Profissionalismo e Ética
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O documento discute profissionalismo e ética no ambiente de trabalho de pequenas empresas. Define profissionalismo como o estrito cumprimento de cortesia, honestidade e responsabilidade, enquanto a ética está ligada aos valores pessoais. Explora as características de um profissional bom e ético, e como esses elementos podem ajudar pequenas empresas a estabelecer boa reputação e refletir positivamente sobre a marca.
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Postura profissional e ética valores
O documento lista três alunas e discute a importância da ética profissional no trabalho. A ética profissional envolve respeitar os colegas, cumprir compromissos, manter boa aparência e pontualidade, e ter consciência de como as ações afetam os outros. Cooperação e bom relacionamento interpessoal são essenciais para o sucesso de uma organização.
Aula 3 noções de ética profissional
I. O documento discute a importância da ética no ambiente de trabalho, listando valores éticos como honestidade, sigilo, coragem e humildade.
II. Também fornece diretrizes sobre como se portar de forma ética no trabalho, como respeitar hierarquia, ser assíduo e não fofocar.
III. Por fim, discute o dilema entre a privacidade dos funcionários e o direito das empresas de fiscalizar o uso de recursos como e-mail.
ÉTica No Trabalho
O documento discute a ética no trabalho, definindo-a como um conjunto de valores que orientam o comportamento humano na sociedade e garantindo o bem-estar social. Também aborda a importância da ética na administração pública para combater a corrupção e ganhar a confiança da população, já que as leis atuais não têm sido suficientes. A ética profissional é essencial para guiar a conduta dos profissionais na execução de suas atividades.
Comportamento e Postura Profissional
O documento discute comportamento e postura profissional no ambiente de trabalho. Aborda a importância de ter bons hábitos, boa conduta e boa imagem para ser bem-sucedido. Também discute marketing pessoal e a criação de um bom ambiente de trabalho.
Aula 2 ética profissional
O documento discute os conceitos de ética e bioética, destacando quatro princípios da bioética: beneficência, não maleficência, respeito à autonomia e justiça. Também aborda a ética profissional no contexto da farmácia, enfatizando a importância do respeito, sigilo, discrição e bom atendimento ao cliente.
Etica no Ambiente de Trabalho
O documento discute ética profissional, definindo-a como um conjunto de valores morais que guiam a conduta humana na sociedade. A ética no trabalho assegura a sobrevivência e reputação de uma organização, e características como honestidade, sigilo e integridade são essenciais para um profissional ético. A aplicação da ética no trabalho promove um ambiente de trabalho harmonioso e aumenta a produção e confiança dentro de uma empresa.
Gestão de Pessoas - Aula 1
O documento apresenta o plano de aula para a disciplina de Gestão de Pessoas ministrada pelo professor Ernandes Rodrigues. O plano inclui a apresentação do professor e dos alunos, os objetivos da disciplina, o sistema de avaliação, a agenda de aulas com os temas a serem abordados e a bibliografia de referência.
Aula 1 Ética
O documento discute a ética versus a moral, definindo ética como boas ações que beneficiam a sociedade e moral como códigos de conduta. Também aborda como esses conceitos são influenciados culturalmente e são necessários para uma sociedade harmônica. Por fim, descreve princípios éticos para profissionais de eventos.
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Ética Profissional: Trabalho em Equipe
O documento discute a importância da ética profissional, especialmente o trabalho em equipe. Apresenta definições de ética e como ela se relaciona com valores e princípios morais. Também discute a motivação, respeito, atitudes éticas no ambiente de trabalho e a necessidade de cooperação para o sucesso de projetos.
Qualidade de vida no trabalho
O documento discute a qualidade de vida no trabalho (QVT), definindo-a como um equilíbrio entre as condições de trabalho, o ambiente físico e psicológico, e as relações interpessoais. A falta de QVT pode levar a problemas de saúde dos trabalhadores e reduzir a produtividade e qualidade das organizações. Implementar ações que promovam a QVT requer compromisso das lideranças e participação dos funcionários.
