O documento descreve os treinamentos oferecidos pela Gestão Smart nas áreas de Liderança, Atendimento e Vendas. São vários módulos como Desenvolvendo a Liderança, Equipes de Alto Desempenho, Comunicação, Mudança e Inteligência Emocional, entre outros, com o objetivo de melhorar o desempenho das organizações.
Academia de Lideranças | Turma 3A - DMT InspiraDMT Palestras
Desenvolver habilidades técnicas e aprimorar competências comportamentais dos presentes e futuros líderes de qualquer segmento. Ferramentas práticas, dinâmicas poderosas, cases de negócio e troca de experiências em 40 horas de imersão, 6 módulos e os melhores facilitadores do mercado corporativo!
A Academia de Lideranças tem foco prático no desenvolvimento das competências essenciais dos líderes de pessoas, processos e metas.
A apresentação traz informações sobre os temas em que Renato Martinelli pode ser contactado para realizar palestras e treinamentos in-company:
Comunicação Interna
Relacionamento com Imprensa
Estilos de Liderança
Gestão de Conflitos
Planejamento Estratégico
Tendências em Marketing
Técnicas de Apresentação
Academia de Lideranças | Programa de Desenvolvimento de LíderesDMT Palestras
Desenvolver líderes é essencial para a sobrevivência de qualquer organização. Ao trabalhar as próprias competências internamente, a empresa se prepara para reter talentos e criar uma cultura organizacional mais forte e duradoura.
Para contribuir com esse desafio, a DMT Consulting apresenta a “Academia de Liderança”. O programa de desenvolvimento de líderes é composto de módulos personalizados que estimulam o desenvolvimento das habilidades e comportamentos dos líderes, preparando o caminho para a inovação e a criatividade no uso das novas ferramentas de gestão.
DMT Consulting | Palestras e Treinamentos
www.dmtconsulting.com.br
emilia@dmtconsulting.com.br
R. Desembargador Jorge Fontana, 80
Belvedere | Belo Horizonte – MG
+55 (31) 41413931 | +55 (31) 2537-5469
A Caliper é pioneira na realização de programas específicos de identificação e desenvolvimento de líderes, além de soluções capazes de transformar gestores em verdadeiros coaches de suas equipes e apoiadores do sucesso empresarial.
Para mais informações, acesse: http://www.caliper.com.br/novo_site/solucoes_desc_1.php?cod=22&sub_id=94
Objetivo: examinar a evolução da atividade de Coaching no Brasil; tomar contato com os principais conceitos e premissas associadas ao Coaching; apresentar o processo de Coaching em suas etapas no ambiente corporativo e como desenvolvimento pessoal; compartilhar as diferenças e semelhanças com outras intervenções: mentoring, aconselhamento, terapia, consultoria e treinamento; descortinar os mitos, verdades, aplicações e mal-entendidos no Coaching.
Wilson Gambirazi - Carreira de mais de 25 anos em Recursos Humanos, Consultor de Desenvolvimento Organizacional nas áreas de Coaching, Change Management / T&D, Performance, Planejamento Estratégico de RH e Retenção / Atração de Talentos; Ex-Gerente de Desenv. Organizacional na Pfizer, Consultor Interno SR de RH na Multibrás / Whirlpool (Brastemp / Consul), Warner-Lambert, Pão de Açúcar e Philco; Consultor em Desenvolvimento de RH e Sócio Diretor da Praciano & Gambirazi Consultores; Coordenador e membro fundador do GEC / CRASP – Grupo de Excelência em Coaching do Conselho Regional de Administração de São Paulo; Formação em Coaching Executivo Organizacional Ontológico – Leading Group. Mais de 1500 horas de experiência como Coach; Certificado como ACC - Associate Coach Certificate, pela ICF- International Coach Federation. Membro do Conselho Fiscal / Fundador da ICF - São Paulo; Psicólogo, especializado em Psicologia Organizacional, Pós-Graduado em Administração de Empresas.
Academia de Lideranças | Turma 3A - DMT InspiraDMT Palestras
Desenvolver habilidades técnicas e aprimorar competências comportamentais dos presentes e futuros líderes de qualquer segmento. Ferramentas práticas, dinâmicas poderosas, cases de negócio e troca de experiências em 40 horas de imersão, 6 módulos e os melhores facilitadores do mercado corporativo!
A Academia de Lideranças tem foco prático no desenvolvimento das competências essenciais dos líderes de pessoas, processos e metas.
A apresentação traz informações sobre os temas em que Renato Martinelli pode ser contactado para realizar palestras e treinamentos in-company:
Comunicação Interna
Relacionamento com Imprensa
Estilos de Liderança
Gestão de Conflitos
Planejamento Estratégico
Tendências em Marketing
Técnicas de Apresentação
Academia de Lideranças | Programa de Desenvolvimento de LíderesDMT Palestras
Desenvolver líderes é essencial para a sobrevivência de qualquer organização. Ao trabalhar as próprias competências internamente, a empresa se prepara para reter talentos e criar uma cultura organizacional mais forte e duradoura.
Para contribuir com esse desafio, a DMT Consulting apresenta a “Academia de Liderança”. O programa de desenvolvimento de líderes é composto de módulos personalizados que estimulam o desenvolvimento das habilidades e comportamentos dos líderes, preparando o caminho para a inovação e a criatividade no uso das novas ferramentas de gestão.
DMT Consulting | Palestras e Treinamentos
www.dmtconsulting.com.br
emilia@dmtconsulting.com.br
R. Desembargador Jorge Fontana, 80
Belvedere | Belo Horizonte – MG
+55 (31) 41413931 | +55 (31) 2537-5469
A Caliper é pioneira na realização de programas específicos de identificação e desenvolvimento de líderes, além de soluções capazes de transformar gestores em verdadeiros coaches de suas equipes e apoiadores do sucesso empresarial.
Para mais informações, acesse: http://www.caliper.com.br/novo_site/solucoes_desc_1.php?cod=22&sub_id=94
Objetivo: examinar a evolução da atividade de Coaching no Brasil; tomar contato com os principais conceitos e premissas associadas ao Coaching; apresentar o processo de Coaching em suas etapas no ambiente corporativo e como desenvolvimento pessoal; compartilhar as diferenças e semelhanças com outras intervenções: mentoring, aconselhamento, terapia, consultoria e treinamento; descortinar os mitos, verdades, aplicações e mal-entendidos no Coaching.
