SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 29
© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
Joel Souza Dutra (2010)

• VISÃO RESTRITA DE OPORTUNIDADES
• ARMADILHAS PROFISSIONAIS
• FALTA DE FOCO

© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
• REFLEXÃO

• ESCOLHAS CONSCIENTES
• AÇÕES PRÓ-ATIVAS

© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
Do latim via carraria (estrada para carros)
- Caminho/ trajetória profissional
- Tempo de uma pessoa numa única categoria de trabalho
- Sequência ordenada de papéis funcionais em determinada área
- Ascensão dentro de uma única empresa
- Sinônimo de Profissão (atividade especializada)
Características:
- Tutelada pela empresa (foco em cargo)
- Previsibilidade
- Linearidade
- Mobilidade/ Progressão vertical (escada)
- Estabilidade
- De fora para dentro/ ligada a oportunidades profissionais
© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
Empresa de
Transportes
RH
Psicologia

Pós
Treinamento de
RH

Instrutora de
Treinamento
Comportamental
MCR

Projetos de
Consultoria
em RH

© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Gestora de
Equipe

PMC
Saúde
Ocupacional

Pós
Gestão de
Pessoas

DG
AT

Empretec

Selecionadora
Empretec
Sebrae

Professora

Mestrado
Administração

Coach

Formação em
Coaching

Workshop Planejamento de Carreira
Estrutura
Econômica

Estrutura
Social

ORGANIZAÇÕES

PESSOAS

MODELOS
DE CARREIRA
Sistema Cultural
(valores dominantes)

Sistema
Político
Fonte: Chanlat, JF, 1995

© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
 Organizações
- Estrutura horinzontalizada, enxuta, ágil e produtiva
- Cargos compactados/ espaços ocupacionais
- Alinhamento do RH às estratégias
- Controle sobre resultados
- Customização, individualização e meritocracia
- Relações frias, interesseiras e utilitárias

- Compromissos de curto prazo (não podem oferecer carreira vitalícia)
- Vínculos flexíveis/ Prestação de Serviços/ Trabalho Temporário
- Demissão é substituição de competência e prática rotineira

O trabalho não é sinônimo de emprego e sim de
geração, produção e fornecimento de um
serviço/solução a um destinatário, cliente e
usuário.
© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
“O trabalho é o prolongamento direto da competência
pessoal que o indivíduo mobiliza diante de uma situação
profissional” Philipe Zarifian
“O indivíduo é uma unidade econômica autônoma
disputando espaço em um mercado de competências.
Sua principal garantia é sua empregabilidade”.
Hélio Tadeu Martins
© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
A EMPREGABILIDADE REMETE AO INDIVÍDUO
SEU PROTAGONISMO NA GESTÃO DO SEU
DESENVOLVIMENTO, SUA COMPETITIVIDADE
E SUA CARREIRA

O AUTOGERENCIAMENTO É
A METACOMPETÊNCIA

© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
“ A carreira é uma sucessão de
escolhas autônomas, onde o
indivíduo é o único responsável
pelo sucesso ou fracasso.”
Ana Heloísa da Costa Lemos

© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
ATIVIDADE
• FRASES

© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
BABY BOOMERS
(1946 – 1964)

GERAÇÃO X
(1965 – 1978)

GERAÇÃO Y
(1979 – 1994)

© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Valores tradicionais (lealdade, estabilidade,
dedicação, comprometimento), competição,
resistência a mudanças e busca de reconhecimento
e ascensão. Trabalho é prioridade n 1 –
Workaholics.
Filhos de reengenharias e downsizings, mais
descrentes e desconfiados das organizações,
empreendedores e responsáveis pela trajetória
profissional. O trabalho não é prioridade n 1.
Conectados a rede global, articulados, informados,
independentes, autônomos, individualistas,
imediatistas, participantes, odeiam burocracia e
controle; qualidade de vida e objetivos pessoais
preponderam sobre objetivos profissionais; adeptos
da diversidade e do meio ambiente com fascínio
pela liberdade e pelos desafios constantes –
Comportamento nômade marcado por movimentos
de opt-out.
Workshop Planejamento de Carreira
“Optar por fora”

Scalabrin, Kishore e Casado (DUTRA,2010)

Afastar-se dos padrões tradicionais de evolução da carreira (ascensão
hierárquica, remuneração maior e cargos de maior status e responsabilidade)
por uma opção pela qualidade de vida, exercício do potencial, autenticidade e

satisfação.

“Revolta contra a baixa satisfação com e decorrente do trabalho”
MOVIMENTOS OPT-OUT
- Off-ramps: afastamento temporário ou definitivo do trabalho; saída sem
alternativa imediata e busca de recolocação;
- Scenic routes: redução da carga de trabalho, recusa de promoções ou diminuição
de esforços para evitá-las;
- Saída da organização para empreender.
© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
Carreira Proteana
(Hall e Moss, 1998)




Carreira Sem fronteiras
(Arthur e Rousseau, 1996)

Aprendizagem contínua/ expansão de
competências e identidade



Espiral e com fronteiras permeáveis
(diversas experiências, transições,
progressão interfuncional,
movimentações laterais)

Sem vínculo a uma única empresa
Relação independente e transacional



Se sustenta em Know-why (valores,
interesses, identidade); Know-how
(competências) e Know-whom (rede
de relacionamentos)



Identificação com o trabalho e não
com a organização



Caracteriza-se pela auto-organização e
atuação proativa (empreendedorismo)
voltada para a aprendizagem
cooperativa, recíproca e em forma de
projetos (o tempo é balizado pelo tempo
do projeto)



Conciliação entre necessidades
profissionais, pessoais e familiares

Learn-how (o que e como aprender) ao
invés de Know-how






Desenhada e gerida pelo indivíduo



Contrato de curto prazo – Prospecção/
experimentação/ maestria/ saída



Empregabilidade e adaptabilidade



Meta: necessidades pessoais e sucesso
psicológico (referência própria do que
seja êxito)

© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
PROCESSOS VITAIS PARA O SUCESSO NA CARREIRA

 Inovação, flexibilidade e capacidade de adaptação
 Crescimento e desafios
 Aprendizagem contínua

 Identidade com o trabalho
 Autoconsciência
 Contratos Psicológicos

© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
 É o contrato implícito, não formal, que ocorre entre a
organização e o funcionário, referente às promessas de
direitos e obrigações de cada uma das partes.
 Trata-se daquilo que não é dito, mas efetivamente
praticado pela empresa e que diz respeito às
expectativas e intenções que tem sobre o
comportamento e a produtividade dos funcionários.
Arquivo Confidencial Corporativo – 50 Segredos
que a empresa não quer que você saiba e o que
fazer a respeito disto
Cynthia Shapiro
© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
Cynthia Shapiro

•

Competência não é o mais importante e sim a percepção que se tem sobre você

•

Não queira provar algo, faça acontecer

•

Pegue trabalho extra – principalmente o que o chefe não gosta

•

Evite comentar sobre sua vida pessoal/ Não use o RH como confessionário

•

Não peça aumento por merecimento – você só receberá se agrega valor ao negócio

•

Evite 1 mês de férias - é a melhor maneira de mostrar que é dispensável

•

Sua mesa deve refletir seu profissionalismo e não seu estilo pessoal

•

Toda empresa tem uma lista de demitíveis (salário maior, relacionamento com o chefe,

opiniões negativas, projeto cancelado, problemas de saúde)
•

É perigoso seguir o que a empresa diz – concentre-se no que faz e valoriza

•

Não há espaço para dizer o que pensa – se você reparar as empresas não são
democracias

•

Não peça promoção – ela é oferecida e não solicitada
© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
“Alice: Que caminho devo tomar?
Gato: Para onde você quer ir?
Alice: Não sei...
Gato: Se você não sabe aonde quer
ir, todos os caminhos levam a lugar
nenhum.”
Alice no País das Maravilhas, Lewis Caroll

Uma carreira começa quando uma pessoa define
suas metas, expectativas e o caminho a seguir.

© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
 “É

um processo contínuo de descoberta em que uma pessoa desenvolve mais
claramente o seu auto-conceito ocupacional em termos de seus talentos,
habilidades, motivos, necessidades ou valores. Permite a uma pessoa
encontrar o tipo de trabalho em que será mais competente e no qual obterá
maior satisfação”.
Paulo Roberto Motta

 “Planejar uma carreira é encontrar no trabalho o caminho para auto-

realização, é desenvolver competências que ampliem as formas de
prestação de serviços, é focar o desenvolvimento profissional no autoconhecimento e no aprendizado contínuo. É estar consciente de suas
escolhas, atento às oportunidades de trabalho e não ter medo de mudanças.
Joyce Ajuz Coelho
© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
“As pessoas ingressam no mundo do trabalho com muitas
ambições, esperanças, medos e ilusões, mas praticamente
sem quaisquer informações sobre si mesmas”..
Edgar Schein
Processo de construção da auto-imagem e
tomada de consciência das características
individuais, que ocorre na relação da pessoa
com o mundo e consigo mesma.

É abastecido continuamente pela auto
percepção e auto-análise no confronto com o
feedback externo.
© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
Identificação e organização de competências individuais,
interesses, motivos, vocações e necessidades referentes ao
trabalho e aos valores pessoais;

Identificação da missão pessoal,
do propósito existencial e do que faz sentido;
Avaliação ocupacional: relação do perfil individual e nível de
satisfação com o trabalho e a organização;
Identificação de segmentos, tipos de organização, áreas e
ocupações convergentes.

© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
 Teste de possibilidades de carreira na
própria organização ou no mercado de
trabalho.
 Identificação de opções, variações, limitações e tendências
do ambiente (empresa, cidade, região, país)
 Identificação de carências e oportunidades em clientes,
fornecedores,distribuidores, prestadores de serviços,
concorrentes
© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
Rothweel e Kazanas (DUTRA, 1996)

Crescimento: Investir mais no caminho que já está sendo trilhado na
organização ou na ocupação.
Desaceleração: Deslocar energia da empresa ou ocupação atual para a
busca de uma nova empresa, ocupação ou horizontes pessoais (outras
atividades – hobby, lazer)
Diversificação: Procura efetiva de uma nova ocupação, trabalho ou
empresa, ou ainda, agregar responsabilidades mais promissoras dentro
da empresa ou em outra empresa que seja mais promissora.
Integração: Busca de uma ocupação ou trabalho complementar,
relacionada ou não a atividade atual.
Revisão: Repensar totalmente o encaminhamento da carreira até o
momento.
Combinação: Combinar duas ou mais estratégias.
© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
Ações específicas para por em prática a estratégia escolhida tendo
como base a missão e o propósito existencial

Específico

Mensurável
Alcançável
Relevante

Temporal

© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
 Aprendizagem
- Atualização / Reciclagem
- Leituras técnicas e de auto-ajuda
- Cursos / Palestras / Seminários
 Ações de Marketing Pessoal
- Participação em eventos
- Apresentações de trabalhos e artigos
- Trabalho voluntário
- Projetos de cooperação e parceria
 Rede de Relacionamentos (networking)
Instrumentos
- Plano de carreira
- Plano de contatos e visitas
- Cartão de visitas
- Currículo
- Internet
© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
Implementação do Projeto de Carreira
 Mudança de Comportamento
 Responsabilidade/ otimismo/ persistência/ ousadia

Avaliação de Resultados
Indicadores:
- Alcance das metas e satisfação pessoal (sucesso psicológico)
- Novas demandas da empresa, da ocupação ou ambiente

- Disponibilidade de recursos e informações
- Abertura de 3 possibilidades:
* Redefinição (nova escolha)
* Replanejamento (novas metas)

* Manutenção do Plano
© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira
 BALASSIANO,M. & COSTA, I.S.A. Gestão de carreiras. São Paulo: Ed. Atlas, 2006
 BRIDGES,W. Criando Você & Cia. 2 ed. Rio de Janeiro: Ed. Campos,1998.
 DUTRA, J.S. Gestão de carreiras na empresa contamporânea. São Paulo: Ed.Atlas, 2010.
Administração de Carreiras. São Paulo: Edi. Atlas,1996
 MACÊDO, G.B. Carreira: que rumo seguir? São Paulo: Ed. Gente,2005
 MINARELLI, J.A. Networking. São Paulo: Ed. Gente,2001
Empregabilidade. São Paulo: Ed. Gente, 1995.
 ZARIFIAN, P. Objetivo Competência. São Paulo: Ed. Atlas,2001.
 Artigo: A vida (corporativa) como ela é. Márcia Rocha. Revista Você S/A . Ed.116, fev 2008.
 Artigos: Quais carreiras e para qual sociedade?(I e II). Jean-François Chanlat.

RAE, v.35, n.6, p. 67-75, 1995
RAE, v.36, n.1, p. 13-20, 1996

© Professor Maria Lucia Simas Paulino

Workshop Planejamento de Carreira

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

PLANEJAMENTO DE CARREIRA - UMA VIAGEM LONGA
PLANEJAMENTO DE CARREIRA - UMA VIAGEM LONGAPLANEJAMENTO DE CARREIRA - UMA VIAGEM LONGA
PLANEJAMENTO DE CARREIRA - UMA VIAGEM LONGAMarcos Vono
 
Autodesenvolvimento e Empregabilidade
Autodesenvolvimento e EmpregabilidadeAutodesenvolvimento e Empregabilidade
Autodesenvolvimento e EmpregabilidadeCelso Frederico Lago
 
Palestra escolhas profissionais na vida adulta
Palestra escolhas profissionais na vida adulta Palestra escolhas profissionais na vida adulta
Palestra escolhas profissionais na vida adulta Monica Barg Coaching
 
Gestão de carreiras
Gestão de carreirasGestão de carreiras
Gestão de carreirasTuane Paixão
 
AUTOGESTÃO DE CARREIRA - Você no comando da sua vida
AUTOGESTÃO DE CARREIRA - Você no comando da sua vidaAUTOGESTÃO DE CARREIRA - Você no comando da sua vida
AUTOGESTÃO DE CARREIRA - Você no comando da sua vidaEdson Carli
 
Palestra liderança empreendedora
Palestra liderança empreendedoraPalestra liderança empreendedora
Palestra liderança empreendedoraEgnaldo Paulino
 
Aula planejamento de carreira
Aula planejamento de carreiraAula planejamento de carreira
Aula planejamento de carreiraAndré Boaratti
 
Carreira dos Sonhos 2016
Carreira dos Sonhos 2016Carreira dos Sonhos 2016
Carreira dos Sonhos 2016Ctalentos
 
Intraempreendedorismo e marketing interno
Intraempreendedorismo e marketing internoIntraempreendedorismo e marketing interno
Intraempreendedorismo e marketing internoLuciana Rezende
 
Criatividade e inovação
Criatividade e inovaçãoCriatividade e inovação
Criatividade e inovaçãoNome Sobrenome
 
Plano de Carreira
Plano de CarreiraPlano de Carreira
Plano de CarreiraJohn Silva
 
Empreendedorismo e ética profissional
Empreendedorismo e ética profissionalEmpreendedorismo e ética profissional
Empreendedorismo e ética profissionalDenis Carlos Sodré
 

Mais procurados (20)

Gestão de Carreira
Gestão de CarreiraGestão de Carreira
Gestão de Carreira
 
PLANEJAMENTO DE CARREIRA - UMA VIAGEM LONGA
PLANEJAMENTO DE CARREIRA - UMA VIAGEM LONGAPLANEJAMENTO DE CARREIRA - UMA VIAGEM LONGA
PLANEJAMENTO DE CARREIRA - UMA VIAGEM LONGA
 
