1. “Transformação e Pessoas: Força Motriz”
SEJAM BEM VINDOS
Prof. Dante Quadros Tranformação e Pessoas: Força Motriz
segunda-feira, 5 de dezembro de 2011

2. “Transformação e Pessoas: Força Motriz”
Dante Ricardo Quadros
• Psicólogo com especialização em gestão e desenvolvimento organizacional.
• Mestre em Administração de Empresas pela UFSC. Doutor em Gestão de Negócios – Engenharia de Produção na UFSC.
• Diretor da Synergy – Consultoria Organizacional Docente de pós-graduação e MBA’s - mais de 15 anos em entidades como Unifae, Puc-pr, Esic, Fesp,
• Ibmec-Estação, CentroEuropeu, Cesumar, Unindus.
• Autor de artigos na área de comportamento e mudança organizacional.
• Participante de vários eventos como palestrante na área de gestão.
• Consultor e instrutor em programas de desenvolvimento organizacional.
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segunda-feira, 5 de dezembro de 2011

3. MOMENTO ATUAL
Espera-se a criação de 2,5 milhões de vagas até
dezembro/2011
Uma da menores taxas de desemprego já
registradas: perto dos 6%.
Situação muito próxima do pleno emprego.
Há uma tendência a inflação salarial:
As remunerações crescem em maior velocidade que
a formação da mão de obra.
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segunda-feira, 5 de dezembro de 2011

