SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 25
Baixar para ler offline
PROJETO TRANSFORMAR
PREPARAÇÃO PARAPROJETO FINALIII – 24.11.2015
O que veremos hoje
• Direcionamentos
• Modelo dos projetos
• Exemplos de projetos e Tira-dúvidas
Datas
• 1º Dezembro: enviar apresentação + vídeo de
até 8 minutos
• 11 de dezembro: resposta da pré-seleção
• 15 de dezembro: banca final
• 18 de dezembro: resposta
Direcionamentos
Os conteúdos requeridos nesta apresentação
são norteadores das informações que
acreditamos relevante que o comitê saiba sobre
o projeto sendo apresentado - mas não devem
ser limitadores do que vocês devem/podem
apresentar.
Direcionamentos
• Nesta pré-seleção, queremos saber quais foram
os principais aprendizados que vocês tiveram no
Projeto Transformar e o que vocês mudaram na
prática (o que passaram a implementar por
causa do Transformar).
• Queremos saber, em relação ao projeto de vocês,
o quanto ele realmente expande o que vocês
estão fazendo até agora, o quanto vocês crescem
ou o quanto estruturam/melhoram o impacto de
vocês e como vocês colocarão este projeto em
prática!
Tópicos para a apresentação
A organização:
- Breve apresentação da organização - o que faz (algumas pessoas da pré-
banca/banca possivelmente não conhecerão sua organização, mas seja MUITO
breve - fale aquilo que existe de mais importante!)
- O que a organização faz atualmente? Quais são os principais números e
resultados?
Os aprendizados:
- Aprendizados da instituição com o Projeto Transformar - o que foi implementado
na prática? (se achar importante, pode fazer por capacitação, por exemplo: com
a de planejamento, nós fizemos XXX, com a de comunicação, passamos a
implementar XXXX).
- Aconteceu alguma parceria, alguma nova atividade, algo muito relevante
(mesmo que fora das capacitações), em decorrência da participação de vocês no
Projeto Transformar?
Tópicos para a apresentação
• O projeto (não precisa seguir esta ordem, desde que contenha as informações):
- Qual é o projeto que vocês apresentam para o comitê? (pode ser qualquer projeto -
tanto interno quanto externo, desde que esteja relacionado ao aumento/melhoria
de impacto de vocês) Qual é a realidade e problema a ser resolvido?
- Como vocês chegaram a este projeto? Quais foram os processos reflexivos e de
pesquisa?
- Como este projeto fará vocês expandirem/qualificarem/estruturarem o impacto de
vocês? Como vocês mensurarão esta melhora - indicadores? (recomendamos o uso
do Marco Lógico, mas o que é importante é que consigamos visualizar as melhorias,
aumentos, estruturações, etc - pode usar gráficos, tabela, o que for melhor para
representar este aumento)
- Quais são as evidências que comprovam a relevância deste projeto? E quais
evidências comprovam que o projeto é viável?
- Como vocês colocarão isto em prática? Quais são as ações a serem feitas? (plano de
ação, com diagrama de gantt, recomendado)
- Qual o orçamento para realizar este projeto? (orçamento baseado em atividades
recomendado)
O Vídeo
• Sugestão:
– 1min30 seg: Quem é a instituição
– 1min30seg: Aprendizados com o Transformar
– 5 minutos: O projeto
• Qual problema a ser resolvido
• Como chegaram neste problema
• Porque resolver este problema é importante
• Objetivos a serem alcançados
• Ações necessárias e investimento
Apresentação Modelo
A seguir apresentamos uma apresentação básica modelo.
A utilização deste modelo é totalmente opcional - nós acreditamos
que vocês podem ser bem mais criativos do que isto! ;)
Quem é a organização?
Descreva um pouco da
identidade
organizacional. Se
quiser contar um
POUCO da história da
sua instituição no
vídeo, você pode, mas
lembre-se que o tempo
é curto!
Números atuais
PRINCIPAIS RESULTADOS DA INSTITUIÇÃO
– em números.
Por exemplo, quais são os projetos atuais,
o número de pessoas atendidas, número
de parceiros, receita financeira: todos os
números que possam descrever sua
organização para os membros da banca.
Principais aprendizados e práticas
provenientes do Projeto Transformar
Descreva os principais aprendizados que
sua instituição teve por meio da
participação no Projeto Transformar que já
foram/estão sendo implementados.
Que avanços ocorreram com a
participação no Projeto Transformar? Que
processos foram alterados? Traga
exemplos práticos e demonstrações.
Antes Depois
Impacto
Planejamento
Estratégico
PMD –
Gerenciamento de
Projetos
Comunicação
(Mídias sociais e
website)
Financeiro
Jurídico
Captação de
Recursos
Gestão da
Informação
Gestão de pessoas
Outros
Vocês podem descrever como
aconteciam estes processos antes e
depois da participação no Projeto
Transformar! (dificilmente
conseguirão falar sobre isto no
vídeo - mas será bem recebido!)
PROJETO:
Realidade e problema a ser resolvido
DESCRIÇÃO DO PROJETO
Qual é o problema que vocês estão tentando resolver que vai
resultar em expansão de impacto?
(pode ser um problema da organização ou do público-alvo).
Quais são as EVIDÊNCIAS de que este é um problema central?
Qual o melhor jeito de solucionar este problema?
PROCESSOS REFLEXIVOS que levaram vocês a propor este projeto?
PROJETO:
Alinhamento da Teoria de Mudança
Descrição Indicadores/Metas
Impacto
Objetivos
Resultados -
Produtos
Atividades
Descreva o Marco Lógico do projeto. Quais
atividades atingirão quais resultados, que
levarão à resolução de quais problemas
(objetivos) e contribuirão para qual impacto
(longo prazo)?
Aqui, você deve descrever TODOS os grande
grupos/pacotes de atividades que devem ser
realizados para atingir o objetivo e contribuir
para o impacto (e não somente aquelas que
receberão investimento do projeto).
Se você tiver dúvida sobre o Marco Lógico,
esta ferramenta está explicada a partir da
página 33 da apostila do PMD.
PROJETO:
Alinhamento da Teoria de Mudança
Descrição Indicadores/Metas
Impacto
Objetivos
Resultados -
Produtos
Atividades
Os objetivos e resultados
deverão apresentar
AVANÇOS em relação aos
números atuais da
organização (que foram
apresentados no slide de
“Números Atuais”)
Cronograma e
Plano de Investimento – exemplo
Atividade
Respons
ável pela
atividade
Valor
TOTAL
Fonte do
Recurso
Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul
1. Planejamento
da Instituição
Morgana
10 horas
de
trabalho =
R$ 1000
INK
R$
1000
2. Contratação
de assessoria de
imprensa
Giana R$ 5000
Projeto
Transform
ar
R$
2500
R$
2500
Valor TOTAL do Projeto: R$ 6000
Valor
contrapartidas
(todos os outros
recursos):
R$ 1000
Valor do
Projeto
Transformar
R$ 5000
Cronograma e
Plano de Investimento – exemplo
Atividade
Respons
ável pela
atividade
Valor
TOTAL
Fonte do
Recurso
Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul
1. Planejamento
da Instituição
Morgana
10 horas
de
trabalho =
R$ 1000
INK
R$
1000
2. Contratação
de assessoria de
imprensa
Giana R$ 5000
Projeto
Transform
ar
R$
2500
R$
2500
Valor TOTAL do Projeto: R$ 6000
Valor
contrapartidas
(todos os outros
recursos):
R$ 1000
Valor do
Projeto
Transformar:
R$ 5000
Aqui você deverá descrever novamente TODAS as atividades, quem será o responsável por
FAZER a atividade, qual é o VALOR deste atividade (mesmo que seja custo indireto da sua
folha de pagamento e de horas de trabalho), e de onde sairá o RECURSO para esta atividade
(Fonte do Recurso – que pode ser sua própria instituição, pode ser um parceiro, pode ser o
Projeto Transformar). PINTE os meses em que a atividade acontecerá – e ESCREVA o valor
no mês quando o recurso será utilizado, conforme o exemplo dado acima. Você pode
aumentar o número de atividades (inserir linhas na tabela) e o número de meses (inserir
colunas na tabela). Lembrem-se que deve haver relação entre estas atividades e os
resultados/objetivos/impacto do projeto.
Na linha final, você deverá colocar o VALOR TOTAL do projeto, o valor das CONTRAPARTIDAS
(todos os recursos provenientes da própria instituição ou de parceiros), e o valor requerido
do Projeto Transformar.
(por favor exclua este slide de exemplo!)
Cronograma e
Plano de Investimento – exemplo
Atividade
Responsável
pela atividade
Valor
TOTAL
Fonte do
Recurso
Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul
Valor TOTAL do Projeto:
Valor contrapartidas
(todos os outros
recursos):
Valor do Projeto
Transformar:
Conclusão
Fique à vontade para concluir sua apresentação
como tiver vontade ☺.
Mas lembre-se que queremos MUITO apoiar
sua organização a resolver um problema
CENTRAL, e com isto, causar MUITO impacto!
Exemplos de projetos
Expandir o projeto para outras escolas do
município.
Exemplos de projetos
Pintar a sede da organização.
Exemplos de projetos
Iniciar um projeto de geração de renda para os
beneficiários da organização.
Exemplos de projetos
Montar uma loja de produtos da organização
para gerar mais receita para a organização.
Muito obrigada!
Morgana Krieger