Autodesenvolvimento e Empregabilidade
Autodesenvolvimento e EmpregabilidadeAutodesenvolvimento e Empregabilidade
Autodesenvolvimento e Empregabilidade
 
Plano de Carreira
Plano de CarreiraPlano de Carreira
Plano de Carreira
 
Palestra escolhas profissionais na vida adulta
Palestra escolhas profissionais na vida adulta Palestra escolhas profissionais na vida adulta
Palestra escolhas profissionais na vida adulta
 
Gestão de carreiras
Gestão de carreirasGestão de carreiras
Gestão de carreiras
 
Desenvolvimento lideranças sindhospe
Desenvolvimento lideranças sindhospeDesenvolvimento lideranças sindhospe
Desenvolvimento lideranças sindhospe
 
AUTOGESTÃO DE CARREIRA - Você no comando da sua vida
AUTOGESTÃO DE CARREIRA - Você no comando da sua vidaAUTOGESTÃO DE CARREIRA - Você no comando da sua vida
AUTOGESTÃO DE CARREIRA - Você no comando da sua vida
 
c
cc
c
 
Carreira empreendedora
Carreira empreendedoraCarreira empreendedora
Carreira empreendedora
 
Palestra liderança empreendedora
Palestra liderança empreendedoraPalestra liderança empreendedora
Palestra liderança empreendedora
 
Aula planejamento de carreira
Aula planejamento de carreiraAula planejamento de carreira
Aula planejamento de carreira
 
Planejamento de carreira v4 - 06042017
Planejamento de carreira   v4 - 06042017Planejamento de carreira   v4 - 06042017
Planejamento de carreira v4 - 06042017
 
Carreira dos Sonhos 2016
Carreira dos Sonhos 2016Carreira dos Sonhos 2016
Carreira dos Sonhos 2016
 
Empregabilidade
EmpregabilidadeEmpregabilidade
Empregabilidade
 
Intraempreendedorismo e marketing interno
Intraempreendedorismo e marketing internoIntraempreendedorismo e marketing interno
Intraempreendedorismo e marketing interno
 
Criatividade e inovação
Criatividade e inovaçãoCriatividade e inovação
Criatividade e inovação
 
Plano de Carreira
Plano de CarreiraPlano de Carreira
Plano de Carreira
 
Perfil do Profissional do Futuro
Perfil do Profissional do FuturoPerfil do Profissional do Futuro
Perfil do Profissional do Futuro
 
Empreendedorismo e ética profissional
Empreendedorismo e ética profissionalEmpreendedorismo e ética profissional
Empreendedorismo e ética profissional
 

Destaque

Workshop 2012 "Planejamento de Carreira" - Profª. Maria Lúcia Simas Paulino
Workshop 2012 "Planejamento de Carreira" - Profª. Maria Lúcia Simas PaulinoWorkshop 2012 "Planejamento de Carreira" - Profª. Maria Lúcia Simas Paulino
Workshop 2012 "Planejamento de Carreira" - Profª. Maria Lúcia Simas PaulinoSustentare Escola de Negócios
 
Mercado e Carreira - UNIBR - mod 2 - estudo das gerações
Mercado e Carreira - UNIBR  - mod 2 - estudo das geraçõesMercado e Carreira - UNIBR  - mod 2 - estudo das gerações
Mercado e Carreira - UNIBR - mod 2 - estudo das geraçõesRoberta Trigo
 
Inclusão protagonismo
Inclusão   protagonismoInclusão   protagonismo
Inclusão protagonismotatyathaydes
 
Protagonismo a competência essencial
Protagonismo a competência essencialProtagonismo a competência essencial
Protagonismo a competência essencialEdson Carli
 
Geração x, y e z no mercado de trabalho
Geração x, y e z no mercado de trabalhoGeração x, y e z no mercado de trabalho
Geração x, y e z no mercado de trabalhoilegra
 
Finanças Aplicadas ao Marketing - Prof. Ramiro José Gonçalez
Finanças Aplicadas ao Marketing - Prof. Ramiro José GonçalezFinanças Aplicadas ao Marketing - Prof. Ramiro José Gonçalez
Finanças Aplicadas ao Marketing - Prof. Ramiro José GonçalezSustentare Escola de Negócios
 
Crise da água - Autogestão, Conhecimento e Controle Popular
Crise da água - Autogestão, Conhecimento e Controle PopularCrise da água - Autogestão, Conhecimento e Controle Popular
Crise da água - Autogestão, Conhecimento e Controle PopularEdilson Timóteo
 
Tutorial de acesso ao novo SER (Sistema de Ensino em Rede)
Tutorial de acesso ao novo SER (Sistema de Ensino em Rede)Tutorial de acesso ao novo SER (Sistema de Ensino em Rede)
Tutorial de acesso ao novo SER (Sistema de Ensino em Rede)Sustentare Escola de Negócios
 
Precificação de ativos de risco
Precificação de ativos de riscoPrecificação de ativos de risco
Precificação de ativos de riscoFelipe Pontes
 
Teoria das carteiras
Teoria das carteirasTeoria das carteiras
Teoria das carteirasFelipe Pontes
 
Pibic e extensão no DFC
Pibic e extensão no DFCPibic e extensão no DFC
Pibic e extensão no DFCFelipe Pontes
 
Introdução às finanças
Introdução às finançasIntrodução às finanças
Introdução às finançasFelipe Pontes
 

Destaque (20)

Workshop 2012 "Planejamento de Carreira" - Profª. Maria Lúcia Simas Paulino
Workshop 2012 "Planejamento de Carreira" - Profª. Maria Lúcia Simas PaulinoWorkshop 2012 "Planejamento de Carreira" - Profª. Maria Lúcia Simas Paulino
Workshop 2012 "Planejamento de Carreira" - Profª. Maria Lúcia Simas Paulino
 
Ad1 educação à distância
Ad1 educação à distânciaAd1 educação à distância
Ad1 educação à distância
 
Mercado e Carreira - UNIBR - mod 2 - estudo das gerações
Mercado e Carreira - UNIBR  - mod 2 - estudo das geraçõesMercado e Carreira - UNIBR  - mod 2 - estudo das gerações
Mercado e Carreira - UNIBR - mod 2 - estudo das gerações
 
Inclusão protagonismo
Inclusão   protagonismoInclusão   protagonismo
Inclusão protagonismo
 
Protagonismo a competência essencial
Protagonismo a competência essencialProtagonismo a competência essencial
Protagonismo a competência essencial
 
Geração x, y e z no mercado de trabalho
Geração x, y e z no mercado de trabalhoGeração x, y e z no mercado de trabalho
Geração x, y e z no mercado de trabalho
 
Auto liderenca (1)
Auto liderenca (1)Auto liderenca (1)
Auto liderenca (1)
 
Programa de Equalização em Gestão - 2014A
Programa de Equalização em Gestão - 2014APrograma de Equalização em Gestão - 2014A
Programa de Equalização em Gestão - 2014A
 
Programa de Equalização em Estatística - 2014 A
Programa de Equalização em Estatística - 2014 APrograma de Equalização em Estatística - 2014 A
Programa de Equalização em Estatística - 2014 A
 
Finanças Aplicadas ao Marketing - Prof. Ramiro José Gonçalez
Finanças Aplicadas ao Marketing - Prof. Ramiro José GonçalezFinanças Aplicadas ao Marketing - Prof. Ramiro José Gonçalez
Finanças Aplicadas ao Marketing - Prof. Ramiro José Gonçalez
 
