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Integrando o Homem e a Natureza em um
       Treinamento Inesquecível!
Quais os nossos objetivos?
•Objetivo dos Treinamentos:
Proporcionar vivência no ambiente natural paralela à abordagem de aspectos
corporativos, auxiliando no desenvolvimento de comportamentos e habilidades
importantes ao aprimoramento profissional.

•Objetivos Específicos
 – Provocar reflexão entre as similaridades entre os esportes ao ar livre e o trabalho
   cotidiano;
 – Sensibilizar os participantes sobre a importância do real trabalho em equipe fora da
   rotina de trabalho, mas provocando o relacionamento com situações da vida
   corporativa;
 – Possibilitar o auto-conhecimento, auxiliar no aprimoramento de competências,
   habilidades e atitudes essenciais ao desenvolvimento profissional;
 – Fomentar a socialização entre os participantes, evidenciando semelhanças e
   fortalecendo vínculos.
Metodologia
• No momento da solicitação do serviço é desenvolvida uma
  entrevista de Levantamento das Necessidades de Treinamento
  (ou gaps). Trata-se de um momento prévio à atividade, junto ao
  solicitante, para verificar demandas específicas da organização,
  do setor e dos participantes.
• São feitas duas intervenções, uma antes do início do roteiro e
  outra após o retorno. Cada uma destas com objetivos específicos
  e objetivos, além de serem baseadas em tal entrevista.
Metodologia
• É utilizada a experiência vivencial, sob o objetivo de promover a
  integração entre os participantes e entre estes e o ambiente natural. A
  aprendizagem de adultos possui algumas especificidades. A vivência
  promove uma assimilação maior e melhor aproveitamento do
  investimento em educação corporativa. É bastante conhecido o
  princípio: “O que ouço, esqueço; o que vejo, me lembro; o que
  vivencio, aprendo”.
• Novas habilidades e competências surgem e desenvolvem-se a partir
  desse processo, sendo explicitadas por meio de situações análogas da
  natureza, onde também se aprende maneiras melhoradas de agir e
  interagir. São abordados e trabalhados conceitos chaves como: União;
  quot;Coopetiçãoquot;; Superação; Visão sistêmica; Equilíbrio emocional; Pró-
  atividade; Organização; Liderança e Criatividade.
Síntese dos conceitos abordados
Módulo Canoagem
 A Canoagem é um esporte interativo, no qual o desempenho de
 um membro reflete na atuação do colega, bem como no resultado
                           de equipe.
   A preferência por atividades ao ar livre tem como principais
   benefícios a integração da pessoa com o ambiente natural, o
    sentimento de igualdade entre os colegas e a descontração,
        informalidade que estes momentos proporcionam.
Estar em contato com a natureza constitui-se um dos caminhos para
 alcançar os intentos perseguidos, pois quanto mais desafiadora a
             situação, maior a necessidade de coesão.
Módulo Trilha
   A Caminhada Orientada em trilhas configura-se como uma
atividade interativa em que, por uma perspectiva individualista, seu
sucesso não depende em grande escala do contato entre as pessoas.
 Ok. Há verdade nisso. Contudo, o Treinamento EcoEmpresarial
          proposto pela Caiçara Expedições vai além!
A proposta é uma Caminhada Orientada, desenvolvida para toda
   a Equipe. Sem competição ou comparação. Todos são iguais
 perante a natureza da qual somos parte integrante e inseparável.
Cada trilheiro precisa, sim, de seus colegas. Afinal, chegar ao final
      da trilha com a equipe pela metade não é nada bacana!
Módulo Imersão
O Módulo Imersão são programas de treinamentos vivenciais
        ao ar livre com duração superior a um dia.
 São parcerias com meios de hospedagem e diversas empresas
 sob o objetivo de proporcionar aos participantes integração e
   contextualização entre as atividades propostas e o mundo
                         corporativo.
  Disponta aqui a parceria com a OverView Solutions para o
planejamento e a execução destes programas, que estão em fase
  de formatação e podem acontecer em todo o Estado de São
                            Paulo.
Avaliação
 É feita uma avaliação do participante antes e após o
 treinamento para verificar o desenvolvimento que o
mesmo obteve por meio do presente processo. Ao final
   do treinamento é feita também uma avaliação no
 intuito de aferir a qualidade dos serviços oferecidos.
