Best people provider recrutamento

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Curso como recrutar os melhores
by Daniel Luz

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Best people provider recrutamento

  1. 1. Como Recrutar os MelhoresPessoas Melhores, Melhores Resultados!Em nosso cursos utilizamos Andragogia Empresarial uma das mais avançadastécnicas de transferir conhecimento para adultos no ambiente de trabalhoPanna Universidade EmpresarialMetodologia – Best People ProviderR i g h t p e o p l e t o t h e R i g h t p l a c e
  2. 2. Como Recrutar TalentosMetodologia Best People ProviderTradicionalmente, é parte do discurso do gerenciamento moderno eeficaz a afirmativa de que “as pessoas são o mais importantediferencial competitivo da empresa”.Contudo, ao considerarmos a atual dinâmica das empresascircundadas por um ambiente competitivo e mutável, que demandacada vez competências como foco emresultado, flexibilidade, estratégia e velocidade, nota-se que otradicional discurso precisa ser depurado.Basta olhar cuidadosamente. Ao observar o histórico dasorganizações líderes em seus mercados, empresas que foramcapazes de superar dificuldades e ressurgir, ou até mesmo, sebuscarmos inspiração nas grandes marcas dos esportes ou nas obrasde artes eternizadas por sua beleza, encontraremos um único fatorem comum: o Talento.Ao observar o gerenciamento por esta ótica, constatar-se-á que maisdo que gerir pessoas, a empresa deve ser hábil emcaptar, reter, desenvolver, e recompensar o talentolegítimo. O Talento humano é, sem dúvida, o mais valioso capital deuma organização.Neste novo conceito, o processo de recrutar e selecionar se revestede fundamental importância. As ferramentas para a busca detalentos devem ser eficazes e as contratações devem serprecisas, visto que, os prejuízos de uma contratação por engano
  3. 3. O Curso como recrutar os MelhoresA aplicação da entrevista CIDS amplia a probabilidadede sucesso do processo seletivo para algo próximo de100%.CIDSsão as iniciais paraChronological In-Deth Structured,ou seja, entrevista aprofundada estruturada de formacronológica.OBJETIVOSA metodologia Best People Provider foi arquitetada demodo a atingir os seguintes objetivos:Garantir a contratação do candidato certo para a posiçãoRight people to the Right place;Ter um sistema de recrutamento e seleção mais ágil econfiável;Aumentar a satisfação dos clientes internos - gestorrequisitante.
  4. 4. Maiores detalhes sobre a entrevista CIDSA entrevista CIDS é um diagnósticoaprofundado, que tem por finalidade avaliara compatibilidade do candidato com a vaga,de modo a garantir a contratação dosmelhores profissionais do mercado conformeas faixas salariais estabelecidas.Esta entrevista busca evidenciar ascompetências desejadas por meio de umestudo cronológico da vida profissional eacadêmica do candidato.O Curso como recrutar os MelhoresA aplicação da entrevista CIDS amplia a probabilidade desucesso do processo seletivo para algo próximo de 100%.CIDSsão as iniciais paraChronological In-Deth Structured,ou seja, entrevista aprofundada estruturada de formacronológica.
  5. 5. O Curso é altamente recomendado para• Profissionais de Recrutamento & Seleção;• Profissionais de Recursos Humanos;• Recrutadores da área de Serviços e Varejo• Coordenadores, gerentes ou diretores que tenham que entrevistar edecidir quem contratar.DetalhesValor do InvestimentoR$ 980,00Associados da APRH têm desconto de 10%Datas(13, 20 e 27 de Julho – aos sábados das 8 ás 12)Local do CursoSede da Panna, Av. Independência, 1900 Éden –Sorocaba SPCarga Horaria12 horas em 3 encontros de 4 horasInscriçõesGrupo PANNA – fone (15) 3238 2020 com EstefaniO Curso será ministrado por Professor Daniel LuzDaniel Luz é Mestre em Recursos Humanos, Executivo deRecursos Humanos, Professor nos Cursos de pósgraduação e Mestrado do Centro PaulaSouza, conferencista e palestrante em temascomportamentais.Articulista de temas de Gestão de Pessoas em diversaspublicações.Trouxe para o Brasil em 2009 a metodologia TopGradinge o Método CIDS - Chronological In-Deth StructuredO Certificado Será Emitido pela APRHAssociação do Profissionais de RecursosHumano e Universidade Empresarial PANNA

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