O documento descreve a abordagem psicométrica em orientação profissional, começando pela história da psicologia diferencial e dos testes psicológicos desenvolvidos por Galton, Cattell e Binet. Também apresenta os modelos de Holland para orientação profissional, que baseiam-se no diagnóstico de características individuais e no cruzamento desse perfil com perfis de profissões.

1. Abordagem Psicométrica em
Orientação Profissional

2. Psicologia Diferencial e Psicometria
• Psicologia Experimental: estudo dos processos mentais universais;
diferenças individuais vista como variáveis intervenientes
• Galton: biólogo inglês interessado no estudo das diferenças individuais nos
processos mentais simples (sensação e percepção); desenvolvimento de
métodos estatísticos para análise dos dados (correlação); responsável pelo
início do movimento da testagem psicológica
• Cattel: psicólogo norte-americano, aluno de Wundt que teve contato com
Galton; responsável pela fusão da psicologia experimental com a preocupação
com as diferenças individuais e a testagem psicológica; cunhou o termo “teste
mental”
• Binet: médico francês que desenvolveu um teste para avaliação da
capacidade intelectual de crianças baseado na relação entre a idade mental e
a idade cronológica; deu origem aos testes de QI

3. • Testes de Inteligência: para avaliação da capacidade mental de recrutas do
exército norte-americano durante a Primeira Guerra Mundial; depois da guerra,
os testes foram liberados para uso civil e explorados pela indústria
• Baterias de Aptidões Múltiplas: para a avaliação mais minuciosa de da
capacidade mental, foram largamente utilizados para seleção de pessoal e
orientação profissional
• Testes de Personalidade: para avaliação de aspectos não-intelectuais do
comportamento (emoção, motivação, valores, interesses); utilizados em
diversas áreas da psicologia, inclusive a orientação profissional

4. Teoria do Traço e Fator
• Orientação profissional como um processo diretivo
• que tem como objetivo a definição de uma escolha
• é baseado no diagnóstico das características do indivíduo (bateria de aptidões
múltiplas e inventários de interesses)
• faz o cruzamento do perfil do indivíduo com o perfil das profissões
• define um prognóstico da adaptação do indivíduo à profissão
• indica a profissão mais adequada para adaptação do indivíduo
• Baterias de Aptidões Múltiplas: avaliação de aptidões específicas (inteligência,
raciocínio numérico, atenção concentrada, percepção espacial, fluência verbal)
• Inventários de Interesses: relação entre atividades (figuras, fotos, listas de
atividades, nomes de livros) e áreas de interesse (social, artística, científica,
burocrática, agrícola) associadas a determinadas profissões

5. O Modelo Hexagonal de Holland
• Baseado nos interesses do indivíduo
• Interesses como reflexo da personalidade
• Tipologia: 6 tipos de personalidade (realista, investigativo, artístico, social,
empreendedor e convencional) baseada em traços de personalidade
• Os tipos também são aplicados ao ambiente de trabalho
• Classificação: através da combinação dos tipos
• Maior combinação entre os tipos adjacentes e menor combinação entre os
tipos opostos
R I
A
E S
C

6. O Modelo Hexagonal de Holland
• Baseado nos interesses do indivíduo
• Interesses como reflexo da personalidade
• Tipologia: 6 tipos de personalidade (realista, investigativo, artístico, social,
empreendedor e convencional) baseada em traços de personalidade
• Os tipos também são aplicados ao ambiente de trabalho
• Classificação: através da combinação dos tipos
• Maior combinação entre os tipos adjacentes e menor combinação entre os
tipos opostos
R I
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E S
C