As erupções solares e energias emitidas são responsáveis por mudanças climáticas, comportamentais e danos tecnológicos. As organizações do futuro terão foco em sustentabilidade e pessoas, desafiando profissionais a se desenvolverem continuamente.
Planejamento estrategico numa visão progressistaDaniel Antonucci
1. O documento discute os conceitos de empresa progressista e planejamento estratégico numa visão progressista.
2. Inclui definições de elementos como propósito, foco no cliente, valores humanos, alinhamento estratégico e indicadores de uma empresa progressista.
3. Também fornece referências bibliográficas sobre o tema.
O documento discute planejamento de carreira e como navegar mudanças no mercado de trabalho. Ele fornece conselhos sobre como escolher uma carreira com base em habilidades, interesses e oportunidades no mercado. O documento também discute desafios como a necessidade constante de aprendizado e adaptação às novas tecnologias e mudanças no local de trabalho.
O documento discute visões de mundo, trabalho e empregabilidade. Apresenta as visões holística e linear do mundo e como cada uma enxerga os acontecimentos. Discorre sobre tendências do perfil trabalhista do século 21, como criatividade e educação. Explana sobre a diferença entre trabalho e emprego e o que é ser empregável, destacando características como motivação, adaptabilidade e comunicação.
O documento discute planejamento de carreira, abordando tópicos como visão restrita de oportunidades, armadilhas profissionais e falta de foco. Defende a importância da reflexão, escolhas conscientes e ações pró-ativas no planejamento da carreira. Apresenta também modelos de carreira como a proteana e sem fronteiras, ressaltando a aprendizagem contínua e a autogestão da carreira pelo indivíduo.
Este trabalho trata das Escolhas Profissionais na Vida Adulta, em um
mundo conectado virtualmente, veloz e globalizado, onde as relações de trabalho são outras e estão vinculadas não somente ao conhecimento, mas ao estilo comportamental e habilidades sociais. O capital humano é cada vez mais valorizado nas corporações e o autoconhecimento aliado as escolhas profissionais assertivas e vinculadas ao perfil, podem trazer o desenvolvimento e o sucesso.
Neste contexto da vida profissional e ainda, aliado a longevidade da capacidade produtiva, se desenvolve a possibilidade não só de uma única carreira e sim de várias escolhas durante a vida adulta. O trabalho expõe os elementos que compõem as escolhas como: valores, crenças estilo motivacional, talentos e, com base nestes atributos, visa estabelecer metas claras através da metodologia de coaching de carreira.
Ao final do trabalho é apresentado um protocolo de atendimento de
Coaching de Carreira baseado em Psicologia Positiva para aplicação em
processos de entrada, transição e saída do mercado de trabalho, ou ainda, para quem quer traçar novos rumos e buscar novos desafios profissionais
Palestra FGV Planejamento de Carreira Professor PHD Eduardo MarósticaEduardo Maróstica
O documento apresenta as credenciais acadêmicas e experiência profissional do Professor Pós-Doutor Eduardo Marostica. Ele irá apresentar sobre planejamento de carreira em um cenário de mudanças, abordando tópicos como competências, geração Y e desafios da carreira. A palestra destaca a importância da adaptação constante aos novos requisitos do mercado de trabalho.
O documento discute os conceitos de ética no trabalho e como eles são aplicados na Lavanderia Space Blue. A empresa estabeleceu um código de ética para promover valores como honestidade e respeito entre funcionários. A Space Blue também realiza projetos de responsabilidade social como doar lucros em datas comemorativas e arrecadar agasalhos para doação.
apostila de etica , postura e imagem profissiona rozilane
Este documento apresenta três aulas sobre ética e postura profissional. A Aula I discute o conceito de ética profissional e como refletir sobre ela. A Aula II aborda códigos de ética profissional, especialmente no setor de recursos humanos. A Aula III trata da importância da postura profissional e das novas exigências do mercado de trabalho.
Planejamento estrategico numa visão progressistaDaniel Antonucci
1. O documento discute os conceitos de empresa progressista e planejamento estratégico numa visão progressista.
2. Inclui definições de elementos como propósito, foco no cliente, valores humanos, alinhamento estratégico e indicadores de uma empresa progressista.
3. Também fornece referências bibliográficas sobre o tema.
O documento discute planejamento de carreira e como navegar mudanças no mercado de trabalho. Ele fornece conselhos sobre como escolher uma carreira com base em habilidades, interesses e oportunidades no mercado. O documento também discute desafios como a necessidade constante de aprendizado e adaptação às novas tecnologias e mudanças no local de trabalho.
O documento discute visões de mundo, trabalho e empregabilidade. Apresenta as visões holística e linear do mundo e como cada uma enxerga os acontecimentos. Discorre sobre tendências do perfil trabalhista do século 21, como criatividade e educação. Explana sobre a diferença entre trabalho e emprego e o que é ser empregável, destacando características como motivação, adaptabilidade e comunicação.
O documento discute planejamento de carreira, abordando tópicos como visão restrita de oportunidades, armadilhas profissionais e falta de foco. Defende a importância da reflexão, escolhas conscientes e ações pró-ativas no planejamento da carreira. Apresenta também modelos de carreira como a proteana e sem fronteiras, ressaltando a aprendizagem contínua e a autogestão da carreira pelo indivíduo.
Este trabalho trata das Escolhas Profissionais na Vida Adulta, em um
mundo conectado virtualmente, veloz e globalizado, onde as relações de trabalho são outras e estão vinculadas não somente ao conhecimento, mas ao estilo comportamental e habilidades sociais. O capital humano é cada vez mais valorizado nas corporações e o autoconhecimento aliado as escolhas profissionais assertivas e vinculadas ao perfil, podem trazer o desenvolvimento e o sucesso.
