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Dinâmica das personalidades e 
Comportamento Organizacional© 
O desafio de liderar equipes e alcançar alto desempenho 
Nos 
dias 
atuais 
o 
relacionamento 
interpessoal 
é 
prá3ca 
constante. 
Seja 
no 
ambiente 
social 
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de 
negócios 
o 
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interpessoal 
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pelo 
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de 
personalidade. 
O 
es3lo 
de 
personalidade 
é 
individual, 
portanto 
influencia 
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traz 
impacto 
no 
comportamento. 
Explorar 
a 
dinâmica 
e 
es3los 
de 
! 
personalidade 
permite 
compreender 
o 
comportamento 
individual. 
O 
comportamento 
individual, 
observado 
no 
ambiente 
da 
empresa, 
tem 
impacto 
no 
relacionamento 
e 
no 
desempenho 
profissional. 
Portanto, 
compreender 
o 
es3lo 
de 
personalidade 
permite 
iden3ficar 
o 
comportamento 
profissional, 
ou 
seja 
o 
“padrão 
de 
funcionamento 
individual”, 
e 
analisar 
seu 
impacto 
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desempenho 
de 
a3vidades 
e 
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crí3cas. 
!A 
busca 
por 
produ3vidade, 
compe33vidade, 
e 
obtenção 
de 
melhores 
resultados 
tem 
como 
base 
a 
conscien3zação 
do 
profissional 
para 
a 
excelência 
e 
alto 
desempenho. 
! 
Questões 
relevantes 
se 
apresentam 
neste 
cenário: 
! 
1. 
Como 
alinhar 
o 
comportamento 
individual 
e 
da 
equipe 
para 
a 
superação 
de 
desafios 
e 
conquista 
de 
obje;vos? 
! 
2. 
Como 
tornar 
a 
liderança 
mais 
efe;va 
na 
gestão 
da 
mo;vação 
para 
o 
alto 
desempenho 
e 
no 
compromisso 
com 
resultado? 
! 
“ Ao analisar o ambiente de 
negócios as empresas buscam 
ajustar seus processos para 
obter maior produtividade e se 
tornar mais competitivas. 
Entretanto, o papel 
desempenhado pela pessoa 
inserida nos processos da 
empresa nos mostra que ela tem 
importância fundamental. 
É verdadeiro afirmar então que 
a pessoa tem impacto decisivo 
no sucesso de qualquer incitava 
na empresa. 
Portanto, administrar pessoas, 
suas habilidades, competências 
e relacionamento é tarefa 
estratégica da liderança.” ! 
Hélio W. Teixeira - Diretor Executivo 
RMP Consultoria de Negócios
“Identificar o padrão de funcionamento individual 
permite a liderança compreender comportamento 
profissional e assim implantar ações para 
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execução de tarefas críticas na empresa.” 
Com 
o 
propósito 
de 
contribuir 
com 
as 
empresas 
a 
melhorar 
a 
gestão 
das 
pessoas 
e 
assim 
obter 
alto 
desempenho 
com 
máximo 
resultado 
foi 
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o 
programa 
corpora3vo 
A 
Dinâmica 
das 
Personalidades 
e 
Comportamento 
Organizacional© 
que 
auxilia 
a 
liderança 
da 
empresa 
a: 
• 
Conhecer 
o 
es3lo 
de 
personalidade 
individual 
e 
compreender 
o 
comportamento 
individual 
bem 
como 
da 
equipe; 
• 
Iden3ficar 
o 
“padrão 
de 
funcionamento 
individual”; 
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modelo 
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gestão 
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que 
conduzam 
a 
empresa 
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! 
