5 Passos para implementar um eficiente Assessment de Alto Volume.

1. Assessment de Alto Volume
5 passos
IDENTIFICANDO TALENTOS DE FORMA RÁPIDA, SEGURA E EFICAZ

2. A D&A Consulting é líder no mercado na área de avaliação comportamental
no ambiente de trabalho, com especialistas reconhecidos
internacionalmente no ramo da psicometria. Em parceria com empresas
como Saville Consulting, CEB (SHL), Psytech e Cubiks a D&A desenvolve um
trabalho rigoroso com o uso de ferramentas de avaliação online.
Pensando nos desafios do RH para usar testes psicométricos em programas
de talentos, a equipe da D&A Consulting listou algumas dicas com base em
nossa experiência.
1 - Seja eficiente em saber
o que você está procurando
 O que é um bom resultado no trabalho em questão?
 Quais aptidões específicas são necessárias para um bom desempenho?
 Quais comportamentos e competências levam ao alto desempenho?

3. A D&A Consulting é líder no mercado na área de avaliação comportamental
no ambiente de trabalho, com especialistas reconhecidos
internacionalmente no ramo da psicometria. Em parceria com empresas
como Saville Consulting, CEB (SHL), Psytech e Cubiks a D&A desenvolve um
trabalho rigoroso com o uso de ferramentas de avaliação online.
Pensando nos desafios do RH para usar testes psicométricos em programas
de talentos, a equipe da D&A Consulting listou algumas dicas com base em
nossa experiência.
2 – Faça da eficiência o
seu ponto de partida
• Um eficiente Assessment de Alto Volume deve ser projetado desde
o início para se adequar facilmente a processos com múltiplas
etapas.
• Busque especificamente por assessments que podem ser
customizados para atender aos requisitos da posição e por
elementos que irão gerar economia de tempo, tanto para o
candidato – na compleição das etapas – como para o recrutador –
na análise dos resultados.

4. A D&A Consulting é líder no mercado na área de avaliação comportamental
no ambiente de trabalho, com especialistas reconhecidos
internacionalmente no ramo da psicometria. Em parceria com empresas
como Saville Consulting, CEB (SHL), Psytech e Cubiks a D&A desenvolve um
trabalho rigoroso com o uso de ferramentas de avaliação online.
Pensando nos desafios do RH para usar testes psicométricos em programas
de talentos, a equipe da D&A Consulting listou algumas dicas com base em
nossa experiência.
3 – Faça uma Triagem
• A maneira com melhor custo-benefício para conduzir um Assessment de Alto
Volume é iniciar o processo a partir da filtragem e exclusão dos candidatos que
são menos adequados.
• Um mapeamento eficaz assegura que os candidatos mais aptos e aderentes à
posição irão progredir até a fase de seleção. Isto deve ser feito com base nas
aptidões, comportamentos e cultura/valores requeridos para a função.
• Processos de inscrição que se iniciam com uma boa descrição dos requisitos
para a função permitem que os candidatos excluam-se no início do processo se
identificarem que a posição não adequada para eles.

5. A D&A Consulting é líder no mercado na área de avaliação comportamental
no ambiente de trabalho, com especialistas reconhecidos
internacionalmente no ramo da psicometria. Em parceria com empresas
como Saville Consulting, CEB (SHL), Psytech e Cubiks a D&A desenvolve um
trabalho rigoroso com o uso de ferramentas de avaliação online.
Pensando nos desafios do RH para usar testes psicométricos em programas
de talentos, a equipe da D&A Consulting listou algumas dicas com base em
nossa experiência.
4 – Selecione com segurança
• O objetivo da triagem inicial é diminuir o número de candidatos e aumentar simultaneamente o
calibre daqueles que passarem para a etapa de seleção.
• Nesta etapa, os selecionadores devem buscar a adição de avaliações mais profundas ao processo.
• Assessments que podem ser realizados com um Guia de Entrevista ou uma ferramenta de Perfil
Comportamental permitem aos Gerentes de Linha e selecionadores explorarem dados acerca dos
requisitos-chave para a posição, ao mesmo tempo que asseguram consistência e economia de
tempo.
• Uma eficiente seleção de alto volume não é simplesmente uma questão de reduzir o número de
candidatos para quantidades mais manejáveis. Ela precisa considerar a forma como as
informações obtidas podem ser melhor utilizadas para as necessidades do negócio.
• Ao levar em conta as diferenças comportamentais, podemos alocar os candidatos em áreas onde
eles terão o melhor desempenho. Esta informação auxilia na integração e no engajamento do
candidato.