Neste contexto da vida profissional e ainda, aliado a longevidade da capacidade produtiva, se desenvolve a possibilidade não só de uma única carreira e sim de várias escolhas durante a vida adulta. O trabalho expõe os elementos que compõem as escolhas como: valores, crenças estilo motivacional, talentos e, com base nestes atributos, visa estabelecer metas claras através da metodologia de coaching de carreira.
Ao final do trabalho é apresentado um protocolo de atendimento de
Coaching de Carreira baseado em Psicologia Positiva para aplicação em
processos de entrada, transição e saída do mercado de trabalho, ou ainda, para quem quer traçar novos rumos e buscar novos desafios profissionais
Palestra FGV Planejamento de Carreira Professor PHD Eduardo MarósticaEduardo Maróstica
O documento apresenta as credenciais acadêmicas e experiência profissional do Professor Pós-Doutor Eduardo Marostica. Ele irá apresentar sobre planejamento de carreira em um cenário de mudanças, abordando tópicos como competências, geração Y e desafios da carreira. A palestra destaca a importância da adaptação constante aos novos requisitos do mercado de trabalho.
O documento discute os conceitos de ética no trabalho e como eles são aplicados na Lavanderia Space Blue. A empresa estabeleceu um código de ética para promover valores como honestidade e respeito entre funcionários. A Space Blue também realiza projetos de responsabilidade social como doar lucros em datas comemorativas e arrecadar agasalhos para doação.
apostila de etica , postura e imagem profissiona rozilane
Este documento apresenta três aulas sobre ética e postura profissional. A Aula I discute o conceito de ética profissional e como refletir sobre ela. A Aula II aborda códigos de ética profissional, especialmente no setor de recursos humanos. A Aula III trata da importância da postura profissional e das novas exigências do mercado de trabalho.
O documento discute conceitos fundamentais de administração de empresas, incluindo percepção, atitudes e a ferramenta da "Janela de Johari" para analisar como as pessoas se veem em comparação com como os outros as veem. O professor Francisco Edinaldo apresenta esses tópicos e encoraja os alunos a refletirem sobre como esses conceitos se aplicam a eles mesmos.
Adaptabilidade - A sobrevivência do profissionalNyedson Barbosa
Adaptabilidade: "aptidão, inerente a numerosas espécies, de viver em condições de ambiente diferentes daquelas de sua ocorrência natural" (Souza, 1973).
O documento discute como a filosofia e a estética podem melhorar a produtividade e o significado no trabalho. Apresenta a importância da beleza, verdade e bondade para criar um ambiente de trabalho agradável que liberte a criatividade. Também debate o significado da vida e como o amor criativo pode conferir propósito aos negócios.
Beneficios da socialização por meio de vivencias ao ar livreAristides Faria
Apresentacao aos alunos do curso Superior de Tecnologia em Gestao de Turismo do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de São Paulo - Campus Cubatão.
Para quem faz o que ama, não existe segunda feira.Edson Carli
Este documento discute como construir uma carreira satisfatória e bem-sucedida. Ele explica que a carreira influenciará grande parte da sua vida e bem-estar, e apresenta estratégias como desenvolver um sistema de crenças positivo, entender seu valor no mercado de trabalho, manter uma espiral de sucesso evitando uma espiral invertida, e estabelecer pequenos rituais para equilíbrio entre vida profissional e pessoal. O documento também oferece mais informações sobre autogestão de carreira.
O documento discute como a gestão de recursos humanos e a intervenção de psicólogos podem ajudar pequenas empresas. A gestão de RH nas grandes empresas não se aplica diretamente às pequenas, que precisam considerar mais as individualidades das pessoas e o ambiente de trabalho. Psicólogos podem ajudar a motivar funcionários, desenvolver sustentabilidade, autoestima e liderança ética.
El documento presenta una introducción al coaching como herramienta para lograr cambios personales positivos a través del desarrollo de metas, valores y creencias. Explica que el coaching ayuda a las personas a pasar de su estado actual a uno deseado mediante el uso de preguntas y retroalimentación para descubrir recursos internos y cambiar creencias limitantes. También describe los principios básicos del proceso de coaching y los pasos típicos de una sesión.
Como o coaching ajudou a mudar meu local de trabalhoAvelar Leão
Presentation I did on Scrum Gathering Rio 2015
In this presentation I`m telling how a group of 5 non trained coaches helped 5 important initiatives come out of the paper.
Este documento fornece uma introdução sobre retrospectivas ágeis. Ele discute porque fazemos retrospectivas, abordagens comuns como pontos positivos versus melhorias, e técnicas como estrela-do-mar. O documento também apresenta exemplos práticos de atividades de retrospectiva como aviões de papel e desenhos em grupo.
Contributo da Psicologia Positiva para o Indivíduo com Doença Crónica
Drª Helena Cardoso
Drª Maria do Rosário Torres
Drª Rosa Lima
(Terapeutas e Mestrandas - Executive Master em Psicologia Positiva Aplicada – EMAPP, Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas)
X Congresso Nacional da SPEM
7 Dezembro 2013
Auditório da Faculdade de Farmácia da Universidade de Lisboa
Reflexões sobre Liderança para o Jovem AdministradorDiego Andreasi
O documento fornece conselhos para jovens administradores sobre como desenvolver habilidades de liderança, incluindo como gerenciar conflitos, trabalhar em equipe, se comunicar em público e se manter atualizado com as tendências do mercado de trabalho. O autor enfatiza a importância de se apoiar em mentores experientes, mostrar resultados e dominar a tecnologia.
