O documento discute os conceitos de justiça ocupacional, privação ocupacional, adaptação ocupacional e equilíbrio ocupacional. Justiça ocupacional refere-se ao acesso igual de todas as pessoas às ocupações existentes. Privação ocupacional ocorre quando fatores fora do controle de uma pessoa a impedem de realizar atividades importantes. Adaptação ocupacional envolve alterar tarefas ou ambientes para ajudar clientes a participar em ocupações. Equilíbrio ocupacional significa a consistência no tempo

1. Francisca Magalhães 10160379
Escola Superior de Saúde 2/11/16
OT2
O que é a justiça ocupacional?
Justiça ocupacional é o acesso e a participação total de todas as pessoas nas
ocupações existentes, possibilitando assim a interação social, a igualdade social e a
inclusão social. Esta visa proporcionar os mesmos recursos a todas as pessoas
satisfazendo assim as necessidades básicas pessoais, de saúde e de socialização. Temos
como exemplo: um individuo com uma incapacidade ter a possibilidade de ter uma casa
adaptada as suas condições e um trabalhador ter uma hora de pausa maior para puder ir
almoçar com a família.(Association 2014)
O que é privação ocupacional?
Privação ocupacional é uma situação na qual uma ou várias pessoas não tem
capacidade para fazer o que verdadeiramente necessitam devido a fatores que estão fora
do controle da mesma, querendo isto dizer que as pessoas estão impedidas de realizar
ocupações que precisam ou querem. (Law, M. 2002) O impedimento pode ser de carater
físico, profissional, discriminatório, político e racial, podendo provocar doenças
psicológicas, físicas como também uma diminuição de produtividade e uma menor
qualidade de vida do indivíduo. (Australia 2016)
O que é adaptação ocupacional?
A adaptação ocupacional é realizada pelos profissionais da área tendo estes
como objetivo ajudar os clientes a participar e a realizar ocupações através da alteração
da tarefa, da forma como é realizada, do contexto e do ambiente. Como exemplo temos:
modificar o ambiente com o objetivo de aumentar a atenção do cliente e simplificar uma
sequência de tarefas para que uma pessoa com um determinado problema as consiga
realizar. (Association 2014)
O que é o equilíbrio ocupacional?
O equilíbrio ocupacional é a existência de uma consistência entre o tempo que
usamos para autocuidado, produtividade e lazer para que nenhuma ocupação se
sobreponha a outra. Um cliente encontra se em equilíbrio ocupacional caso ao longo do
seu dia desempenhe diferentes tipo de ocupações de lazer, descanso, AVD sendo estas
influenciadas por fatores intrínsecos e extrínsecos. (A.A. WILCOCK 1997)

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Os intrínsecos são caraterizados pela satisfação que as ocupações transmitem a pessoa,
a qualidade do resultado de cada uma delas e as cateterísticas da pessoa, sendo os
extrínsecos o envolvimento de ocupações de acordo com as nossas necessidades,
valores, crenças, normas, influências de família e ambiente. Visto que as áreas de
ocupações não são iguais para todas as pessoas, pois uma situação pode ser lazer para
uma pessoa e para outra ser uma AVD. Posto isto, vemos que o equilíbrio é instável e
dinâmico pois é influenciado pelo contexto e o ambiente onde cada pessoa esta inserida
e altera-se facilmente, não sendo fácil atingir um equilibro absoluto é apenas importante
que haja alguma estabilidade entre o tempo que dedicamos a cada ocupação de forma a
proporcionar bem estar e saúde. (OCUPACIONAL 2006)
Referências bibliográficas:
A.A. WILCOCK, M. C., , M. HALL, N. HAMLEY, B. MORRISON, L.
SCRIVENER, M. TOWNSEND, K. TREEN (1997) The relationship
betweenoccupational balance and health:A pilot study. Whurr Publishers Ltd, 4,
17-30.
Association, A. O. T. (2014) Occupational therapy practice framework: Domain and
process. American Journal of Occupational Therapy, 68.
Australia, O. t. (2016) Occupationaldeprivation.
Law, M. (2002). Participation in the occupations of everyday life, 2002 Distinguished
Scholar Lecture. American Journal of Occupational Therapy, 56, 640–649
OCUPACIONAL, R. C. D. T. (2006) Equilibrio y organización de la rutina diaria.
REVISTA CHILENA DE TERAPIA OCUPACIONAL.