Etica profissional
O documento discute os conceitos de ética profissional, moral e conduta ética. Apresenta princípios como honestidade, responsabilidade e atualização contínua que devem orientar a conduta do profissional. Também destaca a importância da boa comunicação e do respeito nas relações interpessoais no ambiente de trabalho.
Ética no trabalho
O documento discute os conceitos de ética e moralidade no ambiente de trabalho. Apresenta questões sobre compartilhar informações sigilosas, os direitos e deveres dos funcionários e empresas, e situações éticas complexas que requerem reflexão. Também define ética como a reflexão crítica sobre padrões morais e como estas normas afetam as relações entre indivíduos e a sociedade.
Etiqueta profissional
O documento discute a etiqueta profissional, definindo-a como um conjunto de regras para promover relacionamentos harmoniosos no ambiente de trabalho. Apresenta dicas sobre apresentação pessoal, linguagem, comportamento e uso de redes sociais de forma apropriada para a imagem profissional. Também fornece conselhos sobre eventos da empresa para manter uma postura ética.
Etica e postura profissional
O documento discute os conceitos de ética profissional, moral e conduta ética. A ética profissional é definida como o conjunto de princípios morais que regem como os profissionais devem se comportar em seu trabalho, respeitando princípios como sigilo, relacionamento e caridade. O documento também discute a importância da postura profissional e da comunicação ética no trabalho.
Postura profissional
A postura profissional está ligada à boa educação recebida desde criança, como respeitar os outros, saber se comportar em público e cumprir compromissos. Comportamentos, hábitos, ética, conhecimentos, habilidades e competências influenciam a postura profissional. Conversar com pessoas inteligentes que sabem se expressar é agradável, e o comportamento pode determinar como reagimos a situações.
Gestão de Pessoas
1. O documento discute o conceito de gestão de pessoas, seu contexto e objetivos, incluindo os processos de gestão de pessoas e a estrutura do departamento de recursos humanos.
2. Apresenta as mudanças na gestão de pessoas ao longo das eras da industrialização clássica, neoclássica e da informação, com foco na adaptação dos modelos organizacionais às transformações tecnológicas.
3. Discutem-se os desafios da gestão de pessoas no terceiro milênio em um ambiente globalizado e competit
Ética no cotidiano profissional
O documento discute a ética no cotidiano profissional, definindo ética profissional como um conjunto de normas de conduta para respeitar os outros. Também destaca virtudes importantes como competência, honestidade, lealdade, prudência e humildade que guiam as profissões de forma ética.
Gestão de Pessoas- Introdução
Capacitar o participante a conhecer, identificar e ter o domínio do contexto, práticas e ferramentas da Gestão de Pessoas e sua importância no cenário empresarial como fator estratégico e diferenciado.
Breve Histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho
1) A aula apresenta um breve histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho, desde suas origens no final do século XIX até os desafios atuais.
2) Os Estudos de Hawthorne mostraram que fatores sociais e relacionais afetam a produtividade dos trabalhadores.
3) Atualmente, a Psicologia Organizacional lida com questões como saúde, estresse, satisfação, diversidade e as mudanças trazidas pela globalização e novas tecnologias.
etica no trabalho
O documento discute a ética no trabalho, explicando que a ética orienta não apenas as decisões mas também o processo de tomada de decisão. A adoção de princípios éticos reflete o tipo de organização e de pessoa. Ser ético no trabalho requer honestidade, humildade, tolerância e flexibilidade.
Motivação
O documento apresenta as principais teorias da motivação no ambiente de trabalho, definindo-a como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa. Aborda teorias como a hierarquia das necessidades de Maslow, as teorias X e Y de McGregor, a teoria dos dois fatores de Herzberg e como essas teorias podem ser aplicadas na gestão, por exemplo, por meio de programas de reconhecimento e envolvimento dos funcionários.