Crise da água - Autogestão, Conhecimento e Controle Popular
Crise da água - Autogestão, Conhecimento e Controle PopularCrise da água - Autogestão, Conhecimento e Controle Popular
Crise da água - Autogestão, Conhecimento e Controle Popular
 
Tutorial de acesso ao novo SER (Sistema de Ensino em Rede)
Tutorial de acesso ao novo SER (Sistema de Ensino em Rede)Tutorial de acesso ao novo SER (Sistema de Ensino em Rede)
Tutorial de acesso ao novo SER (Sistema de Ensino em Rede)
 
Design Research - Slides - Prof. Kleber Puchaski
Design Research - Slides - Prof. Kleber PuchaskiDesign Research - Slides - Prof. Kleber Puchaski
Design Research - Slides - Prof. Kleber Puchaski
 
Precificação de ativos de risco
Precificação de ativos de riscoPrecificação de ativos de risco
Precificação de ativos de risco
 
Case Capacitação Schulz
Case Capacitação SchulzCase Capacitação Schulz
Case Capacitação Schulz
 
Teoria das carteiras
Teoria das carteirasTeoria das carteiras
Teoria das carteiras
 
Pibic e extensão no DFC
Pibic e extensão no DFCPibic e extensão no DFC
Pibic e extensão no DFC
 
Protagonismo
ProtagonismoProtagonismo
Protagonismo
 
Tutorial SER 2014
Tutorial SER 2014Tutorial SER 2014
Tutorial SER 2014
 
Introdução às finanças
Introdução às finançasIntrodução às finanças
Introdução às finanças
 

Semelhante a Workshop 2014 slides

Os dois lados da moeda empresa x colaborador 24/06/2015
Os dois lados da moeda empresa x colaborador  24/06/2015Os dois lados da moeda empresa x colaborador  24/06/2015
Os dois lados da moeda empresa x colaborador 24/06/2015RenanSabio
 
Seminario de gestao de carreira
Seminario de gestao de carreiraSeminario de gestao de carreira
Seminario de gestao de carreiraDaniela Garcia
 
Motivação como estimular os seus colaboradores
Motivação como estimular os seus colaboradoresMotivação como estimular os seus colaboradores
Motivação como estimular os seus colaboradoresmarcoslutherodeoliveira
 
Motivação como estimular os seus colaboradores
Motivação como estimular os seus colaboradoresMotivação como estimular os seus colaboradores
Motivação como estimular os seus colaboradoresMarcos Luthero
 
Motivação como estimular os seus colaboradores
Motivação como estimular os seus colaboradoresMotivação como estimular os seus colaboradores
Motivação como estimular os seus colaboradoresmarcoslutherodeoliveira
 
Orientação de carreira para jovens do ensino médio
Orientação de carreira para jovens do ensino médioOrientação de carreira para jovens do ensino médio
Orientação de carreira para jovens do ensino médioEdson Carli
 
COACHING PARA RH EXERCÍCIOS
COACHING PARA RH EXERCÍCIOSCOACHING PARA RH EXERCÍCIOS
COACHING PARA RH EXERCÍCIOSTatiane Souza
 

Semelhante a Workshop 2014 slides (20)

Plano de Carreria.pptx
Plano de Carreria.pptxPlano de Carreria.pptx
Plano de Carreria.pptx
 
Palestra Joel Dutra - Liderança, RH e Avaliação de Desempenho
Palestra Joel Dutra - Liderança, RH e Avaliação de DesempenhoPalestra Joel Dutra - Liderança, RH e Avaliação de Desempenho
Palestra Joel Dutra - Liderança, RH e Avaliação de Desempenho
 
O psicopedagogo na beleza
O psicopedagogo na belezaO psicopedagogo na beleza
O psicopedagogo na beleza
 
Empregabilidade
EmpregabilidadeEmpregabilidade
Empregabilidade
 
Porque os líderes são necessários?
Porque os líderes são necessários?Porque os líderes são necessários?
Porque os líderes são necessários?
 
Treinamento de Marketing Pessoal
Treinamento de Marketing PessoalTreinamento de Marketing Pessoal
Treinamento de Marketing Pessoal
 
Os dois lados da moeda empresa x colaborador 24/06/2015
Os dois lados da moeda empresa x colaborador  24/06/2015Os dois lados da moeda empresa x colaborador  24/06/2015
Os dois lados da moeda empresa x colaborador 24/06/2015
 
Plano de Carreiras
Plano de CarreirasPlano de Carreiras
Plano de Carreiras
 
Curso marketing pessoal - apresentação
Curso   marketing pessoal - apresentaçãoCurso   marketing pessoal - apresentação
Curso marketing pessoal - apresentação
 
Seminario de gestao de carreira
Seminario de gestao de carreiraSeminario de gestao de carreira
Seminario de gestao de carreira
 
1a. aula
1a. aula1a. aula
1a. aula
 
Curso marketing pessoal - apresentação
Curso   marketing pessoal - apresentaçãoCurso   marketing pessoal - apresentação
Curso marketing pessoal - apresentação
 
Motivação como estimular os seus colaboradores
Motivação como estimular os seus colaboradoresMotivação como estimular os seus colaboradores
Motivação como estimular os seus colaboradores
 
Motivação como estimular os seus colaboradores
Motivação como estimular os seus colaboradoresMotivação como estimular os seus colaboradores
Motivação como estimular os seus colaboradores
 
Motivação como estimular os seus colaboradores
Motivação como estimular os seus colaboradoresMotivação como estimular os seus colaboradores
Motivação como estimular os seus colaboradores
 
Team Building Palestra
Team Building PalestraTeam Building Palestra
Team Building Palestra
 
1a. aula
1a. aula1a. aula
1a. aula
 
Orientação de carreira para jovens do ensino médio
Orientação de carreira para jovens do ensino médioOrientação de carreira para jovens do ensino médio
Orientação de carreira para jovens do ensino médio
 
COACHING PARA RH EXERCÍCIOS
COACHING PARA RH EXERCÍCIOSCOACHING PARA RH EXERCÍCIOS
COACHING PARA RH EXERCÍCIOS
 
Grupo Elemento RH
Grupo Elemento RHGrupo Elemento RH
Grupo Elemento RH
 

Mais de Sustentare Escola de Negócios

Palestra no Fórum iNOVAção Sustentare, 11 de março de 2014
Palestra no Fórum iNOVAção Sustentare, 11 de março de 2014Palestra no Fórum iNOVAção Sustentare, 11 de março de 2014
Palestra no Fórum iNOVAção Sustentare, 11 de março de 2014Sustentare Escola de Negócios
 
Governança Corporativa - Slides - Prof. Alexandre Di Miceli
Governança Corporativa - Slides - Prof. Alexandre Di MiceliGovernança Corporativa - Slides - Prof. Alexandre Di Miceli
Governança Corporativa - Slides - Prof. Alexandre Di MiceliSustentare Escola de Negócios
 
Segurança, Saúde no Trabalho e Meio Ambiente + PNQC - Slides - Prof. Enon Laé...
Segurança, Saúde no Trabalho e Meio Ambiente + PNQC - Slides - Prof. Enon Laé...Segurança, Saúde no Trabalho e Meio Ambiente + PNQC - Slides - Prof. Enon Laé...
Segurança, Saúde no Trabalho e Meio Ambiente + PNQC - Slides - Prof. Enon Laé...Sustentare Escola de Negócios
 
Avaliação Econômica e Financeira - Aula 01 - Slides - Prof. Jerry Kato
Avaliação Econômica e Financeira - Aula 01 - Slides - Prof. Jerry KatoAvaliação Econômica e Financeira - Aula 01 - Slides - Prof. Jerry Kato
Avaliação Econômica e Financeira - Aula 01 - Slides - Prof. Jerry KatoSustentare Escola de Negócios
 
