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ORGANIZACIONAL.
Tema: Definindo Objetivos e Metas.
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É um alvo a ser atingido, pode ser
definido como o fim ou a condição
futura que a organização pretende
estar.
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OBJETIVO
É o alvo ou ponto que se pretende
chegar, como o estado, situação ou
resultado futuro que a organização
pretende atingir.
Rebouças
Parâmetro para o qual a
organização direciona seus
esforços.
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Os OBJETIVOS proporcionam um senso
de direção;
Os OBJETIVOS concentram esforços;
Os OBJETIVOS guiam os planos e as
decisões;
Os OBJETIVOS são os parâmetros de
avaliação do desempenho da
organização.
Sob este aspecto, os objetivos
são parte essencial da função de
controle, que é o processo de
garantir que as ações
correspondam aos objetivos e
planos criados para alcançá-los.
10/05/2014
2
META
Etapa ou passo intermediário
para se alcançar determinado fim.
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11 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - objetivos e metas

  • 1. 10/05/2014 1 AULA 16 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Tema: Definindo Objetivos e Metas. Prof. Angelo Peres OBJETIVO É um alvo a ser atingido, pode ser definido como o fim ou a condição futura que a organização pretende estar. Stoner e Freeman OBJETIVO É o alvo ou ponto que se pretende chegar, como o estado, situação ou resultado futuro que a organização pretende atingir. Rebouças Parâmetro para o qual a organização direciona seus esforços. Peter e Certo Os OBJETIVOS proporcionam um senso de direção; Os OBJETIVOS concentram esforços; Os OBJETIVOS guiam os planos e as decisões; Os OBJETIVOS são os parâmetros de avaliação do desempenho da organização. Sob este aspecto, os objetivos são parte essencial da função de controle, que é o processo de garantir que as ações correspondam aos objetivos e planos criados para alcançá-los.
  • 2. 10/05/2014 2 META Etapa ou passo intermediário para se alcançar determinado fim. Rebouças Meta é a fragmentação dos objetivos, contém indicação de valores, quantidades e datas, norteia e avalia as expectativas organizacionais durante a implementação no curto prazo. Fischmann e Almeida.