Gerenciamento de Processos de Negócio - BPM: O modelo de gestão do Século XXICRA-BA
O documento discute o que é Gerenciamento de Processos de Negócio (BPM) e seu ciclo de vida. BPM é a transformação da insatisfação dos resultados em ações para melhoria contínua com foco na sustentabilidade, clientes e custos. Envolve identificar, monitorar, medir, desenhar, executar e documentar processos para alinhar estratégias, processos e pessoas.
O documento discute os erros comuns na liderança de mudanças organizacionais e propõe oito etapas para implementar mudanças de forma eficaz. Os erros incluem complacência, falta de visão compartilhada, comunicação ineficaz e não comemorar vitórias no curto prazo. As etapas propostas são: estabelecer senso de urgência, formar uma equipe, desenvolver uma visão clara, comunicar a visão, compartilhar responsabilidades, conquistar vitórias no curto prazo, consolidar ganhos
O documento discute a gestão da mudança nas organizações, abordando tópicos como os papéis da liderança na condução da mudança, as etapas do processo de mudança organizacional segundo Kotter, e as três fases da gestão da mudança organizacional: preparar para mudar, gerenciar a mudança e reforçar a mudança.
Estratégias Empreendedoras para o Brasil – 5ª Economia do PlanetaCRA-BA
O documento discute estratégias empreendedoras para o Brasil, identificando oportunidades como biodiversidade, eventos esportivos e turismo, mas também gargalos como falta de mão-de-obra qualificada e desconexão entre pesquisa e mercado. Apresenta temas como sustentabilidade, economia criativa e redes solidárias como caminhos, e questiona o futuro do país como potência mundial.
Educação Superior & Avaliação – Bases da Pesquisa NacionalCRA-BA
O documento fornece dados estatísticos sobre a educação superior no Brasil e no mundo. Apresenta informações sobre o número de instituições de ensino superior nas principais cidades brasileiras, os cursos com melhores e piores índices de candidatos por vaga, e os cursos com maior número de matrículas. Também fornece rankings das melhores universidades do mundo e resultados do Exame Nacional de Desempenho de Estudantes sobre desempenho de ingressantes e concluintes em diferentes cursos e anos.
O documento discute os desafios e cenários da educação brasileira, com ênfase nos problemas de qualidade do ensino básico e superior. Aponta que a educação brasileira tem baixo desempenho em avaliações nacionais e internacionais, com altos índices de analfabetismo funcional e evasão escolar. Além disso, muitos estudantes do ensino superior estão despreparados e há carência de profissionais qualificados no mercado de trabalho.
Ação de rastreio em Deglutição
Quartas-feiras, de 25 de Novembro a 16 de Dezembro
Ação de rastreio desenvolvida no âmbito da unidade curricular de estágio curricular II.
Desenvolvida pela estagiária Inês Calheiros, sob supervisão da Terapeuta da Fala Fátima Ruivo e orientação da prof. Débora Franco.
:: Deglutição na Esclerose Múltipla ::
Os portadores de EM, muitas vezes, apresentam de fraqueza muscular. Quando levam o alimento à boca, a força dos lábios é insuficiente para o manter dentro da boca, resultando na sua queda.
A lentificação dos movimentos dificulta a correta mastigação dos alimentos e as limitações da língua impedem uma correta envolvência com a saliva, na formação do bolo alimentar.
Alterações frequentes da sensibilidade traduzem-se, muitas vez, em dificuldades em sentir as diferenças de temperatura dos alimentos dentro da boca, podendo levar a queimaduras; ao morder da língua e das bochechas; às dificuldades em identificar os sabores e ao atraso ou ausência do disparo do reflexo de deglutição.
Devido a estas características, esta população demostra dificuldades em deglutir líquidos, especialmente água. A água, ao ser extremamente “fina” escorrega pela língua e escapa para a faringe, sem que seja acionado o reflexo de deglutição. Quando isto acontece a pessoa tem tendência a tossir antes de engolir.
:: Sinais de Alerta ::
- Engasgos frequentes
- Tosse
- Excesso de saliva
- Acumulo de secreções
- Demorar muito tempo a fazer uma refeição
- Perda de peso
- Evitar determinados alimentos
- Sonolência após as refeições
- Infeções respiratórias frequentes
- Alterações na voz
- Alterações na voz após a refeição
- Dor ao engolir
- Sensação de asfixia
- Necessidade de beber líquidos para ajudar a deglutir (engolir) o alimento.
:: Processo alimentar ::
Inicia-se no momento em que a pessoa vê a comida, sente o cheiro e lhe vem “água à boca”.
O próximo passo e a forma como se leva o alimento à boca: se come sozinho; se se senta corretamente à mesa…etc
O passo seguinte inicia-se com a entrada do alimento na boca, a forma como os lábios se fecham, como os dentes trituram o bolo alimentar e a língua o envolve com a saliva.
Por fim, a língua eleva-se e recua para encaminhar o bolo para a faringe e desencadear o reflexo de deglutição.
Google Reader was a news aggregation service that allowed users to access feeds from multiple websites in a single interface. It launched in 2005 and was shut down in 2013 because it no longer aligned with Google's strategy and had lost traction internally. Its closure led over 500,000 users to migrate to alternative services like Feedly on the same day. Experts believe Google Reader could have avoided shut down by incorporating its features into Google Plus, showing ads, or allowing paid subscriptions to premium content through partnerships with media websites.
