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Palestra no Fórum iNOVAção Sustentare, 11 de março de 2014

  • 1. REDESCOBRINDO PESSOAS. INOVANDO EMPRESAS. Ari Piovezani 15º Fórum iNOVAção Sustentare | 11/03/2014
  • 5. Nossa proposta de valor: facilitar o acesso da empresa a um mundo de talentos para solucionar seus desafios Cenário 1: Expandir a Ideação Interna e a Capacidade de Solucionar Desafios Cenário 2: Rápida e Economicamente Engajar-se a um Mundo de Talentos AtendeaoDesafio A Longa Cauda de Possíveis Soluções Especialistas que a empresa não emprega, mas com quem compartilha um DNA comum: • Consultores • Universidades • Parceiros Estratégicos • Concorrentes • Outros Ajudamos as empresas a mobilizar suas equipes e em colaboração solucionar desafios Mundo de Talentos Você Sua Equipe Sua Empresa Sua Área Diversos recursos globais que sua empresa não conhece: • Especialistas aposentados da área • Especialistas em áreas paralelas • Amadores talentosos • Pensadores de garagem • Outros
  • 6. Apenas em grandes empresas e com grandes investimentos
  • 7. CLP Centro de Liderança Pública
  • 8. CLP Centro de Liderança Pública
  • 9. BUG
  • 12. © 2013 InnoCentive, Inc. All Rights Reserved. Design Thinking
  • 13. Em campos de concentração
  • 14. Selecionamos e transformamos as soluções em produtos, serviços, processos e novos modelos de negócio. Incentivamos os públicos a colaborar, melhorar e refinar as soluções, através de prêmios e competição. Geramos e controlamos o caos criativo Mobilizamos a vontade de todos para a geração de soluções. PARCEIROS CLIENTES COMUNIDADES COLABORADORES
  • 16. Em empresas que provocam insistentemente o brilho de seus profissionais
  • 18. Em seu trabalho diário você tem a oportunidade de expressar quanto dos seus talentos?
  • 19. As pessoas têm talento para quase tudo
  • 20. O maior espaço para o crescimento de cada um está em melhorar suas fraquezas
  • 23. Em empresas com propósitos claros, nobres e emocionantes
  • 24. Propósito Propósito é a razão de ser de uma empresa. Um propósito que expresse a verdadeira razão de ser de uma empresa reflete a importância que as pessoas dão ao seu trabalho, toca fundo em suas motivações e aponta para as razões mais essenciais à existência de uma empresa, além daquela de apenas fazer dinheiro.
  • 25. Propósito Nossa razão de ser é criar e comercializar produtos e serviços que promovam o bem-estar e o estar bem. BEM-ESTAR é a relação harmoniosa, agradável do indivíduo consigo mesmo, com seu corpo. ESTAR BEM é a relação empática, bem-sucedida, prazerosa do indivíduo com o outro, com a natureza da qual faz parte, com o todo.
  • 26. Criar um lugar de trabalho onde engenheiros possam sentir a alegria da inovação tecnológica, ter consciência de sua missão social e trabalhar com o coração. Propósito Aliviar a dor e o sofrimento. Usar nossa imaginação para levar felicidade a milhões.
  • 27. Em empresas que inspiradas por seus propósitos, fazem as perguntas certas, motivam as melhores respostas, as mais inovadoras, com incentivos justos, gerando coalisão, atraindo uma diversidade de participantes, conduzindo aos resultados desejados e com reconhecimento e agradecimento sinceros a cada participante
  • 28. Em empresas onde todos respiram Serendipity
  • 29. Em empresas que questionam permanentemente seus modelos de negócios
  • 30. Em empresas que têm a humildade de reconhecer que nela não trabalham todos os melhores cérebros do mundo
  • 31. Por que a NASA nos procurou?
  • 33. Localização dos solvers em 7 desafios da NASA • 2.932 Solvers • 360 Soluções • 100% Taxa de Sucesso • Tempo Médio de Solução: 4 Meses • Prêmio Médio: U$20.000
  • 34. Em governos que têm a mesma humildade
  • 35. A importância da diversidade Exxon Valdez Oil Spil - OSRI
  • 36. Em universidades que tenham a mesma humildade e principalmente, que reconheçam que fora delas existe um mundo real e cheio de oportunidades
  • 37. Em empresas lideradas por pessoas que antes de mudar a empresa, o mercado ou o mundo, mudem a si mesmas