ATENDIMENTO AO CLIENTE
O documento fornece diretrizes sobre excelência no atendimento ao cliente, cobrindo tópicos como conceitos básicos de atendimento, objetivos, tipos de clientes, postura profissional e trabalho em equipe. Resume que o atendimento de qualidade requer compreender as necessidades dos clientes com empatia, ter conhecimento da instituição e sempre buscar superar as expectativas dos clientes com respeito e educação.
Liderança
[1] O documento discute os conceitos de liderança e estilos de liderança, identificando as características de um bom líder e as qualidades essenciais de um líder eficaz. [2] Aborda os processos básicos da liderança e pressupostos da liderança situacional, que depende da situação ao invés da personalidade do líder. [3] Discutem-se estilos como autocrático, democrático, liberal e servidor, este último mais alinhado com sustentabilidade.
Slide Qualidade de Vida no Trabalho
O documento discute a importância da qualidade de vida no trabalho para os funcionários e organizações. Apresenta diversos benefícios da qualidade de vida no trabalho como maior produtividade, menos absenteísmo e acidentes. Também aborda como programas de qualidade de vida podem melhorar o bem-estar dos funcionários e reduzir problemas como estresse e insatisfação.
Recrutamento e Seleção
Seminário realizado no 3º semestre do curso de Gestão Empresarial para a disciplina de Gestão de Pessoas sob orientação do Professor José Vicente Mascarenhas.
Aula 2 - Missão, visão e valores
O documento discute a definição estratégica de missão, visão e valores de uma organização. A missão representa o propósito e responsabilidades de uma empresa para com seus clientes. A visão descreve o estado futuro desejado da empresa. Os valores são os princípios éticos que guiam as ações e decisões da organização na busca de sua missão e visão.
Palestra - Mercado de Trabalho
Palestra sobre o Mercado de Trabalho e Marketing Pessoal.
Realize esta palestra em sua empresa.
Ideal para Instituições de Ensino, ONG's, Igrejas.
Contato: Daniela de Oliveira - Consultora de Carreiras - WhatsApp 21 96561-5440
E-mail: oliveiraconsult@gmail.com
Treinamento & Desenvolvimento de Equipes: Modelos, Feramentas e estratégias
Seminário sobre Treinamento e desenvolvimento e suas ferramentas, modelos e estratégias; aborda, também, coaching, mentoring, e-learning, universidadse corporativas, acompanhamento e aconselhamento.
Trabalhando com Objetividade e Profissionalismo
Palestra em que desenvolve a clareza da Objetividade e Profissionalismo no trabalhando visando a qualificação para o mercado e trabalho
Desafios do Profissionalismo Ágil
Victor Hugo Germano apresenta sua visão sobre profissionalismo e os desafios na adoção de metodologias ágies.
Através de uma linguagem lúdica, conceitos relacionados a Qualidade, Teste de Software e comprometimento.
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Motivação
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Liderança
[1] O documento discute os conceitos de liderança e estilos de liderança, identificando as características de um bom líder e as qualidades essenciais de um líder eficaz. [2] Aborda os processos básicos da liderança e pressupostos da liderança situacional, que depende da situação ao invés da personalidade do líder. [3] Discutem-se estilos como autocrático, democrático, liberal e servidor, este último mais alinhado com sustentabilidade.
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O documento discute ética e profissionalismo na administração pública. Ele descreve valores como promover benefícios públicos, observar a norma legal e assegurar responsabilidade. Também aborda mecanismos de controle, patologias burocráticas e a importância dos programas públicos, que devem ter gerentes responsáveis pelos custos e resultados.
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O documento discute a ética profissional, definindo-a como o estudo do que é correto versus incorreto e justo versus injusto. A ética é aprendida e expressa internamente, diferente da moral que precisa ser imposta externamente. A ética profissional se baseia em princípios como justiça e dignidade humana e tem como objetivo proteger tanto os profissionais quanto as pessoas que dependem deles. Ser ético significa perceber conflitos entre razão e emoção e fazer sempre a coisa certa.