O 
programa 
corpora3vo 
A 
Dinâmica 
das 
Personalidades 
e 
Comportamento 
Organizacional© 
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desempenho 
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e 
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equipes; 
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que 
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equipes 
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desempenho, 
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resultados 
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que 
conduzam 
suas 
equipes 
na 
superação 
de 
desafios, 
conquista 
de 
obje3vos 
e, 
obtenção 
de 
resultados; 
4. Criar 
Padrão 
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empresa 
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uma 
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posi3va 
e 
pró-­‐a3va; 
5. Desenvolver 
cultura 
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empresa 
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na 
Colaboração, 
Cooperação 
e 
Superação;
Programa'DPCO©'–'Dinâmica'das'Personalidades'e'Comportamento' 
Organizacional'Aplicado'nos'Negócios©' 
Módulo'1'–'Autoconhecimento' 
Profissional'e'Pessoal'' 
Analisar(a(personalidade(individual(e(seu( 
impacto(nas(relações(e(no(desempenho( 
profissional.( 
• Es8lo(de(Personalidade( 
• Es8lo(de(Aprendizado( 
• Es8lo(Cogni8vo( 
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interpessoal(com(foco(no(Alto( 
Desempenho.( 
• (Dimensões(interpessoais( 
• Gestão(de(Conflito( 
• Técnicas(de(Feedback( 
Módulo'3'–'Comportamento' 
Orientado'para'Resultado' 
Aplicar(conceito(AR((Ação(e(Resultado)( 
desenvolvendo(consciência(e( 
comprome8mento(com(resultado.( 
• Es8los(Mo8vacionais( 
• Comportamento(/(Mo8vação((/(Reforço( 
• AR(–(Ação(e(Resultado( 
Módulo'4'–'Construindo'Cultura' 
Organizacional'Vencedora' 
Consolidar(conceitos(e(prá8cas( 
desenvolvendo(a(consciência(de(alto( 
desempenho(e(excelência.( 
• Liderança(Transformadora( 
• Construindo(Equipes(de(Alto( 
Desempenho( 
O programa DPCO tem como objetivo contribuir para a compreensão dos fatores 
motivacionais que influenciam no comportamento pessoal e desempenho profissional e 
assim incrementar produtividade e performance individual e da equipe. 
Hélio W. Teixeira - Diretor Executivo 
RMP Consultoria de Negócios 
S!obre 
o 
programa 
O 
programa 
foi 
desenvolvido 
para 
ser 
aplicado 
no 
ambiente 
da 
empresa 
abordando 
todos 
os 
níveis 
organizacionais 
nas 
diferentes 
áreas 
e 
d!epartamentos. 
Os 
módulos 
foram 
desenvolvidos 
e 
planejados 
para 
aplicação 
integrada. 
Entretanto, 
podem 
ser 
aplicados 
de 
forma 
independente. 
É 
importante 
ressaltar 
que 
a 
aplicação 
integrada 
do 
programa 
promove 
a 
compreensão 
dos 
conceitos 
e 
facilita 
a 
aplicação 
das 
técnicas 
e 
informações 
apresentadas, 
assegurando 
melhor 
resultado. 
!C 
ada 
módulo 
é 
composto 
da 
seguinte 
dinâmica: 
• leitura 
preparatória 
• apresentação 
de 
conceitos 
teóricos 
• a3vidades 
prá3cas 
de 
consolidação 
de 
conhecimento 
!Comentários 
Gerais 
O 
programa 
é 
desenvolvido 
sobre 
a 
coordenação 
e 
par3cipação 
direta 
de 
seu 
idealizador 
em 
todas 
as 
fases 
dos 
4 
módulos. 
!As 
a3vidades 
teóricas 
e 
prá3cas 
são 
conduzidas 
por 
equipe 
experiente 
com 
monitoramento 
de 
profissionais 
da 
área 
de 
psicologia 
e 
ciências 
sociais. 
!As 
a3vidades 
foram 
planejadas 
para 
facilitar 
a 
compreensão 
dos 
conceitos 
e 
ferramentas 
apresentadas, 
criando 
base 
de 
conhecimento 
que 
permita 
sua 
u3lização 
e 
aplicação 
no 
ambiente 
da 
empresa, 
orientando 
para 
conquista 
de 
obje3vos 
e 
resultados. 
!!
!! 
