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Melhores Pessoas, Melhores Resultados
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Escolha apenas uma figura geométrica.
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O Mundo dos Negócios
“Somente 10% da
população tem o que se
chama “vontade de
aprender”. 90% não
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“Você não tem escolha, não tem para onde fugir. O mundo
vai lhe alcançar de uma forma ou de outra, e a única opção
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O fator que mais contribui com a Tecnologia É
Ainda,
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GLOBALIZAÇÃO
Fenômeno iniciado na década de 80 – Conforme o jornalista Thomas Fried...
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1. Adapte-se ou Morra
2. Inove, veja regra 1
3. Mude enquanto funciona
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"As únicas coisas que
acontecem naturalmente
dentro de uma equipe são
atritos, confusão e má
performance. Todas as
outras ...
Todo estudo, Toda pesquisa, todo conhecimento é de pouco uso…
se você não aplicar o que você aprender!
Lembre-se...
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  • Unfortunately, the world can be resistant to new ideas. Socrates made many people angry by his blunt honesty, radical new ways of thinking, criticism of politics and rulers, and method of teaching. The Athenian ruling world felt threatened by the great influence Socrates had, and especially by his criticism of their government and immorality and his praise of their archrival Sparta. So..
  • Agregando Valor em IT através das Pessoas - Change Management

    1. 1. Slides disponíveis em www.slideshare.net/daniel.luz Contato: 15 9126 5571 Daniel.luz@aprh.org.br Palestra no CIO CONNECTION 2013 – Professor Daniel de Carvalho Luz
    2. 2. Agregando Valor em Tecnologia através de Pessoas. Melhores Pessoas, Melhores Resultados 3
    3. 3. Daniel de Carvalho Luz É Presidente da APRH – Associação de Profissionais de Recursos Humanos, Conferencista Internacional e professor de cursos de pós-graduação em diversas instituições de ensino, entre elas o CENTRO PAULA SOUZA e a FAAP, Fundação Armando Alvares Penteado Foi o vencedor de quatro prêmios TOP RH Endomarketing promovidos pela ADVB e do prêmio Destaque RH promovido pela editora Gestão & RH, entre outras menções nacionais e internacionais. Tem como experiência a condução e facilitação de planejamento estratégico de empresas situadas no Brasil e no exterior. Autor dos livros Insight e Fênix com mais de meio milhão de cópias vendidas. Colunista de diversas publicações nacionais e internacionais. Vamos nos conhecer Palestra no CIO CONNECTION 2013 – Professor Daniel de Carvalho Luz Agregando Valor em Tecnologia através de Pessoas.
    4. 4. Escolha apenas uma figura geométrica. Palestra no CIO CONNECTION 2013 – Professor Daniel de Carvalho Luz Agregando Valor em Tecnologia através de Pessoas. Vamos nos conhecer
    5. 5. O Mundo dos Negócios “Somente 10% da população tem o que se chama “vontade de aprender”. 90% não fazem nada para melhorar suas habilidades enquanto o item “aprendizado” não fizer parte da descrição do seu cargo.” Estudo feito pela Harvard Business School publicado em Março de 2007. Agregando Valor em Tecnologia através de Pessoas.Agregando Valor em Tecnologia através de Pessoas. Palestra no CIO CONNECTION 2013 – Professor Daniel de Carvalho Luz
    6. 6. “Você não tem escolha, não tem para onde fugir. O mundo vai lhe alcançar de uma forma ou de outra, e a única opção inteligente é se preparar para ele. Estamos falando do excitante, enfadonho, heroico, canalha, pequeno, grandioso mundo dos negócios. O mundo real.” David Cohen – Antigo editor da revista Exame O Mundo dos Negócios Agregando Valor em Tecnologia através de Pessoas.
    7. 7. O fator que mais contribui com a Tecnologia É Ainda, Humano O Fator 8
    8. 8. Pessoas Melhores, Melhores Resultados. Agregando Valor em Tecnologia através de Pessoas. Palestra no CIO CONNECTION 2013 – Professor Daniel de Carvalho Luz
    9. 9. Qual o perfil do profissional classe “A”? Agregando Valor em Tecnologia através de Pessoas.
    10. 10. Perfil ideal Capital Intelectual; Capital Social; Capital Moral. Agregando Valor em Tecnologia através de Pessoas.Agregando Valor em Tecnologia através de Pessoas. Palestra no CIO CONNECTION 2013 – Professor Daniel de Carvalho Luz
    11. 11. Classe C Classe A Pró ativo Classe B- “Babaca” BAIXO NÍVEL DE ADEQUAÇÃO ALTO NÍVEL DE ADEQUAÇÃO Variável COMPORTAMENTO Classe B+ Asshole por Daniel de Carvalho Luz - Julho 2013 Perfil ideal – Resultados x Comportamento Agregando Valor em Tecnologia através de Pessoas.
    12. 12. Desconfiança ConfiançaSimpatia BAIXO NÍVEL DE ADEQUAÇÃO ALTO NÍVEL DE ADEQUAÇÃO Variável COMPETÊNCIA Respeito Profissional Classe “A” Perfil ideal – Interesse x Competencia Agregando Valor em Tecnologia através de Pessoas.
