Social

2. Carlos Visão Global Social

3. • A Carlos Visão Global Social é maior rede de voluntários, com o objetivo
de qualificar jovens e adultos. Mais de 700 alunos estudaram no nosso
projeto todos os anos, em busca de qualificação para conquistar novas e
melhores posições no mercado de trabalho.
Na Carlos Visão Global Social, os alunos conseguem realizar sonhos.
Nossos mais de 10 cursos permitem que centenas de jovens não só
continuem os estudos como também conquistem o primeiro emprego.
Nós acreditamos no potencial dos nossos alunos e, por isso, buscamos
sempre os melhores conteúdos e novas carreiras para incrementar nossa
oferta de cursos. Assim, além de contribuir com a formação cada vez mais
qualificada dos jovens de Guarulhos, garantimos às empresas os
candidatos mais bem preparados para as oportunidades de emprego.
Venha fazer parte dessa família que acredita em você e investe no seu
sonho.
Os cursos são gratuitos, nosso objeto não é o lucro e sim o
desenvolvimento dos jovens e adultos da nossa comunidade.

4. Profº Carlos Eduardo Rocha
• Graduação em Administração de Empresas,Técnico em
Contabilidade,Extensão Como Chegar a Liderança,Contabilidade
Empresarial,Controle de Gastos no Comércio,FPV - Formação do Preço
de Venda,Mercado de Trabalho e Entrevista de Emprego, RH
,Sustentabilidade Ambiental, MEIO AMBIENTE. Com experiência no
mercado empresarial e como consultor de negócios e estratégias
empresariais, atuando como consultor e palestrante em empresas por
todo Brasil e Consultor da consultoria Carlos Visão Global. Atuando
principalmente nos seguintes temas: Motivação, Mercado,
Globalização,Estratégia; Contabilidade; Custos, Mudança; Liderança,
Competência, Questões Trabalhistas.

5. Conteúdo programático

6. • Conceitos Gerais
• Conceito sobre trabalho
• Relações do trabalho – Origens e
Evolução
• Administração de Pessoal no Brasil
• A Legalização
• O Processo
• Responsabilidades principais dos
departamentos
• Departamento de Recrutamento e
Seleção
• Departamento Médico
Leis

7. • As organizações modernas e mais atuantes no
mercado já chegaram à conclusão de que investir em
seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho
mais curto e seguro para alcançarem os seus
objetivos.
• Se uma organização depende diretamente do
comportamento das pessoas que para ela prestam
serviços é imprescindível que ela mantenha estas
pessoas treinadas, bem preparadas e principalmente
altamente motivadas para as tarefas que irão realizar.
• O programa de treinamento deve estar associado às
necessidades estratégicas da organização.
• para aumentar seus conhecimentos em busca de se
tornar melhores no que fazem.
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal

8. Relações do Trabalho e Sindicais
Administração de Cargos e Salários

9. • Administração de Cargos e Salários
• Benefícios, Ações Sociais e Comunicações
• Segurança e Higiene no Trabalho
• Influências Internas
• Organização do departamento de pessoal
• Documentação e Registro
• Processo de Admissão
• Exame médico adicional
• Autorização para desconto de convênio
médico
• Contrato de Trabalho
• Contrato de trabalho por prazo
determinado
• Contrato de trabalho menor aprendiz
Conteúdo

10. • Alterações no contrato de Trabalho
• Empregados que exercem cargos de confiança
• Jornada de Trabalho
• Jornada de trabalho noturna
• Descanso semanal remunerado
• Escala de revezamento
• Acordo de prorrogação do horário de trabalho
• Benefícios Sociais
• Encargos Sociais
• Contribuição Sindical
• Rotinas Diárias do Departamento de Pessoal
• Controle de horários e realização de horas extras
• Afastamento por Doença ou Acidente do Trabalho
• Movimentação e Efetivo de Pessoal
• Atendimento à Fiscalização
• Folha de Pagamento
• Processamento da Folha de Pagamento
• Cálculo da Folha
• Recolhimento do FGTS
• Férias
• 13º Salário
Conteúdo

11. • Obrigações Legais
• Imposto de Renda Retido na
Fonte
• Relação Anual de
Informações Sociais (RAIS)
Conteúdo

12. • Rescisão do Contrato de
Trabalho
• O Aviso Prévio
• Rescisão por Iniciativa do
Empregado
• Desligamento por recisão
indireta
• Rescisão por Iniciativa do
Empregador
• Dispensa por justa causa
Conteúdo

14. FIM