Hélio 
Waldemar 
Teixeira 
helio@rmpconsult.com.br 
Líder 
e 
coordenador 
do 
programa 
idealizou 
e 
desenvolveu 
programa 
A 
DINÂMICA 
das 
PERSONALIDADES 
e 
COMPORTAMENTO 
ORGANIZACIONAL 
APLICADO 
aos 
NEGÓCIOS© 
com 
base 
em 
projetos 
desenvolvidos 
em 
campo, 
estudos 
e 
pesquisas 
realizadas 
sobre 
es3lo 
de 
personalidade 
e 
comportamento 
organizacional, 
avaliando 
sua 
influência 
no 
relacionamento 
interpessoal 
e 
no 
desempenho 
de 
a3vidades 
no 
ambiente 
de 
trabalho 
e 
conquista 
de 
obje3vos 
profissionais 
e 
pessoais. 
Diretor 
execu3vo 
da 
RMP 
Consultoria 
de 
Negócios 
Economista 
pela 
Pon3]cia 
Universidade 
Católica 
e 
MBA 
em 
Marke3ng 
pela 
Business 
School 
Sao 
Paulo 
e 
Rotmann 
Business 
School 
– 
Toronto 
University, 
tem 
realizado 
pesquisas 
e 
desenvolvido 
programas 
e 
metodologias 
que 
contribuam 
para 
o 
desenvolvimento 
profissional 
e 
pessoal 
nas 
organizações 
É 
consultor 
associado 
da 
Gerson 
Lhermann 
Group 
– 
USA; 
professor 
e 
palestrante 
em 
ins3tuições 
como 
Associação 
Comercial 
de 
São 
Paulo; 
Escola 
Nacional 
de 
Seguros; 
IMAM 
– 
Inovação 
e 
Melhoria 
na 
Administração 
Moderna 
para 
temas 
ligados 
a 
gestão 
de 
negócios. 
Como 
escritor 
contribui 
com 
entrevistas 
e 
ar3gos 
para 
mídias 
especializadas 
em 
gestão 
de 
negócios. 
Par3cipação 
especial 
no 
livro 
COACHING 
– 
GRANDES 
MESTRES 
ENSINAM 
COMO 
ALCANÇAR 
RESULTADOS 
EXTRAORDIONÁRIOS. 
!!! 
Giovana 
Lombardo 
giovana@rmpconsult.com.br 
!C 
onsultora 
associada 
na 
RMP 
Consultoria 
de 
Negócios 
com 
atuação 
em 
projetos 
Dinâmica 
das 
Personalidades 
e 
Comportamento 
Organizacional 
Aplicada 
nos 
Negócios© 
Graduada 
em 
Ciências 
Sociais, 
Pós 
Graduada 
em 
Marke3ng 
e 
Mestranda 
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Biologia 
Cultural 
pela 
Escuela 
Matriz3ca 
do 
Chile. 
Consultora 
associada 
na 
RMP 
Consultoria 
de 
Negócios 
com 
atuação 
em 
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Dinâmica 
das 
Personalidades 
e 
Comportamento 
Organizacional 
Aplicada 
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Negócios© 
Vasta 
experiência 
em 
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organizacional 
e 
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desenvolvimento 
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equipes, 
lideranças 
e 
pessoas, 
sendo 
responsável 
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projetos 
de 
desenvolvimento 
do 
potencial 
humano.Palestrante 
sobre 
Dinâmica 
de 
Personalidade 
e 
Comportamento 
Organizacional. 