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Otimização do Portfólio de Projetos - Prof. Wankes Leandro
Otimização do Portfólio de Projetos - Prof. Wankes LeandroOtimização do Portfólio de Projetos - Prof. Wankes Leandro
Otimização do Portfólio de Projetos - Prof. Wankes LeandroWankes Leandro
 
Gerenciamento de Projetos & Empreendedorismo
Gerenciamento de Projetos & EmpreendedorismoGerenciamento de Projetos & Empreendedorismo
Gerenciamento de Projetos & EmpreendedorismoWankes Leandro
 
Gestao do conhecimento e Gerencia de Projetos
Gestao do conhecimento e Gerencia de ProjetosGestao do conhecimento e Gerencia de Projetos
Gestao do conhecimento e Gerencia de ProjetosMauro Sotille, MBA, PMP
 
Gerenciamento de Projetos no Setor Público
Gerenciamento de Projetos no Setor PúblicoGerenciamento de Projetos no Setor Público
Gerenciamento de Projetos no Setor PúblicoMauro Sotille, MBA, PMP
 
Processo de gestão de portfólio na vida real: como eles funcionam - Prof. Wan...
Processo de gestão de portfólio na vida real: como eles funcionam - Prof. Wan...Processo de gestão de portfólio na vida real: como eles funcionam - Prof. Wan...
Processo de gestão de portfólio na vida real: como eles funcionam - Prof. Wan...Wankes Leandro
 
Palestra Escritório de Projetos Governamentais (PMO): perspectivas
Palestra Escritório de Projetos Governamentais (PMO): perspectivasPalestra Escritório de Projetos Governamentais (PMO): perspectivas
Palestra Escritório de Projetos Governamentais (PMO): perspectivasWankes Leandro
 
Realinhamento (recuperação) de PMOs (Escritório de Projetos) já implantados
Realinhamento (recuperação) de PMOs (Escritório de Projetos) já implantadosRealinhamento (recuperação) de PMOs (Escritório de Projetos) já implantados
Realinhamento (recuperação) de PMOs (Escritório de Projetos) já implantadosWankes Leandro
 
Como irradiar informação através de métricas em times ágeis
Como irradiar informação através de métricas em times ágeisComo irradiar informação através de métricas em times ágeis
Como irradiar informação através de métricas em times ágeisAndressa Chiara
 
[Café com BPM - Setor Privado] Como implantar transformações organizacionais ...
[Café com BPM - Setor Privado] Como implantar transformações organizacionais ...[Café com BPM - Setor Privado] Como implantar transformações organizacionais ...
[Café com BPM - Setor Privado] Como implantar transformações organizacionais ...EloGroup
 