Wilson Gambirazi - Carreira de mais de 25 anos em Recursos Humanos, Consultor de Desenvolvimento Organizacional nas áreas de Coaching, Change Management / T&D, Performance, Planejamento Estratégico de RH e Retenção / Atração de Talentos; Ex-Gerente de Desenv. Organizacional na Pfizer, Consultor Interno SR de RH na Multibrás / Whirlpool (Brastemp / Consul), Warner-Lambert, Pão de Açúcar e Philco; Consultor em Desenvolvimento de RH e Sócio Diretor da Praciano & Gambirazi Consultores; Coordenador e membro fundador do GEC / CRASP – Grupo de Excelência em Coaching do Conselho Regional de Administração de São Paulo; Formação em Coaching Executivo Organizacional Ontológico – Leading Group. Mais de 1500 horas de experiência como Coach; Certificado como ACC - Associate Coach Certificate, pela ICF- International Coach Federation. Membro do Conselho Fiscal / Fundador da ICF - São Paulo; Psicólogo, especializado em Psicologia Organizacional, Pós-Graduado em Administração de Empresas.
O Workshop de formação de líderes de alta performance é um programa consagrado que tem ajudado líderes das mais variadas áreas a potencializar as competências necessárias para exercer uma liderança de alto desempenho.
Através de um treinamento interativo os participantes entram em contato com metodologias, técnicas e estratégias voltadas para a área de gestão de pessoas.
Público-alvo
- Executivos
- Managers
- Gestores
- Líderes em Geral
Temas Chaves
- Os 3 pilares de um líder de alto desempenho
- Técnicas para aprimorar a comunicação
- Construindo feedbacks efetivos
- 12 Competências de um Líder de Alto desempenho
- O Líder Coach
- A tríade do tempo
- Técnicas de Motivação
- As 6 chaves para uma equipe de alto desempenho
- Causas do fracasso na liderança
- Como criar sinergia entre a equipe
Instrutor Responsável
Vinícius Carvalho
Palestrante profissional, Consultor e Coach Empresarial certificado no México, pela franquia líder mundial em Consultoria, Capacitação e Treinamento Empresarial, ActionCOACH.
Ao longo dos últimos anos realizou mais de 300 Workshop´s em toda a América Latina. Graduado em Administração com especialização em Marketing, nos últimos anos desenvolveu trabalhos específicos em mais de 350 empresas juntamente com sua equipe.
Vinícius se destaca por ser fornecedor autorizado de treinamentos da Multinacional ORACLE na América Latina e também por ser um dos responsáveis, no Brasil, pela capacitação dos canais de vendas de uma das maiores empresas de TI do mundo, a SAP.
Resultados Esperados
Aumento da eficiência no gerenciamento de pessoas.
Obtenção de técnicas, métodos e estratégias adotadas por líderes de alto desempenho para aumentar a efetividade e a produtividade da equipe.
Potencializar as competências chaves para uma liderança de alto desempenho.
Estabelecer um processo de avaliação e melhoria contínua entre os participantes através da metodologia Coaching.
Performance GROUP
Apresentação do IPB - Instituto Prosperar Brasil 2013Gand Mansur
Apresentação do Instituto Prosperar Brasil.
Inclui Encontro de Líderes, Toque de Midas, Excelência no Atendimento, e as formas de interação:
Meta-Coahing Mentoring Consultoria Treinamento
Renato Martinelli - Portfólio de Treinamentos set13Renato Martinelli
Com vivência acadêmica e profissional diversificadas, Renato Martinelli tem background, experiência e perfil para ministrar treinamentos relacionados aos temas:
COMUNICAÇÃO
Comunicação e Relacionamento Interpessoal
Como Estruturar a Comunicação da sua Empresa
Comunicação Interna: Estratégias e Melhores Práticas
Como Integrar Comunicação Interna e Endomarketing
Comunicação e Feedback
Planejamento de Comunicação Integrada
Media Training e Relações com Imprensa
Modernas Técnicas de Apresentação
COMPORTAMENTAL
Liderança: Estilos e Resultados
Gestão de Conflitos
Negociação na Prática
Comunicação e Relacionamento Interpessoal
Comunicação e Feedback
MARKETING
Branding Pessoal – VOCÊ S.A.
Planejamento de Marketing: do Estratégico ao Tático
Mídias Sociais e Marketing Digital
O Futuro dos Negócios no Marketing
VENDAS
Gerenciamento de Contas Estratégicas: Key Account Management
Modernas Técnicas de Vendas
Vendas Consultivas
Comunicador, Executivo, Consultor, Palestrante e Professor de Comunicação e Marketing
Mais de 15 anos de experiência profissional em Comunicação e Marketing, com atuação em organizações como Votorantim e Pirelli, agência de comunicação e consultoria. Gerenciou programas e projetos de Comunicação Corporativa, Marketing e Gestão de Produtos para diversos segmentos e setores. Atualmente, realiza consultoria em Comunicação e Marketing, leciona disciplinas de Comunicação em cursos de pós-graduação na BSP e ministra treinamentos empresariais.
Realizou consultoria e treinamentos desde 2012 nas empresas Camargo Corrêa, Dow, NET, Redecard, Swissport, TAM Viagens e Votorantim.
Fundada em 1992, Valeriano Educação Corporativa, inicialmente com o nome de Mazzoni e Valeriano, é uma empresa especializada em educação e treinamento corporativo. Ela nasceu por um sonho da atual sócia Elizabeth Valeriano e da Sandra Mazzoni de compartilharem com o mercado brasileiro o conhecimento que adquiriram nas grandes empresas pelas quais passaram.
A empresa desenvolve há 25 anos treinamentos abertos e fechados para equipes gerenciais, técnicas, administrativas, operacionais e de linha de frente, em indústrias e empresas de serviço público e privado sobre os mais variados temas.
Para mais informações acesse: http://bit.ly/2pcmn6B
Apresentação do programa C.A.R.M.A. Class, parte do método Career And Relationship Management. Baseado nos conceitos de antropologia e liderança natural, oferece uma alternativa eficiente, com custo benefício atraente para empresas que desejam formar novos líderes à partir dos cargos de coordenação, supervisão e gerência.
Dividido em seis módulos, desenvolve o conceito de liderança á partir do indivíduo para a empresa e desta para mercado:
1 - O líder e o indivíduo
2 - O líder e a equipe
3 - O líder e a empresa
4 - O líder e os resultados
5 - O líder e o mercado
6 - O líder e seu legado.
Um programa completo e de fácil assimilação.
O Curso de Formação Gerencial do Grupo Viver e Saber trás o tema: VOCÊ TEM TALENTO PARA SER GERENTE?
Este curso abordará conhecimentos fundamentais para ser um gerente de resultados. Saiba como planejar, liderar e desenvolver talentos e gerenciar recursos de forma eficaz.