Equipe 
Profissional
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Dinamica das Personalidades e Comportamento Organizacional Aplicado nos Negócios

  • 1. Dinâmica das personalidades e Comportamento Organizacional© O desafio de liderar equipes e alcançar alto desempenho Nos dias atuais o relacionamento interpessoal é prá3ca constante. Seja no ambiente social ou de negócios o relacionamento interpessoal é influenciado pelo es3lo de personalidade. O es3lo de personalidade é individual, portanto influencia e traz impacto no comportamento. Explorar a dinâmica e es3los de ! personalidade permite compreender o comportamento individual. O comportamento individual, observado no ambiente da empresa, tem impacto no relacionamento e no desempenho profissional. Portanto, compreender o es3lo de personalidade permite iden3ficar o comportamento profissional, ou seja o “padrão de funcionamento individual”, e analisar seu impacto no desempenho de a3vidades e tarefas crí3cas. !A busca por produ3vidade, compe33vidade, e obtenção de melhores resultados tem como base a conscien3zação do profissional para a excelência e alto desempenho. ! Questões relevantes se apresentam neste cenário: ! 1. Como alinhar o comportamento individual e da equipe para a superação de desafios e conquista de obje;vos? ! 2. Como tornar a liderança mais efe;va na gestão da mo;vação para o alto desempenho e no compromisso com resultado? ! “ Ao analisar o ambiente de negócios as empresas buscam ajustar seus processos para obter maior produtividade e se tornar mais competitivas. Entretanto, o papel desempenhado pela pessoa inserida nos processos da empresa nos mostra que ela tem importância fundamental. É verdadeiro afirmar então que a pessoa tem impacto decisivo no sucesso de qualquer incitava na empresa. Portanto, administrar pessoas, suas habilidades, competências e relacionamento é tarefa estratégica da liderança.” ! Hélio W. Teixeira - Diretor Executivo RMP Consultoria de Negócios
  • 2. “Identificar o padrão de funcionamento individual permite a liderança compreender comportamento profissional e assim implantar ações para desenvolver competências necessárias para execução de tarefas críticas na empresa.” Com o propósito de contribuir com as empresas a melhorar a gestão das pessoas e assim obter alto desempenho com máximo resultado foi desenvolvido o programa corpora3vo A Dinâmica das Personalidades e Comportamento Organizacional© que auxilia a liderança da empresa a: • Conhecer o es3lo de personalidade individual e compreender o comportamento individual bem como da equipe; • Iden3ficar o “padrão de funcionamento individual”; • Adequar e implantar modelo de gestão com foco no planejamento e execução tarefas que conduzam a empresa aos resultados desejados; ! O programa corpora3vo A Dinâmica das Personalidades e Comportamento Organizacional© é formado por quatro módulos que atuam de forma complementar em sua aplicação. O programa é recomendado para: 1. Empreendedores e empresários que desejam desenvolver maior consciência de suas habilidades e competências, e como aplicá-­‐las para melhor direcionar ações que resultem em alto desempenho individual e das equipes; 2. Empresas que desejam desenvolver equipes de alto desempenho, capazes de conquistar obje3vos e alcançar resultados de forma consistente; 3. Formar lideres que conduzam suas equipes na superação de desafios, conquista de obje3vos e, obtenção de resultados; 4. Criar Padrão de Excelência e Qualidade na empresa que promova no colaborador uma a3tude posi3va e pró-­‐a3va; 5. Desenvolver cultura na empresa baseada na Colaboração, Cooperação e Superação;
