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Desenvolvendo líderes
Fundamentos à obtenção de resultados competitivos e sustentados

Muito tem sido realizado para o desenvolvimento das
organizações e das pessoas que, em última análise, são
as construtoras dos resultados empresariais e sociais.
MBA’s, cursos e seminários especí cos têm sido a
tônica nestes últimos anos. Porém, a formação de
líderes e gestores que podem realizar as
transformações, ainda encontra uma abordagem
incompleta.
O programa DESENVOLVENDO LÍDERES tem o seu
diferencial justamente na sua forma de abordagem,
pela combinação e integração de três elementos
fundamentais ao sucesso desta mudança.
O conhecimento, sua contextualização ao momento
de vida na organização e a sua aplicação prática
especí ca a cada organização.
Objetivo
O Programa, pioneiro no Brasil, foi criado com o
objetivo de preparar líderes para realização das
mudanças necessárias à obtenção de resultados
competitivos e sustentados em suas organizações,
públicas, privadas ou do terceiro setor.
Tendo como referência os conteúdos apresentados e
discutidos nas aulas expositivas, por meio de
renomados pro ssionais da área de gestão
empresarial, os participantes irão :
gestão, formação de lideranças e aprendizado
organizacional
práticas gerenciais adotadas por empresas de sucesso.
adquiridos.

Desenvolvendo Líderes
Fundamentos à obtenção de resultados competitivos e sustentados
Programa
O programa DESENVOLVENDO LÍDERES é composto por três módulos que conduzem seus
participantes a desenvolver e consolidar o aprendizado à obtenção de resultados com-
petitivos e sustentados em suas organizações.
No primeiro módulo, formado por aulas expositivas e re exivas, os participantes no seu
papel de líderes têm, mediante o conhecimento adquirido, despertado o seu nível de con-
sciência como agentes de mudança.
No segundo módulo o conhecimento e a re exão orientam o diagnóstico e a tomada de
posição em cada organização, conduzindo a identi cação dos principais pontos a serem
trabalhados.
O terceiro módulo, realizado após o diagnóstico e já tendo retornado os participantes às
suas organizações, orienta o plano de mudanças, o foco dos principais projetos customiza-
dos e seu detalhamento, deixando as organizações em condições plenas para suas imple-
mentações.
Diferencial
O Programa DESENVOLVENDO LÍDERES tem como diferencial a busca de RESULTADOS
SUSTENTADOS, com foco nas formação de COMPETÊNCIAS que leve a ação das lider-
anças sobre os aspectos críticos ao sucesso de suas organizações, segundo uma
relação custo-benefício desa adora para o tempo de realização do Programa.
Carga Horária
Total de 60 horas
Modulo I - Cognitivo - 32 hs
Módulo II – Investigativo - 08 hs
Módulo III - Aconselhamento - 20 hs

Desenvolvendo Líderes
Fundamentos à obtenção de resultados competitivos e sustentados
Metodologia
Aulas expositivas, utilização de casos, discussões, re exões e atividades em grupo, bus-
cando o entendimento dos conceitos e sua aplicação.
Através de metodologia diferenciada e exclusiva, garantimos a melhor combinação de
recursos para sua aprendizagem. Nos módulos cognitivo e investigativo a aplicação será
presencial e para o aconselhamento será utilizado o ensino a distância onde você participa
via Internet, interage em tempo real, com plena assistência dos professores.
Público alvo
Times de liderança no nível executivo; líderes responsáveis pela condução das mudanças;
gerentes, gestores e coordenadores de projetos das organizações.
Quando aplicado in company para lideranças de uma mesma organização oportuniza a
identi cação de aspectos e objetivos comuns, potencializados pelo conhecimento e
experiência dos participantes sobre uma mesma organização.

Corpo docente
Antonio Tadeu Pagliuso
Consultor em Gestão Organizacional com foco no diagnóstico organ-
izacional, na teoria e estratégia do negócio e implantação de processos
de gestão de pessoas de alta performance
Sócio Diretor da HOLUS Gestão Empresarial e Educacional
Professor convidado da Fundação Getúlio Vargas FGV/SP e da
Universidade Presbiteriana Mackenzie, conferencista no Brasil e no
exterior, e autor de artigos nas áreas da Gestão Organizacional, Quali-
dade, Produtividade e Competitividade;
Coautor do Livro Gestão organizacional: o desa o da construção do
Modelo de Gestão. Editora Saraiva, 2010
Eduardo Guaragna
Especialista e consultor em Concepção, Implementação e Gestão da
Estratégia, Modelos e Sistemas de Gestão, Redesenho de Processos e da
Organização, Desenvolvimento do Aprendizado e Condução de
mudanças organizacionais
Sócio Diretor da 3PR Desenvolvimento em Gestão
Engº. Mec. e mestre em administração pela UFRGS, com especialização
nos EUA, Japão e França
Autor do Livro Desmisti cando o Aprendizado Organizacional, Quality-
mark, 2007
Antonio Celso Webber
Consultor especialista em Desenvolvimento de habilidade em Lider-
ança, Qualidade Total, Cultura Organizacional e Qualidade em Gestão.
Diretor da W&W Consultores Associados
Especialização em Administração na USC – USA e INSEAD – França ,
Professor de Pós Graduação em Administração - Administração da
Produção e Gestão Avançada ( Reengenharia - Terceirização - Comporta-
mento Organizacional e Liderança ) e de Pós Graduação em Métodos
Avançados de Gestão de Recursos Humanos Focados na Liderança.
Autor do livro: A nal, Onde Estão os Líderes? Editora Artmed / Book-
man – 2009

Desenvolvendo Líderes
Fundamentos à obtenção de resultados competitivos e sustentados
INFORMAÇÕES GERAIS
DATA 11/06/2010
LOCAL O ce Moema
Av. Rouxinol, 55
Moema - SP, São Paulo
INVESTIMENTO R$ 4900,00
em até 6x no cartão
INCLUI Ambiente Virtual de Aprendizagem
Transmissões Ao vivo
Material de Apoio
Certi cado de participação
INCRIÇÕES www.chiavenato.com
Telefone: (11)3467-2800
e-mail: cursos@chiavenato.com