O documento discute clima organizacional, cultura organizacional e metodologia de pesquisa. Ele fornece detalhes sobre como medir o clima e cultura através de questionários e entrevistas, analisar os resultados e desenvolver um plano de ação.

2.  Clima Organizacional;
 Cultura Organizacional;
 Metodologia de Pesquisa;
 Questionário e Levantamento.

4.  o clima organizacional é um indicador do grau de
satisfação dos membros da empresa;
 está relacionado à satisfação dos funcionários;
 conjunto de fatores que não podem ser analisados
isoladamente, e sim em conjunto;
 uma variável que influi diretamente na produtividade, pois
o grau de salubridade de uma organização depende de
sua atmosfera psicológica

7.  Culturas adaptativas: maleabilidade e flexibilidade e são
voltadas para a inovação e a mudança, organizações que
adotam e fazem constantes revisões e atualizações;
 Culturas conservadoras: manutenção de
ideias, valores, costumes e tradições que permanecem
arraigados e que não mudam ao longo do tempo.
 Culturas fortes: valores são compartilhados intensamente
pela maioria dos funcionários e influencia comportamentos e
expectativas (IBM, 3M, Merk, Sony, Honda), estão entre
aquelas que ostentam culturas fortes.
 Culturas fracas: facilmente mudadas, esta nas empresas
novas.

8.  Valores
 Crenças e pressupostos
 Ritos, rituais e cerimônias
 Estórias e mitos
 Tabus
 Heróis
 Normas
 Processo de comunicação
 Símbolos

9.  Indicadores;
 Plano de Ação;
 Etapas de Pesquisa;
 Questionário.

10. Etapas de Pesquisa
Planejamento e Preparação
PREPARAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE PESQUISA
DEFINIÇÃO DA LOGÍSTICA DE APLICAÇÃO
REUNIÃO DE APRESENTAÇÃO COM DIREÇÃO/LIDERANÇAS
ASSESSORIA NA COMUNICAÇÃO AOS COLABORADORES
APLICAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE PESQUISA
ACOMPANHAMENTO DA APLICAÇÃO DO FORMULÁRIO
ENTREVISTAS COM O PESSOAL DE LIDERANÇA
TABULAÇÃO DOS DADOS
DIGITAÇÃO/CONFERÊNCIA
EMISSÃO DOS RELATÓRIOS
ANÁLISES E INTERPRETAÇÕES
CRUZAMENTOS DAS RESPOSTAS
DESTAQUES DE PONTOS FORTES E FRACOS
APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS
RELATÓRIOS
REUNIÕES DE APRESENTAÇÃO

11. Necessidades Básicas Alimentação, Saúde
Saúde Bom, Razoável;
Situação Financeira 5 (médio)
Convivência Familiar Razoável (por falta de tempo)
Vida Social Bom
Férias e Lazer Mais ou menos.

12. 12
10
8
6
4
2
0
Bom
Medio
Ruim

13. Fatores Motivacionais Fatores Desmotivadores
 Salário  Falta de reconhecimento;
 Relacionamento com a  Segurança;
chefia  Ambiente;
 Trabalho que realiza;  Treinamento;
 Sobrecarga;

15. o Isabelle Ingrid N 19
o Ligia Nascimento N 25
o Winicius Bitencourt N 39
o Alan Carlos N 41