O Projecto, Gestão de Projectos e o Gestor de Projectos - Parte 1
O Projecto, Gestão de Projectos e o Gestor de Projectos - Parte 1O Projecto, Gestão de Projectos e o Gestor de Projectos - Parte 1
O Projecto, Gestão de Projectos e o Gestor de Projectos - Parte 1Pedro De Almeida
 
Implementando o Desenvolvimento Lean de Software - Do conceito ao dinheiro
Implementando o Desenvolvimento Lean de Software - Do conceito ao dinheiroImplementando o Desenvolvimento Lean de Software - Do conceito ao dinheiro
Implementando o Desenvolvimento Lean de Software - Do conceito ao dinheiroTaller Negócio Digitais
 
(Transformar 16) Planejamento Estratégico 4
(Transformar 16) Planejamento Estratégico 4(Transformar 16) Planejamento Estratégico 4
(Transformar 16) Planejamento Estratégico 4Ink_conteudos
 
Gestão de Projetos (31/03/2015)
Gestão de Projetos (31/03/2015)Gestão de Projetos (31/03/2015)
Gestão de Projetos (31/03/2015)Alessandro Almeida
 
Como gerenciar o planejamento de projetos utilizando a abordagem apresentada ...
Como gerenciar o planejamento de projetos utilizando a abordagem apresentada ...Como gerenciar o planejamento de projetos utilizando a abordagem apresentada ...
Como gerenciar o planejamento de projetos utilizando a abordagem apresentada ...José Vieira
 

Mais procurados (17)

Otimização do Portfólio de Projetos - Prof. Wankes Leandro
Otimização do Portfólio de Projetos - Prof. Wankes LeandroOtimização do Portfólio de Projetos - Prof. Wankes Leandro
Otimização do Portfólio de Projetos - Prof. Wankes Leandro
 
Módulo 4 avaliação e relatórios 2012
Módulo 4   avaliação e relatórios 2012Módulo 4   avaliação e relatórios 2012
Módulo 4 avaliação e relatórios 2012
 
Gerenciamento de Projetos & Empreendedorismo
Gerenciamento de Projetos & EmpreendedorismoGerenciamento de Projetos & Empreendedorismo
Gerenciamento de Projetos & Empreendedorismo
 
Gestao do conhecimento e Gerencia de Projetos
Gestao do conhecimento e Gerencia de ProjetosGestao do conhecimento e Gerencia de Projetos
Gestao do conhecimento e Gerencia de Projetos
 
Gerenciamento de Projetos no Setor Público
Gerenciamento de Projetos no Setor PúblicoGerenciamento de Projetos no Setor Público
Gerenciamento de Projetos no Setor Público
 
Processo de gestão de portfólio na vida real: como eles funcionam - Prof. Wan...
Processo de gestão de portfólio na vida real: como eles funcionam - Prof. Wan...Processo de gestão de portfólio na vida real: como eles funcionam - Prof. Wan...
Processo de gestão de portfólio na vida real: como eles funcionam - Prof. Wan...
 
Palestra Escritório de Projetos Governamentais (PMO): perspectivas
Palestra Escritório de Projetos Governamentais (PMO): perspectivasPalestra Escritório de Projetos Governamentais (PMO): perspectivas
Palestra Escritório de Projetos Governamentais (PMO): perspectivas
 
Realinhamento (recuperação) de PMOs (Escritório de Projetos) já implantados
Realinhamento (recuperação) de PMOs (Escritório de Projetos) já implantadosRealinhamento (recuperação) de PMOs (Escritório de Projetos) já implantados
Realinhamento (recuperação) de PMOs (Escritório de Projetos) já implantados
 
Módulo 5 - Elaboração de Projetos 2012
Módulo 5 - Elaboração de Projetos 2012Módulo 5 - Elaboração de Projetos 2012
Módulo 5 - Elaboração de Projetos 2012
 
Como irradiar informação através de métricas em times ágeis
Como irradiar informação através de métricas em times ágeisComo irradiar informação através de métricas em times ágeis
Como irradiar informação através de métricas em times ágeis
 
[Café com BPM - Setor Privado] Como implantar transformações organizacionais ...
[Café com BPM - Setor Privado] Como implantar transformações organizacionais ...[Café com BPM - Setor Privado] Como implantar transformações organizacionais ...
[Café com BPM - Setor Privado] Como implantar transformações organizacionais ...
 
O Projecto, Gestão de Projectos e o Gestor de Projectos - Parte 1
O Projecto, Gestão de Projectos e o Gestor de Projectos - Parte 1O Projecto, Gestão de Projectos e o Gestor de Projectos - Parte 1
O Projecto, Gestão de Projectos e o Gestor de Projectos - Parte 1
 
Implementando o Desenvolvimento Lean de Software - Do conceito ao dinheiro
Implementando o Desenvolvimento Lean de Software - Do conceito ao dinheiroImplementando o Desenvolvimento Lean de Software - Do conceito ao dinheiro
Implementando o Desenvolvimento Lean de Software - Do conceito ao dinheiro
 
Fm2 s curso completo gestão de projetos
Fm2 s  curso completo gestão de projetosFm2 s  curso completo gestão de projetos
Fm2 s curso completo gestão de projetos
 
(Transformar 16) Planejamento Estratégico 4
(Transformar 16) Planejamento Estratégico 4(Transformar 16) Planejamento Estratégico 4
(Transformar 16) Planejamento Estratégico 4
 
Gestão de Projetos (31/03/2015)
Gestão de Projetos (31/03/2015)Gestão de Projetos (31/03/2015)
Gestão de Projetos (31/03/2015)
 
Como gerenciar o planejamento de projetos utilizando a abordagem apresentada ...
Como gerenciar o planejamento de projetos utilizando a abordagem apresentada ...Como gerenciar o planejamento de projetos utilizando a abordagem apresentada ...
Como gerenciar o planejamento de projetos utilizando a abordagem apresentada ...
 