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O documento discute ética no trabalho e trabalho em equipe. Sobre ética, define-a como princípios que guiam ações humanas e destaca sua importância para o bom funcionamento e reputação de empresas. Quanto a equipe, define-a como grupo com objetivos compartilhados cujos membros se responsabilizam coletivamente, e discute características como comunicação, participação e respeito.
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Este documento fornece dicas para satisfazer clientes, incluindo demonstrar empenho pessoal, trabalhar em equipe, resolver problemas colocando-se no lugar do cliente, e desenvolver confiança e fidelidade para evitar queixas e reclamações.
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O documento discute o conceito de qualidade e como ele é aplicado no Brasil, Pernambuco e no CITi. Ele define qualidade, descreve as iniciativas da Fundação Nacional da Qualidade e do Programa Pernambucano da Qualidade, e detalha as ações do Núcleo de Qualidade do CITi, incluindo gestão de conhecimento e cultura de qualidade.
RELACIONAMENTO NO TRABALHO
1) O documento fornece 10 dicas para melhorar as relações no trabalho, como ser cordial com os colegas, escutá-los profissionalmente, não levar problemas pessoais ou julgar os outros, e procurar ajudar quando possível.
2) Também recomenda que os conflitos sejam tratados em reuniões de modo profissional, e que cada um se responsabilize por seu trabalho.
3) A conclusão é que se cada um focar em seu trabalho e resolver disputas adequadamente, a convivência no ambiente de trabalho ficará menos difícil.
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O documento discute a visão bíblica do trabalho, destacando que Deus criou o trabalho para o pleno desenvolvimento do homem, não como castigo. Também aborda a importância de um bom ambiente de trabalho, baseado no respeito e solidariedade, e a necessidade de ter uma atitude de obediência e respeito aos superiores no trabalho.
Como controlar sua equipe de vendas
-Você conhece a carteira de clientes de seus vendedores?
-Sabe da agenda diária de cada um?
-Tem conhecimento dos históricos de relacionamento?
-Consegue acompanhar todas as propostas emitidas por eles e sabe exatamente quantos negócios estão em aberto? Quais são os mais quentes?
-Sabe o momento exato de apoiar o seu vendedor no fechamento de um negócio?
Veja como o CRM pode lhe ajudar a resolver estes problemas
Veja o post original em http://www.wikiconsultoria.com.br/como-controlar-equipe-de-vendas/
Acreditar e agir
Um viajante precisa atravessar um lago para chegar a seu destino. Um barqueiro oferece levá-lo de barco, que tem os remos marcados com as palavras "Acreditar" e "Agir". O barqueiro explica que é preciso usar os dois remos juntos para o barco avançar, representando a necessidade de acreditar e agir para alcançar metas.
ACREDITAR E AGIR
O documento conta a história de um viajante que precisa atravessar um lago para chegar a seu destino. Um barqueiro oferece transportá-lo em seu barco, que tem duas palavras gravadas nos remos: "Acreditar" e "Agir". O barqueiro explica que é preciso remá-los juntos para que o barco avance, representando a necessidade de acreditar e agir para alcançar metas.
Agir
Bernardo Costa, conhecido pelo nome artístico Agir, é um cantor e compositor português nascido em 1988. Começou a cantar e tocar aos 12 anos e ganhou popularidade nas redes sociais. Participou no festival da canção em 2007. Sua música é influenciada por vários gêneros como dancehall, hip hop e reggae. Lançou seu primeiro álbum em 2010.
Como aprender melhor e mais rápido
O documento fornece dicas sobre como aprender de forma mais eficiente para concursos públicos, abordando tópicos como planejamento e organização dos estudos, desenvolvimento da memória através de técnicas como o método SQ3R e mapeamento mental, e criação de estados emocionais positivos que favoreçam a aprendizagem.
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Este documento descreve o método "Ver-Julgar-Agir" de formação cristã. O método envolve analisar uma realidade (Ver), julgá-la à luz do Evangelho (Julgar) e planejar ações de transformação (Agir). O objetivo é desenvolver o senso crítico e capacidade de ação dos cristãos para promover mudanças sociais.
