O documento discute vários tópicos relacionados à administração de recursos humanos, incluindo políticas de pessoal, métodos para melhorar a gestão de RH como seleção, planejamento de carreira e desenvolvimento, e conceitos como motivação e avaliação de desempenho.
Workshop sobre as melhores práticas em liderança e gestão de pessoas para o setor de supermercados. Ferramentas, dicas e estratégias para o desenvolvimento de equipes competitivas. Como aplicar e receber feedback. Estilos de liderança e o grau de maturidade dos colaboradores para uma educação continuada no trabalho.
Liderar é um grande desafio! E para cumprir bem o papel de líder é fundamental desenvolver uma estrutura de liderança poderosa, eficaz, dinâmica e motivadora, e que traga resultados satisfatórios. Leia o artigo e descubra os três pontos cruciais para se tornar um líder de auto impacto!
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A publicação deste mês é sobre cultura organizacional e trata desde
o contexto e a definição até as dicas e as ferramentas para que você
possa definir e disseminar a cultura da sua organização para todos
os colaboradores. Além disso, este e-book mostra como ela está presente
em diversas partes do MEG.
Trabalho de pesquisa de caráter avaliativo apresentada a Docente de cadeira de Gestão de recursos humanos, faculdade de ciências de Saúde Universidade Lurio.
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livro em pdf para professores da educação de jovens e adultos dos anos iniciais ( alfabetização e 1º ano)- material excelente para quem trabalha com turmas de eja. Material para quem dar aula na educação de jovens e adultos . excelente material para professores
Na sequência das Eleições Europeias realizadas em 26 de maio de 2019, Portugal elegeu 21 eurodeputados ao Parlamento Europeu para um mandato de cinco ano (2019-2024).
Desde essa data, alguns eurodeputados saíram e foram substituídos, pelo que esta é a nova lista atualizada em maio de 2024.
Para mais informações, consulte o dossiê temático Eleições Europeias no portal Eurocid:
https://eurocid.mne.gov.pt/eleicoes-europeias
Autor: Centro de Informação Europeia Jacques Delors
Fonte: https://infoeuropa.mne.gov.pt/Nyron/Library/Catalog/winlibimg.aspx?doc=52295&img=11583
Data de conceção: maio 2019.
Data de atualização: maio 2024.
1. 10/05/2014
1
AULA 16 – COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL.
Tema: Administração de RH.
Prof. Angelo Peres
Deve ser escrita, compreensível e apresentar
uma visão abrangente da função;
Devem existir mecanismos que garantam a
disseminação e a compreensão da política
formulada em toda a organização;
A política deve ter base sólida, ser consistente
com a política pública e organizações
comparáveis;
Deve ter consistência interna com os objetivos
gerais e políticas declaradas da organização;
Políticas de pessoal específicas, tais como
designação de pessoal, desenvolvimento,
administração, devem apoiar-se mutuamente;
Deve ser estabelecida como resultado da
discussão e consulta em vários níveisda
organização, ouvindo-se igualmente os
representantes do empregados, quando for o
caso.
Métodos Para
Melhorar a
ARH.
Processo de Seleção de Pessoal;
Planejamento e Desenvolvimento
de Carreiras;
Desenvolvimento Organizacional e
de Pessoal;
Motivação;
Avaliação de Desempenho.
Planejamento de
Carreira.
2. 10/05/2014
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Identificação das principais trajetórias
de carreira disponíveis e a definição de
novas trajetórias;
Análise de obstáculos
organizacionais, educacionais e
culturais que as pessoas precisam
superar;
Estímulo ao auto-planejamento de
carreira;
Definição de políticas de
desenvolvimento de carreira, bem
como medidas que apóiem e facilitem
o progresso nas carreiras
(informação, treinamento,
transferências);
Planejamento de carreira para os
Talentos.
Desenvolvimento
Organizacional e de
Pessoal.
Identificar as Necessidades de Desenvolvimento
de Pessoal ( em relação aos principais objetivos
da organização );
Elaboração de Políticas, Planos e Programas de
desenvolvimento de pessoal;
A correta escolha de Métodos e Técnicas de
desenvolvimento e treinamento de RH,
apropriados às várias categorias e características
de pessoal da organização;
O uso de recursos externos para treinamento, se
for o caso.
Motivação.
Um consultor deve ser
chamado para determinar
quais instrumentos e
estratégias devem ser
usados... visando...
3. 10/05/2014
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A melhoria do clima geral da
organização;
Enriquecimento do conteúdo
do trabalho. Procurando ajudar
a criar um interesse intrínseco
no trabalho;
Sistemas de recompensa.
Avaliação de
Desempenho.
Visam melhorar a precisão à medida que os níveis
de desempenho aumentam.
As avalições sensatas começam pela boa
determinação dos objetivos organizacionais, de
áreas, equipes e pessoas.
Sendo eficazmente executadas através de
registro, medida e comparação dos níveis de
desempenho desejados e reais.