Destaque

Mass media 0_rererer
Mass media 0_rerererMass media 0_rererer
Mass media 0_rerererzolota2015
 
Promotional Graphic for the Kyle Salanitri signature collection for Shaluka D...
Promotional Graphic for the Kyle Salanitri signature collection for Shaluka D...Promotional Graphic for the Kyle Salanitri signature collection for Shaluka D...
Promotional Graphic for the Kyle Salanitri signature collection for Shaluka D...Shamar Bryan Coxum
 
Políticas educativas internacionales en la gestión de las tic
Políticas educativas internacionales en la gestión de las ticPolíticas educativas internacionales en la gestión de las tic
Políticas educativas internacionales en la gestión de las ticMaria Martin Sanchez
 
استراتيجية قطاع الاتصال 2012 - 2016
استراتيجية قطاع الاتصال 2012 - 2016استراتيجية قطاع الاتصال 2012 - 2016
استراتيجية قطاع الاتصال 2012 - 2016Mustapha Khalfi
 
تقديم مشروع ميزانية 2016
تقديم مشروع ميزانية 2016 تقديم مشروع ميزانية 2016
تقديم مشروع ميزانية 2016 Mustapha Khalfi
 
NBA: Shooting Guard + Small Forward Selection
NBA: Shooting Guard + Small Forward SelectionNBA: Shooting Guard + Small Forward Selection
NBA: Shooting Guard + Small Forward SelectionRotoQL
 

Destaque (11)

Mass media 0_rererer
Mass media 0_rerererMass media 0_rererer
Mass media 0_rererer
 
Promotional Graphic for the Kyle Salanitri signature collection for Shaluka D...
Promotional Graphic for the Kyle Salanitri signature collection for Shaluka D...Promotional Graphic for the Kyle Salanitri signature collection for Shaluka D...
Promotional Graphic for the Kyle Salanitri signature collection for Shaluka D...
 
Lei silencio
Lei silencioLei silencio
Lei silencio
 
Best tips01
Best tips01Best tips01
Best tips01
 
Políticas educativas internacionales en la gestión de las tic
Políticas educativas internacionales en la gestión de las ticPolíticas educativas internacionales en la gestión de las tic
Políticas educativas internacionales en la gestión de las tic
 
استراتيجية قطاع الاتصال 2012 - 2016
استراتيجية قطاع الاتصال 2012 - 2016استراتيجية قطاع الاتصال 2012 - 2016
استراتيجية قطاع الاتصال 2012 - 2016
 
WTMS - Company Profile
WTMS - Company ProfileWTMS - Company Profile
WTMS - Company Profile
 
waseeem new CV
waseeem new CVwaseeem new CV
waseeem new CV
 
تقديم مشروع ميزانية 2016
تقديم مشروع ميزانية 2016 تقديم مشروع ميزانية 2016
تقديم مشروع ميزانية 2016
 
NBA: Shooting Guard + Small Forward Selection
NBA: Shooting Guard + Small Forward SelectionNBA: Shooting Guard + Small Forward Selection
NBA: Shooting Guard + Small Forward Selection
 
Open Data Apps
Open Data AppsOpen Data Apps
Open Data Apps
 

Semelhante a (Transformar) Desenvolvendo o projeto Sessão 03

(Transformar) Desenvolvendo o Projeto Sessão 02
(Transformar) Desenvolvendo o Projeto Sessão 02(Transformar) Desenvolvendo o Projeto Sessão 02
(Transformar) Desenvolvendo o Projeto Sessão 02Ink_conteudos
 
(Transformar 16) Preparação para desafio
(Transformar 16) Preparação para desafio(Transformar 16) Preparação para desafio
(Transformar 16) Preparação para desafioInk_conteudos
 
As regras do jogo de um time ágil
As regras do jogo de um time ágilAs regras do jogo de um time ágil
As regras do jogo de um time ágilAlan Zanatta
 
Gestão de Projetos e Empreendedorismo: TAD-NC4 (08/08/2013)
Gestão de Projetos e Empreendedorismo: TAD-NC4 (08/08/2013)Gestão de Projetos e Empreendedorismo: TAD-NC4 (08/08/2013)
Gestão de Projetos e Empreendedorismo: TAD-NC4 (08/08/2013)Alessandro Almeida
 
(ConSPS 2015) Imersão 4
(ConSPS 2015) Imersão 4(ConSPS 2015) Imersão 4
(ConSPS 2015) Imersão 4Ink_conteudos
 
3ª prova pós web 1ª chamada
3ª prova pós web 1ª chamada3ª prova pós web 1ª chamada
3ª prova pós web 1ª chamadaAlexandre Ernesto
 
Gestão de Projetos (01/09/2014)
Gestão de Projetos (01/09/2014)Gestão de Projetos (01/09/2014)
Gestão de Projetos (01/09/2014)Alessandro Almeida
 
João Domingos - Comunicação Institucional como ferramenta de Marketing da DW...
João Domingos -  Comunicação Institucional como ferramenta de Marketing da DW...João Domingos -  Comunicação Institucional como ferramenta de Marketing da DW...
João Domingos - Comunicação Institucional como ferramenta de Marketing da DW...Development Workshop Angola
 
Gestão de Projetos e Empreendedorismo (12/06/2013)
Gestão de Projetos e Empreendedorismo (12/06/2013)Gestão de Projetos e Empreendedorismo (12/06/2013)
Gestão de Projetos e Empreendedorismo (12/06/2013)Alessandro Almeida
 
Gestão de Projetos e Empreendedorismo: SIN-NA7 (28/08/2013)
Gestão de Projetos e Empreendedorismo: SIN-NA7 (28/08/2013) Gestão de Projetos e Empreendedorismo: SIN-NA7 (28/08/2013)
Gestão de Projetos e Empreendedorismo: SIN-NA7 (28/08/2013) Alessandro Almeida
 
(Transformar 16) Planejamento Estratégico 5
(Transformar 16) Planejamento Estratégico 5(Transformar 16) Planejamento Estratégico 5
(Transformar 16) Planejamento Estratégico 5Ink_conteudos
 
Gestão de Projetos e Empreendedorismo (06/03/2013)
Gestão de Projetos e Empreendedorismo (06/03/2013)Gestão de Projetos e Empreendedorismo (06/03/2013)
Gestão de Projetos e Empreendedorismo (06/03/2013)Alessandro Almeida
 
