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Todas as organizações, por menor que sejam,possuem quantidades cada vez maiores de dadose informações a armazenar.        ...
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Qualquer sistema que conste em seu planejamento colher, processar, armazenar e disseminarinformações dá-se o nome de siste...
O Atestado Médico é um documento freqüentemente solicitado aomédico, seja em consultas de rotina ou de urgência. O Atestad...
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  1. 1. Douglas – Chefe 1 William – Chefe Ronaldo Guilherme Rodrigo Gustavo Substituto 7 4,5 3 6,8 21- Atualização e Gerenciamento do Banco de Dados2- Inserção e atualização de Procedimentos3- Controle do Cadastro pessoal de Funcionários4- Cartão de Ponto5- Atestado Médico6- Folha de Pagamento7- Avaliação de Desempenho8- Avaliação e Classificação de Cargos Maria Lígia Recursos Humanos
  2. 2. Todas as organizações, por menor que sejam,possuem quantidades cada vez maiores de dadose informações a armazenar. Maria Lígia Recursos Humanos
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  6. 6. Qualquer sistema que conste em seu planejamento colher, processar, armazenar e disseminarinformações dá-se o nome de sistema de informação gerencial, capaz de permitir a tomada de decisão nasorganizações.Em seus vários ramos, tem a necessidade da autuação de contadores, auditores, pesquisadores, etc.umitem deste ramo é o banco de dados, que faz a coleta de dados, entre eles o cartão de ponto. Quando aentrada de dados, que seria a entrada do funcionário, ocorres o processamento de dados, que inclui ainformação obtida, como um banco de dados, e a saída do funcionário, sendo o envio dos dados obtidosna coleta do cartão de ponto.O armazenamento pode ser em 3 formas:Manual – feito por fichas ,talões sem auxilio de maquinasSemi-automático – nas quais a utilização de maquinas (automático) e as entradas de fichas (manual)realizando operações consecutivas.Automáticas – quando a maquina desenvolve totalmente a operação. Maria Lígia Recursos Humanos
  7. 7. O Atestado Médico é um documento freqüentemente solicitado aomédico, seja em consultas de rotina ou de urgência. O AtestadoMédico é um direito do paciente, não podendo ser negado Noentanto, o conteúdo desse documento é de inteiraresponsabilidade do médico.O atestado é um documento quereflete o estado do paciente e, se for o caso, cuidados que devemser tomados aos olhos do médico. Além disso, o atestado tem fépública.Atestado médico pode ser: Atestado de Sanidade; AtestadoAdmissional; Atestado Demissional; Atestado de Afastamento;Atestado de Portador de Doenças; Atestado de Perícia Médica eoutros tipos de Atestados. Maria Lígia Recursos Humanos
  8. 8. Melhoria Auto- aperfeiçoa Formação mentoMotivação Diálogo Avaliação de Desempenho Desenvolvi Promoção e mento de Progressão carreira Retribuição Compromet / Incentivos imento Maria Lígia Recursos Humanos
  9. 9. Os antigos sistemas tradicionais eramfechados e abrangiam fluxos deinformações formais e linear, o acessoas informações era restrito.Os sistemas abertos se fazem pormeio de um conjunto programado deregras de decisão para seremaplicadas a variados volumes detransações de informações. Planejamento de um Umas das principais aplicações do sistema de informações de Sistema de Informações de Recursos RH. Humanos estão: Todo sistema de informação de RH  a jornada de trabalho, que utiliza como fonte os elementos consiste no controle e análise de fornecidos por: banco de dados, desempenho e produtividade; recrutamento, treinamento e desenvolvimento pessoal, avaliação E a disciplina, que consiste na de desempenho, registros e controles, análise de pontualidade ( controle estatísticas, etc. de ponto ) e dados sobre o comportamentos na empresa . Maria Lígia Recursos Humanos
  10. 10. OBRIGADO! :D DOUGLAS SANT ANA LEITE RODRIGO SAVOLDELI WILLIAM FERNANDO RONALDO SÉRGIO GUILHERME MENDES GUSTAVO Maria Lígia Recursos Humanos

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