20 dicas para otimizar a taxa de conversão do seu site ou produto (CRO)André Faria Gomes
O documento fornece 20 dicas para otimizar a taxa de conversão em sites e produtos, incluindo criar confiança social, apelar para ganância e medo de perder, usar cores e mensagens atraentes, testar múltiplos passos, coletar emails e oferecer conteúdo de qualidade.
Este documento discute vários tópicos relacionados à nutrição e saúde, incluindo: 1) a evolução contínua do homem e dos alimentos funcionais; 2) as controvérsias em torno de diversas dietas populares e seus possíveis efeitos na esclerose múltipla; 3) a importância de nutrientes como a vitamina D e os ômega-3.
Drª Ana Sofia Fonseca - Assistente Social SPEM
Drª Filipa Correia Pires - Advogada, Saraiva Lima e Associados
“Casa cheia” para EM’contro sobre Direitos e Protecção Social
O penúltimo EM’contro do projecto “EM’contros e EM’Movimento”, que aconteceu no último sábado, teve, novamente, casa cheia. Desta vez, a sessão foi dinamizada pela Assistente Social da SPEM Lisboa, Ana Sofia Fonseca, e Filipa Correia Pires, advogada da Saraiva Lima e Associados, empresa parceira da SPEM, responsável pelo aconselhamento jurídico. A alteração da Protecção Especial na Invalidez e as questões de Direito Laboral dominaram a sessão que durou cerca de horas, seguidas de um lanche convívio.
O objectivo do projecto, que teve início em Março, e conta com temas e workshops mensais, destinados a sócios e familiares, é o de partilhar informação e fomentar o encontro.
A marca tem sido “casa cheia” e a sessão de Direitos e Protecção Social não foi excepção. Entre os temas foram discutidas a alteração da lei 90/2009 (Protecção Especial na Invalidez), os direitos fiscais e sociais associados ao atestado multiusos e ao grau de deficiência, bem como os direitos em termos laborais.
A apresentação da sessão estará disponível em xxxx. Para esclarecimento de alguma questão, poderá contactar:
Ana Sofia Fonseca (Assistente Social)
218 650 480/ 934 386 920
O documento discute conceitos fundamentais de administração de empresas, incluindo percepção, atitudes e a ferramenta da "Janela de Johari" para analisar como as pessoas se veem em comparação com como os outros as veem. O professor Francisco Edinaldo apresenta esses tópicos e encoraja os alunos a refletirem sobre como esses conceitos se aplicam a eles mesmos.
Adaptabilidade - A sobrevivência do profissionalNyedson Barbosa
Adaptabilidade: "aptidão, inerente a numerosas espécies, de viver em condições de ambiente diferentes daquelas de sua ocorrência natural" (Souza, 1973).
O documento discute como a filosofia e a estética podem melhorar a produtividade e o significado no trabalho. Apresenta a importância da beleza, verdade e bondade para criar um ambiente de trabalho agradável que liberte a criatividade. Também debate o significado da vida e como o amor criativo pode conferir propósito aos negócios.
Beneficios da socialização por meio de vivencias ao ar livreAristides Faria
Apresentacao aos alunos do curso Superior de Tecnologia em Gestao de Turismo do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de São Paulo - Campus Cubatão.
Para quem faz o que ama, não existe segunda feira.Edson Carli
Este documento discute como construir uma carreira satisfatória e bem-sucedida. Ele explica que a carreira influenciará grande parte da sua vida e bem-estar, e apresenta estratégias como desenvolver um sistema de crenças positivo, entender seu valor no mercado de trabalho, manter uma espiral de sucesso evitando uma espiral invertida, e estabelecer pequenos rituais para equilíbrio entre vida profissional e pessoal. O documento também oferece mais informações sobre autogestão de carreira.
O documento discute como a gestão de recursos humanos e a intervenção de psicólogos podem ajudar pequenas empresas. A gestão de RH nas grandes empresas não se aplica diretamente às pequenas, que precisam considerar mais as individualidades das pessoas e o ambiente de trabalho. Psicólogos podem ajudar a motivar funcionários, desenvolver sustentabilidade, autoestima e liderança ética.
El documento presenta una introducción al coaching como herramienta para lograr cambios personales positivos a través del desarrollo de metas, valores y creencias. Explica que el coaching ayuda a las personas a pasar de su estado actual a uno deseado mediante el uso de preguntas y retroalimentación para descubrir recursos internos y cambiar creencias limitantes. También describe los principios básicos del proceso de coaching y los pasos típicos de una sesión.
Como o coaching ajudou a mudar meu local de trabalhoAvelar Leão
Presentation I did on Scrum Gathering Rio 2015
In this presentation I`m telling how a group of 5 non trained coaches helped 5 important initiatives come out of the paper.
Este documento fornece uma introdução sobre retrospectivas ágeis. Ele discute porque fazemos retrospectivas, abordagens comuns como pontos positivos versus melhorias, e técnicas como estrela-do-mar. O documento também apresenta exemplos práticos de atividades de retrospectiva como aviões de papel e desenhos em grupo.
Contributo da Psicologia Positiva para o Indivíduo com Doença Crónica
Drª Helena Cardoso
Drª Maria do Rosário Torres
Drª Rosa Lima
(Terapeutas e Mestrandas - Executive Master em Psicologia Positiva Aplicada – EMAPP, Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas)
X Congresso Nacional da SPEM
7 Dezembro 2013
Auditório da Faculdade de Farmácia da Universidade de Lisboa
Reflexões sobre Liderança para o Jovem AdministradorDiego Andreasi
O documento fornece conselhos para jovens administradores sobre como desenvolver habilidades de liderança, incluindo como gerenciar conflitos, trabalhar em equipe, se comunicar em público e se manter atualizado com as tendências do mercado de trabalho. O autor enfatiza a importância de se apoiar em mentores experientes, mostrar resultados e dominar a tecnologia.