Gestão de Projetos (14/04/2015)
Gestão de Projetos (14/04/2015)Gestão de Projetos (14/04/2015)
Gestão de Projetos (14/04/2015)Alessandro Almeida
 
Curso Tecnologia da Informação (I) p/ SMG/SP - APDO
Curso Tecnologia da Informação (I) p/ SMG/SP - APDOCurso Tecnologia da Informação (I) p/ SMG/SP - APDO
Curso Tecnologia da Informação (I) p/ SMG/SP - APDOEstratégia Concursos
 
Fatores Críticos de Sucesso na Transformação de uma Cultura Organizacional
Fatores Críticos de Sucesso na Transformação de uma Cultura OrganizacionalFatores Críticos de Sucesso na Transformação de uma Cultura Organizacional
Fatores Críticos de Sucesso na Transformação de uma Cultura OrganizacionalLuiz C. Parzianello
 
Gestão da Tecnologia da Informação (14/05/2013)
Gestão da Tecnologia da Informação (14/05/2013)Gestão da Tecnologia da Informação (14/05/2013)
Gestão da Tecnologia da Informação (14/05/2013)Alessandro Almeida
 
Orientações básicas para a elaboração de projetos
Orientações básicas para a elaboração de projetosOrientações básicas para a elaboração de projetos
Orientações básicas para a elaboração de projetosRodolfo Almeida
 

Semelhante a (Transformar) Desenvolvendo o projeto Sessão 03 (20)

(Transformar) Desenvolvendo o Projeto Sessão 02
(Transformar) Desenvolvendo o Projeto Sessão 02(Transformar) Desenvolvendo o Projeto Sessão 02
(Transformar) Desenvolvendo o Projeto Sessão 02
 
(Transformar 16) Preparação para desafio
(Transformar 16) Preparação para desafio(Transformar 16) Preparação para desafio
(Transformar 16) Preparação para desafio
 
As regras do jogo de um time ágil
As regras do jogo de um time ágilAs regras do jogo de um time ágil
As regras do jogo de um time ágil
 
Gestão de Projetos e Empreendedorismo: TAD-NC4 (08/08/2013)
Gestão de Projetos e Empreendedorismo: TAD-NC4 (08/08/2013)Gestão de Projetos e Empreendedorismo: TAD-NC4 (08/08/2013)
Gestão de Projetos e Empreendedorismo: TAD-NC4 (08/08/2013)
 
(ConSPS 2015) Imersão 4
(ConSPS 2015) Imersão 4(ConSPS 2015) Imersão 4
(ConSPS 2015) Imersão 4
 
Módulo 4 - Avaliação e Relatórios
Módulo 4 - Avaliação e RelatóriosMódulo 4 - Avaliação e Relatórios
Módulo 4 - Avaliação e Relatórios
 
Método Mind Lab
Método Mind LabMétodo Mind Lab
Método Mind Lab
 
3ª prova pós web 1ª chamada
3ª prova pós web 1ª chamada3ª prova pós web 1ª chamada
3ª prova pós web 1ª chamada
 
Gestão de Projetos (01/09/2014)
Gestão de Projetos (01/09/2014)Gestão de Projetos (01/09/2014)
Gestão de Projetos (01/09/2014)
 
João Domingos - Comunicação Institucional como ferramenta de Marketing da DW...
João Domingos -  Comunicação Institucional como ferramenta de Marketing da DW...João Domingos -  Comunicação Institucional como ferramenta de Marketing da DW...
João Domingos - Comunicação Institucional como ferramenta de Marketing da DW...
 
Aula lumus
Aula lumusAula lumus
Aula lumus
 
Gestão de Projetos e Empreendedorismo (12/06/2013)
Gestão de Projetos e Empreendedorismo (12/06/2013)Gestão de Projetos e Empreendedorismo (12/06/2013)
Gestão de Projetos e Empreendedorismo (12/06/2013)
 
Gestão de Projetos e Empreendedorismo: SIN-NA7 (28/08/2013)
Gestão de Projetos e Empreendedorismo: SIN-NA7 (28/08/2013) Gestão de Projetos e Empreendedorismo: SIN-NA7 (28/08/2013)
Gestão de Projetos e Empreendedorismo: SIN-NA7 (28/08/2013)
 
(Transformar 16) Planejamento Estratégico 5
(Transformar 16) Planejamento Estratégico 5(Transformar 16) Planejamento Estratégico 5
(Transformar 16) Planejamento Estratégico 5
 
Gestão de Projetos e Empreendedorismo (06/03/2013)
Gestão de Projetos e Empreendedorismo (06/03/2013)Gestão de Projetos e Empreendedorismo (06/03/2013)
Gestão de Projetos e Empreendedorismo (06/03/2013)
 
Gestão de Projetos (14/04/2015)
Gestão de Projetos (14/04/2015)Gestão de Projetos (14/04/2015)
Gestão de Projetos (14/04/2015)
 
Curso Tecnologia da Informação (I) p/ SMG/SP - APDO
Curso Tecnologia da Informação (I) p/ SMG/SP - APDOCurso Tecnologia da Informação (I) p/ SMG/SP - APDO
Curso Tecnologia da Informação (I) p/ SMG/SP - APDO
 
Fatores Críticos de Sucesso na Transformação de uma Cultura Organizacional
Fatores Críticos de Sucesso na Transformação de uma Cultura OrganizacionalFatores Críticos de Sucesso na Transformação de uma Cultura Organizacional
Fatores Críticos de Sucesso na Transformação de uma Cultura Organizacional
 
Gestão da Tecnologia da Informação (14/05/2013)
Gestão da Tecnologia da Informação (14/05/2013)Gestão da Tecnologia da Informação (14/05/2013)
Gestão da Tecnologia da Informação (14/05/2013)
 
Orientações básicas para a elaboração de projetos
Orientações básicas para a elaboração de projetosOrientações básicas para a elaboração de projetos
Orientações básicas para a elaboração de projetos
 

Mais de Ink_conteudos

[Trevisan] Exemplos de slides
[Trevisan] Exemplos de slides[Trevisan] Exemplos de slides
[Trevisan] Exemplos de slidesInk_conteudos
 
