O documento discute a definição de objetivos e metas organizacionais. Ele define objetivo como o alvo ou resultado futuro que a organização pretende atingir, e destaca que objetivos fornecem direção, concentram esforços, guiam planos e decisões, e são parâmetros para avaliação de desempenho. Já a meta é definida como uma etapa intermediária para alcançar o objetivo, contendo valores, quantidades e datas para orientar e avaliar expectativas no curto prazo durante a implementação dos objetivos.

1. 10/05/2014
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AULA 16 – COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL.
Tema: Definindo Objetivos e Metas.
Prof. Angelo Peres
OBJETIVO
É um alvo a ser atingido, pode ser
definido como o fim ou a condição
futura que a organização pretende
estar.
Stoner e Freeman
OBJETIVO
É o alvo ou ponto que se pretende
chegar, como o estado, situação ou
resultado futuro que a organização
pretende atingir.
Rebouças
Parâmetro para o qual a
organização direciona seus
esforços.
Peter e Certo
Os OBJETIVOS proporcionam um senso
de direção;
Os OBJETIVOS concentram esforços;
Os OBJETIVOS guiam os planos e as
decisões;
Os OBJETIVOS são os parâmetros de
avaliação do desempenho da
organização.
Sob este aspecto, os objetivos
são parte essencial da função de
controle, que é o processo de
garantir que as ações
correspondam aos objetivos e
planos criados para alcançá-los.

2. 10/05/2014
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META
Etapa ou passo intermediário
para se alcançar determinado fim.
Rebouças
Meta é a fragmentação dos
objetivos, contém indicação de
valores, quantidades e datas,
norteia e avalia as expectativas
organizacionais durante a
implementação no curto prazo.
Fischmann e Almeida.