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Equipes auto-gerenciáveis são grupos de pessoas autônomas com metas e processos definidos que tomam decisões, solucionam problemas e sugerem novas ideias para melhorar a dinâmica, agilidade, qualidade e produtividade das empresas, além de reduzir custos e rotatividade.
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Este documento discute a importância da ética no trabalho da enfermagem. Ele resume que a ética na enfermagem está relacionada à qualidade dos cuidados prestados e que os profissionais devem respeitar a vida, a dignidade e os direitos humanos. Além disso, a ética profissional melhora o clima organizacional e a produtividade ao promover valores como respeito, colaboração e justiça.
Ética e bioética - ética profissional - cap 2 aula 5
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O documento discute a importância do desenvolvimento de competências para profissionais da área da saúde, como inteligência emocional, trabalho em equipe, relacionamento com clientes, ética e comunicação. Também aborda temas como atendimento telefônico, relações interpessoais, apresentação pessoal e formas de contratação.
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O comprometimento nas organizações
O comprometimento apresenta-se, hoje, como uma vantagem competitiva, visto que na busca por qualidade e eficiência as organizações necessitam a cada dia empenho das pessoas no trabalho.
O comprometimento nas organizações
O documento discute o comprometimento organizacional, definido como a forte identificação do indivíduo com a missão e valores da organização. Explica que funcionários comprometidos são essenciais para alcançar objetivos empresariais através de dedicação, iniciativa e criatividade. Também destaca a importância de comunicação clara, ambiente estimulador e satisfação no trabalho para promover o comprometimento.
Motivação
Este documento discute três teorias da motivação no local de trabalho: 1) A pirâmide das necessidades de Maslow que inclui necessidades fisiológicas, segurança, amor, estima e realização; 2) A teoria de Herzberg que distingue fatores motivacionais como realização e reconhecimento de fatores higiênicos como salário e segurança; 3) A teoria da equidade que afirma que os trabalhadores são motivados quando sentem que são tratados de forma justa em comparação com os colegas.
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Conect World - Projeto
Este documento apresenta um trabalho de conclusão de módulo sobre gestão empresarial para o curso Conect World em 2018. O trabalho contém informações sobre a missão, visão, valores e produtos da empresa, fornecedores, concorrentes, financiamento, participação no mercado, livro diário, balancete, demonstrações contábeis e equipe gerencial.
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Instrutor Orientador: Flavio Pereira de Deus
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Projeto integrador apresentado ao Curso Superior de Licenciatura em Matemática da Universidade Virtual do Estado de São Paulo, em cumprimento às exigências legais como requisito parcial à obtenção do título de licenciado em Matemática.
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Professor Coordenador: Dr. Claudio Possani
Contadores e Registradores
Apresentação sobre contadores e registradores em aula no Curso de Engenharia Eletrica da Universidade Nove de Julho - Campus Memorial (Barra Funda)
Culto de Missôes
Apresentação para o Culto de Missões com o intuito de conscientizar as pessoas dentro do culto missionário.
Reflexão sobre o que faria um impacto dentro da Obra (Missão Urbana/Transcultural) para o nome do Senhor Jesus ser exaltado e muitas almas seriam ganhas como também a igreja unânime e consciente do seu papel que é evangelizar!
Feriados Novembro - Seu Significados
Apresentação da Aprendiz de Técnicas Administrativas , Karine Loriano - uma das últimas apresentações no Espro Osasco - Equipe de Comunicação Turma 6333
Outubro Rosa - Curiososidades
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Outubro Rosa - Prevenção
O documento descreve o câncer de mama, dividindo-o em estágios de 0 a 4 com base na extensão da doença. O sintoma mais comum é o aparecimento de um caroço na mama, mas tumores podem ser macios ou irregulares. Fatores de risco incluem histórico familiar, idade e falta de gravidez. O diagnóstico envolve exames de imagem e biópsia do tecido mamário.
Outubro Rosa - Cancer de Mama
O documento discute o câncer de mama, incluindo o que é, como surge, como diagnosticar e os tipos de tratamento. Também aborda como o câncer de mama pode afetar homens e como a detecção precoce por meio da mamografia é a melhor estratégia de prevenção.