(Transformar 16) capacitação preparação para projeto final 1
(Transformar 16) capacitação preparação para projeto final 1(Transformar 16) capacitação preparação para projeto final 1
(Transformar 16) capacitação preparação para projeto final 1Ink_conteudos
 
(Transformar 16) capacitação desenvolvimento de website 1.1 (mão na massa)
(Transformar 16) capacitação desenvolvimento de website 1.1 (mão na massa)(Transformar 16) capacitação desenvolvimento de website 1.1 (mão na massa)
(Transformar 16) capacitação desenvolvimento de website 1.1 (mão na massa)Ink_conteudos
 
(Transformar 16) capacitação desenvolvimento de website 1
(Transformar 16) capacitação desenvolvimento de website 1(Transformar 16) capacitação desenvolvimento de website 1
(Transformar 16) capacitação desenvolvimento de website 1Ink_conteudos
 
(Transformar 16) capacitação comunicação 2
(Transformar 16) capacitação comunicação 2(Transformar 16) capacitação comunicação 2
(Transformar 16) capacitação comunicação 2Ink_conteudos
 
(Transformar 16) capacitação comunicação 1
(Transformar 16) capacitação comunicação 1(Transformar 16) capacitação comunicação 1
(Transformar 16) capacitação comunicação 1Ink_conteudos
 
(Transformar 16) capacitação novas estruturas físicas de trabalho
(Transformar 16) capacitação novas estruturas físicas de trabalho(Transformar 16) capacitação novas estruturas físicas de trabalho
(Transformar 16) capacitação novas estruturas físicas de trabalhoInk_conteudos
 
(Transformar 16) aspectos financeiros 2.1
(Transformar 16) aspectos financeiros 2.1(Transformar 16) aspectos financeiros 2.1
(Transformar 16) aspectos financeiros 2.1Ink_conteudos
 
(Transformar 16) capacitação gerenciamento de informações
(Transformar 16) capacitação gerenciamento de informações(Transformar 16) capacitação gerenciamento de informações
(Transformar 16) capacitação gerenciamento de informaçõesInk_conteudos
 
(Transformar 16) aspectos financeiros 1
(Transformar 16) aspectos financeiros 1(Transformar 16) aspectos financeiros 1
(Transformar 16) aspectos financeiros 1Ink_conteudos
 
(Transformar 16) gestão de equipe contratada 2
(Transformar 16) gestão de equipe contratada 2(Transformar 16) gestão de equipe contratada 2
(Transformar 16) gestão de equipe contratada 2Ink_conteudos
 
(Transformar 16) gestão de equipe contratada 1
(Transformar 16) gestão de equipe contratada 1(Transformar 16) gestão de equipe contratada 1
(Transformar 16) gestão de equipe contratada 1Ink_conteudos
 
(Transformar 16) gestão de voluntariado 2.1
(Transformar 16) gestão de voluntariado 2.1(Transformar 16) gestão de voluntariado 2.1
(Transformar 16) gestão de voluntariado 2.1Ink_conteudos
 
(Transformar 16) gestão de voluntariado 1
(Transformar 16) gestão de voluntariado 1(Transformar 16) gestão de voluntariado 1
(Transformar 16) gestão de voluntariado 1Ink_conteudos
 
(Transformar 16) gestão de conselhos institucionais dia 2
(Transformar 16) gestão de conselhos institucionais dia 2(Transformar 16) gestão de conselhos institucionais dia 2
(Transformar 16) gestão de conselhos institucionais dia 2Ink_conteudos
 
(Transformar 16) gestão de conselhos institucionais dia 1
(Transformar 16) gestão de conselhos institucionais   dia 1(Transformar 16) gestão de conselhos institucionais   dia 1
(Transformar 16) gestão de conselhos institucionais dia 1Ink_conteudos
 
(Conseps 2016) imersão 2
(Conseps 2016) imersão 2(Conseps 2016) imersão 2
(Conseps 2016) imersão 2Ink_conteudos
 
(Transformar 16) Aspectos Jurídicos 2 (13.09)
(Transformar 16) Aspectos Jurídicos 2 (13.09)(Transformar 16) Aspectos Jurídicos 2 (13.09)
(Transformar 16) Aspectos Jurídicos 2 (13.09)Ink_conteudos
 
(Transformar 16) Aspectos Jurídicos 1 (12.09)
(Transformar 16) Aspectos Jurídicos 1 (12.09)(Transformar 16) Aspectos Jurídicos 1 (12.09)
(Transformar 16) Aspectos Jurídicos 1 (12.09)Ink_conteudos
 
(ConSePS 2016) Informações sobre o diagnóstico
(ConSePS 2016) Informações sobre o diagnóstico(ConSePS 2016) Informações sobre o diagnóstico
(ConSePS 2016) Informações sobre o diagnósticoInk_conteudos
 

Mais de Ink_conteudos (20)

[Trevisan] Exemplos de slides
[Trevisan] Exemplos de slides[Trevisan] Exemplos de slides
[Trevisan] Exemplos de slides
 
(Transformar 16) capacitação preparação para projeto final 1
(Transformar 16) capacitação preparação para projeto final 1(Transformar 16) capacitação preparação para projeto final 1
(Transformar 16) capacitação preparação para projeto final 1
 
(Transformar 16) capacitação desenvolvimento de website 1.1 (mão na massa)
(Transformar 16) capacitação desenvolvimento de website 1.1 (mão na massa)(Transformar 16) capacitação desenvolvimento de website 1.1 (mão na massa)
(Transformar 16) capacitação desenvolvimento de website 1.1 (mão na massa)
 
(Transformar 16) capacitação desenvolvimento de website 1
(Transformar 16) capacitação desenvolvimento de website 1(Transformar 16) capacitação desenvolvimento de website 1
(Transformar 16) capacitação desenvolvimento de website 1
 
(Transformar 16) capacitação comunicação 2
(Transformar 16) capacitação comunicação 2(Transformar 16) capacitação comunicação 2
(Transformar 16) capacitação comunicação 2
 
(Transformar 16) capacitação comunicação 1
(Transformar 16) capacitação comunicação 1(Transformar 16) capacitação comunicação 1
(Transformar 16) capacitação comunicação 1
 