6. A D&A Consulting é líder no mercado na área de avaliação comportamental
no ambiente de trabalho, com especialistas reconhecidos
internacionalmente no ramo da psicometria. Em parceria com empresas
como Saville Consulting, CEB (SHL), Psytech e Cubiks a D&A desenvolve um
trabalho rigoroso com o uso de ferramentas de avaliação online.
Pensando nos desafios do RH para usar testes psicométricos em programas
de talentos, a equipe da D&A Consulting listou algumas dicas com base em
nossa experiência.
5 – Assegure que
o processo seja eficiente
• Para que o Assessment de Alto Volume seja eficiente, ele precisa englobar um
processo com múltiplas etapas, com foco em fornecer aos selecionadores informações
confiáveis, válidas e de fácil compreensão.
• Deve ser um processo que permita que os gerentes contratantes facilmente identifiquem quem
provavelmente serão os candidatos com melhor aderência, onde será a melhor alocação dos
talentos e quais são aqueles com as habilidades que provavelmente terão o melhor
desempenho.
• Os processos implementados devem também abranger a necessidade de reduzir os custos e o
tempo de contratação, além de como melhor utilizar as informações obtidas.
• Atrair talentos a partir da realização de frequentes, modernos e seguros programas de
Assessments, que podem auxiliar em reais questões como a redução do número de
candidatos, ao mesmo tempo que mantêm a calibragem, são fundamentais para assegurar a
eficiência.

7. A D&A Consulting é líder no mercado na área de avaliação comportamental
no ambiente de trabalho, com especialistas reconhecidos
internacionalmente no ramo da psicometria. Em parceria com empresas
como Saville Consulting, CEB (SHL), Psytech e Cubiks a D&A desenvolve um
trabalho rigoroso com o uso de ferramentas de avaliação online.
Pensando nos desafios do RH para usar testes psicométricos em programas
de talentos, a equipe da D&A Consulting listou algumas dicas com base em
nossa experiência.
Como realizar Assessments
de Alto Volume?
1. Filtrar e excluir candidatos menos adequados com o uso de uma ferramenta
que avalia aptidões/raciocínio
2. Selecionar os melhores candidatos através de uma ferramenta de Perfil
Comportamental
3. Estabelecer um ranking com base nos resultados obtidos, em termos e
competências, comparando-os a um perfil ideal
4. Realizar uma entrevista mais aprofundada com os finalistas, utilizando um Guia
de Entrevista
5. Tomar a decisão
* A D&A Consulting apresenta, a seguir, alguns exemplos de ferramentas muito
utilizadas em Assessments de Alto Volume

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• Oferece uma ampla medida do intelecto (Verbal, Numérica e Diagramática/ Abstrata);
- Aptidão Verbal e Numérica - Avalia a capacidade de uma pessoa tomar decisões em contextos conhecidos,
usando o aprendizado adquirido;
- Aptidão Diagramática / Abstrata - avalia o potencial, pois acessa diretamente a capacidade de tomar decisões
em contextos inéditos, complexos e sob pressão;
• Mostra uma correlação direta dos resultados do profissional com o seu desempenho, trata-se de um dos
melhores preditores de potencial.
• Triagem
• Identificação de potencial
• Assessment / Development Centres
 Forte validade preditiva
 Leitura fácil
 Correlação com desempenho
 Preenchimento rápido
 Abrange todos os cargos
Vantagens
Indicações
Relatório de Aptidões
Swift

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• Os resultados são estruturados em 12 competências e são comparados a uma função específica;
• Identifica os pontos fortes e potencial dos avaliados;
• Os resultados podem ser classificados em uma Merit List, ilustrando o ajuste entre o candidato e a função,
bem como mostrando um ranking os avaliados.
• Triagem em alto volume: trainees, estagiários, etc.
• Base para entrevista de recrutamento
• Avaliação de Talentos
 Predição de desempenho
 Adequação à cultura organizacional
 Avalia pontos fortes e potencial
 Agrupamento de talentos
Vantagens
Indicações
Relatório Work Strengths

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• Exibe a pontuação do candidato em 12 competências-chave;
• Entre duas e quatro questões-chave são geradas para cada competência;
• Fornece folhas de pontuação rápidas para cada competência e aconselhamento sobre as melhores práticas de
entrevista.
• Seleção
• Assessment / Development Centres
• Entrevista baseada em competências
• Integração
 Praticidade e objetividade
 Predição de desempenho
 Rápido acesso a informações psicométricas
 Exploração profunda
 Estruturada
Vantagens
Indicações
Relatório Guia de
Entrevista

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