Gerenciamento de Processos de Negócio - BPM: O modelo de gestão do Século XXICRA-BA
O documento discute o que é Gerenciamento de Processos de Negócio (BPM) e seu ciclo de vida. BPM é a transformação da insatisfação dos resultados em ações para melhoria contínua com foco na sustentabilidade, clientes e custos. Envolve identificar, monitorar, medir, desenhar, executar e documentar processos para alinhar estratégias, processos e pessoas.
O documento discute os erros comuns na liderança de mudanças organizacionais e propõe oito etapas para implementar mudanças de forma eficaz. Os erros incluem complacência, falta de visão compartilhada, comunicação ineficaz e não comemorar vitórias no curto prazo. As etapas propostas são: estabelecer senso de urgência, formar uma equipe, desenvolver uma visão clara, comunicar a visão, compartilhar responsabilidades, conquistar vitórias no curto prazo, consolidar ganhos
O documento discute a gestão da mudança nas organizações, abordando tópicos como os papéis da liderança na condução da mudança, as etapas do processo de mudança organizacional segundo Kotter, e as três fases da gestão da mudança organizacional: preparar para mudar, gerenciar a mudança e reforçar a mudança.
Estratégias Empreendedoras para o Brasil – 5ª Economia do PlanetaCRA-BA
O documento discute estratégias empreendedoras para o Brasil, identificando oportunidades como biodiversidade, eventos esportivos e turismo, mas também gargalos como falta de mão-de-obra qualificada e desconexão entre pesquisa e mercado. Apresenta temas como sustentabilidade, economia criativa e redes solidárias como caminhos, e questiona o futuro do país como potência mundial.
Educação Superior & Avaliação – Bases da Pesquisa NacionalCRA-BA
O documento fornece dados estatísticos sobre a educação superior no Brasil e no mundo. Apresenta informações sobre o número de instituições de ensino superior nas principais cidades brasileiras, os cursos com melhores e piores índices de candidatos por vaga, e os cursos com maior número de matrículas. Também fornece rankings das melhores universidades do mundo e resultados do Exame Nacional de Desempenho de Estudantes sobre desempenho de ingressantes e concluintes em diferentes cursos e anos.
O documento discute os desafios e cenários da educação brasileira, com ênfase nos problemas de qualidade do ensino básico e superior. Aponta que a educação brasileira tem baixo desempenho em avaliações nacionais e internacionais, com altos índices de analfabetismo funcional e evasão escolar. Além disso, muitos estudantes do ensino superior estão despreparados e há carência de profissionais qualificados no mercado de trabalho.
Ação de rastreio em Deglutição
Quartas-feiras, de 25 de Novembro a 16 de Dezembro
Ação de rastreio desenvolvida no âmbito da unidade curricular de estágio curricular II.
Desenvolvida pela estagiária Inês Calheiros, sob supervisão da Terapeuta da Fala Fátima Ruivo e orientação da prof. Débora Franco.
:: Deglutição na Esclerose Múltipla ::
Os portadores de EM, muitas vezes, apresentam de fraqueza muscular. Quando levam o alimento à boca, a força dos lábios é insuficiente para o manter dentro da boca, resultando na sua queda.
A lentificação dos movimentos dificulta a correta mastigação dos alimentos e as limitações da língua impedem uma correta envolvência com a saliva, na formação do bolo alimentar.
Alterações frequentes da sensibilidade traduzem-se, muitas vez, em dificuldades em sentir as diferenças de temperatura dos alimentos dentro da boca, podendo levar a queimaduras; ao morder da língua e das bochechas; às dificuldades em identificar os sabores e ao atraso ou ausência do disparo do reflexo de deglutição.
Devido a estas características, esta população demostra dificuldades em deglutir líquidos, especialmente água. A água, ao ser extremamente “fina” escorrega pela língua e escapa para a faringe, sem que seja acionado o reflexo de deglutição. Quando isto acontece a pessoa tem tendência a tossir antes de engolir.
:: Sinais de Alerta ::
- Engasgos frequentes
- Tosse
- Excesso de saliva
- Acumulo de secreções
- Demorar muito tempo a fazer uma refeição
- Perda de peso
- Evitar determinados alimentos
- Sonolência após as refeições
- Infeções respiratórias frequentes
- Alterações na voz
- Alterações na voz após a refeição
- Dor ao engolir
- Sensação de asfixia
- Necessidade de beber líquidos para ajudar a deglutir (engolir) o alimento.
:: Processo alimentar ::
Inicia-se no momento em que a pessoa vê a comida, sente o cheiro e lhe vem “água à boca”.
O próximo passo e a forma como se leva o alimento à boca: se come sozinho; se se senta corretamente à mesa…etc
O passo seguinte inicia-se com a entrada do alimento na boca, a forma como os lábios se fecham, como os dentes trituram o bolo alimentar e a língua o envolve com a saliva.
Por fim, a língua eleva-se e recua para encaminhar o bolo para a faringe e desencadear o reflexo de deglutição.
Google Reader was a news aggregation service that allowed users to access feeds from multiple websites in a single interface. It launched in 2005 and was shut down in 2013 because it no longer aligned with Google's strategy and had lost traction internally. Its closure led over 500,000 users to migrate to alternative services like Feedly on the same day. Experts believe Google Reader could have avoided shut down by incorporating its features into Google Plus, showing ads, or allowing paid subscriptions to premium content through partnerships with media websites.