    13. 13. Geração Y Baby Boomers Versus No Ambiente de Trabalho Conflito de Gerações Agregando Valor em Tecnologia através de Pessoas. Palestra no CIO CONNECTION 2013 – Professor Daniel de Carvalho Luz
    14. 14. Nativos digitais
    15. 15. 16
    16. 16. Gitman & McDaniel “The future of business” Baby boomers: individualismo / carreira Nascidos entre 1946 e 1964 (49 a 67 anos) Geração X: flexibilidade Nascidos entre 1968 e 1979 (34 a 45 anos) Geração Y: echo-boomers Nascidos após 1982 (31-) Qual a Idade do Profissional Classe “A“
    17. 17. R + R - R = R + R “Regras e regulamentos menos relacionamentos é igual a ressentimentos e rebeliões.” Disciplina e relacionamento 18 Agregando Valor em Tecnologia através de Pessoas.Agregando Valor em Tecnologia através de Pessoas. Palestra no CIO CONNECTION 2013 – Professor Daniel de Carvalho Luz
    18. 18. Os outros Você Tecnologia Sinergia Complexado Obsoleto Solitário O Fator Humanos na Tecnologia - Valor A Sinergia acontece quando há equilíbrio nos três tipos de relacionamentos: com os outros, com você mesmos e com a Tecnologia. Se quisermos Sinergia então relacionamentos não serão uma opção 1919 Palestra no CIO CONNECTION 2013 – Professor Daniel de Carvalho Luz
    19. 19. Os três relacionamentos devem estar equilibrados Você Os outros Tecnologia 202020 Agregando Valor em Tecnologia através de Pessoas. Palestra no CIO CONNECTION 2013 – Professor Daniel de Carvalho Luz
    20. 20. por Daniel de Carvalho Luz - Julho 2013 Entrementes Nesta Altura dos Acontecimentos 18% estão realmente atentos ao apresentador 25% estão tendo pensamentos eróticos 57% estão pensando outras coisas Agregando Valor em Tecnologia através de Pessoas. Palestra no CIO CONNECTION 2013 – Professor Daniel de Carvalho Luz
    21. 21. We already know Shift Happens
    22. 22. “It is not the strongest of the species that survive, nor the most intelligent, but the one most adaptable to change.” - Charles Darwin
    23. 23. 10% ACEITAM DE IMEDIATO 20% ACEITAM COM UM POUCO DE CONVENCIMENTO 40% ACEITAM COM MUITO CONVENCIMENTO 30% SÓ ACEITAM DEPOIS QUE A MUDANÇA FOI BEM SUCEDIDA According to Daryl R. Conner - Managing at the speed of Change Receptividade Para Mudanças em Culturas Estáveis
    24. 24. Principais Direcionadores das Mudanças GLOBALIZAÇÃO Fenômeno iniciado na década de 80 – Conforme o jornalista Thomas Friedman – O Mundo É Plano. SUSTENTABILIDADE O tripé Ambiente, Social e Econômico. Lester Brown, fundador do Worldwatch Institute no inicio dos anos 80 definiu sociedade sustentável como aquela apta a satisfazer suas necessidades sem diminuir as oportunidades das futuras Gerações de suprirem as suas. BRIC Emergentes – 3 bilhões de novos capitalistas. REVOLUÇÃO TECNOLÓGICA O conhecimento se renova a cada dia – L3= Lifelong Learner. CRESCIMENTO DA POPULAÇÃO Envelhecimento da população ativa e crescimento da diversidade e necessidade de inclusão social. World Economic and Social Survey 2012 Agregando Valor em Tecnologia através de Pessoas.
    25. 25. Infelizmente, as pessoas podem ser resistentes para novas idéias.
    26. 26. Types Of ChangeRespostas Emocionais ás Mudanças Planejadas AtivaPassiva RESPOSTAEMOCIONAL TEMPO Agregando Valor em Tecnologia através de Pessoas. Palestra no CIO CONNECTION 2013 – Professor Daniel de Carvalho Luz
    27. 27. Emoções fazem as pessoas agirem
    28. 28. TEMPO DESEMPENHO ESTADO ATUAL ESTADO DESEJADO ESTADO DE TRANSIÇÃO VALE DO DESESPERO O Que Parece a Mudança? Agregando Valor em Tecnologia através de Pessoas.Agregando Valor em Tecnologia através de Pessoas.
    29. 29. Estabilidade Aceitação ou Abandono Raiva Negação Imobilização Barganha Teste Depressão TEMPO AtivaPassiva RESPOSTAEMOCIONAL Respostas Emocionais às Mudanças Developed by Sharon M. Danes, Professor, University of Minnesota, Family Social Science Department, College of Human Ecology & Resource Management Specialist, Minnesota Extension Service, and illustrated by Jim Kiehne Graphics. From Kubler-Ross, E., 1969, On Death and Dying. Agregando Valor em Tecnologia através de Pessoas. Palestra no CIO CONNECTION 2013 – Professor Daniel de Carvalho Luz
    30. 30. 4 regras para gerenciar mudanças 1. Adapte-se ou Morra 2. Inove, veja regra 1 3. Mude enquanto funciona 4. Três vezes mais tempo Encante sua audiência em qualquer situação – aula, palestra ou apresentação.Agregando Valor em Tecnologia através de Pessoas. Palestra no CIO CONNECTION 2013 – Professor Daniel de Carvalho Luz
    31. 31. "As únicas coisas que acontecem naturalmente dentro de uma equipe são atritos, confusão e má performance. Todas as outras coisas são resultados de liderança". - Peter Drucker por Daniel de Carvalho Luz - Julho 2013 Para pensar! Agregando Valor em Tecnologia através de Pessoas. Palestra no CIO CONNECTION 2013 – Professor Daniel de Carvalho Luz
    32. 32. Todo estudo, Toda pesquisa, todo conhecimento é de pouco uso… se você não aplicar o que você aprender! Lembre-se... Agregando valor em tecnologia através de pessoas.

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