Você irá aprender:
Liderança motivadora, perfil e comportamento do líder;
As armadilhas emocionais que impactam no ambiente gerencial;
Funções Gerenciais – Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar;
Trabalho prático sobre planejamento e gestão;
Análise de indicadores financeiros;
Importância do Marketing tradicional e digital para as empresas
Gestão de Recursos humanos;
Organização do Comercial nas empresas;
Como desenvolver seu talento para gerenciar.
VOCÊ TEM TALENTO PARA SER GERENTE?
Se a resposta for afirmativa, participe do curso de formação gerencial do GRUPO VIVER E SABER e encontre os caminhos que levarão você a conquistar os conhecimentos necessários para ser um gerente eficaz.
Comprove seu talento sendo um líder que conquista pessoas e garante resultados para sua empresa. Neste curso você receberá conhecimentos fundamentais para ser um gerente de resultados. Saiba como planejar, liderar e desenvolver talentos e gerenciar recursos de forma eficaz.
O objetivo deste curso é capacitar profissionais para exercer a função gerencial, consolidando as técnicas adequadas para Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar, visando conquistar melhores resultados profissionais. Esta qualificação é indicada para profissionais que buscam a formação para exercer a função gerencial, bem como gerentes que querem reforçar e reciclar sua qualificação.
O curso será ministrado pelos profissionais da Viver e Saber, com a coordenação do Profº Adelino Cruz e contará com a participação de especialistas nos temas abordados.
Sua formação profissional tem data marcada:
Data: 30/08/2014 – sábado.
Horário: das 9h às 12h e das 13h 15min às 17h 30min.
Local: Av. Júlio de Castilhos, 44/14º andar – Centro de Porto Alegre
Informações: atendimento@viveresaber.com.br
Inscrição: R$ 200,00
AS INSCRIÇÕES PARA ESTE CURSO SERÃO REALIZADAS APENAS PELOS TELEFONES. PARA INFORMAÇÕES SOBRE O VALOR DA INSCRIÇÃO LIGUE PARA:
51 3248-1819 - 51 9955-3221 - 51 8465-4368
VANTAGENS:
Inscrições realizadas até dia 22/08/2104 às 18h terão desconto de 10%.
Empresas que inscreverem 3 ou mais funcionários tem desconto de 15%.
Alunos que já participaram de cursos VIVER E SABER valor especial a consultar.
Não deixe de participar deste curso! A VIVER E SABER disponibiliza diversas opções de pagamento e parcelamento para você garantir a sua capacitação – consulte os planos.
Acesse o site do curso: http://vsrh.com.br/formagerente/
Os desafios da área de Comunicação Corporativa só aumentam. Por isso, o profissional que atua na área deve buscar o autodesenvolvimento e se reinventar para superar as complexas situações que enfrenta. Contudo, após consultar leituras e contar com opiniões de profissionais do setor, reuni no material as 10 principais competências que um profissional de comunicação deveria ter. Espero que a referência ajude na sua carreira.
Objetivos: Fornecer fundamentação conceitual e
técnica sobre os princípios básicos do
processo de Coach .
Oportunizar a cada participante conhecer
as características do papel de coach e de
"coachee“.
Visite nosso site: http://www.nascifconsultoria.com.br
Evolução Inteligente Pessoal & Profissional Coaching nasceu sustentada no Coaching de executivos e logo agregou uma área especializada em treinamento para líderes e equipes das organizações. Ao juntar o Coaching individual com o treinamento formal, tornou-se especialista no trabalho de formar e desenvolver líderes e equipes.
Oficina de Gestão de Perfil e Conteúdo no LinkedIn - Infoglobo - RJCristiano Santos
Oficina realizada no dia 20 de maio de 2014 para jornalistas do Infoglobo, na cidade do Rio de Janeiro. Essa oficina tem por objetivo orientar os participantes a explorar o máximo do potencial do LinkedIn, como foco no aumento da visibilidade do profissional diante do mercado e otimização de perfil para oportunidades de recrutamento, e também como realizar a gestão de conteúdo dentro do LinkedIn, seja através das conexões, grupos ou company pages. Para os jornalistas, também foram apresentadas dicas de como procurar fontes e as formas mais indicadas para contatá-las através da ferramenta.
Faça a Liderança Brilhar (Light Up Leadership - #Rotaract15)Rotary International
Leading a Rotaract club without a plan is like driving at night without headlights… or a map! Learn how to apply the principles of leadership, visioning, and strategic planning to illuminate your Rotaract club’s path to success.
O Workshop de formação de líderes de alta performance é um programa consagrado que tem ajudado líderes das mais variadas áreas a potencializar as competências necessárias para exercer uma liderança de alto desempenho.
Através de um treinamento interativo os participantes entram em contato com metodologias, técnicas e estratégias voltadas para a área de gestão de pessoas.
Público-alvo
- Executivos
- Managers
- Gestores
- Líderes em Geral
Temas Chaves
- Os 3 pilares de um líder de alto desempenho
- Técnicas para aprimorar a comunicação
- Construindo feedbacks efetivos
- 12 Competências de um Líder de Alto desempenho
- O Líder Coach
- A tríade do tempo
- Técnicas de Motivação
- As 6 chaves para uma equipe de alto desempenho
- Causas do fracasso na liderança
- Como criar sinergia entre a equipe
Instrutor Responsável
Vinícius Carvalho
Palestrante profissional, Consultor e Coach Empresarial certificado no México, pela franquia líder mundial em Consultoria, Capacitação e Treinamento Empresarial, ActionCOACH.
Ao longo dos últimos anos realizou mais de 300 Workshop´s em toda a América Latina. Graduado em Administração com especialização em Marketing, nos últimos anos desenvolveu trabalhos específicos em mais de 350 empresas juntamente com sua equipe.
Vinícius se destaca por ser fornecedor autorizado de treinamentos da Multinacional ORACLE na América Latina e também por ser um dos responsáveis, no Brasil, pela capacitação dos canais de vendas de uma das maiores empresas de TI do mundo, a SAP.
Resultados Esperados
Aumento da eficiência no gerenciamento de pessoas.
Obtenção de técnicas, métodos e estratégias adotadas por líderes de alto desempenho para aumentar a efetividade e a produtividade da equipe.
Potencializar as competências chaves para uma liderança de alto desempenho.
Estabelecer um processo de avaliação e melhoria contínua entre os participantes através da metodologia Coaching.
Performance GROUP
Apresentação do IPB - Instituto Prosperar Brasil 2013Gand Mansur
Apresentação do Instituto Prosperar Brasil.