20 dicas para otimizar a taxa de conversão do seu site ou produto (CRO)André Faria Gomes
O documento fornece 20 dicas para otimizar a taxa de conversão em sites e produtos, incluindo criar confiança social, apelar para ganância e medo de perder, usar cores e mensagens atraentes, testar múltiplos passos, coletar emails e oferecer conteúdo de qualidade.
Este documento discute vários tópicos relacionados à nutrição e saúde, incluindo: 1) a evolução contínua do homem e dos alimentos funcionais; 2) as controvérsias em torno de diversas dietas populares e seus possíveis efeitos na esclerose múltipla; 3) a importância de nutrientes como a vitamina D e os ômega-3.
Drª Ana Sofia Fonseca - Assistente Social SPEM
Drª Filipa Correia Pires - Advogada, Saraiva Lima e Associados
“Casa cheia” para EM’contro sobre Direitos e Protecção Social
O penúltimo EM’contro do projecto “EM’contros e EM’Movimento”, que aconteceu no último sábado, teve, novamente, casa cheia. Desta vez, a sessão foi dinamizada pela Assistente Social da SPEM Lisboa, Ana Sofia Fonseca, e Filipa Correia Pires, advogada da Saraiva Lima e Associados, empresa parceira da SPEM, responsável pelo aconselhamento jurídico. A alteração da Protecção Especial na Invalidez e as questões de Direito Laboral dominaram a sessão que durou cerca de horas, seguidas de um lanche convívio.
O objectivo do projecto, que teve início em Março, e conta com temas e workshops mensais, destinados a sócios e familiares, é o de partilhar informação e fomentar o encontro.
A marca tem sido “casa cheia” e a sessão de Direitos e Protecção Social não foi excepção. Entre os temas foram discutidas a alteração da lei 90/2009 (Protecção Especial na Invalidez), os direitos fiscais e sociais associados ao atestado multiusos e ao grau de deficiência, bem como os direitos em termos laborais.
A apresentação da sessão estará disponível em xxxx. Para esclarecimento de alguma questão, poderá contactar:
Ana Sofia Fonseca (Assistente Social)
218 650 480/ 934 386 920
O documento fornece lições aprendidas pelo autor em 7 anos de agilidade, cobrindo tópicos como processo, produto e pessoas. Ele enfatiza a importância de entregas incrementais frequentes, equipes pequenas e autônomas, e cultura de aprendizado contínuo.
Este documento fornece lições aprendidas pelo autor em 10 anos de experiência com metodologias ágeis. As principais lições são: (1) focar nas pessoas, no processo e no produto, não nos métodos em si; (2) entregar valor ao cliente de forma incremental através de pequenas entregas frequentes; (3) promover a evolução contínua através do aprendizado e da melhoria contínua.
O documento discute melhorias contínuas (Kaizen) para reduzir as oito principais perdas que afetam a eficiência operacional máxima (OEE). Descreve cada uma das oito perdas e como medir o OEE. Também explica o processo de desenvolvimento Kaizen em 10 etapas, incluindo selecionar equipamentos-alvo, definir metas, mapear medidas e avaliar planos de melhoria.
O documento discute os principais conceitos e fases da Gestão de Processos de Negócio (BPM). O BPM é definido como uma disciplina que emprega métodos, políticas e ferramentas para gerenciar e otimizar continuamente as atividades e processos de uma organização. As principais fases do BPM incluem planejamento estratégico, modelagem de processos, automação, monitoração, governança e evolução contínua. Processos podem ser classificados de acordo com fatores como nível organizacional versus operacional, grau de automação, repet
Coaching para desenvolvimento pessoal e profissionalKatia Manangão
Este documento discute conceitos e técnicas relacionadas ao coaching para desenvolvimento pessoal e profissional. Em três frases ou menos, o documento aborda:
1) A definição de coaching e como pode ser usado para ajudar as pessoas a alcançarem resultados extraordinários.
2) As onze competências essenciais de um bom coach de acordo com a International Coach Federation.
3) Os principais aspectos que devem ser considerados ao estabelecer metas de desenvolvimento pessoal e profissional de forma efetiva.
O documento discute estratégias para melhorar a produtividade e liderança no Lions Clubs. Aborda a importância de estabelecer metas e prioridades claras, gerir o tempo de forma eficaz através da delegação de tarefas, e comunicar-se de maneira empática para motivar os membros e melhorar o trabalho em equipe.
O documento fornece informações sobre branding pessoal e estratégias para desenvolvimento de marca individual. Discute conceitos como missão, visão, valores e perfis comportamentais e como eles podem ser aplicados para definir a marca pessoal de alguém e posicioná-la de forma competitiva no mercado.
O documento discute a organização da rotina de trabalho e planejamento profissional. Ele fornece dicas sobre como organizar as ideias, atividades pessoais e profissionais, bem como planejar objetivos de carreira a longo prazo. O documento enfatiza a importância da organização, planejamento e foco contínuo no desenvolvimento pessoal e profissional.
Inovação Disruptiva - Como empreender e liderar a mudança em tempo de crise?Cyrille Schneider
O documento fornece informações sobre uma palestra sobre inovação disruptiva ministrada por Cyrille Schneider. A palestra discute: 1) como a inovação disruptiva difere da inovação incremental; 2) porque as empresas precisam de inovação disruptiva; e 3) como desenvolver uma mentalidade de inovação disruptiva.
O documento discute os desafios de continuar crescendo rapidamente garantindo autonomia e aprendizado para os funcionários. A empresa cresceu de 7 para 700 pessoas nos últimos anos. Embora o crescimento rápido traga complexidade, a empresa escolheu focar em cultura, gestão enxuta e processos de gestão de talentos alinhados a esses valores. O documento detalha os valores da empresa de ser uma equipe "A", excelência, enxugamento, compartilhamento de conhecimento, dados e foco no cliente.
