciso “Vender” Uma Boa Imagem
Não Basta Ser
Bom, é
Necessário Que
os Outros
Saibam Que
Você é Bom
Portanto, Divulgar Sua Imagem é Fazer
Marketing Pessoal, Pois Quem Não é Visto
Raramente é Lembrado
Mas Não Basta Ser Visto, é Preciso Que as Pessoas
Gravem Sua Imagem de Maneira Agradável,
Simpática e Duradoura

28. VOCÊ É O SEU
“PRODUTO”
No Mundo Corporativo Você Deve
Tentar Oferecer o Seu Talento,
Sua Experiência e os Seus
Conhecimentos
Talento: É a Sua Vocação Para Determinada
Ocupação ou Função
Experiência: é o Que Se Adquire
Executando Trabalhos e
Aprendendo em Cada Etapa
Dessa Execução
Conhecimento: é a Soma Das Experiências
Adquiridas ao Longo Dos Trabalhos e, Para
Melhorar Nesse Item, é Preciso se Aperfeiçoar
Continuamente Estudando, Aprendendo e
Avançando

29. O Sucesso da Sua Carreira
Depende de Como Você Lida
Com Esse “Produto” (Você
Mesmo) e Como Você Cuida
da “Embalagem” (Sua
Apresentação)
Nesse Momento Entra em Cena o
Diferencial Das Pessoas de Sucesso:
HABILIDADE DE RELACIONAMENTO
Empregadores Buscam Contratar
Alguém Que Eles Conheçam (ou
Respeitem). Sendo Assim, Você
Precisará Fazer-se Conhecido (e
Respeitado) Por Essas Pessoas
Mas, Como Fazer
Isso?

30. ENCONTRE GENTE
Encontre Pessoas e
Converse Com Elas. Faça
Contatos Onde
Quer Que Você Vá e Seja Lá
o Que Estiver Fazendo
Todas as Pessoas São
Importantes ou Serão
Importantes. Por Isso, Trate
Todos Com Educação e
Urbanidade
Esqueça a Timidez, Pois Isso Não é
Desculpa Para Não se Relacionar
Se Você Não Anunciar o
Produto Que Você é,
Como as Pessoas Vão
Conhecer Você?

31. FAÇA SEU COMERCIAL
Defina Uma Espécie de Anúncio Para
Você Mesmo; Ou Seja, Um Pequeno
Resumo Que Você Pode Passar Para as
Pessoas Informalmente Numa Conversa
Pense Que Você Está Fazendo Um
Comercial de 30 Segundos Sobre Si
Mesmo, Com Ênfase em Seus Pontos
Fortes
Se Você Está Indo a Um
Congresso, Reunião ou Mesmo a
Um Encontro Informal, Procure
Saber Quem Estará Lá. É Uma
Forma de Preparar Seu Discurso
Não se Esqueça de Levar Cartões
de Visita, Pois é Desagradável Ter
Que Desculpar-se ao Receber o
Cartão de Alguém Que Acabou de
Conhecer e Não Ter o Seu Próprio
Cartão Para Entregar

32. DEDIQUE TEMPO
Participe de Reuniões, Happy Hours e Passeios
Com os Colegas de Trabalho ou do Clube. Pratique
Esportes Coletivos, Porque Além de Ajudarem
Você a Manter a Saúde, Oferecem Importantes
Oportunidades de Promover a Sua Imagem
Ponha a Modéstia de Lado e Fale
Dos Projetos Que Você Está
Desenvolvendo, as Conquistas
Obtidas e, Se Tiver Talento Para
Escrever, Escreva Artigos Para
Jornais e Revistas.
Não Descuide da Sua
Aparência, Pois a
Pessoa Elegante
é Bem Vista e Bem
Lembrada

33. DICAS IMPORTANTES
Nunca Fume em Reuniões,Visitas
ou Locais Fechados e Não Seja o
Último a Sair Dos Eventos
Jamais Chame o Cliente de “Querido”, “Meu
Bem” ou “Amor”
Sempre Ande Com Cartões
de Visita Atualizados.
Conheça os Usos e
Costumes de Cada Local,
Prestando Atenção Aos
Detalhes
Lembre-se Que Cada Cargo ou
Função Demanda Algumas
Posturas e Responsabilidades
Diferentes
NuncaTrate de Assuntos
Particulares e Nem Fale
Mal da Empresa, na
Frente de Clientes e
Fornecedores

34. COMO PEDIR DEMISSÃO
O Cenário Promissor no Mercado de
Trabalho Pode Ser Um Convite Para
Que Você Aceite Novas Propostas de
Emprego
Mas, Comunicar a Saída Exige
Atenção, Para Não Queimar
Seu Filme e Atrapalhar Sua
Carreira

35. Em Primeiro Lugar, Lembre-se Que
Sua Demissão é Um Encerramento de
Contrato e Não Um “Rompimento”
Evite Ataques Pessoais,
Grosserias e Jamais Diga
o Que Pensa, Mas Nunca
Teve Coragem de Tornar
Público Quando Estava
Empregado
Cuidado Com o Que Diz, Pois
Seus Ex-Chefes Podem Ser Boas
Fontes de Recomendação no
Futuro

36. Peça Demissão Numa Reunião
Reservada Com Seu Chefe, Pois Ele
Deve Ser o 1º a Saber da Sua Decisão
Jamais Comunique Sua Demissão
Por E-Mail ou Telefone
Negocie Uma Data de Saída
e Nunca Largue a
Companhia Atual na Mão,
Apenas Porque a Futura
Empresa Precisa de Você
Imediatamente
Abandonar o Barco Sem
Concluir Suas Tarefas
Poderá Causar Má
Impressão às Duas
Empresas

37. Procure Passar Suas Atividades Para Seu
Sucessor. Mas, Caso Ainda Não Tenham
Escolhido Alguém Para Substituí-lo, Deixe
Tudo Com Sua Equipe ou Com Seu Chefe
Mostre Que Você
Está Disposto a
Ajudar na
Transição, Mesmo
Que Seja
Necessário Dar
Algum Tipo de
Suporte
Esse Tipo de Atitude Revela Seu
Comprometimento Com a
Continuidade do Trabalho e
Contará Pontos a Seu Favor

38. Após Concluir a Transição,
Nunca Fale Mal da Empresa
(ou do Chefe) Para os
Colegas
Cuide da Sua Imagem e Saia de Forma
Amistosa; ou Seja, Pela Porta da
Frente
Aquele Colega Que Hoje Trabalha a Seu Lado Poderá
Ser Seu Chefe Amanhã e, Quem Não Deixar Boa
Impressão, Certamente Correrá o Risco de Ser
Eliminado Num Futuro Processo Seletivo