O documento discute os conceitos de justiça ocupacional, privação ocupacional e adaptação ocupacional. A justiça ocupacional reconhece o direito de todas as pessoas participarem de ocupações diárias independentemente de características individuais. Privação ocupacional limita o envolvimento em atividades importantes. Adaptação ocupacional envolve reconstruir a identidade ocupacional diante de limitações ou ajustar-se a novas condições.

1. Escola Superior de Saúde
Inês Carvalho, 10160278 OT2 2-11-2016
O que é a justiça ocupacional?
A justiça ocupacional reconhece o direito que todas as pessoas têm na partipação nas
ocupações da vida diária, independentemente da sua idade, género, classe social,
capacidade e outras diferenças. É através da justiça ocupacional que os terapeutas
mostram a sua preocupação em relação aos aspetos éticos, morais e cívicos dos
diferentes ambientes e contextos em que as pessoas estão inseridas. Estes diferentes
aspetos podem afetar a partipação nas ocupações.
O que é a privação ocupacional?
Condição, que pode ser prolongada no tempo, que impede o envolvimento da pessoa em
ocupações que sejam importantes ou necessárias para ela. A sua escolha ocupacional vai
ficar limitada, o que vai impedir com que esta viva ao máximo as suas capacidades.
O que é a adaptação ocupacional?
A adaptação ocupacional consiste num processo de reconstrução da identidade
ocupacional, visto que as causas que estão na base da privação tornam difícil a
continuação da realização das ocupações. A pessoa tem que aprender a lidar com este
problema e desenvolver uma nova identidade apropriada às ocupações que ainda
consegue realizar.
Por outro lado, a adaptação pode ser entendida como uma técnica que vai ajudar as
pessoas com alterações físicas a obter mais independência na realização das ocupações.
No entanto, a adaptação ocupacional não ocorre só com pessoas que tenham problemas
físicos mas sim com todas. A adaptação envolve um ajustamento ao contexto ou
ambiente em que a pessoa está inserida.
O que é o equilíbrio ocupacional?
O uso e organização do tempo é um dos fatores essenciais para que haja equilíbrio
ocupacional. O equilíbrio ocupacional reflete a dinâmica entre as diferentes ocupações,
ambientes e contextos, a sua relação com os valores, interesses e objetivos da pessoa e,
também, com os fatores intrínsecos e extrínsecos a que a pessoa está sujeita.

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Inês Carvalho, 10160278 OT2 2-11-2016
O equilíbrio ocupacional tem um impacto sobre a pessoa e também sobre o seu
ambiente social. Logo, um desequilíbrio vai afetar o seu funcionamento tanto a nível
celular como a nível mental.
Segundo alguns autores, o equilíbrio ocupacional não é necessariamente a utilização da
mesma quantidade de tempo nas várias ocupações.
Assim, o equilíbrio é a responsabilidade de cada um e a sua percepção pessoal de cada
ocupação.

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Inês Carvalho, 10160278 OT2 2-11-2016
Referências
American Occupational Therapy Association. (2014). Occupational therapy practice
framework: Domain and process (3ª ed.). American Journal of Occupational Therapy,
68(1),S1-S48. http://dx.doi.org/10.5014/ajot.2014.6820
T. Coelho, A. Bernardo, N. Rocha & P. Portugal (2010). Impacto da privação
ocupacional no quotidiano de mulheres reclusas e na sua adaptação à reclusão.
http://hdl.handle.net/10400.22/1408
Lillo, S. G. (2006). Equilibrio y organización de la rutina diaria. Revista Chilena de
terapia ocupacional, (6), Pág-47.