Princípios da Filosofia Lean - Slides - Profª Silene Seibel
Princípios da Filosofia Lean - Slides - Profª Silene SeibelPrincípios da Filosofia Lean - Slides - Profª Silene Seibel
Princípios da Filosofia Lean - Slides - Profª Silene SeibelSustentare Escola de Negócios
 
Manufatura Enxuta (Lean) - Slides - Profª Silene Seibel
Manufatura Enxuta (Lean) - Slides - Profª Silene SeibelManufatura Enxuta (Lean) - Slides - Profª Silene Seibel
Manufatura Enxuta (Lean) - Slides - Profª Silene SeibelSustentare Escola de Negócios
 
Equipes de Alta Performance - Atividade de preparação + EQ - 2014A
Equipes de Alta Performance - Atividade de preparação + EQ - 2014AEquipes de Alta Performance - Atividade de preparação + EQ - 2014A
Equipes de Alta Performance - Atividade de preparação + EQ - 2014ASustentare Escola de Negócios
 
Tributos Renda Pessoa Jurídica - Prof. Régis Braga - Novembro e Dezembro 2013
Tributos Renda Pessoa Jurídica - Prof. Régis Braga - Novembro e Dezembro 2013Tributos Renda Pessoa Jurídica - Prof. Régis Braga - Novembro e Dezembro 2013
Tributos Renda Pessoa Jurídica - Prof. Régis Braga - Novembro e Dezembro 2013Sustentare Escola de Negócios
 
Logística Internacional - Prof. Samir Keedi - Novembro 2013
Logística Internacional - Prof. Samir Keedi - Novembro 2013Logística Internacional - Prof. Samir Keedi - Novembro 2013
Logística Internacional - Prof. Samir Keedi - Novembro 2013Sustentare Escola de Negócios
 

Mais de Sustentare Escola de Negócios (20)

Jogos empresariais
Jogos empresariaisJogos empresariais
Jogos empresariais
 
Slides Equalização - Contabilidade 2014A
Slides Equalização - Contabilidade 2014ASlides Equalização - Contabilidade 2014A
Slides Equalização - Contabilidade 2014A
 
Palestra no Fórum iNOVAção Sustentare, 11 de março de 2014
Palestra no Fórum iNOVAção Sustentare, 11 de março de 2014Palestra no Fórum iNOVAção Sustentare, 11 de março de 2014
Palestra no Fórum iNOVAção Sustentare, 11 de março de 2014
 
Governança Corporativa - Slides - Prof. Alexandre Di Miceli
Governança Corporativa - Slides - Prof. Alexandre Di MiceliGovernança Corporativa - Slides - Prof. Alexandre Di Miceli
Governança Corporativa - Slides - Prof. Alexandre Di Miceli
 
Segurança, Saúde no Trabalho e Meio Ambiente + PNQC - Slides - Prof. Enon Laé...
Segurança, Saúde no Trabalho e Meio Ambiente + PNQC - Slides - Prof. Enon Laé...Segurança, Saúde no Trabalho e Meio Ambiente + PNQC - Slides - Prof. Enon Laé...
Segurança, Saúde no Trabalho e Meio Ambiente + PNQC - Slides - Prof. Enon Laé...
 
Avaliação Econômica e Financeira - Aula 01 - Slides - Prof. Jerry Kato
Avaliação Econômica e Financeira - Aula 01 - Slides - Prof. Jerry KatoAvaliação Econômica e Financeira - Aula 01 - Slides - Prof. Jerry Kato
Avaliação Econômica e Financeira - Aula 01 - Slides - Prof. Jerry Kato
 
Gestão de Marketing - Slides - Prof. Mitsuru Yanaze
Gestão de Marketing - Slides - Prof. Mitsuru YanazeGestão de Marketing - Slides - Prof. Mitsuru Yanaze
Gestão de Marketing - Slides - Prof. Mitsuru Yanaze
 
Economia Empresarial - Slides - Prof. André Paes
Economia Empresarial - Slides - Prof. André PaesEconomia Empresarial - Slides - Prof. André Paes
Economia Empresarial - Slides - Prof. André Paes
 
Princípios da Filosofia Lean - Slides - Profª Silene Seibel
Princípios da Filosofia Lean - Slides - Profª Silene SeibelPrincípios da Filosofia Lean - Slides - Profª Silene Seibel
Princípios da Filosofia Lean - Slides - Profª Silene Seibel
 
Manufatura Enxuta (Lean) - Slides - Profª Silene Seibel
Manufatura Enxuta (Lean) - Slides - Profª Silene SeibelManufatura Enxuta (Lean) - Slides - Profª Silene Seibel
Manufatura Enxuta (Lean) - Slides - Profª Silene Seibel
 
Equipes de Alta Performance - Atividade de preparação + EQ - 2014A
Equipes de Alta Performance - Atividade de preparação + EQ - 2014AEquipes de Alta Performance - Atividade de preparação + EQ - 2014A
Equipes de Alta Performance - Atividade de preparação + EQ - 2014A
 
Aula Master - Art of Hosting - 21/02/2014
Aula Master - Art of Hosting - 21/02/2014Aula Master - Art of Hosting - 21/02/2014
Aula Master - Art of Hosting - 21/02/2014
 
Programa de Equalização em Marketing - 2014A
Programa de Equalização em Marketing - 2014APrograma de Equalização em Marketing - 2014A
Programa de Equalização em Marketing - 2014A
 
Tributos Renda Pessoa Jurídica - Prof. Régis Braga - Novembro e Dezembro 2013
Tributos Renda Pessoa Jurídica - Prof. Régis Braga - Novembro e Dezembro 2013Tributos Renda Pessoa Jurídica - Prof. Régis Braga - Novembro e Dezembro 2013
Tributos Renda Pessoa Jurídica - Prof. Régis Braga - Novembro e Dezembro 2013
 
Logística Internacional - Prof. Samir Keedi - Novembro 2013
Logística Internacional - Prof. Samir Keedi - Novembro 2013Logística Internacional - Prof. Samir Keedi - Novembro 2013
Logística Internacional - Prof. Samir Keedi - Novembro 2013
 
Negociação - Prof. Murilo Furtado - Novembro 2013
Negociação - Prof. Murilo Furtado - Novembro 2013Negociação - Prof. Murilo Furtado - Novembro 2013
Negociação - Prof. Murilo Furtado - Novembro 2013
 
Tutorial Plataforma Web
Tutorial Plataforma Web Tutorial Plataforma Web
Tutorial Plataforma Web
 
Competencia lideranca pessoas prof. farah
Competencia lideranca pessoas prof. farahCompetencia lideranca pessoas prof. farah
Competencia lideranca pessoas prof. farah
 
Lições Aprendidas!
Lições Aprendidas! Lições Aprendidas!
Lições Aprendidas!
 
