Equipes auto-gerenciáveis são grupos de pessoas autônomas com metas e processos definidos que tomam decisões, solucionam problemas e sugerem novas ideias para melhorar a dinâmica, agilidade, qualidade e produtividade das empresas, além de reduzir custos e rotatividade.

1. Equipes Auto Gerenciáveis

2. Conceito
Modelo de gestão onde os empregados/funcionários
são estimulados e encorajados a tomar decisões,
solucionar problemas, sugerir idéias e novas formas de
atuação.
É um grupo de pessoas autônomas, que tem metas e
processos bem definidos e um alto grau de
competências desenvolvido.

3. A quem se destina
Empresas que buscam:
• Dinamismo
• Agilidade em suas decisões
• Melhorias nos processos
• Aumento na qualidade
• Aumento de produtividade
• Satisfação do cliente
• Redução de custos
• Redução de turnover
• Garantia da Segurança no Trabalho

4. Aplicação
• É aplicado em forma de células de trabalho, cada uma com
responsabilidades e metas bem definidas.
• As células são formadas por empregados/funcionários com
competências adequadas para o tema de sua célula.
• As células tem seus líderes, definidos pelos próprios
integrantes.
• Os integrantes das células são responsáveis pelo próprio
feedback.

5. Recursos Necessários
• Ambiente propício ao Empowerment
• Motivação para a mudança
• Comprometimento da liderança
• Equipes treinadas e com conhecimento dos
processos

6. Benefícios para o empregador
• Gerenciamento de conflitos
• Maturidade
• Comprometimento
• Motivação
• Responsabilidade

7. Benefícios para os empregados
• Autonomia
• Conhecimento
• Desenvolvimento pessoal e profissional
• Motivação

8. Dúvidas?
Entre em contato comigo:
Carla Mantovani
Psicóloga e Coach, com 14 anos de experiência
profissional em Recursos Humanos
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