Organizar uma empresa envolve identificar suas funções principais, transformá-las em áreas, definir responsabilidades e desenhar a estrutura organizacional. Isso evita problemas de comunicação, retrabalho e confusões. Cada empresa define sua própria estrutura com base nas funções como suprimentos, produção, marketing e finanças.

1. Módulo II D – Empreendedorismo.
Prof. Angelo Peres
Organização da
Empresa.
Qualquer empresa precisa estar
organizada. Organizar é definir
responsabilidades,
competências, atribuições, etc.
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2. Quando se organiza uma
empresa evita-se
problemas de
comunicação,
retrabalho*, omissões e
confusões.
* Atividade que precisou ser
refeita gerando custo adicional e
impacto na produção.
Para
organizar
uma empresa
precisa-se,
entre outras,
de:
Identificar as funções;
Transformar as funções em áreas
específicas;
Definir as responsabilidades;
Desenhar a estrutura organizacional.
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3. Funções da Empresa.
Funções da empresa são as
tarefas principais para se
atingir os objetivos.
Suprimentos, Produção,
Marketing, Vendas, Finanças,
RH, entre outras, são algumas
das funções da empresa.
Estrutura Organizacional.
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4. Mesmo que as funções
sejam as mesmas em
todas as organizações,
a forma de dividir o
trabalho varia de
empresa para empresa.
Ou seja, a forma de dividir o
trabalho que é específico de
cada empresa faz com que
a Estrutura Organizacional
seja única.
Definição de
Responsabilidades.
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5. As responsabilidades
geralmente são definidas
quando se identificam as
funções da empresa*.
* Finanças, Suprimento,
Marketing, RH, etc.
Responsabilidades são
obrigações ( ou deveres )
dos trabalhadores pela
realização das tarefas. O
conjunto das tarefas de uma
pessoa chama-se cargo.
cargo
Assim, numa área encontra-
se um agregado de cargos.
Um cargo é a menor unidade de
trabalho da estrutura organizacional e
consiste de um conjunto de
atividades que uma pessoa deve
desempenhar.
Os cargos têm títulos que o
identificam. O conteúdo do cargo
especifica as tarefas ( funções ) que
o ocupante deve desempenhar.
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6. As responsabilidades de um cargo
chama-se descrição de cargo.
descriç cargo
Para completar o processo de
organização deve-se falar de
autoridade. Autoridade é o que é
autoridade
investido a uma pessoa a fim de
desempenhar determinada atividade
profissional.
Fonte de Pesquisa deste
Módulo: MAXIMIANO, A.C.A.
Administração Para
Empreendedores. 2. ed. São
Paulo: Pearson, 2011.
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