Vânia Silveira Varela
Anaí Haeser Peña
EEAA – CEI 01
MAPEAMENTO INSTITUCIONAL
CONCEPÇÕES E REFLEXÕES SOBRE O FAZER
DOCENTE
SEEDF – CRET – CEI 01 - EEAA
Mensagem
Escolas que são gaiolas, escolas que dão asas
https://www.youtube.com/watch?v=z6_aLe3vF_A
Música – No mundo da lua, Monique Kessous
O IDEAL
• Vamos nos reunir em grupos (duplas ou trios) para refletir
sobre:
20 MINUTOS
O
professor
ideal
O ambiente
escolar ideal
A educação
infantil ideal
A classe/
turma
ideal
Vamos fazer uma
tempestade de
ideias e registrar
em um cartaz.
Discussão coletiva sobre o IDEAL
• Perfil do professor
• Ambiente escolar
• Educação Infantil
• Características do trabalho docente
25 MINUTOS
O REAL
• Reflexão e registro sobre si mesmo:
• Individualmente, cada docente registrará em folha fornecida
sobre questões relacionadas a:
• Seu perfil: formação, características pessoais
• O ambiente de nossa Escola
• O que é e como está organizada a Educação Infantil
• Características do seu trabalho esse ano
15 MINUTOS
IDEAL VERSUS REAL
• Depois de refletirmos e registrarmos nossos
pensamentos sobre o real e o ideal de algumas questões
relacionadas ao trabalho docente, vamos comparar esses
registros entre si e com alguns autores da área da
Educação.
30 MINUTOS
O ideal, o real e o risco de erro e ilusão
“Todo conhecimento comporta o risco do erro e da ilusão. A
educação do futuro deve enfrentar o problema de dupla face do
erro e da ilusão. Erro e ilusão parasitam a mente humana desde
o aparecimento do Homo sapiens. Quando consideramos o
passado, inclusive o recente, sentimos que foi dominado por
inúmeros erros e ilusões. Marx e Engels enunciaram justamente
em A ideologia alemã que os homens sempre elaboraram falsas
concepções de si próprios, do que fazem, do que devem fazer,
do mundo onde vivem.” (Morin, 2000, p.19)
Características
• Teórico-prática:
• Perspectiva multiculturalista
• A compreensão do que o outro “possui” em razão da sua história
• Desenvolveu-se com a evolução dos direitos humanos :
• Debate sobre o direito das minorias e dos grupos étnicos
marginalizados
• Reconhecimento do direito à diferença e à identidade étnica e
cultural
• Fundamentação sócio-histórica
Organização
• Encontros mensais formais,
• Momentos informais ou formais, sempre que
necessário,
• Todos os encontros serão registrados
• Instrumentos & Materiais:
• A pasta
• Ficha de registro do acompanhamento ao professor
Reflexão final
https://www.youtube.com/watch?v=BBInGZHiKWI
Referências
Oliveira, E.; M. L. Souza. (2011). Multiculturalismo, diversidade cultural
e direito coletivo na ordem contemporânea. Cadernos da Escola de
Direito e Relações Internacionais, Curitiba, 16 – Edição Especial,
vol. 01, pp.121-139.
Morin, E. Sete saberes necessários à educação do futuro. 2 ed.
São Paulo: Cortez; Brasília: UNESCO, 2000.

Mapeamento institucional concepções docentes

  • 1.
    Vânia Silveira Varela AnaíHaeser Peña EEAA – CEI 01 MAPEAMENTO INSTITUCIONAL CONCEPÇÕES E REFLEXÕES SOBRE O FAZER DOCENTE SEEDF – CRET – CEI 01 - EEAA
  • 2.
    Mensagem Escolas que sãogaiolas, escolas que dão asas https://www.youtube.com/watch?v=z6_aLe3vF_A Música – No mundo da lua, Monique Kessous
  • 3.
    O IDEAL • Vamosnos reunir em grupos (duplas ou trios) para refletir sobre: 20 MINUTOS O professor ideal O ambiente escolar ideal A educação infantil ideal A classe/ turma ideal Vamos fazer uma tempestade de ideias e registrar em um cartaz.
  • 4.
    Discussão coletiva sobreo IDEAL • Perfil do professor • Ambiente escolar • Educação Infantil • Características do trabalho docente 25 MINUTOS
  • 5.
    O REAL • Reflexãoe registro sobre si mesmo: • Individualmente, cada docente registrará em folha fornecida sobre questões relacionadas a: • Seu perfil: formação, características pessoais • O ambiente de nossa Escola • O que é e como está organizada a Educação Infantil • Características do seu trabalho esse ano 15 MINUTOS
  • 6.
    IDEAL VERSUS REAL •Depois de refletirmos e registrarmos nossos pensamentos sobre o real e o ideal de algumas questões relacionadas ao trabalho docente, vamos comparar esses registros entre si e com alguns autores da área da Educação. 30 MINUTOS
  • 7.
    O ideal, oreal e o risco de erro e ilusão “Todo conhecimento comporta o risco do erro e da ilusão. A educação do futuro deve enfrentar o problema de dupla face do erro e da ilusão. Erro e ilusão parasitam a mente humana desde o aparecimento do Homo sapiens. Quando consideramos o passado, inclusive o recente, sentimos que foi dominado por inúmeros erros e ilusões. Marx e Engels enunciaram justamente em A ideologia alemã que os homens sempre elaboraram falsas concepções de si próprios, do que fazem, do que devem fazer, do mundo onde vivem.” (Morin, 2000, p.19)
  • 9.
    Características • Teórico-prática: • Perspectivamulticulturalista • A compreensão do que o outro “possui” em razão da sua história • Desenvolveu-se com a evolução dos direitos humanos : • Debate sobre o direito das minorias e dos grupos étnicos marginalizados • Reconhecimento do direito à diferença e à identidade étnica e cultural • Fundamentação sócio-histórica
  • 10.
    Organização • Encontros mensaisformais, • Momentos informais ou formais, sempre que necessário, • Todos os encontros serão registrados • Instrumentos & Materiais: • A pasta • Ficha de registro do acompanhamento ao professor
  • 11.
  • 13.
    Referências Oliveira, E.; M.L. Souza. (2011). Multiculturalismo, diversidade cultural e direito coletivo na ordem contemporânea. Cadernos da Escola de Direito e Relações Internacionais, Curitiba, 16 – Edição Especial, vol. 01, pp.121-139. Morin, E. Sete saberes necessários à educação do futuro. 2 ed. São Paulo: Cortez; Brasília: UNESCO, 2000.