Este documento define e explica vários conceitos relacionados à participação ocupacional. Define participação ocupacional como envolvimento em atividades significativas e satisfatórias de acordo com a cultura da pessoa. Também define justiça ocupacional, adaptação ocupacional, privação ocupacional, equilíbrio ocupacional e alinhamento ocupacional, fornecendo exemplos para cada um.

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O que é a participação ocupacional?
É a participação em ocupações desejadas em maneiras que conduzam à satisfação
pessoal e que correspondam às expectativas incluídas na respetiva cultura.
 Situação/problema: Uma pessoa que tem um acidente, por exemplo, de carro e
que, consequentemente, fica com algumas limitações. Estas limitações vão
impedir que realize algumas das ocupações que tinham um propósito e
significado para ela e, que destas resultava a sua satisfação pessoal. Concluindo,
a participação ocupacional da pessoa vai ficar delimitada.
O que é a justiça ocupacional?
A justiça ocupacional reconhece o direito que todas as pessoas têm na partipação nas
ocupações da vida diária, independentemente da sua idade, género, classe social,
capacidade e outras diferenças. É através da justiça ocupacional que os terapeutas
mostram a sua preocupação em relação aos aspetos éticos, morais e cívicos dos
diferentes ambientes e contextos em que as pessoas estão inseridas. Estes diferentes
aspetos podem afetar a partipação nas ocupações
 Exemplo: Alguém com uma perna partida que consegue na mesma participar na
aula de educação física, como por exemplo, num jogo de futebol a pessoa não
pode jogar mas pode participar no jogo sendo o árbitro.
O que é a adaptação ocupacional?
A adaptação ocupacional consiste num processo de reconstrução da identidade
ocupacional, visto que as causas que estão na base da privação tornam difícil a
continuação da realização das ocupações. A pessoa tem que aprender a lidar com este
problema e desenvolver uma nova identidade apropriada às ocupações que ainda
consegue realizar.
Por outro lado, a adaptação pode ser entendida como uma técnica que vai ajudar as
pessoas com alterações físicas a obter mais independência na realização das ocupações.

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No entanto, a adaptação ocupacional não ocorre só com pessoas que tenham problemas
físicos mas sim com todas. A adaptação envolve um ajustamento ao contexto ou
ambiente em que a pessoa está inserida.
 Exemplo: Adaptar as entradas necessárias de uma escola para que os alunos de
cadeiras de rodas consigam entrar de modo a realizar a ocupação educação.
O que é a privação ocupacional?
Condição, que pode ser prolongada no tempo, que impede o envolvimento da pessoa em
ocupações que sejam importantes ou necessárias para ela. A sua escolha ocupacional vai
ficar limitada, o que vai impedir com que esta viva ao máximo as suas capacidades.
 Exemplo: Um jogador de futebol que num jogo parta o pé. Essa limitação vai
fazer com que ele fique privado dessa ocupação durante o tempo de recuperação.
O que é o equilíbrio ocupacional?
O uso e organização do tempo é um dos fatores essenciais para que haja equilíbrio
ocupacional. O equilíbrio ocupacional reflete a dinâmica entre as diferentes
ocupações, ambientes e contextos, a sua relação com os valores, interesses e
objetivos da pessoa e, também, com os fatores intrínsecos e extrínsecos a que a
pessoa está sujeita.
O equilíbrio ocupacional tem um impacto sobre a pessoa e também sobre o seu
ambiente social. Logo, um desequilíbrio vai afetar o seu funcionamento tanto a nível
celular como a nível mental.
Segundo alguns autores, o equilíbrio ocupacional não é necessariamente a utilização
da mesma quantidade de tempo nas várias ocupações.
Assim, o equilíbrio é a responsabilidade de cada um e a sua percepção pessoal de
cada ocupação.
 Exemplo: Alguém que consiga ter tempo para todas as ocupações que lhe são
significativas, não tendo que ser o mesmo tempo para as todas as ocupações mas,

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desde que seja o tempo necessário para que a pessoa se sinta bem física e
psicologicamente.
O que é a alineação ocupacional?
A alineação ocupacional são experiências duradouras de isolamento, perda de
identidade e qualidade de vida, devido à dificuldade na participação de ocupações
importantes e com significado para a pessoa.
 Exemplo: Uma pessoa que ficou tetraplégica e deixou de conseguir realizar a as
ocupações importantes e significativas para ela, tendo assim dificuldades na
participação ocupacional, perdendo também a sua identidade (ocupacional) e
qualidade de vida.

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Referências
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framework: Domain and process (3ª ed.). American Journal of Occupational Therapy,
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http://hdl.handle.net/10400.22/1408
Lillo, S. G. (2006). Equilibrio y organización de la rutina diaria. Revista Chilena de
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Junça, M. S. & Ferreira, I. Superar barreiras nos postos de trabalho: O impacto das
tecnologias de apoio no desempenho ocupacional.