Complexidade, Caos e Capital humano
Complexidade, Caos e Capital humanoComplexidade, Caos e Capital humano
Complexidade, Caos e Capital humano
 

Último

Testes de avaliação português 6º ano .pdf
Testes de avaliação português 6º ano .pdfTestes de avaliação português 6º ano .pdf
Testes de avaliação português 6º ano .pdfCsarBaltazar1
 
Sequência didática Carona 1º Encontro.pptx
Sequência didática Carona 1º Encontro.pptxSequência didática Carona 1º Encontro.pptx
Sequência didática Carona 1º Encontro.pptxCarolineWaitman
 
ATIVIDADE 1 - ENF - ENFERMAGEM BASEADA EM EVIDÊNCIAS - 52_2024
ATIVIDADE 1 - ENF - ENFERMAGEM BASEADA EM EVIDÊNCIAS - 52_2024ATIVIDADE 1 - ENF - ENFERMAGEM BASEADA EM EVIDÊNCIAS - 52_2024
ATIVIDADE 1 - ENF - ENFERMAGEM BASEADA EM EVIDÊNCIAS - 52_2024azulassessoria9
 
"Nós Propomos! Escola Secundária em Pedrógão Grande"
"Nós Propomos! Escola Secundária em Pedrógão Grande""Nós Propomos! Escola Secundária em Pedrógão Grande"
"Nós Propomos! Escola Secundária em Pedrógão Grande"Ilda Bicacro
 
transcrição fonética para aulas de língua
transcrição fonética para aulas de línguatranscrição fonética para aulas de língua
transcrição fonética para aulas de línguaKelly Mendes
 
EBPAL_Serta_Caminhos do Lixo final 9ºD (1).pptx
EBPAL_Serta_Caminhos do Lixo final 9ºD (1).pptxEBPAL_Serta_Caminhos do Lixo final 9ºD (1).pptx
EBPAL_Serta_Caminhos do Lixo final 9ºD (1).pptxIlda Bicacro
 
Nós Propomos! Canil/Gatil na Sertã - Amigos dos Animais
Nós Propomos! Canil/Gatil na Sertã - Amigos dos AnimaisNós Propomos! Canil/Gatil na Sertã - Amigos dos Animais
Nós Propomos! Canil/Gatil na Sertã - Amigos dos AnimaisIlda Bicacro
 
472037515-Coelho-Nelly-Novaes-Literatura-Infantil-teoria-analise-e-didatica-p...
472037515-Coelho-Nelly-Novaes-Literatura-Infantil-teoria-analise-e-didatica-p...472037515-Coelho-Nelly-Novaes-Literatura-Infantil-teoria-analise-e-didatica-p...
472037515-Coelho-Nelly-Novaes-Literatura-Infantil-teoria-analise-e-didatica-p...GisellySobral
 
Aspectos históricos da educação dos surdos.pptx
Aspectos históricos da educação dos surdos.pptxAspectos históricos da educação dos surdos.pptx
Aspectos históricos da educação dos surdos.pptxprofbrunogeo95
 
Nós Propomos! Sertã 2024 - Geografia C - 12º ano
Nós Propomos! Sertã 2024 - Geografia C - 12º anoNós Propomos! Sertã 2024 - Geografia C - 12º ano
Nós Propomos! Sertã 2024 - Geografia C - 12º anoIlda Bicacro
 
Slides Lição 07, Central Gospel, As Duas Testemunhas Do Final Dos Tempos.pptx
Slides Lição 07, Central Gospel, As Duas Testemunhas Do Final Dos Tempos.pptxSlides Lição 07, Central Gospel, As Duas Testemunhas Do Final Dos Tempos.pptx
Slides Lição 07, Central Gospel, As Duas Testemunhas Do Final Dos Tempos.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
 
Aparatologia na estética - Cavitação, radiofrequência e lipolaser.pdf
Aparatologia na estética - Cavitação, radiofrequência e lipolaser.pdfAparatologia na estética - Cavitação, radiofrequência e lipolaser.pdf
Aparatologia na estética - Cavitação, radiofrequência e lipolaser.pdfAbdLuxemBourg
 
Peça de teatro infantil: A cigarra e as formigas
Peça de teatro infantil: A cigarra e as formigasPeça de teatro infantil: A cigarra e as formigas
Peça de teatro infantil: A cigarra e as formigasBibliotecaViatodos
 
O que é, de facto, a Educação de Infância
O que é, de facto, a Educação de InfânciaO que é, de facto, a Educação de Infância
O que é, de facto, a Educação de InfânciaHenrique Santos
 
Proposta de redação Soneto de texto do gênero poema para a,usos do 9 ano do e...
Proposta de redação Soneto de texto do gênero poema para a,usos do 9 ano do e...Proposta de redação Soneto de texto do gênero poema para a,usos do 9 ano do e...
Proposta de redação Soneto de texto do gênero poema para a,usos do 9 ano do e...marioeugenio8
 
Edital do processo seletivo para contratação de agentes de saúde em Floresta, PE
Edital do processo seletivo para contratação de agentes de saúde em Floresta, PEEdital do processo seletivo para contratação de agentes de saúde em Floresta, PE
Edital do processo seletivo para contratação de agentes de saúde em Floresta, PEblogdoelvis
 
APRENDA COMO USAR CONJUNÇÕES COORDENATIVAS
APRENDA COMO USAR CONJUNÇÕES COORDENATIVASAPRENDA COMO USAR CONJUNÇÕES COORDENATIVAS
APRENDA COMO USAR CONJUNÇÕES COORDENATIVASricardo644666
 
QUESTÃO 4 Os estudos das competências pessoais é de extrema importância, pr...
QUESTÃO 4   Os estudos das competências pessoais é de extrema importância, pr...QUESTÃO 4   Os estudos das competências pessoais é de extrema importância, pr...
QUESTÃO 4 Os estudos das competências pessoais é de extrema importância, pr...azulassessoria9
 
Livro infantil: A onda da raiva. pdf-crianças
Livro infantil: A onda da raiva. pdf-criançasLivro infantil: A onda da raiva. pdf-crianças
Livro infantil: A onda da raiva. pdf-criançasMonizeEvellin2
 

Último (20)

Testes de avaliação português 6º ano .pdf
Testes de avaliação português 6º ano .pdfTestes de avaliação português 6º ano .pdf
Testes de avaliação português 6º ano .pdf
 
Sequência didática Carona 1º Encontro.pptx
Sequência didática Carona 1º Encontro.pptxSequência didática Carona 1º Encontro.pptx
Sequência didática Carona 1º Encontro.pptx
 
ATIVIDADE 1 - ENF - ENFERMAGEM BASEADA EM EVIDÊNCIAS - 52_2024
ATIVIDADE 1 - ENF - ENFERMAGEM BASEADA EM EVIDÊNCIAS - 52_2024ATIVIDADE 1 - ENF - ENFERMAGEM BASEADA EM EVIDÊNCIAS - 52_2024
ATIVIDADE 1 - ENF - ENFERMAGEM BASEADA EM EVIDÊNCIAS - 52_2024
 
"Nós Propomos! Escola Secundária em Pedrógão Grande"
"Nós Propomos! Escola Secundária em Pedrógão Grande""Nós Propomos! Escola Secundária em Pedrógão Grande"
"Nós Propomos! Escola Secundária em Pedrógão Grande"
 
transcrição fonética para aulas de língua
transcrição fonética para aulas de línguatranscrição fonética para aulas de língua
transcrição fonética para aulas de língua
 
EBPAL_Serta_Caminhos do Lixo final 9ºD (1).pptx
EBPAL_Serta_Caminhos do Lixo final 9ºD (1).pptxEBPAL_Serta_Caminhos do Lixo final 9ºD (1).pptx
EBPAL_Serta_Caminhos do Lixo final 9ºD (1).pptx
 
Nós Propomos! Canil/Gatil na Sertã - Amigos dos Animais
Nós Propomos! Canil/Gatil na Sertã - Amigos dos AnimaisNós Propomos! Canil/Gatil na Sertã - Amigos dos Animais
Nós Propomos! Canil/Gatil na Sertã - Amigos dos Animais
 
472037515-Coelho-Nelly-Novaes-Literatura-Infantil-teoria-analise-e-didatica-p...
472037515-Coelho-Nelly-Novaes-Literatura-Infantil-teoria-analise-e-didatica-p...472037515-Coelho-Nelly-Novaes-Literatura-Infantil-teoria-analise-e-didatica-p...
472037515-Coelho-Nelly-Novaes-Literatura-Infantil-teoria-analise-e-didatica-p...
 
