Sistemas de Informação como fator de vantagem competitiva

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Sistemas de Informação
Fator de Vantagem
Competitiva
para as Organizações
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
FIT – Faculdade Impacta de Tecnologia
Coord.Centro de Empreendedorismo &Inovação
Supervisão e Coord.Estágios e TCC´s - SI

2
Sociedade
&
Tecnologia
na Era Digital

Prof. Onófrio Notarnicola Filho
Mini CV
 Diretor- Curadoria & Conteúdo Digital – Eduzz, Criative Technology for Global Education.
 Consultor Empresarial, Presidente da Onobusiness Strategy&Collaboration.
 Professor na FIT e nas principais Instituições brasileiras, FGV, PUC, HSM, UNIP, Flamingo
 Coord.-núcleo -Empreendedorismo&Inovação de Startups e TCC’s em S.I.
 Especialista em Gestão & Inovação; MBA – Conhecimento, Tecnologia e Inovação - FEA/USP e
pós-MBA em marketing e competitividade empresarial- FIA/FEA/USP.
 Especialização em EAD.
 Especialização pelo CMAT- Customer Management Assessment Tool - Miami/ USA.
 Eng. Químico e de Sistemas de Informação, e Bacharel em Adm.Empresas.
 Foi Country Manager e Diretor Geral das empresas:Microtec, ACER, INTEL,Vantive,
Peoplesoft/Oracle e Software AG(SAG).
 Palestrante e Conferencista Internacional , e escreve para as revistas: Cliente SA,
Gestão&Negócios e Meu Primeiro Negócio.
 Ex-VP-Educação Continuada – Alunos e Ex-Alunos dos MBA’s da USP/FEA/FIA
 Gestor da startup : EDUZZ.com (empreendedorismo digital).
 Palestrante oficial : Casa de Palestras
 Membro da ABED.
 Autor e Produtor Digital.
 Coord. RECLA na ABED.

4

5

6
Falar sobre?
–Profissões nos tempos
–Futuro do Trabalho
–Conhecimento e a TI
–Tudo muda – Tendências
–Conclusão

Fonte: The Economist – Jan. 2014
7
O Futuro do Trabalho

Emprego!
 Conheça as profissões em alta em
meio à desaceleração econômica.
 Retração da atividade econômica ainda
não resultou em demissões em larga
escala, mas empregadores já
começaram a substituir funcionários.

Como os jovens estão transformando as
relações, os processos e a gestão nas
empresas que ouvem o que eles dizem?
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Sinais do Capital Humano...

Brasil está envelhecendo!!!
– 2012 – expectativa foi de 74,6 anos (>74anos)
– 2013 – próximo de 75 anos...
Fonte: IBGE – nov.2014

Tudo muda! e mudou mesmo?
• População mundial.
• Globalização.
• Novas formas e culturas sem fronteiras.
• Dificuldades dos governos(políticos) no seu
entendimento desta nova linguagem que está
nas ruas em todo o mundo:
– Brasil / EUA – NY/ Rússia/ Hong Kong/ China/
Itália/ Grécia/Portugal
Argentina/ Venezuela/ Turquia e etc...

– Como? Agora...controlar um
mundo sem fronteiras...
– Novas estratégias de comando e
leitura deste mundo.
Tudo muda! e mudou mesmo?

Menina de 13 anos - será a primeira
a pisar em Marte em 2033
Alyssa Carson
Norte-americana - faz algo completamente diferente de
alguém de sua idade: ela treina para ser astronauta.

20.jul.1969
Homem pisa na Lua pela 1ª vez
Há 45 anos...Prof.Onófrio Notarnicola Filho

Geração Z!

Porque os jovens mudam de emprego com
mais facilidade e frequência do que os
profissionais de outras gerações?
– nunca mais será igual?
– quais novas formas para motivar os jovens?
Reter talentos!!

Você gosta do seu Trabalho?
72% das pessoas não gostam do
seu trabalho, aponta pesquisa...
http://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2013/05/08/72-das-pessoas-nao-gostam-do-
seu-trabalho-aponta-pesquisa.htm

Transformação Organizacional

http://www.revistaespacios.com/a13v34n03/13340305.html
Processo de retenção do
conhecimento
Ferramentas TIC :
– Dosagens das aplicações de TIC(Tecnologia
da Informação e Comunicação), utilizadas no
processo de retenção do conhecimento nas
PME´s com o apoio de profissionais
experientes(idosos).

Processo de retenção do
conhecimento
implementação
Evolução
Estratégia de
retenção do
KM
Cultura
Organizacional
Iniciação
Políticas
RH
Aprender
Cultura
Ferramentas
TIC
Apoio
Alta Gerência
Conhecimento
Crítico
Adaptado: DOAN, Minh, Q.ROSENTHAL, Camile S.GRUNDSTEIN, Michel(2011)

25
Conclusão?

• Do que a Tecnologia da Informação, como
qualquer área funcional, necessita?
• Processos gerenciais bem definidos, que
orientem a gestão dos seus recursos.

Incentivos Recursos Plano de AçãoVisão Habilidades Mudança
Confusão
Ansiedade
Sem
Mudança
Frustração
Falso
Início
Contexto Organizacional
Incentivos Recursos Plano de AçãoHabilidades
Incentivos Recursos Plano de AçãoVisão
Recursos Plano de AçãoVisão Habilidades
Incentivos Plano de AçãoVisão Habilidades
Incentivos RecursosVisão Habilidades
Falando em mudança…

OBRIGADO!
Onófrio Notarnicola Filho
onotarnicola45@gmail.com
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