Inclui Encontro de Líderes, Toque de Midas, Excelência no Atendimento, e as formas de interação:
Meta-Coahing Mentoring Consultoria Treinamento
Renato Martinelli - Portfólio de Treinamentos set13Renato Martinelli
Com vivência acadêmica e profissional diversificadas, Renato Martinelli tem background, experiência e perfil para ministrar treinamentos relacionados aos temas:
COMUNICAÇÃO
Comunicação e Relacionamento Interpessoal
Como Estruturar a Comunicação da sua Empresa
Comunicação Interna: Estratégias e Melhores Práticas
Como Integrar Comunicação Interna e Endomarketing
Comunicação e Feedback
Planejamento de Comunicação Integrada
Media Training e Relações com Imprensa
Modernas Técnicas de Apresentação
COMPORTAMENTAL
Liderança: Estilos e Resultados
Gestão de Conflitos
Negociação na Prática
Comunicação e Relacionamento Interpessoal
Comunicação e Feedback
MARKETING
Branding Pessoal – VOCÊ S.A.
Planejamento de Marketing: do Estratégico ao Tático
Mídias Sociais e Marketing Digital
O Futuro dos Negócios no Marketing
VENDAS
Gerenciamento de Contas Estratégicas: Key Account Management
Modernas Técnicas de Vendas
Vendas Consultivas
Comunicador, Executivo, Consultor, Palestrante e Professor de Comunicação e Marketing
Mais de 15 anos de experiência profissional em Comunicação e Marketing, com atuação em organizações como Votorantim e Pirelli, agência de comunicação e consultoria. Gerenciou programas e projetos de Comunicação Corporativa, Marketing e Gestão de Produtos para diversos segmentos e setores. Atualmente, realiza consultoria em Comunicação e Marketing, leciona disciplinas de Comunicação em cursos de pós-graduação na BSP e ministra treinamentos empresariais.
Realizou consultoria e treinamentos desde 2012 nas empresas Camargo Corrêa, Dow, NET, Redecard, Swissport, TAM Viagens e Votorantim.
Fundada em 1992, Valeriano Educação Corporativa, inicialmente com o nome de Mazzoni e Valeriano, é uma empresa especializada em educação e treinamento corporativo. Ela nasceu por um sonho da atual sócia Elizabeth Valeriano e da Sandra Mazzoni de compartilharem com o mercado brasileiro o conhecimento que adquiriram nas grandes empresas pelas quais passaram.
A empresa desenvolve há 25 anos treinamentos abertos e fechados para equipes gerenciais, técnicas, administrativas, operacionais e de linha de frente, em indústrias e empresas de serviço público e privado sobre os mais variados temas.
Para mais informações acesse: http://bit.ly/2pcmn6B
Apresentação do programa C.A.R.M.A. Class, parte do método Career And Relationship Management. Baseado nos conceitos de antropologia e liderança natural, oferece uma alternativa eficiente, com custo benefício atraente para empresas que desejam formar novos líderes à partir dos cargos de coordenação, supervisão e gerência.
Dividido em seis módulos, desenvolve o conceito de liderança á partir do indivíduo para a empresa e desta para mercado:
1 - O líder e o indivíduo
2 - O líder e a equipe
3 - O líder e a empresa
4 - O líder e os resultados
5 - O líder e o mercado
6 - O líder e seu legado.
Um programa completo e de fácil assimilação.
O Curso de Formação Gerencial do Grupo Viver e Saber trás o tema: VOCÊ TEM TALENTO PARA SER GERENTE?
Este curso abordará conhecimentos fundamentais para ser um gerente de resultados. Saiba como planejar, liderar e desenvolver talentos e gerenciar recursos de forma eficaz.
Você irá aprender:
Liderança motivadora, perfil e comportamento do líder;
As armadilhas emocionais que impactam no ambiente gerencial;
Funções Gerenciais – Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar;
Trabalho prático sobre planejamento e gestão;
Análise de indicadores financeiros;
Importância do Marketing tradicional e digital para as empresas
Gestão de Recursos humanos;
Organização do Comercial nas empresas;
Como desenvolver seu talento para gerenciar.
VOCÊ TEM TALENTO PARA SER GERENTE?
Se a resposta for afirmativa, participe do curso de formação gerencial do GRUPO VIVER E SABER e encontre os caminhos que levarão você a conquistar os conhecimentos necessários para ser um gerente eficaz.
Comprove seu talento sendo um líder que conquista pessoas e garante resultados para sua empresa. Neste curso você receberá conhecimentos fundamentais para ser um gerente de resultados. Saiba como planejar, liderar e desenvolver talentos e gerenciar recursos de forma eficaz.
O objetivo deste curso é capacitar profissionais para exercer a função gerencial, consolidando as técnicas adequadas para Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar, visando conquistar melhores resultados profissionais. Esta qualificação é indicada para profissionais que buscam a formação para exercer a função gerencial, bem como gerentes que querem reforçar e reciclar sua qualificação.
O curso será ministrado pelos profissionais da Viver e Saber, com a coordenação do Profº Adelino Cruz e contará com a participação de especialistas nos temas abordados.
Sua formação profissional tem data marcada:
Data: 30/08/2014 – sábado.
Horário: das 9h às 12h e das 13h 15min às 17h 30min.
Local: Av. Júlio de Castilhos, 44/14º andar – Centro de Porto Alegre
Informações: atendimento@viveresaber.com.br
Inscrição: R$ 200,00
AS INSCRIÇÕES PARA ESTE CURSO SERÃO REALIZADAS APENAS PELOS TELEFONES. PARA INFORMAÇÕES SOBRE O VALOR DA INSCRIÇÃO LIGUE PARA:
51 3248-1819 - 51 9955-3221 - 51 8465-4368
VANTAGENS:
Inscrições realizadas até dia 22/08/2104 às 18h terão desconto de 10%.
Empresas que inscreverem 3 ou mais funcionários tem desconto de 15%.
Alunos que já participaram de cursos VIVER E SABER valor especial a consultar.
Não deixe de participar deste curso! A VIVER E SABER disponibiliza diversas opções de pagamento e parcelamento para você garantir a sua capacitação – consulte os planos.
Acesse o site do curso: http://vsrh.com.br/formagerente/
Os desafios da área de Comunicação Corporativa só aumentam. Por isso, o profissional que atua na área deve buscar o autodesenvolvimento e se reinventar para superar as complexas situações que enfrenta. Contudo, após consultar leituras e contar com opiniões de profissionais do setor, reuni no material as 10 principais competências que um profissional de comunicação deveria ter. Espero que a referência ajude na sua carreira.
Objetivos: Fornecer fundamentação conceitual e
técnica sobre os princípios básicos do
processo de Coach .
Oportunizar a cada participante conhecer
as características do papel de coach e de
"coachee“.