Aspectos históricos da educação dos surdos.pptx
Aspectos históricos da educação dos surdos.pptxAspectos históricos da educação dos surdos.pptx
Aspectos históricos da educação dos surdos.pptx
 
Nós Propomos! Sertã 2024 - Geografia C - 12º ano
Nós Propomos! Sertã 2024 - Geografia C - 12º anoNós Propomos! Sertã 2024 - Geografia C - 12º ano
Nós Propomos! Sertã 2024 - Geografia C - 12º ano
 
Slides Lição 07, Central Gospel, As Duas Testemunhas Do Final Dos Tempos.pptx
Slides Lição 07, Central Gospel, As Duas Testemunhas Do Final Dos Tempos.pptxSlides Lição 07, Central Gospel, As Duas Testemunhas Do Final Dos Tempos.pptx
Slides Lição 07, Central Gospel, As Duas Testemunhas Do Final Dos Tempos.pptx
 
Aparatologia na estética - Cavitação, radiofrequência e lipolaser.pdf
Aparatologia na estética - Cavitação, radiofrequência e lipolaser.pdfAparatologia na estética - Cavitação, radiofrequência e lipolaser.pdf
Aparatologia na estética - Cavitação, radiofrequência e lipolaser.pdf
 
Peça de teatro infantil: A cigarra e as formigas
Peça de teatro infantil: A cigarra e as formigasPeça de teatro infantil: A cigarra e as formigas
Peça de teatro infantil: A cigarra e as formigas
 
O que é, de facto, a Educação de Infância
O que é, de facto, a Educação de InfânciaO que é, de facto, a Educação de Infância
O que é, de facto, a Educação de Infância
 
Proposta de redação Soneto de texto do gênero poema para a,usos do 9 ano do e...
Proposta de redação Soneto de texto do gênero poema para a,usos do 9 ano do e...Proposta de redação Soneto de texto do gênero poema para a,usos do 9 ano do e...
Proposta de redação Soneto de texto do gênero poema para a,usos do 9 ano do e...
 
Edital do processo seletivo para contratação de agentes de saúde em Floresta, PE
Edital do processo seletivo para contratação de agentes de saúde em Floresta, PEEdital do processo seletivo para contratação de agentes de saúde em Floresta, PE
Edital do processo seletivo para contratação de agentes de saúde em Floresta, PE
 
APRENDA COMO USAR CONJUNÇÕES COORDENATIVAS
APRENDA COMO USAR CONJUNÇÕES COORDENATIVASAPRENDA COMO USAR CONJUNÇÕES COORDENATIVAS
APRENDA COMO USAR CONJUNÇÕES COORDENATIVAS
 
Poema - Maio Laranja
Poema - Maio Laranja Poema - Maio Laranja
Poema - Maio Laranja
 
QUESTÃO 4 Os estudos das competências pessoais é de extrema importância, pr...
QUESTÃO 4   Os estudos das competências pessoais é de extrema importância, pr...QUESTÃO 4   Os estudos das competências pessoais é de extrema importância, pr...
QUESTÃO 4 Os estudos das competências pessoais é de extrema importância, pr...
 
Livro infantil: A onda da raiva. pdf-crianças
Livro infantil: A onda da raiva. pdf-criançasLivro infantil: A onda da raiva. pdf-crianças
Livro infantil: A onda da raiva. pdf-crianças
 