O documento discute os desafios de continuar crescendo rapidamente garantindo autonomia e aprendizado para os funcionários. A empresa escolheu uma cultura forte baseada em valores, modelo de gestão lean e processos de gestão de talentos alinhados para lidar com o crescimento. A cultura é construída diariamente através de decisões e valores compartilhados.
O documento discute os desafios de continuar crescendo rapidamente garantindo autonomia e aprendizado para os funcionários. A empresa escolheu uma cultura forte baseada em valores, modelo de gestão lean e processos de gestão de talentos alinhados para lidar com o crescimento. A cultura é construída diariamente através de decisões e valores compartilhados.
O documento discute elementos culturais e comportamentais que influenciam a competitividade empresarial. Algumas empresas crescem por possuírem líderes "viciados em trabalho" e culturas internas que impulsionam a competitividade, como na Suzano e Braskem. Fatores como iniciativa, persistência, criatividade, conhecimento e estabelecimento de metas desafiantes contribuem para o sucesso quando associados a paixão e motivação dos funcionários.
Este documento propõe um modelo de planejamento estratégico pessoal para ajudar as pessoas a definirem objetivos e estratégias para uma vida melhor, similar ao usado por empresas. Inclui elementos como declaração de missão e visão, análise de ambiente, princípios, estratégias, plano de ação e indicadores de desempenho.
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Este tema tem como objetivo orientar os trabalhadores em relação às suas atitudes para superar os desafios da carreira e ter sucesso na atividade profissional. É realizado em formato de coach, curso ou palestra.
O documento fornece sugestões de ações para autodesenvolvimento de competências individuais e gerenciais no âmbito do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento. As ações estão organizadas por competência e incluem dicas como filmes, livros e outras atividades. O objetivo é que os servidores possam se desenvolver de forma autônoma para melhor desempenho de suas atividades.
Este documento discute a importância da autoconhecimento e do desenvolvimento pessoal para superar resistências e procrastinação. Ele fornece questionários para avaliar áreas da vida e identificar objetivos, e discute como crenças limitadoras podem ser substituídas por crenças libertadoras usando técnicas de Programação Neuro-Linguística.
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Curso Tudo que um gestor de suporte técnico deveria saber - TARDERoberto Cohen
O documento discute diversos tópicos importantes para gestores de suporte, incluindo a importância de bases de conhecimento, teorias da motivação, recompensas, reuniões de feedback e processos de gestão.
O documento discute a importância da humanização no atendimento à saúde. Em três frases ou menos, o documento enfatiza que a humanização deve permear todas as atividades da unidade de saúde e o tratamento dado aos pacientes, vistos como seres humanos. Além disso, destaca a necessidade de equilibrar o avanço tecnológico com um atendimento caloroso e menos mecânico.
O documento descreve os Níveis Neurológicos da Mudança desenvolvidos por Robert Dilts, que incluem Ambiente, Comportamento, Capacidades, Crenças/Valores, Identidade e Espiritual/Conexão. Cada nível representa uma perspectiva diferente sobre o indivíduo ou organização, desde o contexto externo até os valores internos e propósito. O documento explica como cada nível influencia o outro e como a linguagem pode revelar em qual nível uma pessoa está focada.
Semelhante a Palestra coaching - um caminho da universidade para o mercado (20)
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1) O documento discute métodos quantitativos aplicados à logística de distribuição, incluindo modelos analógicos e de programação linear.
2) Os custos logísticos representam entre 15-25% do PIB de um país emergente, sendo transporte o principal fator.
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Palestrante: Adm. Rui Otávio Bernardes de Andrade (UFRRJ e UNIGRANRIO)
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Realização: CRA/BA - Conselho Regional de Administração da Bahia.
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Evento: VI EPOCRAD - - Encontro de Professores e Coordenadores dos Cursos de Administração.
Realização: CRA/BA - Conselho Regional de Administração da Bahia.
7. FUNCÕES DO ADMINISTRADOR 1.PLANEJAMENTO O que fazer e quais objetivos devem ser atingidos? 2.ORGANIZAÇÃO Trabalho(fluxogramas),unidades organizacionais(organogramas),pessoas e relações 3.DIREÇÃO(relações entre indivíduos) Como as atividades deverão ser executadas, para que os objetivos sejam alcançados? Comunicação,motivação e liderança 4.CONTROLE(indicadores) Fayol:”Num empreendimento, o controle consiste em verificar se tudo corre em conformidade com o plano adotado,as instruções emitidas e os princípios estabelecidos”
8. AS 4 INTELIGÊNCIAS DO PROFISSIONAL DO FUTURO Fonte: Livro A Reinvenção do Profissional -Alexandre Prates
11. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E RELACIONAL-QE 1.Autoliderança(refletindo sobre você e a vida) 2.Motivação pessoal(missão, valores,objetivos) 3.Empatia(se colocar no lugar do outro) 4.Habilidades sociais(interação) 5.Comunicação assertiva
13. CAPACIDADE INSPIRACIONAL: SER EXEMPLO PELA AUTENTICIADE 1.Atuar com princípios e valores(humildade,confiança,paciência, resiliência e congruência 2.Tenha paixão por seu propósito 3.Desenvolva bons relacionamentos e tenha autodisciplina para obter resultados 4.Manter disciplina ética 5.Capacidade de servir as pessoas
22. ÉTICA PROFISSIONAL TRADICIONAL ÉTICA PROFISSIONAL DA GERAÇÃO Y O trabalho em primeiro lugar A vida em primeiro lugar Distinção entre horário de trabalho e horário de lazer Integração vida pessoal e vida profissional Segue regras acima de tudo Segue regras que funcionam e estabelece as próprias regras O chefe merece respeito Respeito só quando merecido Tempo de serviço=promoção Talento=promoção Expediente das 9 às 18 h, com horas extras Horário de trabalho indefinido Trabalho baseado em horas Quando terminar o trabalho, posso ir embora, mesmo que seja antes das seis Preferência por contato pessoal Preferência por contato virtual Veste sempre a camisa Veste a camisa quando necessário Muda de acordo com as necessidades da empresa Espera que a empresa mude de acordo com suas necessidades
23. Que competências profissionais e pessoais são necessárias à sua profissão?
24. 4- Você tem um Plano de Carreira, um Projeto Profissional desenvolvido?