(Transformar 16) capacitação novas estruturas físicas de trabalho
(Transformar 16) capacitação novas estruturas físicas de trabalho(Transformar 16) capacitação novas estruturas físicas de trabalho
(Transformar 16) capacitação novas estruturas físicas de trabalho
 
(Transformar 16) aspectos financeiros 2.1
(Transformar 16) aspectos financeiros 2.1(Transformar 16) aspectos financeiros 2.1
(Transformar 16) aspectos financeiros 2.1
 
(Transformar 16) capacitação gerenciamento de informações
(Transformar 16) capacitação gerenciamento de informações(Transformar 16) capacitação gerenciamento de informações
(Transformar 16) capacitação gerenciamento de informações
 
(Transformar 16) aspectos financeiros 1
(Transformar 16) aspectos financeiros 1(Transformar 16) aspectos financeiros 1
(Transformar 16) aspectos financeiros 1
 
(Transformar 16) gestão de equipe contratada 2
(Transformar 16) gestão de equipe contratada 2(Transformar 16) gestão de equipe contratada 2
(Transformar 16) gestão de equipe contratada 2
 
(Transformar 16) gestão de equipe contratada 1
(Transformar 16) gestão de equipe contratada 1(Transformar 16) gestão de equipe contratada 1
(Transformar 16) gestão de equipe contratada 1
 
(Transformar 16) gestão de voluntariado 2.1
(Transformar 16) gestão de voluntariado 2.1(Transformar 16) gestão de voluntariado 2.1
(Transformar 16) gestão de voluntariado 2.1
 
(Transformar 16) gestão de voluntariado 1
(Transformar 16) gestão de voluntariado 1(Transformar 16) gestão de voluntariado 1
(Transformar 16) gestão de voluntariado 1
 
(Transformar 16) gestão de conselhos institucionais dia 2
(Transformar 16) gestão de conselhos institucionais dia 2(Transformar 16) gestão de conselhos institucionais dia 2
(Transformar 16) gestão de conselhos institucionais dia 2
 
(Transformar 16) gestão de conselhos institucionais dia 1
(Transformar 16) gestão de conselhos institucionais   dia 1(Transformar 16) gestão de conselhos institucionais   dia 1
(Transformar 16) gestão de conselhos institucionais dia 1
 
(Conseps 2016) imersão 2
(Conseps 2016) imersão 2(Conseps 2016) imersão 2
(Conseps 2016) imersão 2
 
(Transformar 16) Aspectos Jurídicos 2 (13.09)
(Transformar 16) Aspectos Jurídicos 2 (13.09)(Transformar 16) Aspectos Jurídicos 2 (13.09)
(Transformar 16) Aspectos Jurídicos 2 (13.09)
 
(Transformar 16) Aspectos Jurídicos 1 (12.09)
(Transformar 16) Aspectos Jurídicos 1 (12.09)(Transformar 16) Aspectos Jurídicos 1 (12.09)
(Transformar 16) Aspectos Jurídicos 1 (12.09)
 
(ConSePS 2016) Informações sobre o diagnóstico
(ConSePS 2016) Informações sobre o diagnóstico(ConSePS 2016) Informações sobre o diagnóstico
(ConSePS 2016) Informações sobre o diagnóstico
 