Workshop 2014 slides

  • 1. © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 2. Joel Souza Dutra (2010) • VISÃO RESTRITA DE OPORTUNIDADES • ARMADILHAS PROFISSIONAIS • FALTA DE FOCO © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 3. • REFLEXÃO • ESCOLHAS CONSCIENTES • AÇÕES PRÓ-ATIVAS © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 4. © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 5. Do latim via carraria (estrada para carros) - Caminho/ trajetória profissional - Tempo de uma pessoa numa única categoria de trabalho - Sequência ordenada de papéis funcionais em determinada área - Ascensão dentro de uma única empresa - Sinônimo de Profissão (atividade especializada) Características: - Tutelada pela empresa (foco em cargo) - Previsibilidade - Linearidade - Mobilidade/ Progressão vertical (escada) - Estabilidade - De fora para dentro/ ligada a oportunidades profissionais © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 6. Empresa de Transportes RH Psicologia Pós Treinamento de RH Instrutora de Treinamento Comportamental MCR Projetos de Consultoria em RH © Professor Maria Lucia Simas Paulino Gestora de Equipe PMC Saúde Ocupacional Pós Gestão de Pessoas DG AT Empretec Selecionadora Empretec Sebrae Professora Mestrado Administração Coach Formação em Coaching Workshop Planejamento de Carreira
  • 7. Estrutura Econômica Estrutura Social ORGANIZAÇÕES PESSOAS MODELOS DE CARREIRA Sistema Cultural (valores dominantes) Sistema Político Fonte: Chanlat, JF, 1995 © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 8.  Organizações - Estrutura horinzontalizada, enxuta, ágil e produtiva - Cargos compactados/ espaços ocupacionais - Alinhamento do RH às estratégias - Controle sobre resultados - Customização, individualização e meritocracia - Relações frias, interesseiras e utilitárias - Compromissos de curto prazo (não podem oferecer carreira vitalícia) - Vínculos flexíveis/ Prestação de Serviços/ Trabalho Temporário - Demissão é substituição de competência e prática rotineira O trabalho não é sinônimo de emprego e sim de geração, produção e fornecimento de um serviço/solução a um destinatário, cliente e usuário. © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 9. “O trabalho é o prolongamento direto da competência pessoal que o indivíduo mobiliza diante de uma situação profissional” Philipe Zarifian “O indivíduo é uma unidade econômica autônoma disputando espaço em um mercado de competências. Sua principal garantia é sua empregabilidade”. Hélio Tadeu Martins © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 10. A EMPREGABILIDADE REMETE AO INDIVÍDUO SEU PROTAGONISMO NA GESTÃO DO SEU DESENVOLVIMENTO, SUA COMPETITIVIDADE E SUA CARREIRA O AUTOGERENCIAMENTO É A METACOMPETÊNCIA © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 11. “ A carreira é uma sucessão de escolhas autônomas, onde o indivíduo é o único responsável pelo sucesso ou fracasso.” Ana Heloísa da Costa Lemos © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 12. ATIVIDADE • FRASES © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 13. BABY BOOMERS (1946 – 1964) GERAÇÃO X (1965 – 1978) GERAÇÃO Y (1979 – 1994) © Professor Maria Lucia Simas Paulino Valores tradicionais (lealdade, estabilidade, dedicação, comprometimento), competição, resistência a mudanças e busca de reconhecimento e ascensão. Trabalho é prioridade n 1 – Workaholics. Filhos de reengenharias e downsizings, mais descrentes e desconfiados das organizações, empreendedores e responsáveis pela trajetória profissional. O trabalho não é prioridade n 1. Conectados a rede global, articulados, informados, independentes, autônomos, individualistas, imediatistas, participantes, odeiam burocracia e controle; qualidade de vida e objetivos pessoais preponderam sobre objetivos profissionais; adeptos da diversidade e do meio ambiente com fascínio pela liberdade e pelos desafios constantes – Comportamento nômade marcado por movimentos de opt-out. Workshop Planejamento de Carreira
  • 14. “Optar por fora” Scalabrin, Kishore e Casado (DUTRA,2010) Afastar-se dos padrões tradicionais de evolução da carreira (ascensão hierárquica, remuneração maior e cargos de maior status e responsabilidade) por uma opção pela qualidade de vida, exercício do potencial, autenticidade e satisfação. “Revolta contra a baixa satisfação com e decorrente do trabalho” MOVIMENTOS OPT-OUT - Off-ramps: afastamento temporário ou definitivo do trabalho; saída sem alternativa imediata e busca de recolocação; - Scenic routes: redução da carga de trabalho, recusa de promoções ou diminuição de esforços para evitá-las; - Saída da organização para empreender. © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 15. Carreira Proteana (Hall e Moss, 1998)   Carreira Sem fronteiras (Arthur e Rousseau, 1996) Aprendizagem contínua/ expansão de competências e identidade  Espiral e com fronteiras permeáveis (diversas experiências, transições, progressão interfuncional, movimentações laterais) Sem vínculo a uma única empresa Relação independente e transacional  Se sustenta em Know-why (valores, interesses, identidade); Know-how (competências) e Know-whom (rede de relacionamentos)  Identificação com o trabalho e não com a organização  Caracteriza-se pela auto-organização e atuação proativa (empreendedorismo) voltada para a aprendizagem cooperativa, recíproca e em forma de projetos (o tempo é balizado pelo tempo do projeto)  Conciliação entre necessidades profissionais, pessoais e familiares Learn-how (o que e como aprender) ao invés de Know-how    Desenhada e gerida pelo indivíduo  Contrato de curto prazo – Prospecção/ experimentação/ maestria/ saída  Empregabilidade e adaptabilidade  Meta: necessidades pessoais e sucesso psicológico (referência própria do que seja êxito) © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 16. PROCESSOS VITAIS PARA O SUCESSO NA CARREIRA  Inovação, flexibilidade e capacidade de adaptação  Crescimento e desafios  Aprendizagem contínua  Identidade com o trabalho  Autoconsciência  Contratos Psicológicos © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 17.  É o contrato implícito, não formal, que ocorre entre a organização e o funcionário, referente às promessas de direitos e obrigações de cada uma das partes.  Trata-se daquilo que não é dito, mas efetivamente praticado pela empresa e que diz respeito às expectativas e intenções que tem sobre o comportamento e a produtividade dos funcionários. Arquivo Confidencial Corporativo – 50 Segredos que a empresa não quer que você saiba e o que fazer a respeito disto Cynthia Shapiro © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 18. Cynthia Shapiro • Competência não é o mais importante e sim a percepção que se tem sobre você • Não queira provar algo, faça acontecer • Pegue trabalho extra – principalmente o que o chefe não gosta • Evite comentar sobre sua vida pessoal/ Não use o RH como confessionário • Não peça aumento por merecimento – você só receberá se agrega valor ao negócio • Evite 1 mês de férias - é a melhor maneira de mostrar que é dispensável • Sua mesa deve refletir seu profissionalismo e não seu estilo pessoal • Toda empresa tem uma lista de demitíveis (salário maior, relacionamento com o chefe, opiniões negativas, projeto cancelado, problemas de saúde) • É perigoso seguir o que a empresa diz – concentre-se no que faz e valoriza • Não há espaço para dizer o que pensa – se você reparar as empresas não são democracias • Não peça promoção – ela é oferecida e não solicitada © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 19. “Alice: Que caminho devo tomar? Gato: Para onde você quer ir? Alice: Não sei... Gato: Se você não sabe aonde quer ir, todos os caminhos levam a lugar nenhum.” Alice no País das Maravilhas, Lewis Caroll Uma carreira começa quando uma pessoa define suas metas, expectativas e o caminho a seguir. © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 20.  “É um processo contínuo de descoberta em que uma pessoa desenvolve mais claramente o seu auto-conceito ocupacional em termos de seus talentos, habilidades, motivos, necessidades ou valores. Permite a uma pessoa encontrar o tipo de trabalho em que será mais competente e no qual obterá maior satisfação”. Paulo Roberto Motta  “Planejar uma carreira é encontrar no trabalho o caminho para auto- realização, é desenvolver competências que ampliem as formas de prestação de serviços, é focar o desenvolvimento profissional no autoconhecimento e no aprendizado contínuo. É estar consciente de suas escolhas, atento às oportunidades de trabalho e não ter medo de mudanças. Joyce Ajuz Coelho © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 21. “As pessoas ingressam no mundo do trabalho com muitas ambições, esperanças, medos e ilusões, mas praticamente sem quaisquer informações sobre si mesmas”.. Edgar Schein Processo de construção da auto-imagem e tomada de consciência das características individuais, que ocorre na relação da pessoa com o mundo e consigo mesma. É abastecido continuamente pela auto percepção e auto-análise no confronto com o feedback externo. © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 22. Identificação e organização de competências individuais, interesses, motivos, vocações e necessidades referentes ao trabalho e aos valores pessoais; Identificação da missão pessoal, do propósito existencial e do que faz sentido; Avaliação ocupacional: relação do perfil individual e nível de satisfação com o trabalho e a organização; Identificação de segmentos, tipos de organização, áreas e ocupações convergentes. © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 23.  Teste de possibilidades de carreira na própria organização ou no mercado de trabalho.  Identificação de opções, variações, limitações e tendências do ambiente (empresa, cidade, região, país)  Identificação de carências e oportunidades em clientes, fornecedores,distribuidores, prestadores de serviços, concorrentes © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 24. Rothweel e Kazanas (DUTRA, 1996) Crescimento: Investir mais no caminho que já está sendo trilhado na organização ou na ocupação. Desaceleração: Deslocar energia da empresa ou ocupação atual para a busca de uma nova empresa, ocupação ou horizontes pessoais (outras atividades – hobby, lazer) Diversificação: Procura efetiva de uma nova ocupação, trabalho ou empresa, ou ainda, agregar responsabilidades mais promissoras dentro da empresa ou em outra empresa que seja mais promissora. Integração: Busca de uma ocupação ou trabalho complementar, relacionada ou não a atividade atual. Revisão: Repensar totalmente o encaminhamento da carreira até o momento. Combinação: Combinar duas ou mais estratégias. © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 25. Ações específicas para por em prática a estratégia escolhida tendo como base a missão e o propósito existencial Específico Mensurável Alcançável Relevante Temporal © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 26.  Aprendizagem - Atualização / Reciclagem - Leituras técnicas e de auto-ajuda - Cursos / Palestras / Seminários  Ações de Marketing Pessoal - Participação em eventos - Apresentações de trabalhos e artigos - Trabalho voluntário - Projetos de cooperação e parceria  Rede de Relacionamentos (networking) Instrumentos - Plano de carreira - Plano de contatos e visitas - Cartão de visitas - Currículo - Internet © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 27. Implementação do Projeto de Carreira  Mudança de Comportamento  Responsabilidade/ otimismo/ persistência/ ousadia Avaliação de Resultados Indicadores: - Alcance das metas e satisfação pessoal (sucesso psicológico) - Novas demandas da empresa, da ocupação ou ambiente - Disponibilidade de recursos e informações - Abertura de 3 possibilidades: * Redefinição (nova escolha) * Replanejamento (novas metas) * Manutenção do Plano © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 28. © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira
  • 29.  BALASSIANO,M. & COSTA, I.S.A. Gestão de carreiras. São Paulo: Ed. Atlas, 2006  BRIDGES,W. Criando Você & Cia. 2 ed. Rio de Janeiro: Ed. Campos,1998.  DUTRA, J.S. Gestão de carreiras na empresa contamporânea. São Paulo: Ed.Atlas, 2010. Administração de Carreiras. São Paulo: Edi. Atlas,1996  MACÊDO, G.B. Carreira: que rumo seguir? São Paulo: Ed. Gente,2005  MINARELLI, J.A. Networking. São Paulo: Ed. Gente,2001 Empregabilidade. São Paulo: Ed. Gente, 1995.  ZARIFIAN, P. Objetivo Competência. São Paulo: Ed. Atlas,2001.  Artigo: A vida (corporativa) como ela é. Márcia Rocha. Revista Você S/A . Ed.116, fev 2008.  Artigos: Quais carreiras e para qual sociedade?(I e II). Jean-François Chanlat. RAE, v.35, n.6, p. 67-75, 1995 RAE, v.36, n.1, p. 13-20, 1996 © Professor Maria Lucia Simas Paulino Workshop Planejamento de Carreira