Visite nosso site: http://www.nascifconsultoria.com.br
Evolução Inteligente Pessoal & Profissional Coaching nasceu sustentada no Coaching de executivos e logo agregou uma área especializada em treinamento para líderes e equipes das organizações. Ao juntar o Coaching individual com o treinamento formal, tornou-se especialista no trabalho de formar e desenvolver líderes e equipes.
Oficina de Gestão de Perfil e Conteúdo no LinkedIn - Infoglobo - RJCristiano Santos
Oficina realizada no dia 20 de maio de 2014 para jornalistas do Infoglobo, na cidade do Rio de Janeiro. Essa oficina tem por objetivo orientar os participantes a explorar o máximo do potencial do LinkedIn, como foco no aumento da visibilidade do profissional diante do mercado e otimização de perfil para oportunidades de recrutamento, e também como realizar a gestão de conteúdo dentro do LinkedIn, seja através das conexões, grupos ou company pages. Para os jornalistas, também foram apresentadas dicas de como procurar fontes e as formas mais indicadas para contatá-las através da ferramenta.
Faça a Liderança Brilhar (Light Up Leadership - #Rotaract15)Rotary International
Leading a Rotaract club without a plan is like driving at night without headlights… or a map! Learn how to apply the principles of leadership, visioning, and strategic planning to illuminate your Rotaract club’s path to success.
AULA 7
Administração do Tempo;
Grade de Prioridades.
AULA 8
Feedback;
Dar e Receber Feedback;
Erros no Feedback;
Modelos de Feedback:
Sanduiche – Corretivo
Efetivo – 360 graus
AULA 11
Gestão da Mudança;
Processo de Mudança;
Tipos de Mudança;
Etapas da Gestão de Mudanças;
Resistências às Mudanças;
Estratégias de Mudanças.
AULA 12
Gestão de Pessoal;
Desenho e Análise de Cargos;
Recrutamento e Seleção;
Integração;
Treinamento e Desenvolvimento;
Clima Organizacional;
Sistema de Recompensas.
AULA 9
Motivação;
Motivação pela Dor x pelo Prazer;
Potencializando Equipes;
Dicas para Motivar a Equipe.
AULA 10
Administrando Talentos;
SWOT Pessoal.
A DONNO nasceu da ambição de buscar e oferecer soluções em desenvolvimento humano, com o propósito de melhorar a qualidade de vida nas organizações, conquistar objetivos e obter resultados, sejam eles financeiros ou não.
Com um conteúdo dedicado exclusivamente aos seus interesses, ele é responsável por quatro tipos de mudança de comportamento: transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes e desenvolvimento de conceitos.
O trabalho de Cíntia Bortotto é focado na consultoria para desenvolvimento de pessoas, treinamento comportamental e comercial, recrutamento e seleção, comunicação interna, responsabilidade social, remuneração e gestão de projetos, coaching executivo, entre outros. Ela ministra palestras e treinamentos por todo o Brasil, a partir de técnicas próprias, desenvolvidas especialmente para cada cliente, considerando suas necessidades e especificidades.
VOCÊ TEM TALENTO PARA SER GERENTE? O curso mais esperado do mês… 2ª turma de Formação Gerencial
Se a resposta for afirmativa, participe do curso de formação gerencial do GRUPO VIVER E SABER e encontre os caminhos que levarão você a conquistar os conhecimentos necessários para ser um gerente eficaz.
Comprove seu talento sendo um líder que conquista pessoas e garante resultados para sua empresa. Neste curso você receberá conhecimentos fundamentais para ser um gerente de resultados. Saiba como planejar, liderar e desenvolver talentos e gerenciar recursos de forma eficaz.
O objetivo deste curso é capacitar profissionais para exercer a função gerencial, consolidando as técnicas adequadas para Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar, visando conquistar melhores resultados profissionais. Esta qualificação é indicada para profissionais que buscam a formação para exercer a função gerencial, bem como gerentes que querem reforçar e reciclar sua qualificação.
O curso será ministrado pelos profissionais da Viver e Saber, com a coordenação do Profº Adelino Cruz e contará com a participação de especialistas nos temas abordados.
Sua formação profissional tem data marcada:
Data: 26/07/2014 – próximo sábado.
Horário: das 8h 30min às 12h e das 13h 15min às 17h 30min.
Local: Av. Júlio de Castilhos, 44/14º andar – Centro de Porto Alegre
Informações: atendimento@viveresaber.com.br
AS INSCRIÇÕES PARA ESTE CURSO SERÃO REALIZADAS APENAS PELOS TELEFONES. PARA INFORMAÇÕES SOBRE O VALOR DA INSCRIÇÃO LIGUE PARA:
51 3248-1819 - 51 9955-3221 - 51 8465-4368
VANTAGENS:
Inscrições realizadas até dia 22/05/2104 às 18h terão desconto de 10%.
Empresas que inscreverem 3 ou mais funcionários tem desconto de 15%.
Alunos que já participaram de cursos VIVER E SABER valor especial a consultar.
Não deixe de participar deste curso! A VIVER E SABER disponibiliza diversas opções de pagamento e parcelamento para você garantir a sua capacitação – consulte os planos.
Acesse o site do curso: http://vsrh.com.br/formagerente/
Temas abordados neste curso:
Liderança motivadora, perfil e comportamento do líder;
Armadilhas emocionais que impactam no ambiente gerencial;
Funções Gerenciais – Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar;
Trabalho prático sobre planejamento e gestão;
Análise de indicadores financeiros;
Importância do Marketing tradicional e digital para as empresas;
Gestão de Recursos humanos;
Organização do Comercial nas empresas;
Como desenvolver seu talento para gerenciar.
DiversificaRH - Diversidade , Inclusão e Gestão de PessoasDarlene Lobo
Somos uma empresa que tem como propósito ampliar horizontes, sensibilizando, desmitificando e quebrando paradigmas sobre diversidade & inclusão nas organizações.
Desenvolvemos e implantamos Programas de Diversidade & Inclusão, com foco nas habilidades e potencialidades das pessoas, garantindo performance e o direito ao acesso a uma sociedade mais justa e inclusiva.
Ajudamos a transformar a riqueza da diversidade, em valor para seu negócio.
Toda a metodologia usada é baseada em Treinamento interativo, com atividades experienciais, é mobilizar o seu conhecimento com o uso de um conteúdo exclusivo embasado em técnicas de Programação Neurolinguística (PNL), Constelações Organizacionais, Liderança, Negociação, Oratória e técnicas de Coaching aplicado à treinamento de alto impacto e corporativos.
