Debate a Sexta Feira 1 de Novembro de 2013 no escritoria de DW, "Apresentação gestão de recursos humanos". Apresentadora Marisa Fonseca y José Tiago de DW.

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1- Introdução
2- Conceito de Gestão de Recursos Humanos
3- Síntese da Ementa do Programa
4- Conceito de Feedback
5- Conceito de Motivação
6- Feedback = Motivação = Resultados= Alcançados.

5. 
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Desenvolvimento dos Recursos Humanos em Israel;
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Israel- Uma Jornada através dos Tempos;
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Introdução a vida do Kibutz;
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Gestão de Mudanças;
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Potenciação de Empregados;
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Gestão por Objetivos (MBO) – Eficácia e Eficiência;
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Seleção de Funcionários;
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Desenvolvimento de Recursos Humanos em Economias de
Mercado e em Economias Sustentáveis;

6.
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Princípios de Gestão efectiva;
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Motivação e compromisso da Equipe
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Redes Sociais (facebook e Linkedln) e
Recrutamento/Headhunting;

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Trata-se de uma técnica que consiste em realizar retornos sistemáticos por meio
dos quais os gestores podem ajudar seus funcionários a tornarem-se conscientes
de seu próprio desempenho, sejam eles:
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1 – Abaixo das expectativas, caso em que são orientados e encaminhados pelo
gestor em direção ao padrão desejado.
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2 – Dentro das expectativas, quando recebem a informação de que atingiram o
padrão desejado e são incentivados a reafirmá-lo.
O Feedback é a base de todas as relações interpessoais.
O Feedback Corporativo é um dos grandes desafios em gestão de pessoas. Como
ferramenta de gestão cria uma cultura de benefícios para a empresa e equipe.
Trata-se de uma técnica que consiste em realizar retornos sistemáticos por meio
dos quais os gestores podem ajudar seus funcionários a tornarem-se conscientes
de seu próprio desempenho.
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http://feedbackcorporativo.com.br

8. 
É a disposição de exercer um nível elevado e permanente de
esforço em favor das metas da organização.
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Motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de
determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão
a um comportamento específico, podendo este impulso à acção ser
provocado por um estímulo externo ou também ser gerado
internamente nos processos mentais do individuo.
(Chiavenato 1999)
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http://www.producao.ufrgs.br

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Debates em Grupo
Simulação de Ocorrências na Administração Pública
(Teatro)
Apresentação de Trabalho Individual;
Apresentação de Trabalho em Grupo

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Os recursos mas importantes para uma organização são
os recursos humanos. Eles são responsáveis por :
- Fomentar Mudanças
-Transmitir conhecimentos
- Elaborar planos de formação/capacitação das equipas.
- Procurar Parcerias.

15. Apresentação de Projecto e Entrega de
Certificado