4. DIFICULDADES
O crescimento econômico é preciso produzir mais, E assim poder competir com
aumenta o problema da mão com maior qualidade, os produtos importados
de obra qualificada para obter e no mercado
produtividade internacional
Como, se não há pessoal qualificado?
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5. SEGUNDO A CNI
(Estudo com1.616 empresas de pequeno, médio e grande porte, abril 2011)
• Falta de mão de obra prejudica 69% das
indústrias brasileiras
As maiores necessidades:
(94%) cargos de operador de produção
(82%) técnicos de produção e
(61%) engenheiros de produção
(62%) cargos gerenciais
(62%) áreas administrativas
(71%) vendas e marketing
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6. ALERTA
“Um levantamento do BC mostrou que em
2007 a 2010 os salários reais no Brasil
subiram 11% e a produtividade apenas 3%.
No quarto trimestre de 2010, a
produtividade recuou 0,46% em relação ao
mesmo período de 2009, enquanto os
salários subiram 4% em termos reais.
…
Isso prejudica o desempenho geral das
empresas e a própria geração de
empregos.”
José Pastore
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7. TAXA DE DESEMPREGO CAINDO
Menos pessoas para contratar
Público interno:
1-aumento do nível de exigências
2-menor medo do desligamento
3-relações sindicais mais duras
4-busca de aumento de salários
5-possibilidade de greves
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8. Saída de profissionais
• Busca de oportunidades no exterior
• Somente para Québec, de 2008 para 2010, o número de
brasileiros que emigrou aumentou em 35%
No ano passado, cerca de 1,2 mil brasileiros obtiveram o
Certificado de Seleção de Québec (CSQ) para entrarem
no país.
Estima-se em 2 milhões os brasileiros vivendo no exterior de forma
clandestina
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9. ESTUDANTES
• Depois de ouvir mais de 300 alunos, a Trabalhando.com
constatou que:
– 45% deles não se sentem
preparados para enfrentar o
mercado de trabalho.
– 28% acreditam que sua instituição
de ensino não os prepara para o
ambiente profissional e
– 19% dizem que seu curso é
totalmente voltado para a área
acadêmica.
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10. HOJE O EMPREGADO
1. Tem pouco medo do desemprego
2. Mostra maior resistência a tirania das chefias
3. Sabe o grau de competitividade da empresa
4. Conhece o relacionamento com o mercado
5. Acompanha a interferência do dólar
6. Procura o que lhe interessa
7. Desliga-se de imediato
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11. Falta mão de obra qualificada
Cenário:
Custos das empresas para o alto e produtividade para baixo
O que fazer para se obter pessoas mais qualificadas
e produtivas?
Quais as alternativas para enfrentamento dessa
situação ?
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12. As práticas precisam ser revistas
Soluções
tradicionais
• Aguardar os candidatos
• Sobrecarregar os melhores
• Tirar funcionários dos outros Não resolvem
• Subir salários
• Aumentar a capacitação
a Situação
• Palestras em escolas
• Patrocínio de feiras
• Pequenos benefícios
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13. Ações em andamento
• Atração no piso de fabrica-Teksid
• Informações por celular-Teksid
• Preparo dos cargos intermediários-Across
• Promoção nos cargos da base- All –J&J
• Investimento no valor da marca
(diferencial único da empresa)-Google
• Automação- Foxcomm -Boticário
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14. • Equipe de caça talentos
(localização das fontes)-Philips
• Preparo das lideranças em retenção
(dialogar, entrevistar)-Arezzo
• Aproveitamento de pessoas experientes- Netshoes
• Dispositivos de retenção individual -Philips
(necessidade de poder, afiliação,realização)
• Parcerias com instituições de ensino -Natura
• Aproveitamento dos filhos de empregados-Natura
• Recrutar antes da vaga existir
(planejamento da sucessão)-Boticário-Netshoes
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15. • Uso das redes sociais -Whirlpool
Criação de fan pages
interação com a empresa
blogs de carreira, links
• Seleção online antes das etapas
presenciais- Natura
-contar sua história em ciclos
-opiniões sobre vídeos
-questionários
-análise de cases
• Menos filtros: Unilever -Renner
idade, graduação, inglês, sexo
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16. • Turnover forçado de lideranças -Bosch
( busca de diferentes desafios)
• Parcerias para formação de profissionais
(cooperação com a concorrência) - Textil
• Programas de jovens talentos -Usiminas
(preparação de especialistas)
• Plataforma de orientação vocacional -
Santander (jogos,
fóruns,chats)
• Contratações no exterior –Andrade
Gutierrez
(competentes independente da
nacionalidade)
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17. SOLUÇÕES PARA APAGÃO
1. Modo de fazer mais com menos –MRV - Brookfield
(equipamentos e fluxos)
2. Rápida reposição e menor perda -Grupo ABC
(perdíveis- bancos / imperdíveis- reuniões de carreira)
3. Retorno pelo investimento -Bematech -Panalpina
(contrato de permanência)
4. Inclusão das mulheres – Clealco -Engevix
(operadoras, motoristas, soldadoras)
5. Conquistar os jovens Tivit -Spei
(estudantes do segundo grau)
6. Segunda chance -Algar
(Investir nos descartados em seleção)
7. Deslocamento de mão de obra -Extra –Magazine Luiza
(volta às regiões de origem)
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18. PROFISSÕES EM ALTA EM 2012
• Engenheiro
deficiência de 50 mil profissionais por ano.
• Geólogo
O pré-sal e o setor de mineração
• Gestor de Projeto
Implantação e acompanhamento de projetos
• Gestor de Inovação/Conhecimento
Haverá 4 mil novas posições que não existiam e que surgirão
a partir dos processos de mudança.
• Gestor de risco
Perceber rapidamente as mudanças do mercado
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19. PROFISSÕES EM ALTA EM 2012
• Gerente/Analista de Serviços Quantitativos
Matemáticos, estatísticos para ajudar a tomada de decisões.
• Desenvolvedor de Negócios
Abrir portas, buscar oportunidades e novos negócios. Network
• Analista/Gerente/Coordenador em Comunicação
Imagem da companhia, como quer ser vista, qual mensagem.
• Técnico/Especialista
Principalmente em mineração, óleo e gás, energia, infraestrutura,
serviços, varejo, pesquisa e desenvolvimento.
• Especialista em Saúde/Médico/Fisioterapeuta/
Prevenção de doenças cresce à medida que as pessoas vivem
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20. 2012
• Visto com otimismo moderado
• Dúvidas que envolvem a economia
americana
• Maior investimento estrangeiro em
produção
• Continuidade na atividade econômica
• Preocupação com a inflação
• Preocupação com a China
• Provável aumento no custo do
trabalho
• Ainda escassez da mão de obra
qualificada
• Expectativa de melhorar de emprego
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21. OBRIGADO E ATÉ LOGO…
dantequadros@gmail.com
(41) 9972 0671
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