É sobre como movimentar e inspirar sua equipe em busca de resultados mais efetivos: transformação, autoconhecimento, autoconfiança, consciência, autoliderança, comunicação, melhores relacionamentos.
Toda a metodologia usada é baseada em Treinamento interativo, com atividades experienciais, é mobilizar o seu conhecimento com o uso de um conteúdo exclusivo embasado em técnicas de Programação Neurolinguística (PNL), Constelações Organizacionais, Liderança, Negociação, Oratória e técnicas de Coaching aplicado à treinamento de alto impacto e corporativos.
proposta curricular para educação de jovens e adultos- Língua portuguesa- anos finais do ensino fundamental (6º ao 9º ano). Planejamento de unidades letivas para professores da EJA da disciplina língua portuguesa- pode ser trabalhado nos dois segmentos - proposta para trabalhar com alunos da EJA com a disciplina língua portuguesa.Sugestão de proposta curricular da disciplina português para turmas de educação de jovens e adultos - ensino fundamental. A proposta curricular da EJa lingua portuguesa traz sugestões para professores dos anos finais (6º ao 9º ano), sabendo que essa modalidade deve ser trabalhada com metodologias diversificadas para que o aluno não desista de estudar.
Sistema de Bibliotecas UCS - Chronica do emperador Clarimundo, donde os reis ...Biblioteca UCS
A biblioteca abriga, em seu acervo de coleções especiais o terceiro volume da obra editada em Lisboa, em 1843. Sua exibe
detalhes dourados e vermelhos. A obra narra um romance de cavalaria, relatando a
vida e façanhas do cavaleiro Clarimundo,
que se torna Rei da Hungria e Imperador
de Constantinopla.
Slides Lição 10, Central Gospel, A Batalha Do Armagedom, 1Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
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2. Apresentação
Treinamentos
A Gestão Smart disponibiliza treinamentos nas
áreas de Liderança, Atendimento e Vendas.
Nosso compromisso fundamental é contribuir para
que as empresas e organizações estabeleçam uma cultura de
compromisso e confiança. Por meio de nossos treinamentos
buscamos melhorar o desempenho em todos os níveis da sua
organização, criar uma linguagem comum para uma equipe ou
empresa, e aprender a tratar de temas ou situações
com confiança. Fornecer ferramentas para líderes e
equipes abrangendo de maneira vivencial as questões
desafiadoras, também são pontos importantes que
permeiam todos os conteúdos.
Desenvolvemos os seguintes Treinamentos :
4. Lideres em perspectiva – Auto Liderança
Liderança – Características dos Líderes ;
Inteligência Emocional – Liderança Emocional;
Os pilares da Liderança. Alinhamento Cultural;
Gerenciar X Liderar - Poder e Autoridade;
Os Estilos de Liderança;
Entendendo os Comportamentos. O líder e as diferenças dos
Roda da Liderança;
liderados;
Como atingir objetivos e a estratégia de formulação de objetivos;
As Principais Ferramentas de um Líder.
Metas; Estratégias em ação.
Coaching;
Benefícios do coaching em relação a outras técnicas;
Coaching e Liderança - O papel do Líder Coach
Desenvolvendo sucessores.
Desenvolvendo a Liderança
Objetivos: A Liderança requer uma série de competências que a tornam efetiva. Este módulo
tem por objetivo ampliar horizontes e entender as competências na busca de metas e objetivos.
Desenvolvimento de habilidades para liderar pessoas e valorização de competências
e habilidades individuais. A liderança Coach.
5. O Coaching para o Exercício da Liderança
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O que é Coaching ;
A diferença entre coaching e outras técnicas de desenvolvimento pessoal
e profissional;
A Roda de Valores, da Vida e da
Liderança O hábito como inimigo:
Objetivos.
Pontos fortes e fracos
Crenças limitantes;
As perguntas como ferramenta ;
Definindo Metas;
Metas bem definidas;
Metodologia SMART ;
Plano de Ação;
‘Quick’ coaching.
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Objetivos: Conhecer e entender o Coaching e sua contribuição para desenvolver e
aprimorar as competências da liderança. Estabelecer metas, acompanhar e atingir
resultados e objetivos. O Coaching como fator de diferencial competitivo e no
desenvolvimento de líderes.
6. Objetivos: Entender a importância da busca por objetivos únicos por meio do desenvolvimento de
equipes de alto desempenho, Abordar os fatores que interferem positivamente na consecução de
resultados extraordinários, na ampliação da comunicação e das relações interpessoais.
Desenvolver o sentimento de comprometimento e maturidade das equipes
As Equipes Comuns e as Equipes de Alto Desempenho ;
Características e Diagnóstico;
O conceito de Alto Desempenho;
O papel do líder e os diferentes estilos ;
Desenvolvimento das equipe – Objetivo, Meta e Visão Comuns;
Características de Equipes de Alto Desempenho
O Trabalho em Equipe – Exemplos;
Engajamento, Satisfação, Comprometimento e Motivação;
“Eu Também sou dono” – ‘Ownership Sense’ ;
A Decisão e as equipes;
Gestão da Alto Desempenho;
Empowerment;
Planejamento, execução e acompanhamento das metas.
Equipes de Alto Desempenho
7. Team Building – Indoor / Outdoor
√ Como Formar Equipes – As 5 chaves para a Alta
Performance;
√ Você realmente necessita de uma equipe?
√ Como Criar uma equipe;
√ Equipes que dão certo;
√ Mantendo e Aprimorando performances
√ Atividades Práticas - / Indoor e/ou Outdoor
√ Liderança Compartilhada.
Objetivos: A formação de equipes por meio de atividades lúdicas e vivenciais. O
aprimoramento dos aspectos fundamentais para a maturidade e performances extraordinárias
das equipes.
8. Comunicação
Objetivos: Compreender e vivenciar a comunicação, seu papel, importância e interferências no
dia-a-dia das empresas. Os perfis e comportamentos na performance, nos resultados e na
comunicação. Gerar reflexões, novos pensamentos e comportamentos. Desenvolver
estratégias de comunicação e quebrar paradigmas.
Alinhamento Cultural;
Tipos e Formas de comunicação e sua importância;
Os Perfis na Comunicação;
Como a comunicação interfere no cotidiano;
A Percepção do Ambiente, Comportamentos, Capacidades e as pessoas;
A Comunicação e A Liderança
A Comunicação nos diversos ambientes – Profissional e Social;
Rapport;
Assertividade : Comunicando-se com Eficiência ;
Os tipos : Passivo, Passivo Agressivo, Agressivo, Assertivo;
Teste sua assertividade;
Paráfrase;
O Diálogo interior. Os principais pontos de uma efetiva comunicação;
Canais de comunicação e a linguagem dos sentidos;
Comunicação escrita – Emails.
