O documento define participação ocupacional como o envolvimento do indivíduo em atividades significativas e necessárias para sua saúde e bem-estar. A participação é moldada por fatores pessoais e ambientais e pode ser limitada por condições como incapacidade ou desequilíbrio ocupacional. O documento também discute conceitos como justiça ocupacional, privação ocupacional e alienação ocupacional.

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O que é a participação ocupacional?
A participação pode ser entendida como o “envolvimento em situações de vida”
(WHO, 2001, p.10).
Segundo outras perspetivas, participação ocupacional é o envolvimento do
indivíduo em atividades, do seu contexto sociocultural, que possuem significado pessoal
e social (levando à satisfação pessoal) e que são desejas e/ou necessárias para a sua saúde,
bem-estar e qualidade de vida. Isto é, pressupõe desempenho e experiência subjetiva,
sendo que cada tipo de participação envolve um conjunto de desempenhos ocupacionais
(Kielhofner, G.;2007)
Esta participação é influenciada pela habituação, volição, capacidade de
desempenho e condições ambientais. O seu sucesso está profundamente relacionado com
a eficácia do indivíduo em concretizar formas ocupacionais, enquadradas no seu
desempenho. (Kielhofner, G.;2007)
Cada indivíduo organiza a sua participação ocupacional num padrão de vida
único, sendo este pessoal, na medida em que aquilo em que o indivíduo se envolve é
influenciado por motivos, papéis, hábitos, capacidades e limitações; e contextual, pois o
ambiente limita ou facilita a participação em ocupações. Ou seja, a participação
ocupacional é moldada por uma interação complexa de fatores pessoais e ambientais.
(Kielhofner, G.;2007)
Situação/problema que ocorre com uma pessoa e que possa limitar a sua
participação:
O desequilíbrio ocupacional, privação ocupacional e alienação ocupacional
representam três das maneiras pelas quais a participação em ocupações pode se tornar
disfuncional. (Creek, J., & Lougher, L.; 2011)
A não incorporação das competências de desempenho essenciais num conjunto
produtivo de padrões de envolvimento pode, também, afetar negativamente a participação
de um indivíduo. (AOTA, 2014)

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A participação ocupacional é moldada por uma interação de fatores pessoais e
ambientais, pelo que o ambiente pode também limitar a participação em ocupações.
(Kielhofner, G.;2007)
A incapacidade (qualquer perda ou alteração psicológica, física, da estrutura
anatómica da função) pode também fazer com que os indivíduos não consigam participar
em atividades consideradas prazerosas, limitando a sua participação ocupacional
(Kielhofner, G.;2007)
Justiça Ocupacional
Este termo enfatiza os direitos, responsabilidades e liberdades que permitem ao
indivíduo experimentar a saúde e a qualidade de vida por meio do envolvimento em
ocupações (AOTA, 2014; Townsend & Wilcock, 2004)
Justiça ocupacional é definida, segundo Nilsson e Townsend (2010, p.58) como
“uma justiça que reconhece o direito ocupacional para a participação inclusiva nas
ocupações diárias de todas as pessoas na sociedade, independentemente da idade,
capacidade, género, classe social ou outras diferenças”
Segundo Townsend e Wilcock (2004), entende-se por justiça ocupacional o acesso
e possibilidade de participação nas diversas ocupações, englobando oportunidades para
inclusão social e recursos que visão a participação, de forma a satisfazer as necessidades
pessoais, de saúde e relativas à sociedade.
Ex: existência que casas de banho públicas adaptadas, que permitem a igualdade de
oportunidades a pessoas que utilizam cadeira de rodas.
Privação Ocupacional
Segundo Whiteford (2000, p.201), privação ocupacional consiste no “estado de
obstrução ao envolvimento em ocupações de necessidade e/ou significado, devido a
factores externos à pessoa”.
Privação é uma situação de prolongada duração em que a pessoa é impedida de
participar em determinadas atividades, que considera significativas, independentemente

