Canal digital: Marketing Pessoal em Entrevista de Emprego

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Allan Magalhães mostra dicas de como usar o marketing pessoal em entrevistas de emprego. Siga-me @canaldigitalweb

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Canal digital: Marketing Pessoal em Entrevista de Emprego

  1. 1. Marketing PessoalENTREVISTA DE EMPREGO Allan Magalhães www.canaldigitalweb.blogspot.com.br
  2. 2. # Marketing PessoalENTREVISTA DE EMPREGOA entrevista é a etapa decisivapara quem está procurandoemprego. Por isso, é a maistemida dos candidatos.De acordo com especialistas,não há respostas prontas paraas perguntas, pois vai dependerdo que a empresa busca noprofissional, e isso incluicaracterísticas não apenastécnicas, mas principalmentecomportamentais.
  3. 3. # Marketing PessoalCom que roupa eu vou?Por mais qualificado que você seja uma entrevista deemprego não avalia somente o que está em seucurrículo, e existem vários fatores que precisamos nosatentar durante este processo.Os cuidados com a apresentação pessoal sãoessenciais e o termo “Com que roupa eu vou?” é umdos primeiros questionamentos que fazemos quandosomos chamados para uma entrevista de emprego.Lembre-se que menos é sempre mais, e não exagereno visual. O candidato deve-se vestirapropriadamente.A noção de apropriado, obviamente, muda deempresa para empresa, por isso é importante buscarinformações sobre o tipo de empresa que você vaifazer entrevista, e também o cargo que estáalmejando lá.
  4. 4. # Marketing PessoalCom que roupa eu vou?HomensPara homens, a sugestão é que não usem boné, camiseta debanda ou figura muito chamativa, bermuda, roupa muitocolorida, sapato ou tênis muito surrados, chinelo, calça com acueca aparecendo, cabelos sujos e desarrumados. Homenscom cabelos compridos sempre devem ir com eles amarrados.A barba sempre deve estar feita ou bem aparada. Lembre-sede estar com as unhas sempre limpas e bem cortadas.MulheresPara mulheres a sugestão é que não use decote, saia curta,barriga de fora, roupa muito apertada, roupa colorida, blusatransparente, calça muito justa e com cós muito baixo, sapatocom salto muito alto principalmente aquele não estáacostumada a usar ou botas com canos muito altos.Um dos erros mais comuns entre mulheres está namaquiagem. A maquiagem SEMPRE deve ser leve, nunca usarmuitas cores e sempre passar discrição.
  5. 5. # Entrevista de EmpregoQUAIS SÃO OS SEUS PONTOS FORTES?Fale a verdade e tenha exemplos de situações em que pôde usá-los. Lembre-sede que cada função exige um ponto forte, então se você está se candidatandoao posto de auxiliar de escritório, liderança não é um diferencial, já disciplina,sim. Não aja como “papagaio de pirata” tentando dizer o que o entrevistadorquer ouvir.Foque sua resposta em características profissionais e evite cair em clichêscomo liderança e trabalho em equipe. Diga sempre a verdade e cite comoprojetos realizados e situações para expor as características. Se você citarcomo ponto forte a capacidade de tomar decisões rápidas, conte algumasituação em que tinha um grave problema e que, com poucas informações epouco tempo (sempre definindo e detalhando qual eram essas informações etempo), você tomou determinada decisão. Importante contar como foi esseprocesso de tomada de decisão e os resultados.Seja objetivo e fale o que realmente acredita que você tem como qualidade.Alongar-se demais pode demonstrar um excesso de autoestima ouprepotência.
  6. 6. # Entrevista de EmpregoQUAIS SÃO OS SEUS PONTOS FRACOS?Diga a verdade e exemplifique reforçando quais ações que você está tomandopara melhorar os pontos fracos. Por exemplo: não domino inglês, mas estoufazendo um curso X ou não sou formada, mas já estou cursando a faculdade Y,estou me aperfeiçoando na área de vendas fazendo um curso em gestãocomercial.QUAL É O SEU MAIOR DEFEITO?Perfeccionista ou muito sincero não são defeitos. Já dificuldade em trabalharem equipe, inflexibilidade, mau humor são defeitos. Todos têm defeitos, terciência de quais são e como lidamos com eles é o que faz a diferença.Os exemplos a serem dados devem ser sobre ações que têm sido feitas paramelhorar os defeitos.Clichês como “muito organizado ou perfeccionista” não pegam bem. Digacoisas que você acredita que tenha como defeitos, mas que não oatrapalhariam na contratação como ser ansioso, por exemplo.
  7. 7. # Entrevista de EmpregoSimulação de EntrevistaVaga para 01 vendedor5 candidatos
  8. 8. # Entrevista de EmpregoSimulação de Entrevista1. Desenhe e Fale sobre você e suas características2. Fale sobre sua família3. No seu último emprego quais os pontos positivos enegativos4. Por que você quer trabalhar aqui? E quais suaspretensões salariais?5. Indique suas virtudes e defeitos6. Indique mais 2 pessoas que você escolheria7. Por que devemos contratar você?
  9. 9. # Busca de Vagas na Internetwww.linkedin.com www.catho.com.br
  10. 10. www.catho.com.br
  11. 11. # Marketing PessoalComo usar o Facebookpara localizar empregos ?Você já usou o Facebook para encontrar vagas de emprego? A rede social em parceriacom o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, o National Association ofColleges and Employers (NACE), e outras duas associações lançaram um aplicativo parao Facebook para localizar e compartilhar oportunidades de trabalho.O Facebook diz que criou esse aplicativo para "aproveitar a tendência crescente deaquisição de talentos por meio de redes sociais". De acordo com o Facebook, 50% dasempresas usam a rede social de Mark Zuckerberg nos processos de contratação depessoal.A maioria das companhias (54%) usa o Facebook para antecipar etapas importantesdo processo de seleção. Além disso, quase 90% das empresas dizem que o Facebookajudou a reduzir a quantidade de publicidade impressa para recrutar profissionais.
  12. 12. # FacebookComo funciona o app Job Search?Acessehttps://www.facebook.com/socialjobs/app_417814418282098Como a maioria dos sites de emprego, é possível filtrar o trabalho que você procura porpalavra-chave, categoria, sub-categoria e localização.Depois de adicionar as especificações de trabalho clique em "Pesquisar Empregos" e oFacebook vai retornar com uma lista de vagas de emprego. Você pode visualizar osresultados clicando em cada um dos cinco provedores de emprego [BranchOut,DirectEmployers Association, Work4Labs, Jobvite e Monster.com].Ao clicar no título da vaga em aberto, é possível ver um resumo das especificidadescomo a localização. Há também um botão para solicitar ao recrutador da vaga maisdetalhes. Dentro de cada resultado da pesquisa há um botão “Curtir” que exibiráquantas pessoas gostaram daquela vaga. Há também um botão de envio que permiteque compartilhar a oportunidade com um amigo no Facebook ou enviá-la para oendereço de e-mail de alguém.
  13. 13. # Você gosta de ficar bem informado diariamente ? Leia os blogs. http://www.canaldigitalweb.blogspot.com
  14. 14. MUITO OBRIGADO A TODOS Aguardo pelo seu contato acesse: www.meadiciona.com/allanmagalhaes Envie sua pergunta pelo Twitter. Siga-me @canaldigitalweb

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