29. O QUE É COACHING? O Coaching é uma assessoria personalizada que facilita os processos de desenvolvimento, para elevar resultados de um indivíduo, grupo ou organização.
33. REGRAS DO PROCESSO DE COACHING 1. Confidencialidade 2. Autoresponsabilidade pessoal
34. O COACHING NÃO É .... TERAPIA ACONSELHAMENTO CONSULTORIA
35. A B Dificuldades Comportamentos e atitudes Crenças limitantes Tendências e pensamentos Talentos / pontos fracos PERFIL COMPORTAMENTAL
36. O COACHING E AS PERGUNTAS INVESTIGATIVAS PARA CLAREAR PERCEPÇÕES
37. RODA DOS TALENTOS Pontos Fortes Pontos Fracos Joanna d’Arc Coach joannadarcoach.blogspot.com Nome: Data: Como utilizar melhor os pontos fortes para minimizar as fragilidades? 1. 2. 3. 4. Investindo nos Seus Talentos EU
38. O ICEBERG DA MUDANÇA COMPORTAMENTO SENTIMENTO ATITUDE CRENÇAS E CONCEPÇÕES VALORES PENSAMENTO { POR QUE age e o QUE considera importante { COMO INICIO DA MANIFESTAÇÃO NA VIDA
39.
40. IMPORTÂNCIA DE ESCREVER OS OBJETIVOS O que as pesquisas dizem: 90% das pessoas nunca colocaram no papel os seus objetivos, mas entre as 10% que fizeram, 95% conseguiram alcançá-los
41. Se você soubesse que conseguiria obter MAIS com a sua carreira por um nível MENOR de esforço e custo,ficaria interessado?
44. 80 20 Richard Koch 1. A lei do foco , ou da concentração: menos é mais (80% do queremos é gerado por 20% do que fazemos e são relevantes) FUNDAMENTOS DO ESTILO 2. A lei do progresso : podemos criar mais com menos (somos capazes de melhorar os resultados, com menos esforço,energia,dinheiro etc)
45. 1.IDENTIFICAR O QUE É PRIORITÁRIO PELA RELEVÂNCIA 2.VOLTAR-SE PARA UM NÚMERO MENOR DE QUESTÕES REALMENTE IMPORTANTES E AGIR LEI DO FOCO
46.
47.
48.
49. *Áreas:A si mesmo(pessoal),ao trabalho,finanças e ao sucesso(profissional),aos relacionamentos,a boa e simples vida com qualidade QUE QUEM COMO QUANDO
50. “ A mente que se abre a uma nova idéia jamais volta ao seu estado original” Albert Einstein
51. O MEU SIM É DIFERENTE DO SEU SIM ASSIM COMO SUA HISTÓRIA É DIFERENTE DA MINHA. (TEXTO ADAPTADO DO LIVRO O RETO E O OBLIQUO – UM ENSAIO SOBRE A SOBREVIVÊNCIA) NÃO VIEMOS AO MUNDO POR ACASO, SIMPLESMENTE POR VIR. TEMOS UM LUGAR A OCUPAR, UM PAPEL A NOSSA ESPERA, UMA MISSÃO A CUMPRIR. UM APELO É FEITO A CADA INSTANTE E A NOSSA RESPOSTA É URGENTE E INADIÁVEL, ÚNICA E SINGULAR. MAS EMBORA ÚNICOS, NÃO VIVEMOS SEPARADOS. FAZEMOS PARTE DE UM BLOCO, UMA GIGANTESCA ENGRENAGEM QUE DEPENDE DE CADA UM, ISOLADAMENTE. HÁ UMA LIGAÇÃO CONSTANTE E PERMANENTE DE CADA UM COM O TODO. O MUNDO E A HUMANIDADE DEPENDEM DA MINHA DECISÃO, DA SUA AÇÃO; DO MEU ESPÍRITO, DA SUA INTELIGÊNCIA; DO MEU OTIMISMO, DA MINHA COMPREENSÃO; DO SEU AMOR. SE VOCÊ SE ESQUIVAR, SE VOCÊ NEGAR A SUA PARTE, HAVERÁ UMA LACUNA E NINGUÉM PODERÁ PREENCHÊ-LA. O QUE É SEU, SÓ VOCÊ PODE DAR. PORQUE VOCÊ É ÚNICO. O MAU DO NOSSO TEMPO, O NOSSO MAU, É ACUSAR O MUNDO E A HUMANIDADE COMO SE NÃO FIZÉSSEMOS PARTE DELES E FÔSSEMOS TÃO SOMENTE SIMPLES ESPECTADORES. O MUNDO SOMOS NÓS. NÓS SOMOS A HUMANIDADE.
52. Joanna d’Arc [email_address] joannadarcoach.blogspot.com Nascemos para Brilhar. Coaching Ajuda o outro a encontrar sua própria estrela. Obrigada!