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de já as ter realizado no passado. Isto é, é negada ou limitada, a esta pessoa, a liberdade
de escolha ocupacional. (Molineux,2004; Whiteford,2000;2004;2005; Wilcock,1998)
A privação é o resultado da negação de oportunidade e recursos para participar
nas ocupações.
Ex.: Deslocamento de refugiados; isolamento geográfico e reclusão (prisão)
Disrupção
Quando a privação é temporária deve ser designada disrupção. (Whiteford, 2004)
Para além de ser um fenómeno temporário ou condição transitória de restrição da
participação em ocupações necessárias e significativa, a disrupção não é,
obrigatoriamente, causada por fenómenos externos, podendo dever-se a fatores pessoais,
como, por exemplo, a factura de uma perna ou doença. (Christiansen & Townsend, 2004,
p.278; Whiteford, 2004)
O deslocamento e desemprego temporários podem também ser causas de
disrupção. (Christiansen & Townsend, 2004)
Ex.: Devido a estar doente não poder ir às aulas; não poder jogar à bola por ter a perna
partida.
Adaptação Ocupacional
A adaptação ocupacional é uma mudança ou alteração como forma de resposta à
abordagem realizada pelos clientes quando encontram um desafio ocupacional.
(SCHULTZ e SCHKADE, 1997, p.474)
Profissionais de terapia ocupacional, através da modificação de uma tarefa, de um
método de realização da tarefa e do ambiente, possibilitam a participação do cliente e
promovem o envolvimento na ocupação. (James, 2008)
Ex: modificação da disposição dos móveis como forma de facilitar a mobilidade de um
idoso na sua casa. (alteração do ambiente físico)

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Equilíbrio Ocupacional
Equilíbrio Ocupacional pode ser entendido como a participação equilibrada do
indivíduo nas diversas áreas de ocupação, através da perspetiva do uso do tempo e de
forma a obter o maior nível de saúde, satisfação e bem-estar. (Wilcock,1998)
Para Wilcock (1998), o equilíbrio ocupacional é diferente para cada pessoa
(individualidade) e varia ao longo do tempo e da vida.
Segundo Kielhofner (2007) e também Wilcock (1998) o equilíbrio ocupacional
deve refletir a dinâmica e interdependência da participação e a sua relação com os valores,
interesses, objetivos pessoais da pessoa e as solicitações do contexto em que esta se
insere.
Desequilíbrio ocupacional é uma situação de excesso de tempo dedicado a uma
área de ocupação em detrimento de outras, comprometendo a saúde e a qualidade de vida,
sendo que existem necessidades importantes que não são correspondidas. Esta situação
vai provocar um aumento do stress e, portanto, também, uma diminuição da saúde.
(Towsend & Wilcock,2000)
Ex.: (desequilíbrio): Devido a trabalhar muitas horas, não conseguir cuidar dos
filhos, que é uma atividade significativa e importante para esta pessoa.
Alienação Ocupacional
A alienação surge quando as pessoas vivenciam a vida diária sem significado ou
propósito. Isto pode acontecer porque não conseguem encontrar algo de importante para
fazer ou porque gastam todo o seu tempo e energia em tarefas e atividades que não
valorizam. (Townsend & Wilcock, 2004)
A alienação ocupacional refere-se, então, ao sentido de isolamento, frustração,
impotência, perda de controle e distanciamento da sociedade ou de si próprio como
resultado do envolvimento ocupacional que não satisfaz as necessidades internas.
(Christiansen & Townsend, 2004, p.278)
Sintetizadamente, é a participação sem significado e/ou propósito individual.

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Ter que gastar muito tempo a realizar ocupações que não melhoram, ou que
diminuem o sentido de si mesmo, pode danificar a identidade pessoal. (Townsend &
Wilcock, 2004)
Ex.: ter uma atividade profissional não desejada e da qual não se gosta.
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Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins.
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Molineux, M. (2004). Occupation for Occupational Therapists. Oxford: Blackwell
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Townsend, E. & Wilcock, A. A. (2004) Occupational Justice. In C. H. Christiansen & E.
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Witheford, G. (2004). When People Cannot Participate: Occupational Deprivation. In C.
H. Christiansen & E. A. Townsend (Eds.), Introduction to Occupation: The Art and
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Whiteford, G. (2005). Understanding the occupational deprivation of refugees: A case
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Wilcock, Ann A. (1998), An Occupational Perspective of Health, Grove Road, Slack
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