9. Técnicas de Apresentação
As Habilidades básicas de uma apresentação;
Planejamento e passos de uma apresentação;
Alinhamento Cultural para uma apresentação.
Desenvolvimento de habilidades para se falar em
público; Os Movimentos do apresentador;
Enfrentando o ‘palco’;
O “Four Fold Way” - Arquétipos - Modelo de Angeles
Arrien O Poder das histórias, metáforas e cases – Quando
usar.
Os recursos como aliados , quando e como utilizá-los.
O ‘set up’, o check list e o feedback. Lições
aprendidas. Filmagem e avaliação – pré e pós.
Objetivos: Valorizar os aspectos fundamentais de uma apresentação e da comunicação,
permitindo conhecer os reflexos no comportamento individual e nas relações
interpessoais. Conhecer e utilizar técnicas de apresentação que promovam uma
comunicação efetiva para diferentes públicos.
10. Sabotadores internos - o inimigo invisível;
► Mudança e Relacionamento: Submisso, Agressivo e Assertivo;
► Comportamentos defensivos;
► Rapport;
►Janela de Johari;
► A Mudança como fator competitivo. Relacionamento Interpessoal ;
► Fatores Intervenientes - aspectos fortalecedores e limitadores ;
► A importância do autoconhecimento e da autogestão;
► Geradores de conflitos nas relações.
►Identificando a sua IE e a aplicação no dia-a-dia.
Mudança e Inteligência Emocional
Objetivos: Compreender e vivenciar a mudança conhecendo os aspectos da Inteligência
Emocional e seus impactos no dia-a-dia da vida pessoal e profissional. O sucesso por meio das
competências emocionais dentro das organizações.
► Inteligência Emocional. Aspectos pessoais e sociais;
► Emoções destrutivas e seus impactos;
► Os Cinco componentes da I.E;
►
11. Objetivos : Desenvolver as capacidades comportamentais para obter sucesso em
negociações. Preparar para as situações de negociação e dominá-las.
Saber quando competir, colaborar ou fazer concessões. A meta é aplicar imediatamente
as técnicas apresentadas.
— Conceito de Negociação;
— Etapas do processo de negociação;
— Pressuposto fundamental da negociação;
— As emoções na Negociação;
— Princípios éticos;
— Planejamento, Desenvolvimento e Acordos;
— Perfil do bom negociador;
— Negociação baseada em princípios;
— Personalidade dos negociadores;
— Posições Perceptivas;
— Principais habilidades na negociação;
— Erros comuns no processo de negociação;
— Prioridades no processo de negociação :
— Brainstorming, Flexibilidade;
— MAPAN;
— Estratégia.
* Este conteúdo em 8 Horas tem abordagem fundamentalmente comportamental, baseada na visão do Líder e os aspectos éticos e
princípios durante a negociação e sua preparação. Negociação básica.
Negociação *
12. Objetivos: Compreender e vivenciar técnicas que fomentem e permitam o exercício da
criatividade por meio de novas visões e abordagens no dia-a-dia. Desafiar os profissionais a
praticarem novos olhares sobre os ambientes e as práticas do dia-a-dia . Oferecer alternativas e
desafios inovadores e criativos .Desenvolver e fortalecer a capacidade de diagnóstico, análise,
planejamento e tomada de decisões relacionadas com a gestão da criatividade e Inovação
Abordagem Comportamental.
✴ Conteúdo – O Ciclo de Aprendizagem - Zona de Conforto - Mais e Melhor
✴ As atitudes - definições de Criatividade e Inovação
✴ A pessoa criativa e a criadora
✴ O processo: métodos em criatividade e modelos de inovação
✴ A Cultura de Inovação
✴ A Formulação dos desafios de forma inovadora. Relacionamentos e Processos.
✴ Criatividade - Superando o medo de falhar.
✴ O Processo de criatividade Disney
✴ O Modelo BMG na Criatividade e Inovação
✴ Inteligência Emocional e Inteligência Competitiva;
✴ Princípios éticos;
Inovação e Criatividade
13. Liderando o seu Tempo
Objetivos: Promover a valorização do tempo por meio de pensamento sistêmico e que vise
uma mudança cultural e estratégica. A importância do tempo e seu gerenciamento visando a
obtenção de melhores resultados
◙ Diagnóstico e auto diagnóstico de Gerenciamento do Tempo.
◙ Mitos do gerenciamento do Tempo;
◙ A Gestão do Tempo – Enganos, Erros e Falhas;
◙ Importante – Urgente – Circunstancial;
◙ O Método ABC;
◙ Como Gerenciar o tempo?;
◙ A Pirâmide da Produtividade; Como, onde e quando planejar;
◙ O desafio do novo hábito; Procrastinação
◙ Planejamento e Organização;
◙ Os desperdiçadores de tempo;
◙ Como realizar e conduzir reuniões eficazes;
◙ Os itens da gestão de projetos;
◙ Acompanhamento do tempo, reuniões e projetos;
◙ Delegação.
14. Delegação e Feedback
Objetivos: Promover a utilização das ferramentas de liderança, adequando estilos facilitando a
maturidade das equipes. Permear a cultura de retroalimentação e confiança exercitando
conceitos e práticas de feedback e delegação .Monitorar e desempenhos e garantir resultados
sustentáveis.
∞ O Feedback : Importância e Processos ;
∞ Porque é difícil dar e receber feedback;
∞ Como Receber Feedback; A Inteligência Emocional no Feedback :
Reações Comuns;
∞ Feedback Formal e Feedback Informal;
∞ Perfis comportamentais : Feedback para diferentes perfis;
∞ Feedback e Hierarquia. Propondo um plano de auto-desenvolvimento;
∞ Método Prático para dar Feedback;
∞ Resultados do Feedback;
∞ Delegação : O que é ?
∞ Vantagens de se delegar;
∞ Como fazer Acompanhamento;
∞ Resiliência : O que é ?
∞ Entendimento e práticas.
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Mudança e cultura organizacional;
Fatores comportamentais que afetam a mudança;
A importância do trabalho em equipe;
Gestão de conflitos;
Pró-atividade e Mudança. estimulando comportamentos Pró- Ativos;
Criatividade e as características do processo criativo;
O que limita a criatividade.As Fases do processo de
criatividade; Técnicas de desenvolvimento da criatividade e
inovação;
O bloqueio da criatividade nas organizações;
A organização criativa e estratégias de criatividade;
A inovação e sua importância no mundo
empresarial; Estratégia e gestão da inovação :
Programas de Inovação – Cases.