Equipe de trabalho
•   Aristides Faria, RH em Hospitalidade: Consultor Independente em RH. Professor. Diretor
    de Comunicação da Associação Brasileira de Bacharéis em Turismo (ABBTUR São Paulo).
    Bacharel em Turismo (UNISUL) e Especialista em Gestão de Recursos Humanos (UFSC);
•   Thaís Petroff, OverView Solutions: Palestrante e Desenvolvedora de Pessoas nas Áreas
    Pessoais e Profissionais. Sócia-Proprietária da empresa Overview Solutions. Psicóloga (PUC-
    SP) e Coach (Sociedade Brasileira de Coaching).
•   Renata Antunes da Cruz, Caiçara Expedições: Bióloga, Guia de Turismo Especializada
    em Atrativos Naturais e praticante de canoagem. Possui diversos cursos nas áreas de
    Ecossistemas, Herpetologia, Biologia Marinha, Taxidermia e Fotografia de Natureza.
    Prestadora de serviços na área de Ecoturismo e Meio Ambiente, Condução de Grupos,
    Palestras e Cursos.
•   Renato Marchesini, Caiçara Expedições: Bacharel em Turismo, Pós-Graduado em
    Ecoturismo, Guia de Turismo Especializado em Atrativos Turísticos Naturais, Licenciado em
    Didática e Prática do Ensino Superior e Técnico em Administração de Empresas. Possui
    ainda cursos nas áreas de Arqueologia, Sobrevivência em Selva, Ecologia, Ecossistemas e
    outros. Prestador de serviços em diversas empresas do trade turístico, e dentre as funções que
    atua destacam-se: Professor de Turismo, Hotelaria e Meio Ambiente; Palestrante; Elaborador
    Roteiros; Condução de Grupos; Consultor de Vendas e de Projetos Turísticos e Ambientais.
Caiçara Expedições:
www.caicaraexpedicoes.com & contato@caicaraexpedicoes.com ou (13) 3466-6905
                          [RH em Hospitalidade]:
www.rhemhospitalidade.com & rhemhospitalidade@uol.com.br ou (13) 3301-3093
                            OverViewSolutions:
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  • 1. Integrando o Homem e a Natureza em um Treinamento Inesquecível!
  • 2. Quais os nossos objetivos? •Objetivo dos Treinamentos: Proporcionar vivência no ambiente natural paralela à abordagem de aspectos corporativos, auxiliando no desenvolvimento de comportamentos e habilidades importantes ao aprimoramento profissional. •Objetivos Específicos – Provocar reflexão entre as similaridades entre os esportes ao ar livre e o trabalho cotidiano; – Sensibilizar os participantes sobre a importância do real trabalho em equipe fora da rotina de trabalho, mas provocando o relacionamento com situações da vida corporativa; – Possibilitar o auto-conhecimento, auxiliar no aprimoramento de competências, habilidades e atitudes essenciais ao desenvolvimento profissional; – Fomentar a socialização entre os participantes, evidenciando semelhanças e fortalecendo vínculos.
  • 3. Metodologia • No momento da solicitação do serviço é desenvolvida uma entrevista de Levantamento das Necessidades de Treinamento (ou gaps). Trata-se de um momento prévio à atividade, junto ao solicitante, para verificar demandas específicas da organização, do setor e dos participantes. • São feitas duas intervenções, uma antes do início do roteiro e outra após o retorno. Cada uma destas com objetivos específicos e objetivos, além de serem baseadas em tal entrevista.
  • 4. Metodologia • É utilizada a experiência vivencial, sob o objetivo de promover a integração entre os participantes e entre estes e o ambiente natural. A aprendizagem de adultos possui algumas especificidades. A vivência promove uma assimilação maior e melhor aproveitamento do investimento em educação corporativa. É bastante conhecido o princípio: “O que ouço, esqueço; o que vejo, me lembro; o que vivencio, aprendo”. • Novas habilidades e competências surgem e desenvolvem-se a partir desse processo, sendo explicitadas por meio de situações análogas da natureza, onde também se aprende maneiras melhoradas de agir e interagir. São abordados e trabalhados conceitos chaves como: União; quot;Coopetiçãoquot;; Superação; Visão sistêmica; Equilíbrio emocional; Pró- atividade; Organização; Liderança e Criatividade.
