Informação Ocupacional

453 visualizações

Publicada em

0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
453
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
2
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
5
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Informação Ocupacional

  1. 1. Informação Ocupacional
  2. 2. Características Gerais• grande parte dos problemas relacionados com a escolha profissional édevida a falta de informação• a informação que o indivíduo já tem em geral é distorcida (parcial,confusa, estereotipada e preconceituosa)• a informação depende do trabalho de esclarecimento
  3. 3. Objetivos• transmitir informação sobre o papel adulto relacionado ao trabalho,possibilidades de estudo e de ocupação, mercado de trabalho• corrigir as imagens distorcidas sobre o mundo adulto e do trabalho
  4. 4. Fatores de Deficiência de Informação• intrapessoais: características do indivíduo (idade, personalidade)• interpessoais: em função do processo de identificação, em que sesubstitui as características do indivíduo pela profissão• transpessoais ou culturais: valorização social de determinadasprofissões independente de sua função social real; status, poder,prestígio, etc.
  5. 5. Informação• a quem informar: o indivíduo possui mais informações do que pensa,verificar as distorções• como informar: transmissão ativa e não passiva (análise, síntese eintegração da informação passada); dentro e fora das entrevistas(entrevistas com profissionais, visitas à universidades e locais detrabalho)• o que informar: as diferentes atividades profissionais, inclusive as quejá foram cogitadas pelo indivíduo; objetivos, tarefas, locais, finalidadesocial, demanda social, formação
  6. 6. Informação• a quem informar: o indivíduo possui mais informações do que pensa,verificar as distorções• como informar: transmissão ativa e não passiva (análise, síntese eintegração da informação passada); dentro e fora das entrevistas(entrevistas com profissionais, visitas à universidades e locais detrabalho)• o que informar: as diferentes atividades profissionais, inclusive as quejá foram cogitadas pelo indivíduo; objetivos, tarefas, locais, finalidadesocial, demanda social, formação

×