Gestão da Mudança,
Inovação e Criatividade
Objetivos: Promover e facilitar o entendimento dos aspectos de mudança, inovação e
criatividade no ambiente empresarial. Fomentar ‘práticas que permitam diferentes visões dentro
de uma equipe. Técnicas de brainstorming e implementação de idéias e mudanças.
16. Objetivos: Reuniões são fundamentais nos negócios. Elas acontecem aos milhares no ambiente
corporativo todos os dias. Com este conteúdo a sua reunião tenderá a ser mais assertiva e com
resultados melhores. Durante o curso são oferecidos vários “insights” que colocados em
prática contribuirão para a maior eficácia na realização de reuniões.
► A Reunião Produtiva. O Modelo SCORE para Reuniões;
► Controle de Natalidade de Reuniões;
► Quem ? O que ? Quando ? Planejando...
► Observadores em reuniões.Contextos eficientes e ineficientes;
► Executores eficientes e ineficientes;
► Padrões de Metaprograma para reuniões;
► Reuniões com Mentores;
► Hierarquia de critérios e valores em reuniões;
► Situação e recursos;
► Teste sua habilidade como condutor e participante;
► Criatividade Disney aplicada a reuniões – para equipes informais;
► Plano de Ação Individual. Desenvolvimento e definição de metas ;
► * World Café – para módulo de 16 horas.
Liderando Reuniões Eficazes
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Estratégia – Executando o Plano;
Onde a estratégia para;
O Processo de Pessoal - Unindo Estratégia e
Operações; Avaliar as pessoas profundamente;
Estabelecer um modelo de liderança;
Qual o potencial para fazer acontecer amanhã . Decisão
!? O Processo de Estratégia - Unindo Pessoas e
Operações; O “como” dos planos de ação;
Revisão do plano de ação;
O Processo de Operações - Unindo Estratégia e Pessoas;
Plano operacional. Sincronização. Grau de
Acompanhamento; Lições aprendidas.
Tomada de Decisão
e Execução do Plano de Ação
Objetivos: Associar o planejamento à prática por meio de vivencias que permitam aos
participantes interagirem e aplicarem imediatamente os conceitos e resultados obtidos.
O Processo de tomada de decisão em escolhas que interferem nos resultados dos líderes
e equipes.
18. Inovação e Criatividade em Vendas
Conteúdo – O Ciclo da Venda - Vendendo Mais e Melhor
Motivação para vender; As atitudes;
Missão, Visão e Valores
CHA;
Inteligência Emocional e Inteligência Competitiva;
Os passos da venda;
Cenários e vendas consultivas;
Princípios éticos;
Liderança e vendas
Chegando ao SIM;- Sinais da Compra;
Roteiros de vendas desenvolvidos customizadamente.
Objetivos: Compreender e vivenciar técnicas de vendas que permitam o aperfeiçoamento
de profissionais de vendas, marketing e relacionamento comercial. Desafiar os profissionais
a buscarem alternativas inovadoras buscando diferencias em mercados competitivos.
19. World Cafe - Conversas Significativas
Como aplicar o World Cafe em sua empresa ou equipe
Objetivo : Capacitar facilitadores das empresas e equipes na metodologia do World Cafe. Desenvolver de maneira
prática as ferramentas para o aproveitamento responsável da metodologia.
Conteúdo Programático - 6 Horas
Introdução - Histórico.
A Inteligência Coletiva
Os fundamentos - Recepcionando o World Cafe
O Que é
Como realizar - Estrutura Física - O Espaço
O Material Necessário
A Consciência de Propósito
O Papel do Facilitador
Explorando Questionamentos
Criando a Apresentação
Praticando o World Cafe
Quando fazer e quando não fazer
Detectando Necessidades
Anfitriões e seus papéis
A Visualização Gráfica
Resumindo
O Plano de Ação
O World Cafe como ferramenta de Coaching de Equipes
O Que vem depois ?
Mantendo Contato
A Metodologia do “Anjo”.
World Cafe em Empresas, Equipes e no Poder Público.
A Afinidade. World Cafe silencioso.
Outras Metodologias similares: Open Space, Círculo,PeerSpirit, Investigação Apreciativa.
20. Atendimento Incomparável ao Cliente
Introdução. Processo de Aprendizagem;
Alinhamento Cultural;
Conhecimentos, Habilidades e Atitudes;
Missão, Visão, Valores Pessoais. A Inteligência Emocional no Trabalho;
Porque perdemos clientes ? O que o cliente valoriza ?
Reclamações ? E daí ?
Análise FOFA de atendimento;
Os passos do atendimento memorável. A roda do atendimento; O
Ciclo da Qualidade;
Abraçando os clientes;
A Comunicação e seus canais;
A escada da comunicação e do sucesso pessoal e profissional; O
trabalho em equipe.
Metas pessoais e profissionais : O que eu vou fazer ?.Metas: Como atingi-las.
Objetivos: Proporcionar uma visão do entendimento do que é valorizado na nas relações com
os clientes. Como ir além e proporcionar “experiências únicas” por meio do atendimento. Este
módulo tem como princípio os conhecimentos, habilidades e atitudes pessoais e profissionais
necessárias, assim como a definição de metas e como atingi-las.
21. Treinamento ‘On the job’
A Gestão Smart também utiliza o modelo “on the job”, onde, após as
seções presenciais e em equipe, o profissional é treinado em seu próprio local de
trabalho. Será acompanhado durante suas funções e logo depois realiza uma
auto –avaliação de seu desempenho sempre com um coach ou treinador de nossa
equipe. Isso garante a efetividade e aplicação imediata dos conhecimentos
adquiridos em sala de aula. Todos os nossos treinamentos possuem ferramentas
que permitem o acompanhamento e a avaliação, seja pelo próprio profissional,
colegas, liderados ou clientes.
Testes, avaliações, Coaching são nossas principais ferramentas.
Isso assegura também a retenção e aplicabilidade do treinamento.
23. 23
Missão
Contribuir pelo sucesso dos nossos clientes oferecendo serviços e
soluções que adicionem valores nos negócios e eficácia aos seus
processos.
Visão
Ser reconhecido pelos clientes pela competência, inovação, ética e
ser referência no mercado de consultoria.
Valores
Ética
Competência
Transparência
Comprometimento
Confidencialidade
25. SERVIÇOS
Auditoria Interna (1ªParte e 2ª Parte);
Segurança do Trabalho;
Gerenciamento de Fornecedores e Estoque
Plano de Cargos e Salários;
Cronoanálise;
Meio Ambiente;
Gestão Empresarial;
Marketing;
Formação de Preço.
OUTROS SERVIÇOS SOB
CONSULTA
30. CREDENCIADOS
ASSOCIAÇÕES
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