(Transformar) Desenvolvendo o projeto Sessão 03

  • 2. O que veremos hoje • Direcionamentos • Modelo dos projetos • Exemplos de projetos e Tira-dúvidas
  • 3. Datas • 1º Dezembro: enviar apresentação + vídeo de até 8 minutos • 11 de dezembro: resposta da pré-seleção • 15 de dezembro: banca final • 18 de dezembro: resposta
  • 4. Direcionamentos Os conteúdos requeridos nesta apresentação são norteadores das informações que acreditamos relevante que o comitê saiba sobre o projeto sendo apresentado - mas não devem ser limitadores do que vocês devem/podem apresentar.
  • 5. Direcionamentos • Nesta pré-seleção, queremos saber quais foram os principais aprendizados que vocês tiveram no Projeto Transformar e o que vocês mudaram na prática (o que passaram a implementar por causa do Transformar). • Queremos saber, em relação ao projeto de vocês, o quanto ele realmente expande o que vocês estão fazendo até agora, o quanto vocês crescem ou o quanto estruturam/melhoram o impacto de vocês e como vocês colocarão este projeto em prática!
  • 6. Tópicos para a apresentação A organização: - Breve apresentação da organização - o que faz (algumas pessoas da pré- banca/banca possivelmente não conhecerão sua organização, mas seja MUITO breve - fale aquilo que existe de mais importante!) - O que a organização faz atualmente? Quais são os principais números e resultados? Os aprendizados: - Aprendizados da instituição com o Projeto Transformar - o que foi implementado na prática? (se achar importante, pode fazer por capacitação, por exemplo: com a de planejamento, nós fizemos XXX, com a de comunicação, passamos a implementar XXXX). - Aconteceu alguma parceria, alguma nova atividade, algo muito relevante (mesmo que fora das capacitações), em decorrência da participação de vocês no Projeto Transformar?
  • 7. Tópicos para a apresentação • O projeto (não precisa seguir esta ordem, desde que contenha as informações): - Qual é o projeto que vocês apresentam para o comitê? (pode ser qualquer projeto - tanto interno quanto externo, desde que esteja relacionado ao aumento/melhoria de impacto de vocês) Qual é a realidade e problema a ser resolvido? - Como vocês chegaram a este projeto? Quais foram os processos reflexivos e de pesquisa? - Como este projeto fará vocês expandirem/qualificarem/estruturarem o impacto de vocês? Como vocês mensurarão esta melhora - indicadores? (recomendamos o uso do Marco Lógico, mas o que é importante é que consigamos visualizar as melhorias, aumentos, estruturações, etc - pode usar gráficos, tabela, o que for melhor para representar este aumento) - Quais são as evidências que comprovam a relevância deste projeto? E quais evidências comprovam que o projeto é viável? - Como vocês colocarão isto em prática? Quais são as ações a serem feitas? (plano de ação, com diagrama de gantt, recomendado) - Qual o orçamento para realizar este projeto? (orçamento baseado em atividades recomendado)
  • 8. O Vídeo • Sugestão: – 1min30 seg: Quem é a instituição – 1min30seg: Aprendizados com o Transformar – 5 minutos: O projeto • Qual problema a ser resolvido • Como chegaram neste problema • Porque resolver este problema é importante • Objetivos a serem alcançados • Ações necessárias e investimento
  • 9. Apresentação Modelo A seguir apresentamos uma apresentação básica modelo. A utilização deste modelo é totalmente opcional - nós acreditamos que vocês podem ser bem mais criativos do que isto! ;)
  • 10. Quem é a organização? Descreva um pouco da identidade organizacional. Se quiser contar um POUCO da história da sua instituição no vídeo, você pode, mas lembre-se que o tempo é curto!
  • 11. Números atuais PRINCIPAIS RESULTADOS DA INSTITUIÇÃO – em números. Por exemplo, quais são os projetos atuais, o número de pessoas atendidas, número de parceiros, receita financeira: todos os números que possam descrever sua organização para os membros da banca.
  • 12. Principais aprendizados e práticas provenientes do Projeto Transformar Descreva os principais aprendizados que sua instituição teve por meio da participação no Projeto Transformar que já foram/estão sendo implementados. Que avanços ocorreram com a participação no Projeto Transformar? Que processos foram alterados? Traga exemplos práticos e demonstrações.
  • 13. Antes Depois Impacto Planejamento Estratégico PMD – Gerenciamento de Projetos Comunicação (Mídias sociais e website) Financeiro Jurídico Captação de Recursos Gestão da Informação Gestão de pessoas Outros Vocês podem descrever como aconteciam estes processos antes e depois da participação no Projeto Transformar! (dificilmente conseguirão falar sobre isto no vídeo - mas será bem recebido!)
  • 14. PROJETO: Realidade e problema a ser resolvido DESCRIÇÃO DO PROJETO Qual é o problema que vocês estão tentando resolver que vai resultar em expansão de impacto? (pode ser um problema da organização ou do público-alvo). Quais são as EVIDÊNCIAS de que este é um problema central? Qual o melhor jeito de solucionar este problema? PROCESSOS REFLEXIVOS que levaram vocês a propor este projeto?
  • 15. PROJETO: Alinhamento da Teoria de Mudança Descrição Indicadores/Metas Impacto Objetivos Resultados - Produtos Atividades Descreva o Marco Lógico do projeto. Quais atividades atingirão quais resultados, que levarão à resolução de quais problemas (objetivos) e contribuirão para qual impacto (longo prazo)? Aqui, você deve descrever TODOS os grande grupos/pacotes de atividades que devem ser realizados para atingir o objetivo e contribuir para o impacto (e não somente aquelas que receberão investimento do projeto). Se você tiver dúvida sobre o Marco Lógico, esta ferramenta está explicada a partir da página 33 da apostila do PMD.
  • 16. PROJETO: Alinhamento da Teoria de Mudança Descrição Indicadores/Metas Impacto Objetivos Resultados - Produtos Atividades Os objetivos e resultados deverão apresentar AVANÇOS em relação aos números atuais da organização (que foram apresentados no slide de “Números Atuais”)
  • 17. Cronograma e Plano de Investimento – exemplo Atividade Respons ável pela atividade Valor TOTAL Fonte do Recurso Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul 1. Planejamento da Instituição Morgana 10 horas de trabalho = R$ 1000 INK R$ 1000 2. Contratação de assessoria de imprensa Giana R$ 5000 Projeto Transform ar R$ 2500 R$ 2500 Valor TOTAL do Projeto: R$ 6000 Valor contrapartidas (todos os outros recursos): R$ 1000 Valor do Projeto Transformar R$ 5000
  • 18. Cronograma e Plano de Investimento – exemplo Atividade Respons ável pela atividade Valor TOTAL Fonte do Recurso Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul 1. Planejamento da Instituição Morgana 10 horas de trabalho = R$ 1000 INK R$ 1000 2. Contratação de assessoria de imprensa Giana R$ 5000 Projeto Transform ar R$ 2500 R$ 2500 Valor TOTAL do Projeto: R$ 6000 Valor contrapartidas (todos os outros recursos): R$ 1000 Valor do Projeto Transformar: R$ 5000 Aqui você deverá descrever novamente TODAS as atividades, quem será o responsável por FAZER a atividade, qual é o VALOR deste atividade (mesmo que seja custo indireto da sua folha de pagamento e de horas de trabalho), e de onde sairá o RECURSO para esta atividade (Fonte do Recurso – que pode ser sua própria instituição, pode ser um parceiro, pode ser o Projeto Transformar). PINTE os meses em que a atividade acontecerá – e ESCREVA o valor no mês quando o recurso será utilizado, conforme o exemplo dado acima. Você pode aumentar o número de atividades (inserir linhas na tabela) e o número de meses (inserir colunas na tabela). Lembrem-se que deve haver relação entre estas atividades e os resultados/objetivos/impacto do projeto. Na linha final, você deverá colocar o VALOR TOTAL do projeto, o valor das CONTRAPARTIDAS (todos os recursos provenientes da própria instituição ou de parceiros), e o valor requerido do Projeto Transformar. (por favor exclua este slide de exemplo!)
  • 19. Cronograma e Plano de Investimento – exemplo Atividade Responsável pela atividade Valor TOTAL Fonte do Recurso Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Valor TOTAL do Projeto: Valor contrapartidas (todos os outros recursos): Valor do Projeto Transformar:
  • 20. Conclusão Fique à vontade para concluir sua apresentação como tiver vontade ☺. Mas lembre-se que queremos MUITO apoiar sua organização a resolver um problema CENTRAL, e com isto, causar MUITO impacto!
  • 21. Exemplos de projetos Expandir o projeto para outras escolas do município.
  • 22. Exemplos de projetos Pintar a sede da organização.
  • 23. Exemplos de projetos Iniciar um projeto de geração de renda para os beneficiários da organização.
  • 24. Exemplos de projetos Montar uma loja de produtos da organização para gerar mais receita para a organização.