  • 6. Módulo Canoagem A Canoagem é um esporte interativo, no qual o desempenho de um membro reflete na atuação do colega, bem como no resultado de equipe. A preferência por atividades ao ar livre tem como principais benefícios a integração da pessoa com o ambiente natural, o sentimento de igualdade entre os colegas e a descontração, informalidade que estes momentos proporcionam. Estar em contato com a natureza constitui-se um dos caminhos para alcançar os intentos perseguidos, pois quanto mais desafiadora a situação, maior a necessidade de coesão.
  • 7.
  • 8. Módulo Trilha A Caminhada Orientada em trilhas configura-se como uma atividade interativa em que, por uma perspectiva individualista, seu sucesso não depende em grande escala do contato entre as pessoas. Ok. Há verdade nisso. Contudo, o Treinamento EcoEmpresarial proposto pela Caiçara Expedições vai além! A proposta é uma Caminhada Orientada, desenvolvida para toda a Equipe. Sem competição ou comparação. Todos são iguais perante a natureza da qual somos parte integrante e inseparável. Cada trilheiro precisa, sim, de seus colegas. Afinal, chegar ao final da trilha com a equipe pela metade não é nada bacana!
  • 9.
  • 10. Módulo Imersão O Módulo Imersão são programas de treinamentos vivenciais ao ar livre com duração superior a um dia. São parcerias com meios de hospedagem e diversas empresas sob o objetivo de proporcionar aos participantes integração e contextualização entre as atividades propostas e o mundo corporativo. Disponta aqui a parceria com a OverView Solutions para o planejamento e a execução destes programas, que estão em fase de formatação e podem acontecer em todo o Estado de São Paulo.
  • 11.
  • 12. Avaliação É feita uma avaliação do participante antes e após o treinamento para verificar o desenvolvimento que o mesmo obteve por meio do presente processo. Ao final do treinamento é feita também uma avaliação no intuito de aferir a qualidade dos serviços oferecidos.
  • 13. Equipe de trabalho • Aristides Faria, RH em Hospitalidade: Consultor Independente em RH. Professor. Diretor de Comunicação da Associação Brasileira de Bacharéis em Turismo (ABBTUR São Paulo). Bacharel em Turismo (UNISUL) e Especialista em Gestão de Recursos Humanos (UFSC); • Thaís Petroff, OverView Solutions: Palestrante e Desenvolvedora de Pessoas nas Áreas Pessoais e Profissionais. Sócia-Proprietária da empresa Overview Solutions. Psicóloga (PUC- SP) e Coach (Sociedade Brasileira de Coaching). • Renata Antunes da Cruz, Caiçara Expedições: Bióloga, Guia de Turismo Especializada em Atrativos Naturais e praticante de canoagem. Possui diversos cursos nas áreas de Ecossistemas, Herpetologia, Biologia Marinha, Taxidermia e Fotografia de Natureza. Prestadora de serviços na área de Ecoturismo e Meio Ambiente, Condução de Grupos, Palestras e Cursos. • Renato Marchesini, Caiçara Expedições: Bacharel em Turismo, Pós-Graduado em Ecoturismo, Guia de Turismo Especializado em Atrativos Turísticos Naturais, Licenciado em Didática e Prática do Ensino Superior e Técnico em Administração de Empresas. Possui ainda cursos nas áreas de Arqueologia, Sobrevivência em Selva, Ecologia, Ecossistemas e outros. Prestador de serviços em diversas empresas do trade turístico, e dentre as funções que atua destacam-se: Professor de Turismo, Hotelaria e Meio Ambiente; Palestrante; Elaborador Roteiros; Condução de Grupos; Consultor de Vendas e de Projetos Turísticos e Ambientais.
  • 14. Caiçara Expedições: www.caicaraexpedicoes.com & contato@caicaraexpedicoes.com ou (13) 3466-6905 [RH em Hospitalidade]: www.rhemhospitalidade.com & rhemhospitalidade@uol.com.br ou (13) 3301-3093 OverViewSolutions: www.overviewsolutions.com & contato@overviewsolutions.com ou (11) 3562-1722