Tranquilizantes
Tranquilizantes são medicamentos que reduzem ansiedade e tensão, conhecidos como ansiolíticos. Os mais comuns são benzodiazepínicos, que são usados por via oral ou injetável para tratar ansiedade, insônia e diminuir efeitos de estimulantes. Seu uso inadequado pode causar dependência física e psicológica.
Opiáceos
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Nicotina
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Maconha
O documento descreve o que é maconha, seus efeitos agudos e crônicos no corpo humano, como o uso frequente pode afetar a saúde mental e o risco de vício. Discute também os argumentos a favor e contra a legalização da maconha.
LSD (Doce ou Balinha)
O documento resume as propriedades e efeitos do LSD, uma droga alucinógena sintética usada principalmente por jovens. Detalha os efeitos físicos como tremores e aumento da pressão arterial, e os efeitos psíquicos como alucinações e perda da coordenação mental. Aponta riscos como dependência psicológica e comportamentos perigosos durante as alucinações que podem levar a acidentes.
Club Drugs
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Cogumelos
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Cases de Sucesso - Empreendedorismo Social
O Adaptsurf usa o surf como esporte adaptado para promover a inclusão de pessoas com deficiência. A re:char cria carvão vegetal para ajudar agricultores da África Oriental a combater mudanças climáticas e produzir mais alimentos. O GRAACC é uma instituição sem fins lucrativos que garante o tratamento do câncer em crianças e adolescentes.
Diferenças entre Empreendededorismo Social e Empresasrial
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Apresentação elaborada pela equipe de Conteúdo / Comunicação da #Turma6141 #PoloOsasco do #EsproOficial #EsproOsasco para o Conteúdo programático Empreededorismo Social.Mais de Opengo,Espro,AllNet, Led Informática, Instituto Dom Bosco (20)
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Profissionalismo e Ética
- 2. Paulo Henrique Elane Lopes Evellyn Fernanda Erika Cristina Beatriz Vitória Gabriel Moreira Turma: ETAT08 Integrantes do grupo
- 3. O Profissionalismo e ética de trabalho são duas características importantes do ambiente de pequenas empresas. Os donos de empresas frequentemente usam esses elementos para garantir que sua empresa opera na mais alta forma profissional e ética possível. Introdução Paulo Henrique
- 4. Profissionalismo é muitas vezes definido como o estrito cumprimento cortesia, honestidade e responsabilidade ao lidar com pessoas físicas ou outras empresas do ambiente de negócios. Ética de trabalho geralmente esta ligada com os valores pessoais. Definição Elane Lopes
- 5. Para ser um bom profissional é preciso: Finalidade com a empresa; Ambição; Autonomia; Auto-motivação; Flexibilidade; Trabalho em equipe; Inovação. Comunicação. Características Evellyn Fernanda
- 6. Um profissional ético é caracterizado como: Ter coragem para assumir decisões; Ser tolerante e flexível. Honesto; Integro; Humilde. Erika Cristina
- 7. As pequenas empresas costumam usar profissionalismo para ajudá-los a estabelecer uma boa reputação no ambiente de negócios. Beatriz Vitória Função
- 8. Profissionalismo: Além de aumentar a auto- estema através do respeito mostrado a partir de outros funcionários, ele também reflete bem sobre a empresa. Gabriel Moreira Efeitos
- 9. Ética: Honestidade, compromisso e lealdade aumentam vendas e lucros posteriores porque as pessoas sabem que os produtos ou serviços que estão comprando são legítimos. Gabriel Moreira
- 10. É possível ser um profissional sem ser ético ?
- 11. “Os que vencem, não importa como vençam, nunca conquistam a vergonha.” NICOLAU MAQUIAVEL
- 12. Encerramos esta apresentação do TCM de Recursos Humanos, agradecendo a orientação e a paciência do professor Flávio de Deus. Obrigada pela atenção de todos ! Agradecimento