  • 3. Programa'DPCO©'–'Dinâmica'das'Personalidades'e'Comportamento' Organizacional'Aplicado'nos'Negócios©' Módulo'1'–'Autoconhecimento' Profissional'e'Pessoal'' Analisar(a(personalidade(individual(e(seu( impacto(nas(relações(e(no(desempenho( profissional.( • Es8lo(de(Personalidade( • Es8lo(de(Aprendizado( • Es8lo(Cogni8vo( Módulo'2'–'Dinâmica'da'' Personalidade'no'Negócio( Desenvolver(habilidade(de(relacionamento( interpessoal(com(foco(no(Alto( Desempenho.( • (Dimensões(interpessoais( • Gestão(de(Conflito( • Técnicas(de(Feedback( Módulo'3'–'Comportamento' Orientado'para'Resultado' Aplicar(conceito(AR((Ação(e(Resultado)( desenvolvendo(consciência(e( comprome8mento(com(resultado.( • Es8los(Mo8vacionais( • Comportamento(/(Mo8vação((/(Reforço( • AR(–(Ação(e(Resultado( Módulo'4'–'Construindo'Cultura' Organizacional'Vencedora' Consolidar(conceitos(e(prá8cas( desenvolvendo(a(consciência(de(alto( desempenho(e(excelência.( • Liderança(Transformadora( • Construindo(Equipes(de(Alto( Desempenho( O programa DPCO tem como objetivo contribuir para a compreensão dos fatores motivacionais que influenciam no comportamento pessoal e desempenho profissional e assim incrementar produtividade e performance individual e da equipe. Hélio W. Teixeira - Diretor Executivo RMP Consultoria de Negócios S!obre o programa O programa foi desenvolvido para ser aplicado no ambiente da empresa abordando todos os níveis organizacionais nas diferentes áreas e d!epartamentos. Os módulos foram desenvolvidos e planejados para aplicação integrada. Entretanto, podem ser aplicados de forma independente. É importante ressaltar que a aplicação integrada do programa promove a compreensão dos conceitos e facilita a aplicação das técnicas e informações apresentadas, assegurando melhor resultado. !C ada módulo é composto da seguinte dinâmica: • leitura preparatória • apresentação de conceitos teóricos • a3vidades prá3cas de consolidação de conhecimento !Comentários Gerais O programa é desenvolvido sobre a coordenação e par3cipação direta de seu idealizador em todas as fases dos 4 módulos. !As a3vidades teóricas e prá3cas são conduzidas por equipe experiente com monitoramento de profissionais da área de psicologia e ciências sociais. !As a3vidades foram planejadas para facilitar a compreensão dos conceitos e ferramentas apresentadas, criando base de conhecimento que permita sua u3lização e aplicação no ambiente da empresa, orientando para conquista de obje3vos e resultados. !!
  • 4. !! Hélio Waldemar Teixeira helio@rmpconsult.com.br Líder e coordenador do programa idealizou e desenvolveu programa A DINÂMICA das PERSONALIDADES e COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL APLICADO aos NEGÓCIOS© com base em projetos desenvolvidos em campo, estudos e pesquisas realizadas sobre es3lo de personalidade e comportamento organizacional, avaliando sua influência no relacionamento interpessoal e no desempenho de a3vidades no ambiente de trabalho e conquista de obje3vos profissionais e pessoais. Diretor execu3vo da RMP Consultoria de Negócios Economista pela Pon3]cia Universidade Católica e MBA em Marke3ng pela Business School Sao Paulo e Rotmann Business School – Toronto University, tem realizado pesquisas e desenvolvido programas e metodologias que contribuam para o desenvolvimento profissional e pessoal nas organizações É consultor associado da Gerson Lhermann Group – USA; professor e palestrante em ins3tuições como Associação Comercial de São Paulo; Escola Nacional de Seguros; IMAM – Inovação e Melhoria na Administração Moderna para temas ligados a gestão de negócios. Como escritor contribui com entrevistas e ar3gos para mídias especializadas em gestão de negócios. Par3cipação especial no livro COACHING – GRANDES MESTRES ENSINAM COMO ALCANÇAR RESULTADOS EXTRAORDIONÁRIOS. !!! Giovana Lombardo giovana@rmpconsult.com.br !C onsultora associada na RMP Consultoria de Negócios com atuação em projetos Dinâmica das Personalidades e Comportamento Organizacional Aplicada nos Negócios© Graduada em Ciências Sociais, Pós Graduada em Marke3ng e Mestranda em Biologia Cultural pela Escuela Matriz3ca do Chile. Consultora associada na RMP Consultoria de Negócios com atuação em projetos Dinâmica das Personalidades e Comportamento Organizacional Aplicada nos Negócios© Vasta experiência em atuação organizacional e projetos voltados para o desenvolvimento de equipes, lideranças e pessoas, sendo responsável por projetos de desenvolvimento do potencial humano.Palestrante sobre Dinâmica de Personalidade e Comportamento Organizacional. Equipe Profissional
  • 5. ! Para contratar o programa ligue (11)3582.0091 ou envie e-mail atendimento@rmpconsult.com.br ! ! ! Para informações sobre este e outros programas de desenvolvimento profissional e pessoal visite www.rmpconsult.com.br