O documento discute como a análise DISC pode ser usada para identificar preferências comportamentais de candidatos e funcionários e como isso pode melhorar o processo de recrutamento, promoção, formação de equipes e desenvolvimento de treinamentos dentro de uma empresa. A análise DISC fornece insights sobre os estilos comportamentais de dominação, influência, estabilidade e conformidade e como eles se relacionam com diferentes perfis de cargo e equipes.

1. Melhores Maneiras de Usar a Análise DISC

2. Sobre o DISC Assessment
O Que é Análise DISC
O DISC quando utilizado no ambiente corporativo é uma
maneira rápida e cientificamente comprovada de
identificar as preferências comportamentais de uma
pessoa e fazer uma correlação entre as necessidades
comportamentais da mesma vs. de um cargo.
A análise DISC é capaz de prover insights poderosos aos
profissionais de RH durante as diversas etapas do
processo de Talent Acquisition e Management. Confira!

3. Sobre o DISC Assessment
O Conceito DISC
Dominância – Estilo comportamental relacionado a
assertividade, poder e controle.
Influência – Estilo comportamental atraído por situações
sociais e forte necessidade de comunicação.
eStabilidade – Estilo comportamental relacionado a
paciência, persistência e organização.
Conformidade – Estilo comportamental relacionado a
atenção aos detalhes, seguir regras e processos
estruturados.

4. Onde Usar a Análise DISC
Certifique-se que você investirá seu tempo
entrevistando apenas candidatos que possuem o
perfil da vaga e use a análise DISC para aproveitar
ao máximo a entrevista, sabendo exatamente em
quais pontos de atenção tocar.
Antes de Uma Entrevista

5. Saiba se um colaborador tem o perfil dos próximos
cargos que a empresa imagina para a carreira dele.
Use essa informação para planejar os próximos
passos desse colaborador em sua empresa.
Onde Usar a Análise DISC
Antes de Promover ou Criar um
Guia de Carreira.

6. Descubra se o estilo comportamental de cada
membro que irá formar uma nova equipe possui
sinergia positiva ou negativa. Evitando queda de
perfomance de uma equipe ou gestor.
Onde Usar a Análise DISC
Antes de Montar uma Equipe

7. O DISC ajudará sua equipe de treinamento a
identificar as áreas críticas de desenvolvimento
comportamental de cada colaborador, antes de sua
empresa investir em programas caros que só
funcionam para uma parte da empresa.
Onde Usar a Análise DISC
Antes de Desenvolver um
Treinamento

8. The DISC Graphs
Public Profile Graph –
Linked to behavior being
displayed by the assessment
taker in his/her current
professional environment.
Private Profile Graph –
Linked to the respondent
instinctive behavior,
especially under pressure or
new situations.
Natural Self Graph – DISC
experts usually attribute the
Self graph as being the true
behavioral identity of the
respondent.
Os Gráficos DISC

9. Obrigado
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